储蓄与投资的系统分析

经济学意义上的储蓄是可支配收入扣除当期消费后的余额，它不同于通常意义上的银行存款储蓄。投资是厂房、设备等固定资产的形成和原材料、在制品和产成品等存货的增加，不包括对金融资产的投资。在传统计划经济体制下，政府部门高度集中社会储蓄，全社会投资基本上也由政...     

在朝鲜生活的华侨

华侨在爆炸中受损2004年4月22日平壤时间中午12时左右,朝鲜平安北道龙川火车站发生火车相撞事故,造成160多人死亡,1300多人受伤。其中旅朝华侨先后有2人死亡,6人重伤,另有多人受轻伤。华侨在爆炸中除人身伤亡外,也使其大量存货付之一炬,有些华侨损失达十几万元人民币。龙川距辽宁省丹东市大约20多公里。很多定居丹东的朝鲜华侨隐约听到     

“三去一降一补”谋关键突破

<正>在既有成果上进一步加大重点领域和关键环节的改革力度,无疑将有助于中国经济加速转型升级。已有改革成效初显据了解,目前中国已提前完成钢铁去产能4500万吨、煤炭去产能2.5亿吨的全年目标任务,"煤球不如土豆,钢铁比白菜便宜"的矛盾日趋缓解,企业信心明显提振。数据显示,1—10月份,全国规模以上工业企业每百元主营业务收入的成本同比下降0.17元;产成品存货连续7个月下降;规模以上工业企业实现利润总额52568亿元,同比增长8.6%。同时,     

社会管理:政府社会管理抑或社会自我管理

社会管理是当前我国公共管理、社会学和政治学等学科研究的重要课题。什么是社会管理,社会管理的内涵和特征是什么,理论界和实践界目前尚无统一的定义。从社会管理的发展历史和社会管理的相关理论出发,社会管理包括政府社会管理和社会自我管理,在本质上应该是社会自我管理。社会管理是多元主体参与的管理,是服务性管理,也是非强制性管理。社会管理的过程也是公民参与管理的过程,社会管理要实现由社会控制向社会治理理念的转变。     

“恐少症”与“恐多症”

前些时候笔者在苏南农村碰到两件事,感触颇深。其一,有位亲戚要买一部收音机,一天转了四五个集镇都无贷,临到商店打烊时,才在常州市一家百货店买到了。售货员说,店里存货也只有三部。其二,有位老乡想买过滤嘴‘牡丹’香烟,跑遍了常州、苏州、无锡、镇江、南京,都买不到,只得求我在北京购买。同一商品在甲地供过于求,在乙地供不应求,在产地多得成了‘灾’,在销地却少得成了‘宝’,这类‘肠梗塞’情况并非个别。流通渠道不畅,商品交换不发达的现状,同商品生产的发展和人     

论情绪管理

情绪管理是社会发展到一定阶段出现的一种新的管理理念和管理方式。情绪管理是对个体或群体的情绪进行控制和调节的过程 ,其核心是将人本原理作为最重要的管理原理 ,其目标是追求“和谐管理” ,其特性是科学性与艺术性的统一。情绪管理应成为现代企业管理的重要管理理念     

浅析新形势下人力资源管理的对策

随着社会经济的发展,人力资源已成为所有社会资源中第一资源,人力资源管理成为现代管理的核心内容。人本管理是现代先进的管理理念,是新型、有效的管理模式,实质是以人的全面发展为核心,重视人的中心地位。人本管理是任何一个组织进行高效管理都不可缺少的,从人本管理的理论出发,从感情管理、民主管理及文化管理三个方面论述企业人本管理的实践,结合我国企业面临的新形式提出人本管理的对策。     

关于企业深化改革与强化管理的哲学思考

企业要做大做强,必须正确处理改革与管理的辩证关系.管理是改革的基础,改革是管理深化的必经之路.改革是管理的创新,管理实践是检验改革成败的标准.     

