基本范畴就是“思想政治工作”

一门科学的基本范畴,就是这门科学理论体系中最基本的概念,我认为思想政治工作这门科学的基本范畴就是“思想政治工作”。有人提出思想政治工作学的基本范畴是“思想和行为”,如《思想政治工作研究》今年第六期易仲屏同志文章的观点;还有人提出“教育与管理”、“主体与客体”等等其它观点。笔者     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

有关思想政治工作与企业管理关系的三种观点

对于思想政治工作是不是企业管理的一部分的问题,在政工干部中有三种不同观点: 第一种意见认为,人是企业管理的对象中唯一有活力的因素,是企业内部活力的源泉。对人的管理包括:规章制度的行政管理、工艺管理、劳动工资的事务管理和思想政治方面的管理。其中,思想政治的管理,既是相对独立的部分,又是渗透于其它两种管理之中。这是调动人的内在积极性,激发人的活力的不可缺少的手段和核心内容。所以对人的思想政治工作的管理,不仅是企业管理中的一部分,而且是关键部分。在现代社会化大生产中,脑力劳动在企业劳动中所占的比重日趋重要。而脑力劳动的积极性,只靠物质刺激和行政管理,是难以有效地激发的。这部分同志还指出;在发达的资本主     

情感性和原则性不可分割

思想政治工作的情感性和原则性的问题是人们经常谈论的话题。有人提出:“思想政治工作的情感性和原则性必须结合起来”。我认为这个提法是不妥当的。事实上,思想政治工作的情感性和原则性是统一的、不可分割的。     

把政工落实到企业管理中去

铁道部第十四工程局政研会田艳忠 :企业思想政治工作如何从根本上解决“两张皮”、实现与企业经济工作的融合？笔者认为 ,企业管理是它们之间的最佳结合点。企业管理不仅是企业一切工作的基础 ,也是深化企业改革和思想政治工作的有效载体 ;思想政治工作只有作为企业管理的一个组成部分 ,与企业的经济管理互补 ,才能有所作为。过去我们在做宣传思想工作时 ,对管理的宣传力度总是很弱 ,认为管理只不过是一种行政手段 ,不是政工的“本行”。这种自外于企业管理的做法影响了企业管理的全面性有效性 ,但更主要的是使思想政治工作自身陷于乏力、无…     

对企业思想政治工作理解的几点偏颇

志怀同志在《鄂纺政工研究》上发表文章,认为长期以来对企业思想政治工作这个概念的认识和表述上,有明显的缺陷和偏差。一是要求的层次过高。以往的思想政冶工作,把解决职工的政治立场、政治观点和政治觉悟问题放在中心地位,用树立共产主义理想、道德的统一模式和标准要求、规范不同层次的职工,使企业思想政治工作陷于“理想主义”。二是教育内容空泛。由于层次过高,思想政治教育内容往往脱离企业和职工的实际,不能与职工     

改进企业思想政治工作的思考

随着计划经济向市场经济转轨,对企业思想政治工作提出了许多新的要求。本文试图对此谈点思考和建议。 一、当前企业思想政治工作与市场经济格局不相适应的主要问题 1.思想认识的片面性,与搞社会主义市场经济必须坚持“两手抓、两手都要硬”的要求不适应。对企业思想政治工作认识上的偏差,主要有“三无”观点:一是“无用”。有的同志认为现在发展市场经济,调动职工积极性主要靠钱和行政手段,思想政治工作作用不大;二     

敢管 敢讲 敢抓 敢用

《若干意见》论述了当前加强和改进企业思想政治工作的重大意义,提出了企业思想政治工作的根本指针、主要内容和开展思想政治工作的方式方法,对我们开拓企业思想政治工作新局面提出了新的要求,具有很强的现实针对性和指导意义。 《若干意见》要求“企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导”,并指出了其主要职责。对党委的职责范围明确了,现在关键是要真正领会“领导”的精髓,到位、掌印、挂帅,认真履行职责。我们认为,在建立社会主义市场经济这个特殊的历史条件下,企业党委对思想政治工作的领导必须做到“四敢”,即:敢管、敢讲、敢抓、敢用。 企业党委加强对思想政治工作的领导,就要     

把握好变与不变

发展社会主义市场经济,企业的经营机制发生着深刻变化,人们的思想观念也发生着深刻变化,思想政治工作面临着改革的问题。在这样的形势下,有人认为,传统的思想政治工作是在民主革命时期和计划经济体制下形成的,要发展市场经济;思想政治工作就要与传统模式彻底决裂,甚至有人认为变化越大越好,越不象原来的思想政治工作越好,否则就不适应市场经济的需要。也有人认为,思想政治工作是我们党的优良传统和政治法宝,不能随心所欲,更不能改弦更张,无论计划经济还是市场经济,思想政治工作都必须恪守传统,不能随便提什么“变化”和     

关于企业思想政治工作的社会化

湖北省职工思想政治工作研究会于8月23日至25日召开了“企业思想政治工作新格局”理论讨论会,与会同志就企业思想政治工作新格局、企业思想政治工作的外部环境、企业思想政治工作的社会化等问题进行了讨论。现将关于企业思想政治工作社会化方面的观点摘登于此。许多同志认为,随着企业生产的日益社会化以及人们劳动方式、生活方式的变化,企业思想政治     

