完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出,党的干部工作必须要"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制".《2010～ 2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出:"完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法."这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式.联系当前党的干部工作实际,认真总结我国在公开选拔领导干部工作中的成功经验,深入分析当前我国领导干部公开选拔工作中存在的问题,积极探索进一步完善我国公开选拔领导干部工作的方法和途径等,对于继续深化我国的干部人事制度改革,提高公开选拔领导干部工作科学化水平等都将具有十分重要的意义.     

提高公开选拔领导干部工作科学化水平

公开选拔领导干部是干部工作的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前，公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究，亟待加以改进和完善，以进一步提高干部工作的科学化水平。     

规范副职任用推荐提名机制的探索与思考

为不断深化干部人事制度改革,浙江省上虞市围绕规范干部选拔任用提名制度这一难点,探索实施以多元主体提名荐优、综合量化比选择优、差额提名考察定优为内容的副职提任人选提名任用“三优”工作法,规范副职提任人选推荐提名机制,扩大了干部工作民主,提高了提名任用质量。     

推行“四项差额”办法 扩大干部选任工作民主

2004年以来，我们在公开选拔领导干部中推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”四项差额办法，对67名拟提拔为副科级以上职务的干部实行了差额选任，实际任职27人。实践证明，这种差额选任办法有效克服了等额选任存在的缺乏可比性、可选择性的弊端，扩大了干部选任工作中的民主，提高了干部选拔任用工作的质量。     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出，党的干部工作必须要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。     

完善公开选拔领导干部制度的理性思考

公开竞聘领导干部作为我国干部任用制度的一项改革措施,经过广泛的实践,已初步显示出它的工作成就和巨大的活力。但在实际运行操作过程中还存在一些不足之处,完善公开选拔领导干部制度已成为进一步推进干部任用制度改革的保障之一。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,从制度建设的角度,确保公开选拔领导干部制度的客观公正性,使我国公开选拔领导干部制度走上制度化、科学化、规范化、民主化的轨道,有着十分重要的现实意义。     

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部若干问题研究周同战董树君张平江公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定效果。但仍有不少深层次问题制约着这一工作的广泛开展。因此，有必要按照“公开、平等、竞争、择优”的思想，对公开选拔领导干部工作中的...     

探析公选干部的成本问题

公开选拔领导干部是我国现阶段干部选拔工作的一种创新方式，它以公开、平等、竞争、择优为原则，通过公开报名、统一考试、平等竞争、民主考察、选举任命等程序，选拔重要领导岗位任职人选。公开选拔领导干部发端于上世纪八十年代，近年来，这一工作逐渐在全国范围内推广开来，并在实践中显示出了强大的生命力，为各地的干部人事制度改革注入了新鲜的活力。但是，公选工作毕竟是一个由诸多环节、程序和步骤紧密相联的系统工程，哪一个环节出现问题，都会影响公选工作的效益和质量。各地在不断推进公选工作规范化、制度化过程中，不得不面对一个日益突出的问题，那就是公选成本过高的问题。因此，研究公选成本问题，使公选工作走出成本过高的困境，对于实现公选工作的可持续发展以及提高公选工作的效益都具有十分重要的意义。     

围绕“公开”做文章提高选人用人公信度

2009年7月，宿迁市采取“三公开三差额”（公开选拔职位和任职资格、公开竞职答辩、公开选拔结果，差额推荐、差额考察、差额票决）的方式，开展了新一轮面向乡镇党政正职公推公选副处职领导干部工作。在这项工作开展过程中，     

年轻干部的岗位见习培训

为建立健全培养选拔年轻干部的经常性机制,2003年静安区委组织部公开选拔了近50名年轻干部作为领导干部带教的对象,到处级领导岗位见习,见习期为半年。作为一种有益的探索,这项工作得到了多方面的好评。我们在具体实施过程中,着重抓了三个方面:一是在公开培养选拔方面实现新的突破。我们按照《干部任用条例》中干部选拔任用公开、公正、竞争、择优的原则和后备干部选拔程序,注重民主推荐、选前公示等工作环节,保证群众对后备干部选拔工作的知情权、参与权、选拔权和监督权,并引入中介机构参与选拔,组织统一考试,营造公平竞争的氛围,努力做到…     

进一步深化干部制度改革，为实施西部大开发提供人才支持和组织保证

陕西省为了给实施西部大开发提供坚强的组织保证 ,大力推进和深化干部制度改革 ,取得了明显效果。现将一些做法、成效与经验 ,进一步推进干部制度改革工作的思路 ,以及对干部制度改革中一些问题的思考刊登如下 ,供交流。一、主要做法(一 )全面推行公开选拔 ,竞争上岗 ,使优秀干部脱颖而出。首先 ,公开选拔领导干部工作逐步推开 ,工作力度逐年加大。目前陕西省 10个地市都开展过公开选拔工作 ,10 7个县市区中有 6 0多个县市区开展过公开选拔工作。据统计 ,全省公开选拔副处级以上领导干部 185名 ,其中 ,副厅级干部 12名 ,正处级干部 43名 ,副…     

