努力化解改革的“阵痛”

镇海炼化股份公司是中国石化集团公司控股的特大型企业。现具有１２００万吨／年原油综合加工能力和６０万吨／年尿素生产能力，至２０００年底，公司职工总人数１００５３人。近年来，中国石化集团公司为了应对经济全球化和加入ＷＴＯ的挑战，在集团公司内部开展了大规模的减员增效工作。镇海炼化属于中石化集团公司的下属单位，“十五”期间，要求实际减员２０００人以上。减员力度之大，职工“阵痛” 之深，是公司建厂２６年来前所未有的。 困难企业减员增效大家好理解。镇海炼化是盈利企业，为什么要减员？许多干部职工认识不清，埋怨声…     

弘扬镇海炼化创业精神

镇海炼化股份公司是中国石油化工股份有限公司控股的特大型企业,具有1600万吨/年的原油加工能力,是我国最大的原油加工基地之一,进入了世界炼油百强。在新的形势和挑战面前,我们坚持与时俱进的精神,探索形成了具有镇海炼化自身特色的“放心、精细、文明、高效”的创业精神,凝聚了广大职工,保证了企业健康发展。     

以科学发展观促进太钢和谐发展

太钢是一个具有70多年历史的老企业，是我国特大型钢铁企业之一。近几年来，太钢贯彻落实科学发展观，不断加强和改进思想政治工作，充分调动员工的积极性，实现了企业又好又快的发展。2007年实现营业收入1003亿元，实现利税96．09亿元，利润63．69亿元，全年不锈钢产量202万吨。太钢先后荣获全国20家最具社会责任感企业、全国和谐劳动关系优秀企业、全国企业文化建设优秀企业等殊荣.     

“绿色通道”打造高效思想政治工作

峰峰集团作为冀中能源集团旗下规模最大、实力最强的子公司,年产原煤3000万吨,精煤1100万吨,营业收入800亿元。今年以来,我们坚持思想政治工作＂融入企业融入职工,服务企业服务职工＂的总体要求,明确提出构筑一条直通企业科学发展、直通职工心灵、直通现场管理的思想政治工作＂绿色通道＂,     

把思想政治工作做到职工的心坎上

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，更是企业生存和发展的生命线。企业离不开思想政治工作的导向和保证作用。在学习实践科学发展观的活动中．我们注重把思想政治工作同员工切身利益结合起来，既讲大道理，又紧密联系企业发展的实际．既有针对性地敞好思想政治工作，又把握好、处理好员工非常关心的收入分配、选人用人问题，理顺员工情绪，增强了思想政治工作实效性。     

凝聚起改革发展的强大动力——来自镇海炼化的报告

浙江省委、省府今年初发出《关于在全省开展向镇海炼油化工股份有限公司学习活动的决定》之后,一个学镇海炼化的热潮正在浙江大地蓬勃兴起。在诸多新闻媒介的宣传影响下,全国各地不少企业也在关注镇海炼化的经验,通过各种方式了解、考察和学习镇海炼化。为较全面地了解镇海炼化公司发挥党的政治优势、加强党建和思想政治工作、推进两个文明建设的做法与经验,我们组成调研组,专程赴镇海炼化进行了调查。全国政研会委派《思想政治工作研究》杂志的记者参与了调研。现将调查情况综合整理如下。 两个文明建设成果辉煌 镇海炼化公司前身是创建于1975年的浙江炼油厂。建厂21年来,历届党政领导班子始终坚持发挥党的政治优势,加强改进职工思想政治工作,调动广大职工投身建设、改革和发展的积极性,从而形成     

基于企业文化建设的企业思想政治工作探讨

企业的思想政治工作是管理好企业的基本前提和重要基础,企业积极到位的思想政治工作可以积极引导企业文化的建设,同时企业文化的建设又反过来促进企业思想政治工作开展。通过分析企业文化建设与思想政治教育工作的关系,以及当前形势下企业思想政治工作发展面临的挑战,探讨基于企业文化建设如何改善当前企业思想政治工作的开展状态。     

创新思想政治工作 促进企业又好又快发展

为适应新时期思想政治工作的特点和满足企业发展的需求，山西铝厂党委认真贯彻落实中铝公司关于加强思想政治工作的安排部署，结合山西企业实际，以改革创新精神提出了“围绕中心定规划，融入中心抓落实，创新工作促发展，加快发展构和谐”的工作思路，充分发挥思想政治工作的政治优势，有力地促进了企业又好又快发展。两年来，山西铝厂党委先后被中铝公司党组、     

