对“学历和职称即人才”的质疑

当人才资源被国家确立为经济社会发展中不可替代的首要资源与第一要素时，当几乎每个企业都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进企业的理念时，人才的价值一路飙升，人才热急剧升温，对“人才”的内涵、“人才”标准的议论也随之增多。     

西部企业人才战略的几点思考

“人才为政事之本”。在地理环境和发展水平相对落后的西部 ,要增强企业活力 ,推动企业发展 ,更需要人才战略的成功实施     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

人才与企业共成长

发展离不开人才,发展必须依靠人才.人才已成为提高一个企业核心竞争力的关键,是企业发展的基础,是提升企业核心竞争力的关键.要实现提升,就必须高度重视人才,以人为本,在“选准人,激励人、培养人”三个方面实施好企业人才战略.     

打造一流人才队伍 实现又好又快发展

近年来．天津钢管集团股份有限公司党委全面贯彻科学发展观，落实“党管人才”原则，推进“人才强企”战略，高起点地引进和培养各类专业技术人才，用人才的高层次保证发展的高水平．促进了企业又好又快的发展。     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。     

确立与时俱进的人才标准

衡量鉴别一切事物，都离不开一定的标准和尺度。人才也有一定的标准。按照传统观念，人才标准存在不少误区：如学历=“人才”，职称=“人才”，地位=“人才”，名气=“人才”，甚至“背景”=人才等。正是因为存在这些误区，才导致了压着人才找“人才”、占着“人才”缺人才、排斥人才揽“人才”等诸多不利于人才生存发展现状的蔓延滋生。2003年12月全国第一次人才工作会议与     

区域人才发展环境指数研究——基于广东省21个地市的调查样本

区域人才发展环境是高水平人才高地建设的基础与关键。文章基于文献和实践从“经济社会与文化环境”“政策环境”“人才市场环境”“生活环境”“教育与科技发展环境”等维度出发建构一套区域人才发展环境评价指标体系，并以广东省21个地市2015—2019年五年数据为样本，进行评价指标体系的验证和评价指数的计算与排序，对评价结果进行分析，从“制度”“厚度”“用度”“温度”“限度”等方面提出优化建议，以促进区域人才发展环境评价理论研究和实践发展，促进新时代新发展格局下区域人才中心和创新高地的建设。     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

本文从宁波产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求入手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因作深入分析，提出人才资源开发重点必须从机关、事业单位转向企业，尤其是中小企业、民营企业上来，引导企业建立健全人才资源开发体系，创新企业人才资源开发机制，激发人才创新创业活力，走出一条“政府引导、市场配置、企业开发”的发展之路。建立为企业集聚人才的政策体系；建立多层面的人才信息引导体系；构建布局合理功能完备的市场体系；健全企业人才创新创业的环境体系；形成以企业为中心的公共服务体系。     

外出引才实效性问题研究

人才是第一资源，是推动科学发展的关键因素。大规模、高标准地引进急需紧缺高层次人才是一个地区短期内增加人才总量、优化队伍结构、增强区域竞争力的重要途径。近年来，天水市委、市政府认真贯彻落实科学人才观，抢抓“人才特区”试点建设良好机遇，深入实施“人才强市”战略，不断优化人才发展环境，积极开展人才引进，人才工作成效显著，为跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

创新育引留用人才的机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才强县”战略，人才成为经济社会快速发展的有力支撑。但是，人才总量、结构和素质还不能很好适应发展需要，人才引进、竞争、激励、流动等机制不够完善等问题在一定程度上制约了发展步伐。为此，我县提出，要建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，以更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。     

认真贯彻全国人才工作会议精神 大力推进人才支撑体系建设

人才是一个国家、一个地区核心竞争力的重要体现。谁能够源源不断地培养、吸引、凝聚人才,谁就能够掌握发展的主动权和制高点。全国人才工作会议的召开和人才规划纲要的实施,进一步确立了人才优先发展的战略布局,标志着我国进入了加快建设人才强国的重要阶段。全省各级人力资源和社会保障部门要认真学习贯彻全国人才工作会议精神,进一步增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感,坚持党管人才原则,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用,认真贯彻落实省委“四抓三支撑”总体思路和“中心带动、两翼齐飞,组团发展、整体推进”区域发展战略,以改革创新的精神做好全省人才支撑体系建设各项工作。     

宁河区多举措打造科技小巨人升级版

正为了深入实施创新驱动发展战略,推动科技小巨人企业做优做强,促进产业转型升级和经济提质增效,宁河区多措并举,全力打造科技小巨人升级版。1.出台意见,制定政策措施。出台《关于打造科技小巨人升级版的若干意见》和《打造科技小巨人升级版配套文件》,对全区打造科技小巨人升级版的重点工作进行了分工,着力推进能力升级、规模升级和服     

人才资源关键是要“盘活”

党的十七大报告指出，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明：人才是提高质量和效益的决定性因素，是发展事业的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。当前，我们在以科技谋发展上的差距，说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。     

着力构筑三个平台 为民营经济发展提供人才保障

党的十六届三中全会指出，“个体、私营经济等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量”。大力发展民营经济，人才必须先行。作为肩负着人才队伍建设“牵头抓总”重要职责的党委组织部门，要充分发挥职能作用，着力为民营经济发展提供强有力的人才支持和智力保障，从而推动县域经济的健康快速发展。     

深圳推出9项重点人才工程

日前原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，深圳将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。     

以“流”促“留” 盘活人才资源

随着新一轮人才争夺战越演越烈，各地纷纷制定优惠政策，降低人才引进的“门槛”，拆除城市“围墙”，打破户籍、性别、身份、学历等障碍和壁垒，千方百计地引才纳贤。人才引进后，直接面临的问题就是如何留住人才。人们的习惯思维和做法中，总把留住人才和人才的流动分割和对立起来，因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。     

现代企业制度下“党管人才”原则的实践与思考

2002年底，在全国组织工作会议上，党中央明确提出了“党管人才”的原则。这是新世纪新阶段党中央站在国家发展战略的高度作出的一个重大战略决策。为包括国有企业在内的各级党组织赋予了新的使命和任务。在现代企业制度下，企业党组织如何转变思想观念，明确“党管人才”的原则和方向，认真解决在党管人才中管什么、怎么管的问题，     

上海市人事局局长孙路一的讲话

实施人才战略，是党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势做出的重要决策。最近一个时期，江泽民总书记对人才问题发表了一系列重要指示，明确提出人才资源是“第一资源”，强调“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰”，关键在人才。我们     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时，注重领军型人才与技术型人才“配套”招引，实用型人才与创新型人才的“同步”招引，急需型人才与实体项目的“对接”招引。