可贵的突破

一位经济学家说过这样的话;社会主义即使有千条万条优越性,只要留有大锅饭这一条弊端,就足以抵消了。这话也许不无偏颇,却十分深刻。大锅饭并不是社会主义的原则,而是对社会主义分配原则的误解。因为它不承认人与人之间存在着能力的强弱和贡献的大小,其结果必然是严重压抑人的积极性和创造性,阻滞社会主义经济发展的前进步伐。这已经为几十年的社会主义经济建设的实践所证明。 大锅饭必须破,可大锅饭又最难破。尽管人们都觉得大锅饭吃起来没滋没味,可真要开“小灶”,又有很多人难以接受。 正因它必改和难改,首钢为破除大锅饭的一系列突破才显得特别可贵;25岁的青年轧钢工凭本事和贡献在5年之内就成为全公司最年轻的9级工之一的事例,才特别     

无锡市工交企业探索思想政治工作新路子的做法

最近,我们就深化改革中,干部、职工在转变观念上有哪些思想障碍和心理障碍?最为关心的热点、疑点、焦点问题有哪些?做好深化改革中的思想政治工作要抓住哪些重点、难点?以及有哪些好的做法和经验?作了一些调查分析。从总的情况来看,我市工交企业在深化改革的过程中,牢固确立以经济建设为中心的指导思想,大力增强为深化改革服务的意识,围绕“破三铁(铁交椅、铁饭碗、铁工资)一大(大锅饭)”展开工作,充分发挥     

高尚全答英国BBC记者问

中国的经济体制是否正从“苏联模式”改向“西方模式”?现行中国的经济能否被认为是“混合经济”?如何理解中国改革和经济发展中的不平衡?取消“大锅饭”有无具体时间表?在改革中,是否存在意识形态方面的分歧?     

“政治大锅饭”也要打破

在打破“经济大锅饭”的今天,笔者认为,总结评比时,也要打破“政治大锅饭”。总结评比上的“大锅饭”表现为:总结工作“水漫金山”,面面俱到。提名表扬,人人均沾。张三李四王二麻,科长、主任、办事员,工作都是大家干,今年都有新贡献。到头来桃李不见芳香,秕谷难以分辨。评选先进,一级一级往下算,百分比例按人摊。科室“无欺”,班组“同仁”,纵然无够标者,也要“鸭子群里找驼驼”,而真正够条件的,却因名额有限推到来年。写组织鉴定,明明表现一般,却要“上天言好事”,结果“优点”一大堆,缺点看不见。“政治大锅饭”是“经济大锅饭”的盟兄弟,在彻底打破“经济大锅饭”的同时,     

关于进一步调动职工积极性的探索

“大锅饭”要不要打破?回答无疑是肯定的。物质利益原则是个普遍原则。马克思说过:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。”①列宁也说:“必须把国民经济一切大部门,建立在个人利益关心上面,共同讨论,专人负责。由于不实行这个原则,我们每前进一步都要吃苦头。”②也正如邓小平同志所说:“只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论。”③平均主义大锅饭,就是这种唯心主义的集中表现。这样的生产关系,长期严重地束缚了生产力的发展,让我们吃了苦头。打破大锅饭,建立各种形式的经济责任制和激励机制,这一观点,改革十余年来已深入人心。现在认为大锅饭不应该打破的人,毕竟少数了。随着改革的深化,大锅饭平均主义的打破,被束缚的生产力获得了解放,企业职工的积极     

平均主义不是科学社会主义的平等观

平均主义思想在当前仍然有很大影响。虽然我国人民早已看透平均主义只能造成经济上的低水平、低效率,也从平均主义的大锅饭中饱尝了普遍贫穷的恶果,但是,要在实际生活中真正克服平均主义甚为困难。为什么支持和赞同打破“大锅饭”的人们,偏偏对端掉“大锅饭”的措施表现出疑虑和畏缩?原因之一就是:平均主义作为一种平等观念和社会理想,还在人们的头脑中同社会主义的平等观、社会主义的社会理想紧紧地缠绕在一起,要想克服平均主义的精神羁绊,必须深刻揭示平均主义平等观与科学社会主义平等观的根本区别,帮助人民分辨平均主义     

