80后知识型员工离职因素及建议浅析

21世纪最宝贵的是人才,而知识型员工就是公司的核心人才.80后员工已经进入职场并逐步成为核心员工和中坚力量,对公司发展至关重要.但是目前80后员工辞职频繁,对个人和企业都影响重大.对此提出几点对策:一是营造挑战性的工作环境;二是营造以人为本的企业文化;三是构建合理的薪酬体系;四是建立民主、协商的沟通模式.     

浅析知识经济下知识型员工的激励问题

21世纪是知识经济的时代,早在20世纪60年代,管理学大师彼得·德鲁克就预言将出现知识型员工,在未来的社会中起到很重要的作用。他们的职业将由自己所学的知识来决定,不再依靠出卖体力来养家糊口。这些员工在企业内俨然与一般的体力劳动者有很大的差异,在对知识型员工的管理不断的被管理界所研究的同时,本文主要研究的问题是在知识经济下如何更好地激励知识型员工的问题。     

关于知识型员工组织公民行为培养的思考

经济全球化高速发展和知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。谁留住知识型员工，谁就能在21世纪的国际竞争中处于主动地位。知识型员工成为企业能否取得竞争优势的关键。因此，如何使知识型员工自愿为公司奉献是目前企业经营的一大重点。运用场的概念提出了企业培育知识型员工组织公民行为的框架，以求提高知识型员工的敬业度。     

大学生非正式群体的管理策略研究

大学生非正式群体的产生有客观的必然性,加强非正式群体学生的教育管理,充分发挥其积极作用,对于加强和改进高校大学生思想政治教育工作具有重要意义。在对大学生非正式群体的成因和作用分析的基础上,提出大学生非正式群体的管理要从三个方面着手:要科学地认识大学生非正式群体;根据大学生非正式群体的性质,对其进行区别管理;注意对大学生非正式群体中的核心人物进行引导与管理。     

高校图书馆人力资源绩效考核中的问题及对策

针对当前我国高校图书馆现行绩效考核模式存在的种种弊端,从明确绩效考核的目的、建立相关组织与制度、制定科学的考核指标体系、合理确定考核周期、完善考核反馈机制、注重考核结果的运用等几方面采取整改措施,以期对员工绩效做出客观公正的评价,有效调动员工的主动性和积极性,提高图书馆人力资源的管理水平和工作效率。     

关爱员工 从“心”开始——开展员工心理关怀的实践与思考

<正>21世纪的前10年,是中国电信上海公司(以下简称上海电信)实现政企分开、主实剥离、全面走向市场竞争的10年。体制机制改革一轮接一轮,岗位业务调整一茬接一茬,员工面临着改革带来的种种考验和压力,心理承受度不断受到挑战。面对新形     

浅论我国大学生非正式组织重要意义

目前,我国各高校日常活动中存在着诸多的大学生非正式组织,这些组织的存在对高校的各个方面产生了重要的影响,大学生非正式组织的存在引起了高校管理者的高度重视,许多高校管理者对大学生非正式组织这一特殊的社团组织进行深入的调研和分析,积极引导大学生非正式组织向着健康方向发展。大学生非正式组织有重要意义:有助于充分发挥学校的育人功能;有利于形成良好的学风;有利于和谐的人际关系。     

用“和谐精神”推进高校图书馆和谐管理

高校图书馆作为高等教育事业的重要组成部分,对于和谐校院建设起着重要作用,如何用"和谐"精神,实现图书馆的和谐管理,是高校工作者应关注和探索的重要课题。要准确地对和谐社会中高校图书馆的定位,实事求是地分析目前高校图书馆管理存在的问题,探索实现高校图书馆和谐管理的方法和途径。应确立"以人为本"的管理理念,营造和谐的人文环境,培养员工的创新能力,运用现代化管理手段,建设网络图书馆等,大力推进高校图书馆的和谐管理。     

