对干部八小时以外情况考察的探索

对领导干部八小时之外的情况、社交圈等进行考察 ,是干部监督管理工作中的一个新课题。湖州市在公开选拔副局级领导干部中率先进行了八小时外考察的实践 ,他们对这次竞选 11个副处级岗位入围面试并进入前 3名的 33名中家住市区的 2 6名对象进行了八小时外考察。现予刊登 ,供各地交流。一、基本做法1、集思广益 ,精心准备。为了切实推进领导干部八小时外考察 ,市委组织部召开了考察工作动员会 ,并对如何做好干部八小时外情况考察工作进行了讨论研究。与会人员就考察工作的方法步骤、基本程序和主要环节等问题各抒己见 ,充分发表自己的意见和…     

从严治党初显成效──我国推进党风廉政建设责任制述评

今年中央反复强调要从来严治党，胡长清、成克杰、厦门远华……桩桩腐败案件被揭露，一个个腐败分子被查处。人们在关注，这些发生腐败案件和产生腐败分子单位的领导干部是否依然高枕无忧？我们的党风廉政建设如何？腐败现象是否已经在一空程度上得了遏制？记者从中央纪委了解到，截至今年１０月底，有７０００多名干部因违反党风廉政建设责任制受党纪政纪处分，其中县处级以上领导干部１８９４名；有３５０８名领导干部受到组织处理，其中县处级以上领导干部１０６３名。可以说，经过一年多时间，全国推进党风廉政建设责任制取得了一定的成…     

关于单位内部干部亲属聚集状况的调查

单位内部干部亲属聚集,以至形成网络,是目前一种比较普遍的社会现象,也是干部工作中一个比较突出的新情况和新问题.这一现象的程度及表现形式如何?它形成的根源是什么?它有什么危害?对此应当采取什么对策?我们就这个问题的上述几个侧面,分别在省、地、县十个不同类型的党政机关和企事业单位进行了调查.此外,还通过有关部门的帮助,对兰田等两县的有关情况进行了了解.鉴于单位内部领导干部亲属关系较之一般干部的亲属关系影响大,我们着重调查了中层以上干部在本单位内的亲属聚集状况.鉴于县级党政机关各部门之间联系紧密,中层以上干部的亲属关系互有明显影响,因之将县级机关视为一个单位来分析.     

用科学的办法选优秀的干部

干部制度改革的最终目的何 在？在于建设高素质的干部 队伍。焦作市的干部制度改革就是紧紧盯住“高素质”目标，在探索中完善，在完善中提高，走出了一条积极稳妥、创新求实的成功之路。公开选拔和民主参与 去年５月，焦作市委决定在２１个单位公开选拔副县级领导干部。 经过一场百里挑一的实力大较量，１９名干部“过关斩将”，经市委任命走上了县级领导岗位。为了确保公选干部的素质，市委在决定拟用对象时，注重把握正确的改革方向，坚持“优中选优，宁缺毋滥”的原则，市供销社和市体校的两个领导职位因无合适人选而搁置不选。为了避免…     

管理滑坡的“病因”和“解药”

推行干部聘任制以来,大庆共有1700多名科级干部落聘为一般干部,有4000多名干部落聘到工人岗位,从工人中聘任干部1.91万余名.1996年底,对全局聘用制干部进行了全面复查,对1900多名不符合条件的人员解除了聘任.中国石油天然气总公司1995年开始的副局级企业干部聘任制,也采用了这一标准,共有60多个副局级干部下岗或被调整工作.     

禁令也当娱乐吗？

据悉，一单位最近出台《公安机关领导干部五个严禁》。其中包括．严禁干部出入营业性娱乐场所。说是此举旨在抑制公款消费，促进干部廉洁自律。     

党外干部跃入决策层

北京在换届之际推出的这个举措,是一个政治信号。党外干部加快进入决策层,标志干部人事改革正出现一种新的趋向首都师范大学出版社的陈鹏,参加了今年北京市举行的副局级领导干部公开选拔,竞争市文物局副局长和市工商大学副校长的岗位,并作为笔试的前五名进入面试。     

干部晋升的特殊与一般之路

辨材须待七年期：干部成长的一般路径多年来，干部成长最常见的路径是逐级提拔、逐级晋升。2002年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。对逐级提拔的干部有任职经历和年限等方面的要求。比如，提任县处级领导职务的需有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，     

广东首创村委会选举观察员制

杭州市委办公厅日前下发的《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》规定，今后在干部任职前考察中，除了对领导干部工作进行考察外，还将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。主要是到其单位、社区和街坊邻里那里去了解其在生活圈、社交圈中的表现，了解其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。本《办法》只是杭州这次整体推进人事制度改革集中制定出台的8个文件中的一个，除此之外，杭州还在干部选拔任用方面推出了系列措施。     

叶如棠谈——城乡建设环境保护部民主考评领导干部

今年上半年,城乡建设环境保护部(简称建设部)对部机关和在京直属单位局级以上领导干部进行了一次民主考评。记者为此走访了建设部部长、党组书记叶如棠。他回答了记者提出的问题。 为什么要对领导干部,特别是要对司局级以上领导干部进行民主考评? 要合理使用干部,首先要正确识别干部。考核,是正确识别干部的主要方法之一。过去我们考核干部,如年终小结、写鉴定等,有种种不足之处。一是内容比较简单,定性考核多,定量考核少,往往是干     