中学教育改革的紧迫感——北京几位中学校长的建议

中学的教育改革如何进行,首先应该解决什么问题?北京几所不同类型中学的校长一致回答:首先在人事和财务方面给我们一定的自主权。中学管理体制不改革,大家还吃“大锅饭”,分配还搞平均主义,而我们的手脚又被捆住,欲罢不甘,欲进不能;这样下去,教学改革如何顺利进行,学校怎能尽快地适应“三个面向”——面向现代化、面向世界、面向未来——的需要? 明确地说。他们第一需要的是适应四化需要的“改革之权”! 一位普通中学的副校长说,学校领导班子吃“大锅饭”的现状,必须打破。现在中学领导班子的成员,全由上级任命或委派,校长的职、责、权     

不要让破了的“大锅”再锔上

“端掉铁饭碗,打破大锅饭”是当年国营企业改革最引人注目也是最振奋人心的举措之一。然而,要真正打破“大锅饭”着实不易。在有些地方,大锅饭并没有打破,平均主义又在抬头。所以有人戏言,打破的“大锅饭”有再被锔上的危险。 此话并非耸人听闻。且不说企业之间苦乐不均、分配不公的问题日见突出,就是企业内部分配上的平均主义也没根本解决。虽说奖金分了一二三等,实际搞的却是轮流坐庄的办法;那些“混日月“的,跟流大汗的一样,月底照拿全部工资、奖金。此类例子,比比皆是。     

正确认识收入差距

现实生活中,人们对于平均主义“大锅饭”的批评程度,要远远小于对收入差距的批评。也就是说,两者相比,人们更易容忍平均主义。但从二者对经济发展的作用和影响来看,平均主义的负面影响其实更大,例如,我国传统经济体制的最主要特征就是平均主义,其负面影响作用是人们有目共睹的,而收入差距,尤其是适当的收入差距,则对经济发展有着积极的作用,我国改革开放以来的实践,已充分证明了这一点。但是人们为什么能够容忍平均主义“大锅饭”,而对收入差距却具有强烈的反抗心理呢?我认为主要有五个方面的原因。     

瞭望哨

暂勿“引导” 江西 李沁源 某同志看不惯“大锅饭”,挺身而出,承包一个长期亏损的工厂。果然,一“包”就灵,承包只两个月,实现利润数万元。有关领导闻讯后鼓励他再接再厉,但也有人不以为然,提出要立即把个人承包“引导”到集体承包。 原因何在?无非是怕沾了“个人”边。多年来,人们形成了一种并不正确的观念,似乎只要是“集体”。就算是“社会主义”,只要是“个人”,就一定是“资本主义”。     

先破铁交椅

随着新春的脚步,国营大中型企业深化改革的措施纷纷出台。其中最动人心的是破“三铁”,即铁饭碗、铁工资、铁交椅。而在三铁中,先破什么?却是个问题。 细看最近一个时期新闻宣传媒介的种种意见,其中较集中者,是     

金库大盗覆灭记

1992年3月16日上午,一辆辆警车警笛长鸣,直奔中国农业银行哈尔滨分行动力办事处。 “银行怎么了”?聚集围观的百姓议论纷纷。“什么?金库被盗了！”“多少钱?128万！”“怎么进去的?凿洞破墙！”消息象长了翅膀一样在哈尔滨市传开。 现场勘察发现,与金库一墙之隔的一间屋内,有乙炔瓶、氧气瓶、钢轨、枕木、汽水瓶盖、烟头等遗     

开放环境中广东青年的时效观念

一、新的时效观念的形成长期以来,由于极左路线的影响,把工人吃企业的“大锅饭”,企业吃国家的“大锅饭”看成是社会主义制度的优越性,对于劳动效率低、经济效益差等现象没有引起足够的重视。因此,广东青年也没有明确的时效观念。就是说,不能把干多干少、干好干坏与社会主义前途、企业前途、个人前途紧密结合,而是习惯于“少、慢、差、费”的工作。最近,我们“青年经济意识研究专题组”的成员在对部分城镇与农村调查时发现,随着改革开放中广     