唱响和谐主旋律 齐奏发展进行岫

中原油田着力做大油气主业、做强石油工程、做优社会化服务、做实党建思想政治工作，取得明显实效。2011年，生产油气当量1112万吨，实现打造千万吨级油气田奋斗目标。油田先后获得全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、送温暖工程先进单位、厂务公开先进单位、模范劳动关系和谐企业、职业道德建设先进单位以及河南省思想政治工作先进单位等多项荣誉，持续保持各项事业蓬勃发展、职工群众安居乐业的良好局面。     

浅析企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与企业思想政治工作是相辅相成的。企业文化的核心是构筑企业价值观和企业精神。思想政治工作的目地，是对企业职工进行正确的理论武装和思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的；企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了活力。两者紧密结合，才能更好地调动职工的积极性，保证企业持续健康发展。     

努力开创中央企业党建思想政治工作研究新局面

日前，中央企业党建思想政治工作研究会在京召开第二次会员大会，总结中央企业党建思想政治工作研究会自2002年成立以来的工作，表彰先进集体、先进个人和优秀研究成果，选举产生新一届理事会和领导机构，讨论国资委党委《关于加强和改进中央企业宣传思想工作的意见》（征求意见稿）并部署第二届理事会工作。中央企业党建思想政治工作研究会会长、国资委副主任王瑞祥同志作工作报告并总结讲话。     

如何做好企业思想政治工作初探

企业正在全面开展以转换经营机制为主体的劳动、人事、工资制度的改革，广大干部职工的思想既复杂又活跃。企业思想政治工作如何适应这种新的形式，在深化改革和提高经济效益的过程中发挥应有的作用，是企业党组织和思想政治工作者必须努力和经常探索的重大课题。     

以企业文化为切人点加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势,并在实践中积累了丰富的经验。如何在新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性,如何加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,将营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作的全过程,这是加强和改进思想政治工作的有效途径。     

继往开来 加强改进 努力开创企业思想政治工作新局面

本届企业文化论坛，以纪念改革开放30周年为主题，总结改革开放以来企业思想政治工作的经验，探讨进一步加强和改进企业思想政治工作的对策，很有意义。中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山同志给这次论坛发来贺信，充分肯定改革开放30年来企业思想政治工作的重要作用，对进一步加强和改进新形势下企业思想政治工作提出明确要求，充分体现了中央领导同志对企业思想政治工作的高度重视，我们要很好地学习和贯彻落实。     

论企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,企业文化建设是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式,是增强企业核心竞争力的有效途径。思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中总结形成的一种优良传统,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与思想政治工作既有联系,又有区别。正确认识,把握处理好它们的关系,既是一个重大理论问题,又是一个重要的实践问题。     

探索实施员工帮助计划（EAP）

辽河油田作为中国石油天然气集团公司骨干企业，是全国最大的稠油和高凝油生产基地，年产原油1000万吨，天然气8亿立方米。用工总量12万人，矿区人口33万。近年来，油田党委积极探索思想政治工作方式方法，在中央企业中率先运用内部资源开展员工帮助计划（简称EAP），有力地促进了企业科学发展、和谐发展。     

中国煤炭职工思想政治工作研究会

中国煤炭职工思想政治工作研究会是由全国煤炭企事业单位自愿结成的行业性的社会团体组织。其主要职能是：对煤炭企业党建思想政治工作进行调查研究、咨询服务；积极开展煤炭行业社会主义精神文明建设、企业文化建设、煤炭和谐社区建设，加强和改进煤炭企业党建思想政治工作，促进煤炭企业又好又快发展。     

论企业工会在思想政治工作中的六大优势

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位，并有着不可替代的优势和作用。研究企业工会在思想政治工作中的地位、作用、现状，其目的和意义在于从思想观念和实际工作上，使这些优势得以充分发挥。     

实现企业文化与思想政治工作相通相融

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，但在实际工作中又有着密切的联系。一是对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作的对象都是人，都是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。     

论企业文化、思想政治工作与企业发展

企业不仅是一个经济组织，实现企业效益，同时也是一个社会组织，肩负着社会责任，即要把职工培育成“四有”新人，又要将国家利益、集体利益和个人利益很好的结合，保证企业目标与社会目标一致。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业文化是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合，这是中国企业的生命力和特色之处，使他们共同为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面做出贡献。