建立荣誉档案——对职工进行正面教育的好形式

陕西彩色显像管总厂对广大职工坚持以表扬为主,坚持正面教育,为职工普遍建立了荣誉档案,专门记载职工在学习、工作和各项活动中取得的成绩和荣誉,从而增强了职工的光荣感和责任心,在全厂形成了人人做好事,个个争先进的良好风气。这个厂的党组织通过对职工思想的调查,看到广大职工特别是青年职工都有强烈的荣誉感。如何珍惜职工的荣誉感,进一步调动他们的积极性呢?他们创造了一种对职工进行正面教育的好形式。在厂党委的统一领导下,各党总支、党支部普遍开展了为职工建立荣誉档案的     

注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

职工个体发展四论

无论对社会还是对个人，职工发展问题都意义重大。抓住了职工发展，就在最重要的环节、时段上抓住了人的发展。职工发展包括职工群体发展和职工个体发展，本文就职工的个体发展作一些讨论。     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

言不在多 有理则灵

1987年北京市调整四种副食品价格的消息,就象预告了将要发生8级强震,在北京建筑工程机械厂职工中炸开了锅。从办公室到车间,从休息室到职工食堂,人们到处都在议论这件事。说着说着,职工干活的手也慢了下来。厂领导认真研究了这个问题,觉得有必要在职工中进行一次形势政策教育,让职工弄清并理解政府的这一决定。在全厂职工大会上,一位厂领导按照上级精神,向职工宣讲这次副食品调价的必要性和有关     

合资企业职工的思想矛盾

合资企业中,中方职工与国有企业职工相比思想上有以下一些特点: 第一、强烈的民族意识和一定程度的民族自卑感同时存在。我们的职工在国有企业多年来接受了许多爱国主义教育,但毕竟只有少数老职工经历过旧社会的民族压迫,绝大多数职工在新社会长大成人,他们没有直接和外国人打交道的经历和体会。合资以后,多数职工对“合资是否合算,是否对中国     

厂长眼里有群众 群众心中有企业

1984年以来,我们在推行厂长负责制的过程中,切实加强职工主人翁地位,从而极大地调动了全体职工的积极性。作为厂长,我坚信只要相信职工,依靠职工,尊重职工,关心职工,为他们服务,就可以获得职工群众的支持和合作,就一定能把企业办好。     

上海职工法律援助的实践与探索

一、上海职工法律援助实施的概况职工法律援助,即工会为劳动权益受侵害的职工免费提供包括法律咨询、依法调解、直至代理仲裁、代理诉讼等法律方面的援助。上海市总工会在1997年率先建立了全国第一家职工法律援助中心。此后,上海工会的职工法律援助工作有了很大的发展。至1999年6月,全市已有29个区、     

讲国情 讲形势 讲传统 讲使命——烟台玻璃厂开展爱国主义教育

烟台玻璃厂紧密联系职工的思想实际,在全厂广泛开展“讲国情、讲形势、讲传统、讲使命”的四大讲活动,扎扎实实对职工搞好爱国主义教育,有力地激发了职工的爱国之情,调动了职工献身四化的积极性、主动性和创造性,从而促进了生产的发展。讲国情,引导职工明确爱国就要坚持四项基本原则。烟台玻璃厂党委经过调查发现,一些职工之所以对祖国的感情淡薄,主要是对中国的国情不了解,对坚持四项基本原则,     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

扎扎实实地开展职工读书活动

最近半年,在全国范围内出现了蓬蓬勃勃的职工读书活动,上海、北京、天津三市有百分之十以上的职工参加,全国共有近千万职工参加。职工读书活动是有传统的,又是当前阶段出现的新鲜事物。     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

