市场经济要求改进县级政府领导方式

一、改进县级政府领导方式的必要性在市场经济条件下，县级政府作为国民经济宏观调控与微观运动的“结合部”，既要全面贯彻执行党和国家的方针政策，又要因地制宜搞活县内的微观经济。比起在计划经济条件下，原原本本执行上级计划来，政府领导者的思维方式、决策方式、工作方式都发生了很大变化。因此，研究和改进县级政府的领导方式显得十分必要。其主要原由：领导者思维方式存在大的变革——必须由垂直式思维转变为全方位多层次的思维。垂直式思维方式是计划经济的产物，其特征就是“领会——贯彻”模式，想问题、办事情都需要纳入“计划…     

领导思想作风要有新的转变

在新的形势面前,各级领导的思想作风要在以下几个方面实行新的转变:一是在思想观念上,由封闭保守型向改革开放型转变;二是在思维方式上,由单向思维向系统思维转变;三是在领导方法上,由习惯以行政手段指挥生产向以市场为导向组织生产转变;四是在发展经济上,由只单纯重速度向速度效益并重转变;五是在工作作风上,由坐衙指挥向现场办公转变;六是在工     

东西方领导思想的比较研究──当代西方领导观念与领导方式的变革

２０世纪初和二战以后，特别是近二十年以来，西方的领导理论与领导方式出现了前所未有的新特点。从领导职责、领导方法、决策方式到用人思想都发生了根本性变革。领导职责从无所不管转变为有所不管；领导方法从“事必躬亲”转变为“不问琐事”；决定方式从内部咨询的个人决策转变为以外部咨询为标志的民主化决策；用人思想上从要求下属服从转变为激发下属的主动性、创造性，以及种种全新的激励方法。本文通过分析西方领导思想的这些新特点和我国的领导观念进行比较性研究，对于改革和发展市场经济条件下的我国领导科学是很有意义的。同时也认为目前国内不少东西方管理思想比较研究的论著，多从文化传统、思维方式的比较是远远不够的。     

信息与通信技术变革政府治理模式机制分析

在当下政府治理转型的背景下,大数据、云计算、政府网站、政务APP等信息与通信技术的开发和运用,有力地促进了政府治理模式的变革。信息与通信技术对政府治理模式的变革体现为一种"渗透—传导—扩散"的机制:信息与通信技术在政府治理理念层面的渗透,转变政府思维方式、促进观念的更新、培植公民本位治理理念;在政府治理结构层面的传导,使得政府组织精简化、社会治理多元化;在政府治理过程层面的扩散,推动了政府认识和行为的拓展、管理方式的转变和决策方式创新。该机制之所以能够发挥变革政府治理模式的作用,关键在于政府行政理性的驱动。     

中国城市化模式转变的方向与策略

随着经济社会发展形势的变化,原有的城市化发展模式已失去其合理性。在这种情况下。必须随着经济社会的转型和城市化阶段的变化,尽快推进城市化发展模式的变革。即实现城市化的推进模式由行政主导向市场主导、政府引导的方式转变,城市化的空间组织模式由小城镇为重点向大中小城市和小城镇协调发展转变。城市化的城乡关系模式由城乡分割向城乡统筹转变,城市化的建设模式由粗放型向集约型转变。     

公共决策中的责任机制

在我国社会转型过程中,传统政府形态发生了很大变化,正在实现由行政型政府向管理型政府转变;由管制型政府向服务型政府转变;由无限政府向有限政府转变。在此过程中,政府决策的范围和方式也发生了很大的变化。在传统全能政府时期,政府决策涵盖到社会生活、经济生活的各个领域,而在社会转型之后,政府则更加注重对社会公共事务的决策和管理。由此,政府决策的责任机制也发生了根本性转变。目前,我国应加快建立起公共决策的责任机制。     

传统行政领导方式的转变

传统的行政领导方式是领导者以经验决策为基础,价值标准单一,思维方式直线型、管理方法简单的行政领导方式。这种落后的领导方式,已经不适应市场经济的深入发展和信息网络化社会的到来。为了适应现代社会的发展,传统的行政领导方式应该向科学化、民主化、法制化、效率化转变。     

论社会转型与领导方式和领导方法创新

在计划经济体制下,我们主要依靠行政命令等方式和方法实施领导,这种体制及其领导方式和方法都有其局限性.随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,必然要求领导方式和领导方法的转变和创新.创新领导方式和领导方法,有其理论根据和事实根据.创新领导方式和领导方法,必须实现几个转变:变"一言堂"随意型为民主法制型;变封闭型为开放型;变强迫型为自主型;变单一型为多样型.以辩证思维看待领导方式和领导方法创新的主要内容,包括几个统一:管住和放开相统一;法治和德治相统一;精确和模糊相统一.     

全面建设小康社会与优化地方领导班子结构

1．“两个根本性转变”对优化领导班子结构提出了新要求。党的“两个根本性转变”，必然要求各级领导班子的决策方式向民主化转变，领导行为向法治化转变，领导手段向现代化转变。因此，各级领导班子必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，用发展的眼光来审视自身建设工作，在权力配置和运行过程中，认真研究解决好领导班子结构上的适应性问题，     

论领导思维方式的现代化

当代的中国正在经历着一场伟大的变革。这是一场深刻的社会革命,它不仅促使社会生产力和生产方式发生巨变,而且也相应地改变着人们的思想观念和思维方式。因此,作为现代领导者,就必须在这一伟大改革的洪流中,努力转变传统的旧观念和定势化的思维方式,实现领导观念和领导思维方式的现代化,以适应建设具有中国特色的现代化社会主义强国的需要。     

