培养当家作主的新一代工人——昆明纺织厂有针对性地做好合同制工人的思想工作

昆明纺织厂为解决纺织业““招不进、留不住”,后继无人的问题,从一九八四年起招收了一千六百四十四名合同制工人,占生产第一线职工的百分之四十点六。这个厂根据本行业的合同制工人绝大部分来自农村的特点,对他们的思想状况进行了全面调查。这些合同制工人长期生活在文化落后、经济不发达、交通不便的农村环境,当工人后对城市生活感到既新奇又不适应;对     

最年轻的人大代表——苑桂英

翻开七届全国人大代表的花名册,一位出生于1968年10月的代表名字吸引住了记者,她叫苑桂英,是黑龙江省佳木斯市亚麻纺织印染联合公司纺纱分厂湿纺车间的挡车工。她是到会的2972名七届全国人大代表中最年轻的一位。 记者来到了黑龙江代表团住地采访苑桂英。她是1986年3月进入纺纱分厂工作的合同制工人。我国企业劳动制度改革以来,全国已招收了五百多万合同制工人。在这次当选的全国人大代表中,既有合同制工人,也有合同制教师。 苑桂英刻苦钻研业务,努力学     

我国职工待业保险制度改革的现状及对策

我国的劳动制度改革,冲击着传统的“终身制”用工制度。继沈阳市防爆器材厂在全国第一个宣告破产以后,南昌地下商场、南昌摩托车厂等企业也相继宣告破产,一批职工失去了曾经捧得稳稳当当的、“铁饭碗”。新的劳动合同制从1986年开始在国营企业推行以来,全国先后有10万多名合同制工人被终止、解除劳动合同,失去工作…… 这些新的变化给社会保险事业出了一个大课题:怎样保障这些失去工资收入的职工的基本生活?怎样帮助他们重新就业?于是,职工待业保险制度应运而生。     

注意承包经营企业的新矛盾

根据调查分析,我们认为承包经营企业出现了以下几种新的思想矛盾:工人是企业主人和劳动力是商品的矛盾。在一些承包经营企业,有相当多的职工意识和感受不到自己是企业的主人,普遍存在着给多少钱干多少活的思想。从企业外部看,随着商品经济的发展,社会上出现了劳务市场、人才交流市场、星期天劳务市场等,这样,在一些职工的头脑中就产生了雇佣思想,特别是在合同制工人身上表现得尤为突出,他们虽然名义上也是企业主人,但一经劳务市场的流通,就成了商品。这就给思想政治工作培养职工的主人翁意识带来了矛盾。     

施行新的劳动用工制度需要良好的社会环境

从十月一日起,我国已实行劳动制度的改革。合同制已成为一种新型的用工制度,青年合同制工人在我国工人阶级队伍中的比重也将越来越大。在这次改革实施之时,我们发表一组文章,对其意义、前途,特别是可能给青年工人带来的影响和面临或即将产生的问题,以及对思想教育、舆论宣传提出的任务等等进行探讨。热切地希望读者参加对于当前各项改革的研究,勇跃发表意见。     

增强企业职工对改革承受力的对策

企业“三项制度”改革触及职工的切身利益 ,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现 ,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱 ,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此 ,增强企业职工对改革的心理承受能力 ,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了１０００多名职工对“三项制度”改革的看法。其中 ,有２１%的职工对用工制度改革持消极态度 ,有９%的职工对改革有压抑感 ,２５%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清 ,部分职工认为“三项制度…     

煤矿职工的“盼、难、忧”

最近,我们对全矿各层次的干部、工人进行了一次比较全面的思想调查,基本摸清了当前职工对待改革的思想状况。总的说来,热切盼望深化改革是职工思想的主流,但也有一部分职工产生了担忧和畏难情绪。其心理特征可以概括为“盼、难、     

引导好自我教育

为了实现职工思想政治工作群众化,我们开滦矿务局工会配合局党委,积极引导职工开展自我教育,明道理,辩是非,解放思想,转变观念,收到较好效果。自1986年以来,我们先后在2700多个生产班组设立了工人理论辅导员;391个区科成立了工人理论小组;19个矿、厂组建了工人思想政治工作研究会;局成立了开滦工人理论活动者学会,形成了有5225人参加的“四级”(局、矿厂、区科、班组)工人理论工作网。在改革教育中,我们充分发挥矿区工人理论队伍熟悉基层、扎根群众的优势,引导他们面向实际,面向改革,扎扎实实开展了富有成效的理论宣传和思想教育活动。     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

严于律己 热心待客——杭州市轮渡公司加强职工队伍建设

“严于律己,热心待客”,这是人们表扬杭州市轮渡公司职工的一句话,确切地反映了他们开展优质服务的精神风貌。杭州市轮渡公司地处钱塘江畔,是1985年浙江省第一家集资筹建的全民所有制汽车轮渡企业,现有职工235人,其中50%是农民合同制职工。去年8月,杭州市遭受了百年未见的7号台风的袭击。8月7日是星期天,听到强台风的警报后,当晚,这个公司就有90名职工赶到单位坚守岗位。他们是全市各企业工人自动到岗率最高的。职工们迎着狂风,跳入江中救船、救人,没有发生一船一人损伤,为杭州市的救灾工作以及灾后恢复生产做出了突出的贡献。大家称赞他们是一支十二级台风刮不垮的队伍。     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。     

哈尔滨市合同制青年的价值取向调查

劳动用工制度的改革,作为改革的一个重要组成部分,犹如山洪暴发,以不可阻挡之势,冲垮了人们的传统观念和习惯势力羁绊的闸门,动摇了人们长期以来形成的价值观念,从而引起青年尤其是合同制青年的一系列变化。了解和掌握这些新情况、新问题,对于我们努力探索青年思想政治工作的新方法、新路子,正确表达和代表青年的具体利益无疑是十分必要的。最近,共青团黑龙江省委宣传部通过问卷、座谈、个别对话等形式,对哈尔滨市部分合同制青年价值取向     

北京“二汽”劳动制度改革记——“这一刀砍得好!”