上海市机电工会举行系列活动 纪念上海机器工会成立95周年

正2015年10月至12月,上海市机电工会先后举行职工乒乓球比赛、职工劳动法律知识竞赛、职工合唱比赛和职工书画作品展评等活动,纪念机电工会前身——上海机器工会成立95周年,生动地演绎了"工运、工会、工人"主题。2500多名职工在系列活动中受到了革命传统教育,展示了良好的精神风貌。95年前,也就是在1920年11月21日,在上海共产主义小组的指导帮助下,机电工会前身——上海机器工会正式成立。从此,中国有了第一个工人阶级的群     

阳泉市热力公司打造职工书屋

<正>日前,阳泉市热力公司评选出2013年度参加职工书屋读书活动的"职工笔记"范本,作为全体员工学习的榜样,以提升职工学习效果。阳泉市热力公司职工活动中心职工书屋是在2012年8月由热电联产前旧锅炉房改建而成的,同年10月份正式开放。职工书屋现有藏书约1万种计1.5万册。图书来源为企业购置、市总工会捐赠和职工捐献。鉴于公司办公网点分散的情况,还建立了职工流动书屋8个,其中最大的为平定公司流动书屋,流转藏书量2000册。职工书屋分学习区、讨论区、电子阅览区、休闲区及管理区。区域内还实现了无线信号全覆盖,职工可免费上网浏览。     

让职工拥有一个靠得住的家园——记三茂铁路股份公司工会主席廖岩松

2003年9月,三茂铁路股份公司迎来双喜临门:一喜,股份公司被全国总工会评为“全国模范职工之家”;二喜,工会主席廖岩松被全国总工会评为“全国优秀工会工作者”。三茂的干部职工都知道,金灿灿的荣誉背后凝聚着工会主席廖岩松的心血和汗水,正是地使企业工会在合资企业中发挥了凝聚作用,也是他使职工代表大会在合资企业中有了发言权,维护了职工的合法权益。职工们都亲切地称他为“咱们职工之家的好家长”。     

关于加强新生代职工文化建设的思考

由于社会环境和成长环境的影响,新生代职工的工作价值观呈现出与70后、80后截然不同的特点。闪辞、频繁跳槽等现象制约了职工个人和企业双方的发展。因此,有必要通过加强新生代职工文化建设,促进新生代职工队伍的稳定和发展。文章认为新生代职,工文化建设应尊重职工个体文化素质的差异、融入更多中国优秀文化元素、在形式上更符合职工的需求。在职工文化建设中,企业要给予高度重视,工会要充分发挥作用,还要做好职工文化的传承和创新。     

立足创新 凝聚力量 为闵行十一五建功立业

今年4月3日,随着副区长金士华在大屏幕上点击鼠标,万名职工计算机初级培训实事项目正式启动,从而拉开了闵行区职工为实现“十一五”规划建功立业活动的序幕。该项目是由区总工会提出,区人大会议通过,列入今年区府实事项目,年内将完成对本区一万名职工的计算机初级培训。在闵行区职工为实现“十一五”规划建功立业动员大会上,对区工人发明家、职工科技创新英才、职工节约行动金点子、星级文明班等进行了表彰。同时,举行了闵行区技师协会成立揭牌、名师带高徒签约、实事工程项目目标责任签约、志愿者授旗仪式等。     

着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

浙江省职工劳动权益保障问题的探索与思考

浙江省作为经济较发达省份,重视职工劳动权益保障,在职工劳动权益保障方面取得了显著成绩,并积累了一定经验。但是,受到经济下行压力的影响,浙江省在职工劳动权益保障方面逐步暴露出一些亟待解决的问题。本文采用实证分析方法,通过调研发现目前浙江省职工劳动权益保障存在的矛盾和问题,并为破解难题进行思考与探索。     

最大的财富是员工

"澳星"公司是一家成立于1998年的民营企业,共有职工126名,其中农民工90人,占职工总数的63%.公司经过十多年的发展,已形成了在维护职工利益中促进发展、在促进发展中更好地实现和维护职工利益的良性循环,由此获得了"上海市劳动模范集体"、"上海市和谐劳动关系创建活动示范单位"等称号.