爱国故事讲了三十年

抚顺石化公司石油一厂坚持三十年用讲故事的形式,对广大职工进行爱国主义教育。 建国初期,这个厂的工人们就怀着对新社会的热爱,开始自发地用讲故事的形式颂扬社会主义的优越性。厂领导认为这个建于一九二八年的中国石油第一厂,它的发展史本身就是一部爱国主义的教育史。该厂于一九六四年成立了职工故事团,引导职工把本厂的发展史编成故事段子,进行自我教育。从那时候起到现在三十年来,他们根据不同时期的历史环境和任务,编写故事内容。六十年代他们大讲工业学大庆的故事,‘铁人’成了职工们的楷模,本厂铁人式人物的事迹也成了职工们最爱听的故事。七十     

新华丝织厂试行青工教育脱产轮训与业余自学相结合

江苏省国营吴江新华丝织厂根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》提出的以多种形式、多种渠道(脱产、半脱产、业余)办好职工政治学校的要求和本厂的实际情况,试行脱产轮训与业余自学同步进行的办学形式,收到了较好的效果。业余自学的职工学习的课程与脱产轮训班的课程相同。自学期间,有专职教师集中时间进行     

合理化建议

随着企业自主权逐步得到落实,不少企业生产上升,盈利增加,职工生活、福利也随之改善。某轴承厂厂长预感到了职工与同行攀比,要求增加收入的压力,于是召集财务科、生产计划科、销售科等部门科长开会,预测本厂生产形势,估算利润增长情况。虽然,开了好几次会,     

热—冷—热——对我厂武侠小说热的分析及对策

今年五月初,我厂流行了一股武侠小说热。表现之一是,不少职工热衷于借阅武侠小说。二月至五月份,从本厂图书室借阅武侠小说的职工达八百五十二人次,超过了全厂职工人数的百分之十三点六。厂图书室从书店买回的五十九套武侠小说成了读者最多、周转最快的热门书。《射雕英雄传》买了十册还不能满足需要,预约的读者达三十多人。武侠小说的爱好者以青年为主,但中老年职工、干部也占一定比例。     

政工短讯

包头第二热电厂开展“四有”职工评比包头第二热电厂党委重视职工队伍建设,结合本厂实际制定了《四有职工评比办法》,把“有理想、有道德、有文化、有纪律”分解为16条标准,每年考核两次。评比自下而上进行,先个人总结、班组评议,然后交党支部审核,提交厂精神文明建设委员会审定命名。从近几年评比的情况看,四有职工率均达到95％以上,表彰了先进,促进了后进转化。     

爱国先爱厂 爱厂先爱岗

中央下发《爱国主义教育实施纲要》后,兰州化学工业公司石油化工厂将此当做本厂精神文明建设中的一件大事来抓。他们通过多种形式营造爱国主义教育氛围,使职工们随处都受到爱岗、爱厂、爱国的感染和熏陶。该厂在推动爱国主义教育过程中,各种宣传媒体齐上阵,利用广播、板报、橱窗、标语、照片和车间、班组的墙报,以及职工之家和活动中心等,大力开展宣传教育,形成强大的舆论力量。在一次生产总结大会上,厂长刘光远对职工说:“我们都是兰化     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

就事 就近 就实——滨海县糖厂改进正面教育的几点尝试

在职工中开展正面教育,目的在于明理导向,帮助人们解决根本政治原则和政治方向问题。而实现这一目的的主要途径在于说理。滨海县糖厂从本厂实际出发,坚持“就事论理,就近论理,就实论理”,在改进说理方法上进行了有益的尝试,取得了明显的效果。找准职工主要思想倾向,坚持就事论理找准人们主要的思想倾向,有针对性地讲明道理,才能使教育收到事半功倍的效果。为此,正面教育一开始,这个厂就先后召开了5次职工座谈会,并分别走访了不同     

对职工思想道德状况的调查和思考

为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质 ,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育 ,激发职工的生产积极性。最近 ,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查 ,这次调查 ,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５ %。其中 :男工２５７人 ,女工１１４人。按岗位分 ,工人２６６人 ,占调查数的７２ % ;管理人员４８人 ,占调查数的１２．９ % ;科技人员１８人 ,占调查数的４．８% ;中层干部工人２１人 ,占调查数的５．６ %。一、基本评价从调…     

把职工放在心上

当前,职工劳动积极性不高,已成为不少企业急需解决的突出问题。如何调动职工的劳动积极性,已成为当前企业思想政治工作的一项紧迫任务。这两年,我们遵循马克思主义群众观点,领导干部把职工放在心上,从而密切了党群关系和干群关系,使企业出现上下一心,稳定发展的可喜局面。领导干部牢固树立群众至尊观念“一个掌握十分权力的企业领导人,只要他拿出十分之一的权力去谋取私利,这个企业的效益就近于或等于零。”这是我们从实践中悟出的一个道理,同时,我们也认识到领导干部做到廉洁奉公是调动职工积极性的突破口。我们曾对本厂60名职工(涉及厂级领导、中层干部、党员、班组长、技术人员、一线工人等层次)作过关于职工积极性现状的问卷调查,认为积极性高的只1人,认为一般的有32人,认为低的有27人。调查结果表明:在相当一部分职工心目中,过去那种     

在改革中创业硕果累累

济南市槐荫低压锅炉厂,是山东省热水、低压蒸汽锅炉制造厂。经资格审查、验收全部合格,山东省劳动局批准颁发了“制造许可证”,定为E级锅炉生产定点厂。 本厂是国内生产低压生活用锅炉的最早厂家之一。现在拥有700多名职工,400多万元的固定资产,250多万元的流动资金,全套的现代化设备仪器。生产设备先进,监测     