讲求有序性

思想政治工作的有序性,是指思想政治工作按照其自身规律有秩序、有条理地进行,表现在四个方面:(1)工作方向明确。这是思想政治工作有序性的一个最基本的表现。有些人认为思想政治工作只是抓政治的,不能涉及经济方面的工作和问题,否则就是“不务正业”。这种看法表明了一部分人对思想政治工作方向的认识还有偏颇。全面贯彻以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放这一党的基本路线,是思想政治工作的当然任务。况且,经济建设本身就是一项重要的政治任务,思想政治工作不涉及经济建设这个“政治”,又去抓什么“政治”呢?因而,思想政治工作要以经济建设为中心来进行,这就是     

怎样才算“硬”起来

现时,许多人都说思想政治工作这一手硬不起来,大有今不如昔的感慨。我以为这里有个认识问题,即对思想政治工作怎样才算硬,也就是“硬”的标准和内容是什么,没有搞清楚。如果还用“以阶级斗争为纲”、“精神万能”、“平均主义”等标准来衡量今天的思想政治工作,认为恢复到那种情况,才算是思想政治工作硬起来了,显然是错误的。也有人认为,思想政治工作本身就是橡皮筋,弹性很大,不可能硬起来;还有人以为,思想政治工作是空的,没有什么过硬的标准来衡量。这也是对思想政治工作的一种误解。由此看来,搞清楚新时期思想政治工作怎样才算硬,硬的标准和内容是什么,对于我们转变观     

关于“思想政治工作是不是一门科学”的几种观点综述

最近,武汉大学政治系八三级学员就“思想政治工作是不是一门科学”这个课题展开了讨论。现将各种观点综述如下: 一种观点认为思想政治工作是一门科学。它有自己的理论基础,特定的研究对象和研究方法,思想政治工作以马克思主义原理为理论基石,共产主义思想品德教育为核心,着重在思想领域进行政治教育活动。思想政治工作的对象是人,是人的思想、观点、立场。思想政治工作努力借鉴以往一切自然科学、社会科学的积极成果,特别是心理学、社会学、教育学和管理科学等学科的成果和方法,通过一系列手段来作用于人,从而影响人的行为。思想政治工作是我党克敌制胜的“传家宝”,六十多年来思想政治工作积累了丰富的经验,初步形成了自己     

我看“我讲你听”

这些年来,有人对“我讲你听”颇多指责,认为是“说教”、“硬灌”,是“左”的方法,主张“摆脱”、“抛弃”它。这个问题涉及到思想政治工作的一些基本原则和方法问题,因而有必要作些讨论。我认为,“我讲你听”事实上是思想政治工作一种很普遍而又必需的形式和方法,不应摆脱,也摆脱不了。作报告、上课离不开“我讲你听”;群众讨论,     

要“深进去”还要“跳出来”

在市场经济条件下,要加强企业思想政治工作,就必须自觉地使它与经济工作更紧密地结合起来。实现了这个结合,加强就有了条件;否则,就只能削弱。硬要“加强”,就必然要“自成体系”,冲击经济工作。而要结合,又必须使思想政治工作深入到经济工作的全过程中发挥作用。 其实,生产经营的管理过程本身必然伴随着各种形式、或强或弱的思想工作;生产经营管理者在管理中已经自觉不自觉地做着一部分思想工作。而     

主要任务是调动职工的积极性

思想政治工作的主要任务是什么?近些年来,由于种种原因,人们在这个问题上莫衷一是,常常使企业同志无所适从。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确提出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”他还进一步指出:“调动职工积极性不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”我认为,对企业思想政治工作的主要任务这样规定和表述,比较客观、实际,反映了社会主义企业的本质要求,为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。社会主义企业的根本任务就是发展社会生产力。思想政治工作与发展生产力有着直接的关系,它是     

企业的经济效益是多种因素的集合

思想政治工作是搞好生产经营的保证,思想政治工作的效果最终要反映到经济效益上来,这个道理是不难理解的。但是联系到实际工作,人们对这个问题的认识却有所不同。据了解,有这样几种看法:1.思想政治工作是为企业生产经营服务的,它的效果必然反映到经济效益上,企业的思想政治工作好,经济效益一定好;2.企业经济效益好坏是思想政治工作好坏的主要标志,经济效益好,就表明这个企业的思想工作好;3.企业经济效益不好,即使做了很多思想政治工作也不能说明这个企业的思想政治工作做得好;4.思想政治工作是提高经济效益的一个重要因素,但经济效益好坏不完全取决于思想政治工作。这个问题实际上是如何看待思想政治工作地位和作用的问题,弄清这个问题,有助于我们正确认识思想政治工作的地位和作用。为此,我们主办了“如何看待思想政治工作与经济效益的关系”的笔谈会,欢迎广大读者参加。稿件要求理论结合实际,观点鲜明,各抒己见。对已发表的文章,读者可根据自己的工作实际,提出自己的观点和看法。每篇稿件以不超过两千字为宜。由于编辑力量有限,笔谈会稿件一般不退,请作者自留底稿。     

把“包”字引入思想政治工作

秦皇岛港务管理局围绕企业承包经营目标,从建立健全思想政治工作目标管理责任制入手,把“包”字引入思想政治工作,为深化企业改革提供了保证和服务。引“包”入户层层负责 1987年以来,这个港务局各主要单位实行了经营承包责任制和经理(厂长)负责制。为使思想政治工作适应改革的新形势,他们围绕企业的经营目标,层层建立健全思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入经理(厂长)承包经营方案和任期目标,使思想政治工作和企业的     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我