对干部八小时以外情况考察的探索

对领导干部八小时之外的情况、社交圈等进行考察 ,是干部监督管理工作中的一个新课题。湖州市在公开选拔副局级领导干部中率先进行了八小时外考察的实践 ,他们对这次竞选 11个副处级岗位入围面试并进入前 3名的 33名中家住市区的 2 6名对象进行了八小时外考察。现予刊登 ,供各地交流。一、基本做法1、集思广益 ,精心准备。为了切实推进领导干部八小时外考察 ,市委组织部召开了考察工作动员会 ,并对如何做好干部八小时外情况考察工作进行了讨论研究。与会人员就考察工作的方法步骤、基本程序和主要环节等问题各抒己见 ,充分发表自己的意见和…     

差额考察科学量化的实践及特点

公开选拔领导干部逐渐成为选择任用干部的方式之一,这开公平选拔领导干部的差额考察质量提出了更高的要求。就黑龙江省公开选择副厅级领导干部的差额考察实践及应注意的问题作初步探讨,以期能更好地推进公开选择领导干部工作的深入开展。     

江苏深化公示制改革

最近，江苏省对一位省委副书 “记人选的公示，在江苏乃至 ，全国都引起了强烈反响。据透露，这是江苏省委为配合中组部对省委副书记人选进行的考察而采取的一项重要的干部制度改革措施，同时，江苏省委组织部还对公开选拔的２１名副厅级领导干部人选进行了任前公示，这标志着江苏省干部制度改革进人了一个新的阶段。 公示制——这一干部制度改革措施是率先在江苏出现的。１９９７年８月，江苏沭阳县新一届县委为消除前任县委主要负责人用人上不正之风所造成的影响，大胆将县委集体研究决定的拟提拔的干部，通过文件、新闻媒体向社会公布，…     

建立和完善公开选人用人机制势在必行——对河南省郏县公开选拔领导干部的调查与思考

河南省郏县连续7年对领导干部进行公开选拔,先后公开选拔了9批共141名科级领导干部。最近两年,该县公开选拔任用的科级领导干部占同期调整任用科级干部总数的17％。今年5月,我们对该县公开选拔领导干部的情况进行了为期10天的调查研究,调查结果清楚地告诉我们:公开选拔的确是产生领导干部的好方法,建立和完善公开选人用人机制势在必行。     

建立干部公开选拔量化指标探讨

在新世纪、新阶段,党的干部工作、选人用人面临着各方面的新转变,探讨如何建立比较成熟、科学和具有权威性的干部选拔量化指标是有意义和有价值的.从目前看,建立干部公开选拔量化指标不仅具有必要性,且具有可行性.建立干部公开选拔量化指标涉及干部资格审评、考试与推荐、考察与表决等主要环节和内容,应展示"五个有机统一"的科学性追求.建立干部公开选拔量化指标要不断解决一些相关问题,包括指标的全面性和整体性、各层次指标的科学权重、指标的真实信息源、指标的权威性以及与干部人事管理制度的对接等问题.     

公开选拔领导干部的深层探究

公开选拔领导干部的深层探究戴允康公开选拔领导干部．以其显著的公开．民主、竞争、择优的特征，成为时下领导干部选拔任用制度改革的重要取向，在全国较大范围和较高层次得到推行，并写进了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。实践证明，公开选拔领导干部，对于打破...     

政府中高层行政人员选拔考试方法比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的采用公开选拔、竞争上岗的办法选拔地方各级党委、政府部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导或者其人选,以及其他适于公开选拔的领导职务,是保障党员民主权利、扩大干部工作民主的重要举措之一。而为扩大选人范围、使优秀人才能够脱颖而出,做好选拔考试工作就显得格外重要。深圳从1986年开始多次面向社会公开选拔局级领导干部,包括     

适应公开选拔导干部要求 建立科学、规范的考试题库——关于建立公开选拔领导干部考试题库问题研究

随着干部制度改革的不断深化,在公开选拔领导干部工作中,如何建立科学、规范而且方便、实用的考试题库,是组织部门面临的一个重要课题。为了研究解决这一课题的有关问题,今年以来,我们对大庆市建立的公开选拔领导干部考试题库进行了反复的分析论证,并深入到8个地市和部分省直部门,同有关领导和专家、学者以及通过公开选拔方式走上领导岗位的近100位同志,就建立题库问题进行了广泛深入的研讨。总的感到,建立公开选拔领导干部考试题库,是推进干部制度改革特别是使公开选拔领导干部工作走上科学化、规范化和制度化亟待解决的一个重要问题,也是新形势下选拔跨世纪领导人才和建设高素质干部队伍的一项基本保证措施。总结近年来实施公开选拔领导干部考试的实践经验,建立和完善公开选拔领导干部考试题库,应研究解决好以下四个方面的主要问题:     

差额考察比较 评价体系研究

近年来,我县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,结合实际,在部分领导干部的选拔任用中实施了差额考察,做到好中选优,取得了比较好的效果。在实践中,我们认为必须建立科学的比较评价体系,才能使差额考察顺利进行。本文拟对这个体系作一些理论上的探讨。一、比较评价体系中考察主体方面必须保持一致性差额考察实际上就是一种对领导人才的比较,而要保证这种比较的客观性、准确性,就必须首先减少主体方面的差异,把这种差异缩小在最低限度内。在实施差额考察时,主要把握以下几点:一是保持考察组成员不变,实施…