一曲共产主义理想的颂歌——武汉三米厂十六位职工舍己救人事迹片断

今年二月十三日,武汉市三米厂传出了一条激动人心的消息。早晨六点多钟,综合车间液体白酒班青年女工余玉萍在冲洗酒池时,不慎掉进两米多深的发酵池底,被浓烈的乙醇、二氧化碳等化学气体窒息,生命危急。在这生死攸关的时刻,本厂肖强、张明阶等十六位职工,不顾个人安危,奋勇下池     

寓教于乐 刻意求新

湖北沔阳县丝织厂是一个具有近三十年历史的县办企业,现有职工一千零五十三人,其中三十岁以下的青工占百分之五十八。近两年,他们从本厂女工多、青工多的实际情况出发,开展丰富多采的文化娱乐活动,效果很好。乘凉晚会每年七、八月间是这个厂产品销售的淡季。厂领导认为,要解决这个问题,光靠几个干部着急不行,必须     

信息——企业思想政治工作的“俏货”

在发展社会主义市场经济,职工思想观念和价值取向发生重大变化的情况下,如何做好思想政治工作?我感到,用心思、花气力抓好信息,是其中一个重要内容和有效方法。从1990年下半年开始,根据企业走向市场的需要和职工心态的变化,我厂党委及时创办了《八面来风》、《毛条快讯》和《毛条论坛》三个厂内信息刊物。《八面来风》侧重刊登各地区、各企业有关改革中的新政策、新思路、新举措等方面的信息;《毛条快讯》侧重报道本厂厂部和各车间、科室有关企业改革、生产经营、人事变化方面的信     

别开生面的“双基”教育

南京机床厂从本厂青年职工比较多、文化素质比较高、善于思考的实际出发,运用多种形式,生动地进行基本国情与基本路线教育,取得了比较明显的成效。一、写。根据青年职工对我国的国情了解甚少,但文化程度较高,又具有一定写作能力的特点,在全厂开展黑板报比赛。他们采取征文形式,多次举办黑板报展览。在此基础上统一规格制做了30多块黑板,分给各个党支部,根据统一安排的内容抄写编绘,然后整齐地排在厂区主干道两侧展览。这样,既体现了竞争意识,又突出了教育主题。第一次比赛突出了“只有共产党才能救中国”的主题,系     

执政党的社会整合:构建和谐社会的动力引擎

韩承鹏、杨爱华的“执政党的社会整合:构建和谐社会的动力引擎”一文指出,所谓整合,就是通过一定的方式和手段,使构成有机体的各个部分、各内部要素在保持其基本特质和稳定状态的前提下,相互作用、彼此协调、和谐共生,使整体大于部分之和。而本文所言之整合,即指执政党综合运用多种方式方法来整合社会资源,构建和谐社会,包括意识形态整合、组织整合、利益整合和体制整合。     

先进层的思想教育不容忽视

在一些同志看来,进行思想教育,是针对青年工人和后进职工而言的。因为青年人事多,毛病多,后进职工常常惹事生非,不教育不行;至于先进层,教育不教育问题不大。我认为,此种看法并非全面和准确。先进层也应当而且必须属于思想教育的对象之一,如果疏忽对他们的教育,就会出现不可估量的严重后果。据调查,在我局所属单位中,一个曾经荣获省级增产节约青年突击手称号、多年被评为本厂劳动模范和优秀共青团员的人,一度退坡了,由一个顶呱呱的先进典型,变成了利用工作之便盗窃国家物资的犯罪分子;还有一个单位,在一次依法逮捕的一百二十七名罪犯当中,竟然有十四     

七七四厂如何开拓“光明事业”

拥有近万职工的774厂,由于选择了一种新型的节能灯作为自己的新产品,不仅拯救本厂,而且将促使灯泡行业提高水平。可见,产品的选择在确定企业经营目标所占的重要地位。而产品的选择又取决于企业决策者的战略眼光。 国营774厂的决策者认为,成功的选择是那些在未来市场上有发展的新产品。如果眼光短浅,只注意到近期销售兴旺的产品,可能很快被淘汰。这是他们的经历给予他们的启示。这个厂是我国第一个五年计     

秦皇岛市煤气总公司重视环境效应

河北秦皇岛市煤气总公司以人为本，把营造有利于提高职工素质，有利于职工成长进步的环境作为思想政治工作的目标任务，下大力量抓好6个方面的环境效应。一是有利于职工受教育的环境。二是有利于职工施展才能的环境。三是有利于职工参政议政的环境，职代会对职工提出的议案一一答复，对提案办理情况向职工公开；奖励合理化建议。四是有利于职工提高技能的环境，举办技术业务培训、技术比武考核等。五是有利于职工娱乐的环境，满足职工对文化、文体活动需求。六是有利于职工生活舒适的环境，近年为270户职工解决住房，在职工中大力倡导团结友…     

昆明水泥厂党委二三事

风波 “你们当官不为民作主,不如回家卖白薯！”一天,一位工人闯进党委书记办公室,丢下这么一句硬邦邦的话。 那是一九八四年下半年的事情。当时不少企业滥发钱物,昆明水泥厂发不发?发,职工高兴,钱也是有的,而且瞒天过海的“对策”多得很。调几万吨平价水泥给本厂劳动服务公司,再议价售出,多得的钱就足够用来发毛呢服装、供免费牛餐了。然而,发,就违反了财经纪律。不,不能发。厂党委决定,我们要自觉遵守党的纪律,不