上海梅山钢铁股份有限公司工会

<正>上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,组织开展"吨钢成本再降50元"专项劳动竞赛、"班组降本"主题竞赛,促进企业发展;二是积极落实职代会职权,深化基层民主管理,推进劳动关系和谐企业建设;三是深化职工素质工程,分层分类组织开展技能     

上海梅山钢铁股份有限公司工会

正上海梅山钢铁股份有限公司工会聚焦企业中心工作,围绕"促进企业更好发展、维护职工合法权益、为职工争取更多利益"三大任务,以"助推改革发展、落实民主管理、关心关爱员工"为主线,积极履行工会职责,做好各项工作。一是围绕公司重点难点,聚焦关键指标,     

结合企业实际把法制教育搞深入

企业法制教育是精神文明建设的一个重要组成部分,也是企业建设的一项“基础工程”。从1983年以来,我们的法制教育工作,大体上走过了三个阶段。第一阶段是以劣迹、后进职工为主要教育对象,重点放在减少职工犯罪率上;第二阶段是旨在提高全体职工,特别是领导干部的法律意识,重点放在法律常识的学习上;第三阶段是把企业     

岳化橡胶厂启动“素质教育”工程

最近,一项旨在全面提高职工科技文化和思想政治素质,以增强企业发展后劲、促进企业技术进步的三年“素质工程”教育在岳阳石化橡胶厂全面启动,这是该厂党委参与企业“管理年”活动,贴近生产经营做好育人工作而推出的一项系统教育工程。它分为启动实施、深化教育、巩固达标三个阶段。科以上干部主要是更新知识结构,系统学习企管、营销、法律及领导艺术知识;工程技术人员掌握高新生产工艺和技术,提高科技创新素质;职工以精通本岗位专业技术、熟悉相关专业技术为主,技术素质和职业道德素质教育并举,在全厂形成“学技精艺、创业兴企”…     

坚持“三化”理念 做好思政工作

<正>全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。为把思想政治工作做到职工心里,华北制药集团党委践行"三化"工作理念,即网络化布局、工程化推进、项目化管理,解决了思想政治工作"三个不落实"问题,即人头不落实、责任不落实、中心工作不落实,实现了思想政治工作更广泛覆盖、更有型具体、更显现效益,也让职工由以往的思想政治工作的"受体"变为了     

抓好三项制度改革促进企业发展

近几年，广西八一铁合金总厂抓好以分配制度改革为核心，深化劳动、人事、工资三项制度改革，使企业原有的技术、管理和人才优势变成市场竞争的优势，充分、灵活地运用市场经济允许的各种经营手段，逐年改善企业总体状况，使企业经济效益步入良性循环，初步建成目前以一业为主，多种经营，多方位开放，有一定经济实力的国有大型一档企业。我厂推行三项制度改革的主要做法是：一、发展生产而导分流，做好职工下岗工作三项制度改革，职工竞争上岗，就必然带来下岗问题。在做好职工思想教育工作的同时，该厂注重从解决职工后顾之忧为切入点，把…     

抓好五项工程 建设过硬国企

<正>近些年来,中国中铁十局四公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以"把方向、管大局、保落实"为主线,抓好五项工程,全面深化党建思想政治工作和精神文明建设,有力推动了企业两个文明建设的健康和谐发展。公司多项工程荣获"鲁班奖""詹天佑奖"和国家优质工程金奖,并创省部     

浅谈加强和优化交运集团职工保障“三助”工作

上海市运输工会在集团党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大、十八大精神,坚持全心全意维护职工利益的工作方针,以人为本,积极构建多层保障体系,确保企业和谐稳定,使职工保障"三助"工作成为工会组织促进集团"平稳较快、平安和谐"发展的重要渠道,成为职工满意、职工信任的民心工程。     

理清“双基”教育的基本思路

今年初,中宜部、国家计委、全国总工会联合发出关于今后两三年在企业职工中开展基本国情与基本路线教育的通知后,企业纷纷行动起来,把“双基”教育摆在了思想政治工作的突出位置,出现了比较好的发展态势。“双基”教育作为一项基本建设,是以坚定社会主义信念为核心的,通过解决职工深层次的思想认识问题,促进社会稳定、企业稳定,建设一支跨世纪的“四有”职工队伍。通过一段时间来的教育实践,北京市一些企业形成了这样一个基本思路:基于两点认识,着眼两个建设,注重两个结合。     

探索核心价值观建设的有效路径

<正>中国航天科工集团第三研究院第三总体设计部(以下简称"三部"),大力弘扬航天精神,积极开展道德实践活动,以道德讲堂为载体,切实把社会主义核心价值观的基本要求融入到企业的生产经营管理工作中,全面展示职工的价值追求和精神风貌,弘扬主旋律,凝聚正能量,为培育和践行社会主义核心价值观提供了鲜活的素材。     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

