和谐发展“三部曲”

齐鲁石化公司腈纶厂科学运用管理辩证法,努力解决涉及职工切身利益的急事难事、点滴小事,倾力打造职工成才平台、创业舞台, 全力提高产品质量、服务质量,谱写了一首企业和谐发展的“三部曲”。变“管人身”为“暖人心”:孕育凝聚力 2005年10月,厂里一名家庭困难的职工被确诊为白血病。此时,这名职工所在的机修车间整建制划归腈纶厂不到10天,大部分     

建立“救急济难基金会”

我们上海第五钢铁厂是一家拥有25000名职工和8000名离退休职工的大型特殊钢厂。近年来,针对职工日常生活中遇到的后顾之忧,我们在坚持全心全意依靠职工办企业原则的同时,努力为职工排忧解难办实事。前几年,厂里发现部分职工常为生活中的后顾之忧所累。比如,很多职工或其家属生病住院,院方要职工预付较大数额的医疗押金,职工一时不堪负担;职工或其家属死亡,办丧事需要一大笔费用,职工或家属一时难以承受;职工离退休后,收入减少较     

从“等”与“做”说起

当前国际政治风云变幻,特别是东欧、苏联的剧变,给人们以较大的震动,引发出各种各样的思想问题。群众思想上有困惑、有疑虑、有担忧,迫切需要答疑解惑。这种新情况对我们政工干部来说,既是机会,也是挑战。某单位一名党委书记说,国际形势变化。职工议论纷纷,说什么的都有。如何引导职工正确看待形势,自己感到责任重大。在上级没有具体指示,下面又要对二千多名     

面向市场 振兴“金狮”

常州金狮自行车工贸集团公司是1976年建厂的。十几年来,企业从一个200余人的街道小厂发展成为拥有1.2亿元固定资产、8300名职工、具有相当规模的企业集团,成为全国自行车行业中的骨干企业,全国500家大型企业之一。金狮产品连续荣获省优、部优称号,以及自行车行业最高荣誉——国家银质奖。回顾企业旧貌新颜的巨大变化,我们深深地感到,这是全厂职工在改革开放的形势下,面向市场,不断开拓的结果。     

北海化肥厂“三箱”、“三会”、“两评议”制度

1、“三箱”。“三箱”是指厂长信箱，党委、纪委举报箱，工会设民主监督箱。“三箱”咱92年建立以来，对职工反映的问题，不管是有关企业的合理化建议，还是职工个人问题，厂领导都尽量给予答复和处理。如92年，有二十多名职工子弟联名给厂领导写信，反映自己父母或邻居晚上打麻将，影响他们学习的情况，要求厂领导“救救他们”。书记、厂长收到来信后，亲自挂帅，组织有关部门开会研究处理，一方面由政工部门负责召集打麻将职工进行思想教育工作，另一方面责成后勤部、派出所晚上加紧巡逻，严格宿舍区管理，狠刹打麻将赌博的歪风。通过采…     

实施“诚信建设工程”

为贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,提升信用水平,增强国有企业的整体素质和综合竞争力,树立国有企业新形象,桂林市于2002年7月开展了“诚信建设工程”活动。全市59家国有大中型企业、51000多名职工积极响应和参与。     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

章晓洪律师的“化解”案例

浙江省金华汽车运输总公司于2003年进行改制。这家资产3000多万元、职工1000多人的国有独资公司被改制成有限责任公司,国有股份10％,其他股份被管理层、外来投资者和部分中层干部持有。当年3月,改制方案出来,员工认为自己从主人翁变成打工者,甚至要下岗。很快,几百名职工围堵汽车客运中心。金华市有关政府部门领导出面指挥,动用了大量警力才暂时把局面压住,但是问题没得到根本解决。随后,上千名员工罢免了公司董事长,政府部门派驻公司的工作组也几     

我们的“思想小客站”

蚌埠铁路分局生活管理中心蚌埠地区幼儿园联合党支部下辖金太阳、南湖等三个幼儿园,共有教职员工139名,其中女同志占90％,入园幼儿近千名。2002年1月,党支部按照上级党委的要求,认真组织开展了“三个代表”重要思想学习教育活动,广泛征求了职工意见,找到了党支部工作中存在的突出问题。其中党支部联系群众不紧,关心职工生活不够,思想政治工作缺乏针对性、实效性等意见占总数的48％。有的职工在座谈会上直     

让下岗职工离“岗”不离“家”

