组织工作：人才是焦点

人才是决定事业兴衰的关键和核心要素,也是民主党派组织发展的焦点。民革珠海市委会自1991年成立以来,不断探索和总结经验,形成了＂领导班子建设、后备干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设齐抓共进”的组织工作新格局．组织日益发展壮大．人才结构不断优化。目前，民革珠海市委会共有党员228名．平均年龄44．7岁．其中95％以上为中高级知识分子．     

扎根基层重培养 放飞梦想助成才--闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

扎根基层重培养 放飞梦想助成长——闵行区加强村（居民区）储备人才队伍建设

为培养一支高素质的农村（社区）后备干部队伍，闵行区委组织部实施了村（居民区）储备人才三年计划，选拔了200名村（居民区）储备人才。同时，有效整合村（居民区）后备干部、储备人才、大学生“村官”等队伍建设，探索村（居民区）人才的梯次管理。     

实施人才强企战略 大力选拔培养优秀年轻干部

<正>近年来,天津泰达集团坚持实施"人才强企"战略,注重加大干部队伍特别是后备干部队伍的建设,积极探索选拔培养优秀年轻干部的方式方法,为集团发展储备了充足的人才力量,提供了强大的人才保证。     

关于加强民主党派后备干部队伍建设的建议

全国政协委员、民进广西区委会主任委员俞曙霞同志针对当前民主党派后备干部队伍建设问题,在今年3月召开的全国政协九届三次会议上,提交了一份提案。6月,中共中央统战部给予答复,认为这个提案“对情况的分析是符合实际的,所提出的改进意见也考虑得很全面,是切实可行的,对于进一步做好这项工作具有重要的参考价值”。提案来自社会实践,来自调查研究,来自集思广益。这份提案是在民进南宁市委会副主委刘伟坚等同志的参与下形成的,是发挥民进整体功能的成果。面向新世纪,建设一支高素质的民主党派后备干部队伍,直接关系中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期存在和发展,是一项具有重大意义的战略性任务。现在,各民主党派正制定计划并采取相应措施,积极加强后备干部队伍建设,进一步实现跨世纪的新老交替和政治交接的历史任务。为此,我们将该提案刊发,供参考。     

努力探索后备干部培养的路径

后备干部培养是党政领导人才建设的基础。津市市委、市政府把它作为高素质党政干部队伍建设的一项工程来抓，针对内陆欠发达地区，经济基础薄弱，人才引不进、留不住，尤其是党政领导人才辞职下海现象越来越突出的问题，确立自主培养开发党政领导人才的工作思路，大胆探索后备干部培养的具体路径。即挑选一批优秀后备干部到经济发达地区挂职锻炼；一批     

创新后备干部选拔机制的探索与思考

后备干部队伍建设是党的建设的重要内容，是领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工程。用科学的制度选准选好后备干部，把好后备干部入口关，是建设高素质后备干部队伍的关键。近年来，我们在坚持和继承传统的后备干部选拔方法的基础上，针对以往存在的诸多问题，进一步加大干部人事制度改革的力度，采取公开选拔的方式建立后备干部队伍，创新了后备干部选拔机制，为优秀人才脱颖而出提供了制度和机制保证。     

着力夯实基础 积极参政议政——记吉林省辽源市政协副主席于学舜

如何发挥民主党派政治协商、民主监督、参政议政的主要职能作用,是于学舜一直认真思考的问题。1998年他任民革辽源市委主委以后,通过深入调研,感到要发挥民革参政党的职能必须着力夯实工作基础,加强领导班子和党员的队伍建设。按照省民革的要求,他组织开展了以讲学习、讲政     

努力完善后备干部队伍管理机制

大力选拔培养德才兼备的后备干部，为各级组织建立起一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，是党的建设中的一项根本性和全局性的战略任务，是建设高素质领导班子的重要保证。值得注意的一个问题是，由于近年来公开选拔、竞争上岗选拔领导干部制度的发展，后备干部在公开选拔中频频落选，使部分地区对建立后备干部队伍的重视程度降低．     

加强高校后备干部队伍建设的有效性

高校后备干部队伍建设如何适应中国改革发展的大局需要,适应中国高等教育培养社会主义事业合格建设者和可靠接班入的需要,这是一个值得思考的问题.本文拟就加强高校后备干部队伍建设的有效性进行探讨. 一、加强高校后备干部队伍建设是一项重大而紧迫的战略任务 1.加强高校后备干部队伍建设是实现科教兴国战略和高等教育发展变革的必然要求.     

