搞好"实绩"考核树立正确政绩观

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据,"注重实绩"已是选拔任用干部的一条重要原则.如何科学有效地搞好干部的实绩考核.不仅对于选准用好干部至关重要,而且对于引导广大干部特别是各级领导干部贯彻落实科学发展观,树立正确的政绩观具有十分重要的意义.     

为什么干部考核必须坚持实绩原则?

何谓实绩?实绩是指一个干部在任职期间工作成绩的大小.一个干部的实绩是与其岗位职责紧密相联的,实绩实质上是一个干部履行岗位职责的实际成绩.邓小平同志强调指出:"要严格考核,赏罚分明."要根据工作成绩的大小,有赏有罚,有升有降."(《邓小平文选》第142页)这就十分清楚地告诉我们:对干部的赏罚、升降,必须以他的实绩为根据.这是完全符合辩证唯物论的认识论的.实践是检验真理的唯一标准.坚持以     

‘实绩’质疑

这些年,各级党委及组织人事部门在用人上都强调注重实绩,注重实绩成为社会共识。然而,就在这一片强调实绩声中,也弹出了几许不和谐的音符,这就是越来越严重的实绩个人功利化倾向和建树实绩中的走样变形问题。 一个时期以来,干部队伍中出现了像一些体育运动员单纯追求金牌一样的实绩观偏转观象,把建树实绩完全看成是一种求取功利的官场个人行为,甚至把实绩当作在个人升迁留转中向组织讨价还价的敲门砖和筹码。个别领导干部,为了达到这种个人目的,不惜杀鸡取卵,饮鸩止渴,牺牲长远利益;不惜以邻为壑,转嫁负担,损人利己,从而造成大量的短期行为、违法乱纪行为和消极腐败现象,给改革开放和经济建设以及人民群众的根本利益带来极大的破坏和损害。 一些领导干部的实绩观和建树实绩的手段,严重背离中央当初强凋“注重实绩”的初衷,这是有其多方面原因的。首先,是个别领导干部本身思想政治素质较差,革命事业心不强,为人民服务的思想树得不牢,小资产阶级个人主义的世界观没有得到彻底改造,经不住市场经济条件下各种名利权     

凭实绩和能力用干部

时下,作为公道正派选人用人的一种理念,"凭实绩用干部"已被组织部门普遍接受,并在实践中广泛推行,笔者以为,光凭实绩还不够,强调唯一更是不妥。     

党建引领发展重实绩

党建引领发展,是老话题,也是真课题.元旦期间,在扬州市江都区参加了一场抓基层党建书记述职会,乡镇街道书记交流工作实事求是,区委书记交换意见直刀砌墙,与会人员交融情感凝聚共识.结合前几天他们举办的"亮目标、亮实招、赛实绩"展示活动,明显感受到当地抓党建决心大、措施实、效果好.     

查查“实绩”是咋来的

以"实绩"作为衡量干部才能的尺度、升降去留的标准,较之于只看文凭、年龄、资历是一个进步,较之于"伯乐相马"更是一个进步.但近来发生的事,却使我对这办法的可靠性产生了疑问. 据《人民日报》报道:河南省平舆县辛店乡村民蔡玉堂因不堪"集资"、"摊派"过多和收取方法生硬的重压,自杀身亡.负有主要责任的原辛店乡党委书记,现任上蔡县副县长董合社,受到了行政降职,党内严重警告的处分.这样一个人,任乡党委书记已经不称职了,何以还能让他爬到副县长的位子上?在诸多的因素中,不知道他的"实绩"是咋来的能说不是重要一条!"汉击匈奴,虽得阴山,枕骸遍野,功不补患".单为着防止"功不补患"现     

坚持注重实绩的用人导向

《干部任用条例》提出要坚持注重实绩、群众公认的原则，并在考察环节新增了注重考察实绩的内容，更加凸显了注重实绩的导向。选好用好干部，必须把实绩摆在更加重要的位置，落实到干部工作的各个方面。     

重实绩与重态度

一个人工作的好坏，是主要看其完成的实绩，还是看其方方面面的态度呢？这确实是一个发人深思的问题。应该说，考核一个人的工作，要以实绩为主。因为实绩是工作目标的体现，只有好的实绩，才能对单位、社会作出贡献。而态度只是个过程，态度再好，没有实绩，也是枉然，何况有些“态度”，纯属个性所然，完全不必多加干涉。以实绩为主考核工作，将会造成一个人人一心实干争贡献的良好氛围，促进社会加快前进。反之，只能是滔须拍马、形式主义、愚昧蛮干盛行，公正坦言寸L实奋进、科学文明窒息的境况。看人是重实绩，还是重态度，不仅仅是个…     

考核干部以实绩原则为标准与对干部队伍的"四化"要求是否一致?

三中全会后,党中央把我党历来坚持的德才兼备、任人唯贤的选拔干部标准和原则,同建设中国特色社会主义总路线,对干部素质的新要求结合起来,并使之具体化,提出了领导班子和干部队伍建设的"四化"方针,强调领导班子和干部队伍的整体结构和个人素质,要符合"四化"的要求,要从符合革命化、年轻化、知识化、专业化要求的人员中去发现人才、选用干部,同时最近又提出了选拔和考核干部要建立以实绩原则为标准的制度.     