“这一刀砍得好！” 这是记者参加北京第二汽车制造厂改革劳动人事制度座谈会时,听到职工的一致反映。 生产轻型汽车的北京“二汽”,有7230多名职工。今年初,厂里实行改革,“一刀”砍下了1241人,其中干部400余,工人800多。目前,厂里生产秩序正常,职工情绪稳定,大家认为这是一次成功的改革。     

重现共产党员的光辉形象

我厂现有职工二万一千多人,党员三千二百五十九名。近年来,我们在企业改革逐步开展、职工思想空前活跃的情况下,抓住整党的有利时机,抓住增强党性这个重要环节,运用各种形式,对全厂党员进行共产主义理想教育和党性教育,收到了较好的效果。我们分析党员思想状况,发现部分党员滋长了“实惠第一”、“做党员吃亏”的思想,斤斤计较个人物质利益,在职工中造成不良影响;少数党员干部甚至堕落成为经济罪犯。这使我们清醒地认识到;要保证改革顺利进行,防止商品经济等价交换原则腐蚀党员的思想,必须在党内进行共产主义理想教育和全心全意为人民服务的根本宗旨教育。     

一周大事记

15日 △《人民日报》报道,全国已有二十五个省、市、自治区全面或部分实行乡(镇)干部选聘合同制。实行干部选聘合同制,是基层人事工作的一种改革。     

把研究的触角伸到班组

第一汽车制造厂研究会本着抓小、抓细、抓实的原则,狠抓了班组思想政治工作研究,取得了可喜的成果。在基层成立工人理论组,从组织上保证理论研究的群众化。全厂30多个工人理论小组,400多名理论骨干活跃在生产一线,针对职工中的模     

深化劳动制度改革 完善待业保险制度

改革开放以来,上海市劳动制度的改革取得了进展.在国家宏观指导下,实行劳动部门介绍就业、组织起来就业和个人自谋职业"三结合"的就业方针,初步改变了劳动就业统包统配的局面,开辟了多种就业渠道,使城镇待业人员基本上都得到了安置.从1986年起,在新招收的工人中推行劳动合同制,并相应建立了待业保险制度,到1990年底,全市已有合同制职工41.5万人,占职工总人数8.2%;累计提取待业保险基金16219万元,有20.3万人次得到了待业救济,开始冲破了原来单一、僵化的用工制度.一些企业结合推行和完善承包经营责任制,优化劳动组     

试论深圳机关事业单位社会养老保险制度改革

1992年5月1日，深圳市人民政府颁布了（深圳市社会保险暂行规定），从1992年8月1日起实施。近4年来，我市大部分企业单位职工已参加了社会养老保险，但机关事业单位工作人员除合同制工人外，尚未参加社会养老保险。经过多年来的实践检验，我市进一步采取了深化改革措施，市政府于1996年5月2日颁布了（深圳市基本养老保险暂行规定），将深圳市所有企业、国家机关。事业单位、社会团体及其所属职工，全部纳入了基本养老保险的实施范围。这标志着原来相对滞后的机关事业单位社会养老保险制度改革，现在正式启动了。这是市委、市政府的一项重大…     

对改革,职工怎么想?

在迅猛发展的改革潮流中,企业职工具有怎样的心理特征?他们的心理承受力能适应改革的发展吗?思想政治工作能为改革做些什么?带着这些想法,我们从八月中旬开始,用十天左右的时间,做了一次抽样调查。我们一共调查了十个单位,二百名职工,并根据工人、干部两大类和政工干部、行政干部、党员、群众、老工人、青年工人六个层次,围绕劳动制度改革、厂长负责制、市场物价、政治体制改革等十六个改革课题,进行了无记名答卷,取得了比较真实的     

做细企业内部改革中的思想工作

去年以来,我们认真贯彻邓小平同志重要谈话和党的十四大精神,先后进行了质量工资制度、医疗费用管理制度、干部制度、企业内部劳动制度、住房制度、细化承包经营责任制等一系列改革。厂党委切实加强改革中的思想政治工作,针对职工中的各种思想反映,积极引导,释疑解惑,增强职工对改革的承受能力,保证了改革的顺利进行。工厂每项改革方案正式出台之前,我们都以讨论稿的形式,广泛征求职工的意见,从中了解职工的思想和心态变化,有针对性地做好思想政治工作。去年4月份,工厂经过广泛的调研,着手制定深化企业内部劳动制度改革方案。有的干部担心,这项改革,关系到全厂6000多名职工的切身利益,搞得不好,