强化干部监督预警机制 把牢干部选任前沿关口

党的十七大报告指出：“要加强对干部选拔任用工作全过程监督。”近年来，连云港市立足超前防范和更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，不断拓宽干部监督渠道，延伸干部监督触角’，前移干部监督关口，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为超前预警，从制度上改变监督工作信息渠道狭窄、管理力量分散、监督措施滞后的局面，为科学选人、合理用人，切实防止干部带病提职把好前沿关口，有效提升了干部监督工作的质量和实效。     

如何把监督管理贯穿干部工作的全过程

加强对干部和选拔任用干部工作的监督，是新形势下加强党的自身建设的一个重大课题。组织部是党委管干部的重要职能部门，就要努力发挥自身优势，把干部监督工作与干部考察、选拔、使用有机结合起来，贯穿干部工作的全过程，不断提高干部监督工作的成效。如何做好这项工作，近年来各地进行了一些积极的探索和实践，逐步建立健全了一套干部监督管理的工作机制。 一、前移关口──提高干部队伍素质，严格事前监督 监督是一种以权力制约权力的强制行为，它不仅需要用制度来约束和规范，更需要被监督者有较强的自我监督意识。因此，要始终把提高…     

加强信息沟通交流是完善干部监督机制的有效措施

在干部监督工作中，加强信息沟通交流，是完善干部监督机制，形成干部监督合力的有效措施，也是建设高素质干部队伍，提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来，山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性，切实加强干部监督信息的沟通与交流，有效地提高了选人用人的公信度和满意度。     

加强干部监督从严治理干部队伍

新时期加强干部监督工作,实施干部监督管理,充分体现了对领导于部这一特殊群体的从严要求,具有重要的现实意义。加强干部监督,要充分利用各种监督手段,拓宽干部监督的渠道;要以对干部的选拔和任用作为工作的重点;要以行政、事业、企业单位的党政主要领导干部和掌握人财物的领导人员为对象。     

关于构建干部监督大格局体系的思考

党的十七大提出“要完善制约和监督机制”。组织部门干部监督工作作为党内监督的重要组成部分，作为干部工作的重要环节，必须不断创新工作理念，创新工作方式，在深化干部人事制度改革的基础上，加大监督资源整合力度并形成合力，探索构建与完善干部监督大格局体系，为建设一支高素质干部队伍，促进经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。     

完善干部选拔任用工作检查评价体系问题研究

党的十七大报告提出，要加强干部选拔任用工作全过程监督。这对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、规范干部选拔任用工作、提高选人用人质量提出了新的要求。为了切实加强干部选拔任用工作的监督，必须建立健全一套科学、规范、便利、有效的干部选拔任用工作检查评价体系，这既是有效落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》）的重要措施，也是保证《干部任用条例》得到深入贯彻执行的现实需要，更是健全干部选拔任用机制和监督管理机制的内在要求。     

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。     

认真学习贯彻落实《条例》建立健全干部监督机制

认真贯彻落实《条例》,加强干部监督管理 ,提高干部选拔任用水平 ,就必须在干部监督工作中总结新经验、新特点 ,分析新情况、新问题 ,研究新思路、新举措。     

“五项措施”强化干部监管

梁利军（山西省偏关县委组织部）：山西省偏关县不断探索加强干部监督的新方法、新途径，增强干部监督工作实效，为选贤任能和干部健康成长提供了有力保障。     

新形势下加强干部监督工作的思考

牢牢把握干部监督工作的主动权，切实加强对干部作风状况的监督，是摆在我们面前的一个严肃而紧迫的课题。     

构建干部考察工作新机制努力提高干部选拔任用质量

干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节，干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。温州市平阳县从改进和完善干部考察工作入手，探索构建以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部考察工作新机制，不断提升干部考察水平，有效提高了干部选拔任用工作质量，为今年的县乡两级集中换届选举做好了工作准备。     

对破解干部监督工作难题的探索

海门市是中组部确定的干部监督工作联系点。近年来，我们坚持正面导向、激励为主，正面提醒、教育为主，正面监督、预防为主，不断创新，着力提高干部监督工作的针对性和实效性。     

关于加强干部选任全过程监督的思考

加强干部选拔任用工作全过程监督，对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，预防和治理用人上的不正之风，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。当前，影响干部选任监督效果主要有三个方面的因素。一是思想认识有差距,缺乏监督其识。     

浅谈对干部选拔任用工作全过程的监督

随着《干部任用条例》的颁布实施，干部选拔任用工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是，对干部选拔任用的监督仍然是个薄弱环节，监督主体缺位，监督标准模糊，监督手段有限，谁来监督、监督什么、如何监督的问题仍然没有得到很好解决。究其原因，既有认识问题，更有制度、体制和机制     

加强对于部选任监督工作的思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来，各级组织人事部门认真贯彻执行《干部任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制，着力营造良好的选人用人环境，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。但是，干部工作某些环节在少数单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范，选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

从严治党必须强化干部监督

干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。面对新形势、新任务 ,我们党比任何时候都更加迫切需要重视和加强干部监督。强化干部监督 ,尤其是强化对领导干部的监督 ,是从严治党、严肃党的纪律、提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要。江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想 ,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。干部监督工作 ,必须以“三个代表”的重要思想为指导 ,坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求。加强干部监督 ,必须坚持一个方针 ,即坚持党要管党 ,从严治党的方针 ;明确两个重点 ,即监督领导机关和…     

加强对关键岗位领导干部监督

正我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出"健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督"的战略部署,这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作,全市干部监督管理体系不断得以健全和完善,但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到     

加强干部选拔任用监督工作的思考

监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革，进一步推进干部工作民主化、科学化，是今年组织工作的一项重要任务。我理解，当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规，     

深入整治用人上不正之风 进一步做好干部监督工作

干部监督工作任务艰巨，责任重大，要求很高。做好干部监督工作，不仅要求我们要有较高的政策理论水平、良好的道德修养和较强的组织协调能力，而且要求我们必须注重改进工作的思路和方法。今年，我们要全面贯彻落实全国干部监督工作座谈会和全省组织工作会议精神，在总结经验的基础上，扎实工作，不断开创干部监督工作的新局面。