我国乡镇政府公共服务体制的建立

我国乡镇政府公共服务体制的建立:一是要明确基本理念:乡镇不能实行自治;乡镇政府和村民自治组织的作用不能相互取代;乡镇政府应建立以公共服务为核心导向的管理体制。二是包括的基本内容:合理界定政府行为“坐标”、乡镇政府的职能转变、权力运行模式变革、体现市场化的治理理念、扶持和壮大行业协会和社会中介组织及决策机制要从独断向参与转变等。三是为确保我国乡镇政府公共服务体制的建立,应撤乡并镇、精简机构和人员;改变乡镇政府在公共产品提供上的垄断性;实行公示、招标和引入竞争机制,提高公共产品供给的效率。     

浅析邓小平对形而上学思维方式的摒弃

思维方式的变革是社会变革的先导,关系着人们的行为和社会实践活动的成功与否。在领导中国人民进行改革开放和现代化建设的实践过程中,邓小平坚决摒弃了禁锢人们思想的形而上学思维方式,并结合中国的实际情况,重新在党内和广大人民群众中确立起现代的辩证唯物主义思维方式,对于我们自觉调整和变革旧的思维方式,树立起辩证思维方式具有重要指导意义。     

论公共服务型政府模式的构建

实现经济建设型政府向公共服务型政府模式转变，是为了满足我国经济体制改革向纵深推进过程中所出现的社会对公共服务需求的不断增加。当代西方国家的公共管理改革运动为我国的政治体制改革提供了理论上的借鉴。本文在分析西方社会公共服务模式演变的基础上，进一步提出构建我国公共服务型政府模式的原则和步骤，从而为实现中国政府治理方式的根本变革提供依据。     

完善党内选举制度要实现五个转变

党内选举作为一项重要制度,是党员行使权利最根本的途径,是实现党内权力有效运转的保障,是维护党员权利的最好方式。完善党内选举制度是调节党内利益的需要,是维护授权人权利的需要,是规约被授权人行为的需要。完善党内选举制度要实现五个转变:由注重选拔向注重选举转变,由注重选举单一环节向选举前、选举中、选举后三环节全面重视转变,由等额选举向差额选举转变,由间接选举向直接选举转变,由单纯强调选举制度改革向完善以选举制度为核心的党内权力运转体系转变。     

人才培养模式与经济发展方式

经济发展方式转变不仅为教育发展提供了巨大空间,也为教育发展提出了更高要求。为适应经济社会可持续发展对人才的要求,我们应加快转变目前的人才培养模式,加快推进经济发展由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提升、管理创新方面的转变,大力发展适应经济发展方式转变需求的教育,实现教育与经济的协调发展。因此,完成从应试教育、文凭教育、证书教育模式向创新教育、创业教育、创意教育模式的根本性转变,是促进经济发展方式转变的关键。     

"生态型领导"模式是践行科学发展观的重要途径

实现以胡锦涛为核心的党的领导集体提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,是一个战略性的系统工程,其中最关键性的问题之一,是通过领导观念和领导方式的变革,提高各级、各类领导班子和领导者的执政能力和执政水平.构建"生态型领导"模式,实现"生态型领导",则是实现党的领导方式、执政方式变革的一个重要途径.在我国,构建"生态型领导"模式,涉及到领导活动领域的一系列变革.当前,主要应解决以下几方面问题一要全面推进领导观念创新;二要全面提升广大领导干部"生态型领导"能力;三要大力推进我国领导体制的变革.     

工会干部要“忠诚、干净、担当” 开创工会工作新局面

随着市场经济不断深入,以知识经济为特征的生产方式、生活方式的日益变化以及与国际工运的逐步接轨,工会工作的内涵得到了丰富和发展。比如在思想观念上,要由传统的思维向求实创新转变;在工作布局上,由多项职能并重向突出和履行维护职能转变;在领导体制上要向精干、高效转变;在运行方式上要向调查研究、源头参与、指导服务转变;在工作载体上要向求特色、创品牌、增加技术含量转变。工会干部面对新形势,既要继承和发扬优良传统,又要不断充实理论,创新工作方法和载体,以敢于担当的精神开创性地做好工会工作。     

改革与创新高校思想政治教育的模式研究

进入新的历史发展时期,高校的思想政治教育工作迎来了新的机遇,同时也面临着新的挑战。高校思想政治教育转型的基本要求:教育内容由知识教育型向信仰教育型转变;教育方式由单一灌输式向渗透式转变;教育力量由思想政治课堂向全校各部门各学科各专业转变。高校思想政治教育模式的改革与创新:构建思想政治教育新理论模式;构建思想政治教育新方法模式;构建思想政治教育新力量模式。     

网络时代政府管理人员工作方式的变革

网络政府的迅速发展在引发政府组织变革和人员素质提升的同时,也促进了政府管理人员传统工作方式的转变。本文认为,这集中表现为从体力操作型向知识智能型、从职能分工型向综合多能型、从被动服从型向主动应对型、从例行程序到适应复杂性和不断创新、从不信任到对话式合作四个方面的转变。因此,为有效构建网络政府,必须在网络意识、综合能力和应用水平上推动政府管理人员工作方式的全面创新与变革。     

构建和谐社会领导方式的转变 --论人本领导

构建和谐社会,是一项系统工程,需要我们的领导方式发生转型,向以人为本转变。人本思想古已有之,但那时却更多地烙上了工具性标记。以人为本作为人本思想的本质,是人的目的与手段的统一。从“政本”(或“邦本”)到“人本”的转变,是统治演化为领导的根本标志。人本领导在其价值观、权力观与服务观的假设上,与传统领导理论有根本性区别。人本领导是领导理论创新、积累并推动和谐社会实践变革的结果。