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着职工群众合法权益的代表者和维护者的神圣职责，被群众亲切地誉为“职工之家”。当前，改革正处于深层次阶段。一些职工由于企业转机建制、结构调整等原因，经受着下岗的阵痛。并且，随着改革的进一步深化，下岗职工还将不断增加。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的合法职工，仍然是企业工会的一名会员。因此，工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。这就要求工会组织在代表在岗职工、维护法律状予他们的权益的同时，…     

“天大的困难有党组织顶着”

包头市链条输送机械制造有限公司的前身是始建于1956年的包头市链条运输机械制造厂，企业曾经有过辉煌和重要贡献。但从1994年下半年开始，经济效益急速下滑，直至资不抵债，于1996年末依法宣告破产。全厂747名职工下岗待业。在企业危难之际，厂党委高举党的旗帜，充分发挥政治核心作用，带领广大党员和职工不懈奋斗，终于使企业“死而又生”，走出困境。靠党的政治优势稳定人心承担破产风险最大的是企业职工。破产前职工生活已无以为继，实施破产更如雪上加霜。严酷的现实使职工震惊、痛苦，上访次数和人数不断增加，一些职工特别是离退休…     

“小节”与“骂娘”——关于天津复印机厂怪现象的思考

生产晒图机的天津复印机厂是一个只有600名职工的小厂。工厂虽小,怪事颇多。职工们议论纷纷,个别人气极了还“骂娘”。 是厂长欠检点?还是职工少涵养? 孰是孰非,且看我们选取几件怪事略加评点。     

“决不让一名职工下岗”的国企改革

青岛港的国企改革,让职工与企业一起成长,并变成最宝贵的资源十多年来,青岛港先后转岗分流职工上万人次,创新“决不让一名职工下岗“的改革模式,先后为职工和离退休人员增资28次。     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

敬业危机,给企业亮出了“黄牌”

最近,来自有关部门的一项对2000多名国有大中型企业职工的问卷调查表明,43％的职工对自己目前的职业明确表示不满意和很不满意,如果提供条件和机会让职工自己选择职业的话,只有22.4％的职工心甘情愿地选择自己目前的职业,73.54％的职工对做一名产业工人没有或很少有光荣感和自豪感。 企业出现了敬业危机,敬业危机给企业亮出了“黄牌”。     

画好“正方形里的圆”

近日,笔者在陕北见到了甘泉县副县长、原延安油矿管理局下寺湾钻采公司总经理曹凤武同志。在谈到1995年他出任钻采公司总经理后,如何带领千余名干部职工艰苦奋斗、扭亏为盈,构建和谐企业的时候,曹凤武说:现代企业先进完善的管理制度是推动企业有力地向着稳定、健康、有序的方向发展的强大保障,这个先进完善的管理制度必须要让大多数职工从中受益,如在职工工资奖金分配、评优树先、职工培训、改善职工的生产、生活环境等方面,企业制定的政策、制度都要向大多数职工倾斜。即使是在企业制度尚不完善,经济实力还很弱的情况下,公司制定出的一系列…     

坚持“五结合”、“五为主”的研究方法

几年来,我们中国铁道建筑总公司各级职工思想政治工作研究会致力于调查研究,不断探索,取得了一定成绩。十二、十七工程局的研究会,已连续三年被山西省评为先进研究会;全系统涌现出56名研究会积极分子;撰写论文1158篇,被国家级报刊采用61篇,省部级报刊采用246篇;有34篇论文获省部级以上奖     

为特困职工送“保险”

江西景德镇市是个以生产陶瓷为主的中等工业城市。在上个世纪的八九十年代，以陶瓷生产为主的产业在结构调整中受到极大冲击，加之国有企业深层次的原因，不少企业尤其是陶瓷企业遇到前所未有的困难，有的企业陷入停产半停产状态，职工生活也遇到很大困难。 １９９７年，市总工会建立了职工互助保险办事处。２０００年底，市总工会将职工互助保险的服务项目扩大到送温暖工程中来，充分发挥互助保险作为职工社会保障体系补充部分的作用。市总工会下了最大决心，即使把工会的结余经费和互保赢利全垫上，也要为三千名特困职工提供保险。为此，…     

注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

谈谈企业中的“亲属网”

近年来,由于各种原因,企业中人与人之间的关系出现了新变化。企业中亲属关系增多,在一定范围内形成了“亲属网”,给思想政治工作提出了新课题。一、“亲属网”的形成“亲属网”的形成是思想政治工作不可忽视的客观现实。从阜新市邮电局来看,在八百一十八名职工中,有夫妻、父子、兄弟、姐妹、叔侄、婆媳、妯娌等亲属关系的就有四百一十五名,占全局职工总数的百分之五