党政领导干部实绩考核科学化规范化问题研究

开展党政领导干部实绩考核工作,是新时期完善干部考核制度,改进干部德才评价方式,加强领导班子建设的新探索、新举措。但由于党政领导干部实绩考核工作开展的时间不长,实践中有大量的新情况、新问题,需要深入研究并认真加以解决。因此,如何准确把握实绩考核的工作原则,逐步形成实绩考核的制度规范,建立科学可行的考核机制,切实推进党政领导干部实绩考核科学化、规范化,从而保障实绩考核工作健康发展,不断提高实绩考核工作成效,就成为一个必须回答的重要课题。一、实现党政领导干部实绩考核科学化、规范化的原则要求推进党政领导干部实绩考核…     

改进干部实绩考核方法的调查与思考

实绩考核是对领导班子和领导干部实施科学管理的重要措施,是党管干部方法的重大改进,是干部人事制度改革的重大突破。如何适应社会主义市场经济体制的需要,改进干部实绩考核方法,是干部实绩考核工作亟待解决的一大课题,对此我们进行了研究探讨。 一、改进干部实绩考核方法必须正确对待工作中存在的问题 通过调查,我们感到,在贯彻执行干部实绩考核制度上,由于没有完全突破传统的思维定势,没有建立新的有效的运行机制,使干部实绩考核措施不够有     

为干部实绩考核营造良好的客观环境问题研究

一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、…     

古代中国国家兴盛的规律及当代的扬弃——一个面向“实绩晋升”文化的探索性解释

纵观我国历史,凡是推行"实绩晋升"文化的阶段,都是国家蒸蒸日上、走向大一统的兴盛时期;反之,破坏"实绩晋升"规则、推行"血缘晋升"文化的时期,都是国家走向衰败的时代,这构成了中国历史上国家兴衰的"跷跷板规律"。实际上,新中国一直在继承并发扬着"实绩晋升"正能量文化的激浊扬清功能,尤其是改革开放之后,这种文化进一步促进了国家的繁荣昌盛。在新时代推进国家治理现代化的过程中,我们需要在既有的良好基础上,继续在战略层面与战术层面发挥"实绩晋升"文化的效能,以使得全国各阶层、各行业都能够围绕国家的战略目标生产国家需要的实绩,使得全国人民心往一处想、劲往一处使,最终实现我国边际综合国力最大化。     

论凭实绩使用干部

论凭实绩使用干部贺万元党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是我国经济体制的根本性变革，作为上层建筑重要组成部分的干部人事工作必须与之相适应。这就要求我们要解放思想，转换脑筋，在坚持＂德才兼备＂根本标准的前提下以实绩...     

看实绩 用所长 尽其才

党的干部工作应根据新形势的需要,大胆选拔一大批优秀中青年干部,为建立和完善社会主义市场经济体制提供有力的组织保证.而解放思想,转变选人用人观念,是其中的关建环节. 破除德才割裂、忽视政绩的思想,树立看实绩用干部的观念.要正确理解和掌握德才兼备的干部标准,必须正确认识和解决好三个问题:一是"德"和"才"在不同的历史时期有不同的具体内容.小平同志提出"要选人民公认是坚持改革开放并有政绩的人".江泽民同志指出:"衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现"."选拔干部总的原则,还是德才兼备.……第一条是政治上的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有     

重实绩与重态度

一个人工作的好坏，主要看其实绩还是观其态度？这是一个看似明白却又让人犯疑的老问题。大秦铁路工地的瑞典专家奥克·埃里克森深有感触：有些领导对施工人员的评价，并不看重他掌握的技术和掘进的尺度，而是看重他的态度。他如果干得很好，但吊儿朗当地开句玩笑，便不被重用了。在工地上被塌方砸死的人往往被授予荣誉，而那些能有效地阻止和治理塌方的人，则往往无足轻重……类似怪事，在我们身边屡见不鲜，以至我们已见怪不怪了。实绩是工作目标的体现，只有好的实绩，才能对单位、社会作出好的贡献。而态度是认识的外在表现，态度再好，…     

对干部实绩“321”考核办法的探析

2004年9月以来，广西贺州市委结合本市实际，重点以试行干部实绩“321”考核办法为载体，在改进和完善领导干部实绩考核工作方面进行积极的探索，逐步形成了一套有自身特点的简便灵活、易于操作的领导干部实绩考梭制度，有力地推进了领导班子和干部队伍建设，促进了全市经济社会各项事业的快速健康协调发展。     

建立健全科学考评机制提高干部实绩考察准确性

全面准确地认定干部实绩，对干部正确政绩观的形成具有重要的导向和示范作用，必须按照党的十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求．建立健全科学的实绩考核标准体系、注重实效的实绩考核方法方式、客观公正的实绩分析认证制度和经常性的实绩考核监督监控制度。引导各级干部树立和落实正确的政绩观。     

搞好“实绩”考核树立正确政绩观

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据，“注重实绩”已是选拔任用干部的一条重要原则。如何科学有效地搞好干部的实绩考核，不仅对于选准用好干部至关重要，而且对于引导广大干部特别是各级领导干部贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观具有十分重要的意义。     

机关非领导层干部实绩考核、评估之我见

当前，不少机关单位非领导层干部实绩评估还存在着体系不健全、工作不完善的现象，既无明确的岗位职责，又无科学的考评机制．因此，机关人浮于事，忙闲不均，吃大锅饭的弊端始终没有革除。由于实绩评估体系不健全，机关非领导干部的工作实绩难确定。一些工作既无突出实绩，又无明显缺点、错误，领导布置的任务能应差的四平八稳型干部常被视为好干部；一些善于拉关系，善于“联系”领导，知识技能贫乏，能力平庸，实绩平平的人常受到提拔和重用．由于缺乏科学的实绩考评体系，评代表彰时凭印象，一些老好人常被评为优秀、先进，受表彰奖励，…