向群众开放的上海体育场馆

体育场馆平时要不要和能不能向群众开放,向企业化、半企业化方向发展?上海体育场馆近年来经营管理方式改革的初步实践,作出了肯定回答。 “包”字进宫 活力陡增 位于市中心人民广场一侧的上海体育宫,过去由于“大锅饭”的影响,“地利”条件并没有充分显示出来。一九八三年底,市体委在这里搞承包试点,对他们进行体育事业成果和经济成果两方面的考核,完成或超额完成各项指标的得奖,国家、集体、个人三者利益兼顾,活力立刻进发出来。     

“断奶”之后

一些地方为减轻财政负担,给下属单位“断奶”,让原来吃财政“大锅饭”的单位“另砌锅灶,自立门户”。比如某县就决定对20多个乡镇和县直单位“断奶”,估计     

千金难得好提案——民进浙江省委会一项建议得到采纳

*“十几顶大盖帽,管不了一顶破草帽”,问题的症结在哪里? *体制与制度性原因是制约城市管理的关键。 *省政协副主席重视该提案承办,抱病参加“三见面”现场办案会;建设厅厅长亲自拟定提案办理方案,提案督办部门负责人赞之为“千金难得的好提案”。     

改革给企业带来新的生机——牡丹江纺织公司改革情况的调查

企业怎样才能充满生机和活力,怎样才能在不断向前发展的技术革命中、在激烈的竞争中立于不败之地?牡丹江纺织公司的改革回答了这个问题。 牡丹江纺织公司,是个拥有十五个工厂,二万二千名职工的企业。这个公司的生产能力和技术水平也并不落后,但是由于过去我国纺织工业一直是轻工业中的娇子,原材料由国家调拨,产品由国家统购包销。因此,他们既不用“找来下锅”,也不用愁产品的销路,长期以来一直躺在国家的“大锅饭”中过安稳日子。因而发     

论社会主义优越性与“铁饭碗”

“大锅饭”是一大弊端,这已被实践,尤其是农村的联产计酬责任制的实践所充分证明。以此著文者颇多,意见也趋于一致了。现在“包”字不仅包围了城市,而且冲进了城市,这是当前形势的特点之一。在城市改变吃“大锅饭”的状况必成大势所趋,人心所向。大胆的先行的改革者,为了打开全面改革的新局面,已向我们提出,若想改变“吃大锅饭”的状况,还必须打破“铁饭碗”!对这一改革口号和举动疑虑者,从而议论者可就颇多了。因为这一改革口号与传统观念——“社会主义公有制的优越性不就是‘铁饭碗’吗”发生了冲突;与人们的习惯——相安无事平安度日发生了冲突;也与某     

“严打”之中话治安

在党中央统一部署下,从今年4月下旬起,全国开展了声势浩大的“严打”斗争。目前各地正全力以赴打好第三战役。如何看待“严打”的形势?如何把“严打”斗争不断引向深入?如何把“严打”与政法队伍建设结合起来?如何加强综合治理基层基础工作,促进社会的长治久安?本刊编辑部日前在山东省威海市召开政治记者座谈会,各地记者就此展开了热烈的讨论。 邹爱国(新华社高级记者、本刊副总编辑):“严打”第三战役正在各地深入展开。经过“严打”,破大案、追逃犯、打团伙有了新的进展,犯罪分子的嚣张气焰有所收敛;一些治安混乱的地方得到有效整治,治安状况有了明显的好转;     

“人总是要有点儿精神的”——张兴让答本刊记者问

在召开七届“人大”期间,本刊记者采访了“满负荷工作法”的发明者、石家庄第一塑料厂厂长张兴让同志。他就实行满负荷工作法中的思想政治工作问题回答了记者的提问。记者:您发明的“满负荷工作法”已享誉全国,也引起了我们极大的兴趣。推行这种新的工作方法,会使工作节奏加快,劳动强度增加,职工能适应这种变化吗? 张兴让:确实有人不适应这种变化。长期以来,我们实行“铁饭碗”、“大锅饭”的政策,把人吃懒了,把我们民族的勤劳美德吃掉了。一部分人松松垮垮惯了,一下紧张起来确实受不了,我也听到各种各样的牢骚。为了振奋职工的精