广东工会基层组织建设的创新实践

广东工会在工会组织覆盖、"三个一批"建设、"三工"联动服务工作机制建设、行业工会建设等方面的创新做法,为我们提供了全新视角和独具特色的成功实践,为上海工会在夯实"小三级"工会组织网络、坚持职工主体地位、融入区域化党建大格局等方面提供了有益借鉴。     

工运动态

南汇区召开首次劳动关系三 方协调联席会议,政府、工会、企 业的三方代表出席。区总工会主席 潘新明主持会议。 上海市教育工会召开"上海 市普教系统教师生存状况的调查 和研究"的"开题会议"。全市19 个区县教育工会带着各自的研究 项目(子课题)参加会议。会前夏 玲英主席看望了于漪、季国强、顾 树栋、冷家瑞、顾志跃等5位专家。     

欧洲福利制度下的工会危机

战后欧洲工会的发展始终围绕着建设福利国家这一核心问题。工会遵循自由、民主、妥协等原则,借助集体谈判和三方合作制进行博弈,采取多重手段行使结构性和联系性两大权力。在推动福利制度建立和完善的过程中,欧洲工会也受到福利框架的重塑,由分散走向联合。根据竞争性、团结性和干预力强弱,欧洲工会可分为北欧模式、英国模式、南欧模式和欧陆模式。在全球化和新自由主义攻势下,工会和福利国家普遍面临新社会风险等挑战。从本质上看,欧洲工会始终存在身份和意识危机,反映了西方工会制和资本主义福利制度的深层矛盾。     

工会在集体劳动争议事件中协商机制的构建

1995年《劳动法》确立了"集体协商"的法律地位,试图将劳资双方的劳动关系处理纳入法制化轨道。与西方国家的"集体谈判"不同,中国的"集体协商"是在国家主导、党政合作、工会参与的集体协商模式中,工会如何定位自己的角色地位并构建起一套规范化的协商机制,对于避免集体协商的形式化,发挥工会的维权功能是至关重要的。一、集体协商中工会方的主体性建设     

新加坡工会与政府关系刍议

新加坡是一个工业国家,城市居民为100%,工会是新加坡最大的社会团体,人民行动党与工会的关系成为人民行动党执政机制的重要内容。一、工会角色的转变新加坡的人民行动党是得益于工会的支持才逐渐登上政治舞台并开始执政。1961年,随着人民     

非公企业工会工作:探索新理念拓宽新路径——以上海自贸试验区保税区为例

面对当前飞速的发展大势,日益激增的企业数量,传统的工会工作模式显然已经不能完全适应。上海自贸试验区保税区工会面对机遇与挑战,提出了"开放性工会"的工作理念,重点在"依法治会、民主办会、实事兴会、文化强会、创新亮会"上寻找工作抓手,在突出"三项建设"(即创新推进工会组织建设、创新推进和谐机制建设、创新推进服务体系建设)上创新工作思路,力求建立完善"全覆盖的体系、重维权的机制"的工作模式,从而保障工会成为一个"一体化运作、有活力的组织"。     

金山区总工会

正金山区总工会在区委和市总工会的领导下,认真学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢把握市第十一次党代会和区五次党代会要求,围绕"三个金山"奋斗目标,立足"三区""五地"发展路径,统筹推进深化工会改革各项任务,在围绕中心、服务大局中切实履行工会职责,开启了新时代金山工运事业发展新征程。深化工会改革创新,全区工会工作实现新突破。一是"两个同步"推进企业工会改革;二是一站式服务打通服务群众最后一公里;三是优化升级推进网上工会     

从“供给侧”角度谈高校工会服务质量的提升——以东北大学为例

从"供给侧"角度谈高校工会服务质量的提升是贯彻习近平总书记在中央群团工作会议上的讲话精神、立足本职工作、转变工作思路、创新工作方法的重要尝试。本文在总结东北大学工会重视服务供给模式创新、多途径助力服务质量提升等工作经验的基础上,建议从优化顶层设计、注重服务内容和满足不同层次需求三方面来提高高校工会服务"供给"质量。     

论企业管理人员之工会会员资格

基于企业管理人员的特殊身份以及可能由此带来的对工会组织能力的不利影响,各国普遍对其工会会员资格施以一定的限制,并大致形成了"排除论"、"控制论"以及"工会自决论"三种主要模式。我国立法则对此持"基本肯定论",这一立场不仅有违集体劳工法的基本原则,实践中也暴露了诸多问题。在考虑我国国情的基础上,有必要借鉴德国的"控制论"模式对此加以修正。     

发挥行业优势 全力推进行业工资集体协商

近年来,普陀区在大力推进独立企业工资集体协商、"上代下"工资谈判和区域性三方协商机制建设的基础上,加大了对行业性工资集体协商的研究和推进力度,较好地摸索了适应本区行业工会维权的新路子。     

工资集体协商的阻力与动力探析——从经济人假设视角

工资集体协商是政府、企业、工会三方主体博弈的过程。三方都符合经济人假设,在工资集体协商过程中都会审时度势。工资集体协商碰到的阻力包括企业不愿放弃工资决定话语权、政府未能公正发挥作用以及工会未能真正履行代表职责;动力方面,企业的动力主要来自于现实压力,地方政府理念的转变有利于其积极作为,多重因素也促使工会寻求积极作为空间。     