我国社会管理体制存在的主要问题

十六届四中全会以来,我国社会管理体制改革取得了不少成绩,也积累了丰富的经验,但目前仍然不能适应经济社会发展的需要,存在诸多问题。一是社会管理理念不够准确,二是社会管理主体不够多元化,三是社会管理方式不够灵活,四是社会管理法规不健全,五是社会管理载体不够明确,六是社会管理人才缺乏。     

民主管理是现代企业管理发展的必然趋势

实行民主管理是现代企业管理的基本要求民主管理并非是游离于企业管理之外的管理,它是伴随着企业管理的发展而呈现的必然要求和必然趋势。家长制的企业管理是和小生产的企业规模相适应的。然而,在市场的推动下,社会化的大生产则要求社会化的管理,即人人参与的管理与之相适应。这种管理体制“质”的变化,先后经历了企业     

论人才柔性管理

人才柔性管理,是以人为本的柔性管理思想在人才资源管理与开发领域中的具体运用和发挥,是人才管理理论、体制和方法的一种创新。柔性管理是相对于带强制色彩的刚性管理的概念而言的。柔性管理是管理科学的一个新领域,是对刚性管理的补充、发展和完善。当今世界柔性管理与刚性管理的有效结合,必将促使人类的管理活动发生历史性的飞跃。人才柔性管理思想的运用,必将有利于人尽其才、才尽其用和人才辈出,有利于实施人才强国战略,建设宏大的高素质人才队伍。     

东西方管理哲学思想的差异

东西方管理哲学的主要区别在于:东方管理哲学基于民本的哲学前提,而西方管理哲学基于人本的哲学前提;东方管理哲学具有非系统性,而西方管理哲学具有系统性;东方管理哲学偏向思辨性,而西方管理哲学偏向实证性;东方管理是一种宏观管理,而西方管理是一种微观管理;东方管理哲学体现出一种情感管理,而西方管理哲学着重于制度管理。     

以信息化建设推动图书现代化管理

图书是人们学习知识技能的重要途径,图书管理则是精神文明建设的重要成分。新时期,我国的图书管理更应该受到重视。传统的图书管理所带来的问题越来越多,现代化图书管理成了一种发展趋势,以信息化建设推动图书现代化管理则是其中的重点。主要对比传统图书管理和现代图书管理的特点,并针对现代图书管理中存在的问题,探讨如何利用信息化建设做好图书现代化管理。     

地方政府科学人本管理探讨

地方政府科学人本管理是科学管理和人本管理的融合。地方政府科学人本管理是对我国传统管理文化的创新和现代先进管理文化的吸纳。我们应顺应时代的发展,特别要搞好组织管理、制度管理、决策管理、服务管理、能位管理、培训管理、激励管理和幽默管理等。     

略论价值与管理价值

本文论证了价值和管理价值的区别和联系,管理价值的一般特点,管理价值在实现管理目标过程中的重要作用,管理的价值目标是实现真、善、美的辩证统一,管理主体和管理客体树立正确管理价值观的重要性和必要性.文章认为管理活动实际上是一个包含一系列价值评价的系统工程.     

重构企业文化——中国企业家的跨世纪重任

一、企业管理核心的演进 从世界范围来看,本世纪企业管理的核心经历了三个重要阶段。第一阶段是战后50—60年代,那时企业管理的核心是人、财、物的管理。其主要内容有:从管理领域看,包括生产管理、产品管理、质量管理、设备管理、人事管理、财务管理、营销管理、技术管理等方面;从管理职能看,包括     

浅析和谐社会中的价值原则——一种公共管理的视角

社会主义和谐社会是我国政府当前公共管理所寻求的目标,在构建和谐社会过程中政府发挥着主导作用,更重要的是和谐社会目标的实现要依赖于政府有效的公共管理能力,而有效的公共管理的前提是公共管理的主体要有先进的管理理念,管理理念的形成则源于管理主体对管理客体的价值判断。因此我们有必要明晰和谐社会的公共管理价值内涵——公共管理价值。     

神“管”形“不管”——张楚廷的学校管理思想与实践智慧

张楚廷是我国当代著名的校长教育家之一,在其长达26年的治校实践中,形成了独特的神"管"形"不管"学校管理思想,充满了智慧,焕发着璀璨的光芒。集中体现在"三大管理"原则:目标管理、民主管理与法规管理,即"运用目标进行管理,按照民主的原则进行管理,应用法规的手段进行管理"。神"管"形"不管"学校管理思想的核心载体是目标管理,有效表达方式是民主管理,有力保障是法规管理。充分调动全校广大师生员工的主观能动性,积极、主动、自觉地参与学校管理,因而作用力更显著,影响力更长久,效果更好。     

论公共部门人力资源管理发展的新趋势

公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分,是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展。随着时代的发展,公共部门人力资源管理出现了一系列新的发展趋势。     

关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。