企业领导干部加强学习必须解决的几个问题

依照党中央部署精神，国有大中型企业领导干部和党政机关、事业单位的县处级以上干部，都要以整风精神搞好“三讲”。从我们对企业领导干部的调查来看，企业领导干部要把学习搞好，必须解决好“三个问题”：一，要解决好对“讲学习”尤其是理论学习的认识问题。有些企业领导干部认为：企业干部与党政机关干部不一样，我们是抓实的，做具体工作的，不必花那么多时间来学习理论。这种认识是很片面的，也是不对的。当然，企业干部和党政机关干部的工作内容、工作性质有所不同，要求也不完全一样。但对于“讲学习”来说，却没有特殊可讲，没有什…     

天津探索领导职务任期制

领导干部的任期问题，是干部制度改革中应尽快解决的难点问题。早在２０年前，邓小平同志就对此作出了明确阐述：“要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部（包括选举产生、委任和聘用的）职务的任期，以及离休、退休，要按照不同情况，作出适当的、明确的规定。任何领导干部的任职都不能是无限期的。”近年来，天津市在建立党政领导职务任期制方面进行了有益的探素，先后有５个区县和 ７个系统对４５８个处级职位进行了任期制试点，同时正在认真研究部委办、区县局党政干部职务任期制。 建立党政领导职务…     

任前公示制和引咎辞职制好在哪里

在对领导干部选拔、任用和 考核方式等方面进行改革 尝试中，江苏省宿迁市近年来索推行了干部“任用公示制”和在职干部“引咎辞职制”，群众意见对任命和考评干部的分量明显加重。从１９９７年以来，１０００多名干部经过任前公示，其中一成以上的干部因公示反映出的问题撤消任用或缓用，有２０多名在职干部因民主测评不过关引咎辞职。 宿迁市是１９９６年新建的地级市。据宿迁市委组织部长张新民介绍，建市后干部管理面临两个突出问题：一是干部岗位大量空缺与干部人选素质较差的矛盾比较突出。二是建市后相继发生以往干部管理上的重大失…     

干部晋升的特殊与一般之路

辨材须待七年期:干部成长的一般路径多年来,干部成长最常见的路径是逐级提拔、逐级晋升。2002年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部应当逐级提拔。对逐级提拔的干部有任职经历和年限等方面的要求。比如,提任县处级领导职务的需有五年以上工龄和两年以上基层工作经历,一般还要有在下一级两个以上职位任职的经历。2006年出台的《公务员法》也规定,公务员晋升职务,     

提高干部五大能力

当今世界，人才资源已成为最主要的战略资源。治国兴邦，人才为本。近年来，党中央、国务院对领导干部素质提出了新的更高的要求。根据领导干部队伍现状，结合落实科学发展观的需要，当前应注重提高干部改革创新等五个方面的素质和能力，努力建设一支政治坚定、业务精湛、开拓创新、作风过硬的领导干部队伍。     

“人民公仆”让人民管吗？

据《中国青年报》报道：江苏省滨海县实行“民主弹劾干部制”，规定县人大代表或党员代表等，可以联名弹劾本单位内不称职的领导干部，弹劾议案经代表表决形成决定后，被弹劾人将被解职，3年内不得担任同一职务。这样就使得普通党员、群众和一般干部，都有对工作不称职领导干部进行弹劾的权利。读之，不禁让人产生诸多联想。     

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。     

进一步深化干部制度改革，为实施西部大开发提供人才支持和组织保证

陕西省为了给实施西部大开发提供坚强的组织保证 ,大力推进和深化干部制度改革 ,取得了明显效果。现将一些做法、成效与经验 ,进一步推进干部制度改革工作的思路 ,以及对干部制度改革中一些问题的思考刊登如下 ,供交流。一、主要做法(一 )全面推行公开选拔 ,竞争上岗 ,使优秀干部脱颖而出。首先 ,公开选拔领导干部工作逐步推开 ,工作力度逐年加大。目前陕西省 10个地市都开展过公开选拔工作 ,10 7个县市区中有 6 0多个县市区开展过公开选拔工作。据统计 ,全省公开选拔副处级以上领导干部 185名 ,其中 ,副厅级干部 12名 ,正处级干部 43名 ,副…     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

关于领导干部能上能下问题的调查与思考

江泽民同志在党的十五大所作的报告中明确提出:“要在干部能上能下方面取得明显进展。”到底应该怎样理解和把握能上能下的内涵?能上能下难在哪里?如何才能在推进干部能上能下方面取得明显进展?为了研究解决这些问题,我们组织专门人员,先后到宝丰县、郏县、舞钢市、湛河区和11个市直单位,通过召开座谈会、发放调查问卷、查阅有关文献等方式,进行了近两个月的调查研究,对领导干部能上能下问题有了一些粗浅的认识。 一、怎样理解和把握领导干部能上能下的内涵