高校后备干部选拔培养机制的实践与思考

后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强后备干部的选拔培养，是高校党政领导班子和干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部，把好后备干部的人口关，并以有效方式加强后备干部的培训教育，抓好后备干部的成长关，是建设高素质后备干部队伍的关键。多年来，各高校党委高度重视后备干部队伍建设，在继承以往选拔培养后备干部优良传统的基础上，     

加强后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设是党的事业后继有人的基础工程，是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要，是保证经济社会可持续发展、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然选择。各级党委、特别是党委组织部门要高度重视加强后备干部队伍建设，坚持用科学发展观、科学人才观和正确政绩观指导后备干部队伍建设工作，认真抓好后备干部的选拔、培养、考核和调整使用，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。     

加强后备干部队伍建设的思路

加强后备干部队伍建设,要完善后备干部的遴选机制,这包括规范后备干部的选拔标准、科学规划后备干部的选拔方式、完善后备干部选拔中的监督问责机制;要加强后备干部的培养管理,这包括重视对后备干部队伍的分类培养、实践锻炼和管理监督;要实现后备干部的备用结合,这包括破除论资排辈观念、建立信息沟通机制;保持后备干部队伍的动态平衡,这包括树立后备干部队伍动态发展观念、完善动态发展机制、畅通"出口"。     

党员的需求与基层组织建设

在民主党派基层组织,由于党员的广泛性、利益追求和思想观念的多样化等各种原因,自然而然地存在党员思想政治素质高低不同的客观现象。个别党员虽然在组织上加入了民主党派组织,但在思想上并不清楚自己为什么要加入民主党派组织。     

按四化标准建设后备干部队伍——铁道部第三梯队建设工作纪实

这篇报道向我们记述了铁道部党组和各级党委如何恳请八方荐贤，广开人才渠道，按四化标准建设后备干部队伍。     

统一认识 狠抓落实 切实加强民革后备干部队伍建设

民革十届第十一次中常会,经过两天会议,今天就要结束了。本次常委会的中心议题,是深入学习、贯彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(以下简称《意见》),在《意见》精神指导下,研究如何进一步加强民革后备干部队伍建设。童傅同志所作的主题报告,对于进一步加强民革后备干部队伍建设的方针、原则、步骤和要求,作了深入具体的说明,大家围绕童傅同志的报告,进行了广泛深入的研究和讨论。四个省(市)级组织就加强后备干部队伍建设的工作和体会作了大会发言。会议开得紧张有序,求真务实,取得了预期的成…     

浅谈社会主义市场经济条件下的后备干部队伍建设问题

浅谈社会主义市场经济条件下的后备干部队伍建设问题高海东一、在社会主义市场经济条件下，加强后备干部队伍建设的必要性首先，这是社会主义市场经济条件下的必然趋势。因为建立社会主义市场经济体制为目标的经济体制改革，对相对滞后的政治体制改革提出了迫切要求，而政...     

建好“村官”队伍夯实党在农村的执政基础

“十二五”规划中所有涉及农村的事情，归根结底都要村这一级领导班子带领群众去完成，所以，加强农村基层组织建设，建好“村官”队伍很有必要、也很重要。加强农村基层组织建设，必须着力解决好“村官”的思想认识、工作能力、致富本领、政治和生活待遇及后备干部队伍建设等五个方面的问题。     

创新县级后备干部队伍建设机制问题研究

近年来，白银市坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和促进经济社会可持续发展的一项战略任务，紧紧抓住选拔、培养、管理、使用等关键环节，努力打造数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的县级后备干部队伍，为全市领导班子和领导干部队伍建设打定了坚实的基础。     

地方民革报刊选粹

裘文达在《情况交流》发表文章说,九七年换届日益迫近,一批老同志将从各级领导班子中退下来,后备干部队伍的物色和选择,是一项极其重要的工作.他说,由于民主党派的后备骨干不少为“业务型”人才,缺乏政治、行政、机关等方面工作的锻炼经历,可以采取“下派”、“挂职锻炼”“干部交流”、“担任助理”等“上台阶”、“小步快走”、“压担子”等各种方法以发现人才,