二十世纪工会史研究的回顾与展望

20世纪是我国工会实践与认知极其丰富的时期。围绕着"工会是什么""工会怎么样""工会如何活动"三个线索,工会史研究取得了丰硕的成果,但也存在诸多有待解决的问题。展望未来,历史不仅是工会研究的基础,也是回应工会发展挑战的富库。工会史研究应关注劳动社会的普遍存在方式,探究它们的相互关系,必将对当前的社会发展具有不可估量的意义。     

新加坡“小贩中心”是怎么成为一景的

正对很多人来说,出国旅游,大抵有两个心愿:一是能尝到当地独具特色的美食,二是花费能够尽可能做到物有所值。新加坡的"小贩中心"不但让这两个愿望尽数实现,其中透露出来的城市管理经验也可供我们参考。如今的小贩中心已成为新加坡饮食文化中不可或缺的一     

“互联网+”视阈下四川法治政府第三方评估长效机制的构建

"互联网+"视域下,政府治理模式和制度变革须迎合这一新的时代命题,相应地,法治政府第三方评估也须顺应这一新的变化。因此,立足"互联网+"这一外部环境,分析四川法治政府第三方评估面临的机遇与挑战,探究法治政府第三方评估的空间和发展路径的转型和突破,全面落实法治政府第三方评估机制,从而使第三方评估常态化、专业化和制度化,真正成为一种督促政府改革的长效机制。     

中国(上海)自由贸易试验区工会

<正>中国(上海)自由贸易试验区建设是国家战略,伴随自贸区扩区及区内经济飞速发展,自贸试验区工会不畏难题,勇挑重担,形成了自己的工作特色:1.着力打造"枢纽型、创新型、服务型"工会。创新推进工会组织建设,形成"三度合一"考核机制;完善企业民主管理"1+1+N"创新模式。2.积极开展职工主题实践活动。通过聚焦制度创新、职工创造、环境创优,营造积极向上、文明和谐的自贸试验区建设氛围。3.以服务职工为宗旨构建工会"大服务"格局。开通工会网站、微信、微博等网络平台,采取线上     

新媒体视域下高校工会思想政治工作的创新

随着新媒体嵌入受众生活程度日益加深,它对高校教职员工的思想、生活、工作和日常交往产生深远影响,既对新形势下的高校工会工作提出严峻考验,也为高校工会创新发展和转型升级提供平台和契机。本文以哈尔滨工业大学工会组织推出的"教职工新年祝福MV"为案例,深度剖析和探讨新媒体视域下高校工会创新发展的转换模式、深刻内涵、关系把握和实践效果,通过理论思考和实践检验两个角度切实提出新媒体视域下思想政治工作模式的创新路径,切实提高新形势下高校工会组织在职工中的吸引力、凝聚力,进而不断增强工会活力,有效落实党中央对工会组织的要求、促进工会服务高校建设发展。     

政府绩效评估中“第三方评估”的适用范围与限度——以先行国家为标杆的探索

目前,我国开始了以"第三方评估"来矫治原有政府绩效评估模式诱致的各种问题。然而,从全国的实践来看,我国尚未把握绩效评估中使用"第三方评估"的规律。从美国、英国、澳大利亚等先行国家约一个世纪的政府绩效评估经验来看,其规律性主要在于:有效把握公共受托责任是"第三方评估"的"物质性基础";由权力机关及其所属机构推行绩效评估需要纳入"第三方"智慧;"自控"性绩效评估中"第三方评估"并非必要环节;为了增强绩效评估客体对评估结果的接受性,"内控"性绩效评估可以采用利益相关者参与的"第三方评估";任一项绩效评估都有着"第三方"因素,但纯粹的"第三方评估"只是一种研究视角。未来我国推进"第三方评估"需要基于这些规律展开。     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,以"助推改革发展、落实民主管理、关心关爱员工"为主线,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,     

上海电信工会 服务员工 服务发展 积极打造工会工作“新三者”

正2014年是全面深化改革之年,中国电信上海公司各级工会牢牢把握"变革创新、开放合作、提质增效"三大关键词,团结带领广大员工在"一去两化"扎实推进的新形势下,为不断开创深化转型发展贡献智慧和力量。同时公司工会坚持以人为本,关心关爱员工全面发展,切实维护员工合法权益,努力开创工会工作新局面。上海电信工会以中国电信集团工会"双百"活动为抓手,重点围绕"服务员工、服务发展"两大主题,以打造工会工作"新三者"为目标(服务企业发展的"推进者"、营造企业和谐氛围的"保障者"、企业     

工运动态

1 崇明县委副书记周卫杰在县总工会全委会上指出,各级党组织要把工会工作纳入党委工作的重要议事日程。要帮助工会协调与党群、行政和社会各方的关系,推进政府与同级工会联席会议制度建设,加强工会同政府有关部门及企事业行政领导联系与沟通的三方协商机制,帮助工会畅通反映社情民意、职工呼声的通道。