激发思想政治工作的创新力

燕山石化党委结合自身情况,开展各具特色的思想政治文化活动,增强了党组织的凝聚力,也为企业的发展奠定了坚实的基础。提升职工素质 促进企业进步 燕山石化环保事业部以"争创学习型企业、争当知识型职工"为主线,大力实施职工素质工程,倡导终     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市奉贤区总工会

近年来,在中共上海市奉贤区委的正确领导下,奉贤区总工会坚持科学发展观,围绕创新驱动、转型发展,贯彻"组织起来,切实维权"的工作方针,突出"促进企业发展,维护职工权益"的工作主线,唱响"当好主力军、展示新风采、和谐奔小康"的主旋律,团结带领全区广大职工为奉贤打造"三区一基地",建设现代化滨海新城发挥主力军作用。     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,进一步将工会工作融入到企业中心工作中、融入到职工群众中、融入到和谐企业建设中。近年来公司工会积极组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用,为公司的发展作出了积极的贡献。为进一步动员广大职工立足岗位,争先创优,工会在"市场销售、现场服务、质量监控、岗位操作、技术创新、管理创新"等岗位中组织开展了岗位明星     

基层思想政治工作要“五立足”

企业发展的推动力从何而来？从职工群众中来。职工群众的积极性从何而来？从思想政治工作中来。古语说得好：“得人心者得天下。”作为“经营人心”的企业思想政治工作，应善于从职工心理分析入手，把工作做深、做细、做活，才能不断增强实效性，进而激发职工群众的积极性、创造性，促进企业的健康稳定发展。为此，处在思想政治工作最前沿的企业基层党组织，在落实“分析、走访、谈心”三项制度的过程中，要把握好五个立足点：     

坚决贯彻党的全国代表会议精神 把职工思想政治工作研究推向一个新阶段——在中国职工思想政治工作研究会第二届年会上的工作报告

一九八五年职工思想政治工作研究活动的新进展一年来,职工思想政治工作研究的新进展、新提高,主要有以下六个方面: 一、职工思想政治工作研究组织有了更大更快的发展,已初步形成为全国范围的、以大中型企业研究会为基础的职工思想政治工作研究体系。在全国研究会的组织和推动下,全国已有二十七省、自治区、直辖市和国务院二十二个部、总公司成立了研究会(其中二十二个是今年新成立的)。全国研究会团体会员由去年的六十七个增加到今年的一百一十九个。一个多地区、多部门、多层次、多学组     

公开换来万象新

实行厂务公开 ,犹如开启门窗 ,使襄樊铁路分局的职工们呼吸到了新鲜空气……“公开”些什么？职工最关心的 ,一是企业经营管理的重点 ,包括企业发展规划、年度计划、经营责任制方案、规章制度和职工福利等 ;二是改革的热点 ,包括各项改革方案、职工下岗分流办法、职工收入分配、住房和医疗制度改革等 ;三是廉政建设的焦点 ,包括企业业务招待费、物资采购、工程招标和领导干部的经济收入、出国出境、住房购房、房屋装修等 ,共有１０个方面５０余项内容。襄铁厂务公开以职工代表大会为基本形式 ,分局每年召开一次 ,站段每年召开两次 ,遇到重大…     

夯实党建基础 拓宽服务视角 积极探索新时期老干部工作新思路

<正>木兰县现有离休老干部207人,平均年龄81岁。面对这个特殊群体,县委、县政府一直坚持把"不是包袱,是财富、不是累赘,是宝贝"的理念贯穿老干部工作,千方百计做好尊老、爱老、用老这篇文章,积极探索老干部教育管理与作用发挥的新途径。近年来,以加强老干部党建工作为载体,通过落实"三个机制",保证"两项待遇",强化六项基本建设,不断改善管理服务措施,使老干部队伍始终保持了思想常新、政治坚定、富有活力,促进了老干部工作的全面和谐发展。     

“心”文化奏响新乐章

正思想政治工作是做人的工作,是"攻心"为上的工作。位于东海明珠连云港市的华茂绿化工程有限工程公司,在十余年特别是近三年来的发展历程中,紧紧以稳人心、暖人心、聚人心的"心文化"建设为抓手,凝神聚气,奏响起一曲企业转型发展的华美乐章。稳人心在不同的发展时期特别是近三年来,华茂公司牢牢抓住职工     

抓好“三个延伸”

我处是一家具有从事铁路、公路、建筑安装、市政工程及民用机场建设的国家一级资质的施工企业，现有职工 ３６３６人，队伍分布在 １７个省市。我们结合本处点多线长，队伍分散的实际，始终把握思想政治工作这个生命线，在“适应”上下功夫，在“创新”上做文章，推进了企业转制、改制进程，确保了企业各项目标的实现，促进了企业稳定发展。 抓好“三个延伸”，是去年以来我处加强和改进基层思想政治工作的一项重要举措。 关心职工生活，强化“三线”建设，实现思想政治工作由生产领域向生活领域延伸。我处承担的工程项目大都地处偏僻山区，…