构建学习型图书馆 为建设学习型社会服务

21世纪,人类社会将告别工业社会,进入知识经济时代。这个时代的特征决定了人们对知识和信息的巨大需求、学习型社会的创建。学习型社会的创建为图书馆事业的发展打开了一个新的局面,这是图书馆事业发展的新契机。图书馆要想在这个不断求新求变的信息社会中崛起,必须采纳先进的、富有活力的学习型组织管理思想,努力构建21世纪的学习型图书馆,为建设学习型社会服务。 一、建立学习型图书馆的重要意义 构建学习型图书馆,是21世纪图书馆事业发展的必然趋势。因为学习型社会的建立,有赖于全社会学习型组织的普     

基于需求视角的知识型员工激励问题研究

知识型员工作为企业知识管理的主要载体,日益成为企业价值创造的主导因素,目前对于知识型员工的激励还存在诸多问题,将直接影响企业的健康发展。为此,提出基于需求的激励对策如下:按需激励,差别管理;完善创新,兼顾个体;适度授权,加大支持;科学考核,彰显公平。     

论中小企业员工培训的问题与对策

进入21世纪后，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强，其主要途径是对现有员工的培训与开发。有效的培训对企业发展非常重要。而我国的中小企业在人力资源方面与大型企业相比，还存在很多不足，员工培训在观念认识、经费预算、培训层次及具体实施等方面存在一系列的问题。     

论人本管理在高校图书馆管理中的作用

高校图书馆作为一个专门为师生和读者服务的机构,主要负责图书文献资料的收集整理、保存以及传播。可见,图书馆与教学活动和科研探究密不可分。新形势下,人本理念已经深入到各个领域中。高校图书馆要充分发挥自身的作用就要保证人本理忘的落实,积极转变传统的模式;构建读者服务体系,体现人文关怀;鼓励读者参与管理,体现主体地位;加强完善制度建设,提供政治保障;推进人力资源的开发,充分发挥人才的优势;促进激励机制的完善,不断激发员工的潜能     

试论知识经济时代地方高校图书馆在网络环境下的采访工作

在21世纪知识经济时代,信息爆炸是其典型特征之一,加上网络环境下,读者选择信息的方便,地方高校如何使用好有限的资金,采访到对师生有用的图书信息资料,这就对图书馆工作人员提出了更高的要求。尽管今天甚至未来相当长的时期,传统的文献采访仍将继续存在,然而新型采访方式——网络采访将成为图书馆文献采访的新模式和发展方向。     

高校宗教渗透的问题与思考

高校宗教渗透是境外敌对势力在和平年代反对我国社会主义制度的主要手段之一,进入21世纪,高校宗教渗透呈现出新的特点,大学生由于各种原因开始信仰宗教,只有不断提高应对高校宗教渗透的意识与能力,提升高校辅导员对宗教渗透的敏感性,加强高校思想政治教育,不断加强校园文化建设,才能引导大学生树立科学的理想信念,高校才能培养合格的社会主义建设者。     

提升高职高专图书馆数据库服务刍议

从20世纪90年代以来,随着计算机技术和网络技术的飞速发展,电子数据库资源已成为网络信息时代高校图书馆必不可少的馆藏资源,图书馆也从传统图书馆向数字化图书馆转型发展。高校图书馆数据库已经逐渐成为高校师生获取信息与知识的主要来源,也是保障学校开展教学和科研工作的重要条件。文章通过对江海职业技术学院图书馆数据库利用现状的分析,提出了进一步提高高职高专图书馆数据库利用率、提升高职高专图书馆数据库服务的建议。     

高校图书谈馆管理与服务模式的转变

进入二十一世纪由于信息技术的迅速发展,对社会各领域产生了深刻影响,作为社会发展不可缺少的高校图书馆也将面临着挑战.为此高校图书馆必须实现管理与服务模式的转变.这将成为高校图书馆今后工作的重要任务.     

信息时代图书馆结构的变革与功能的延拓

21世纪是一个信息时代,信息已经成为经济社会发展最重要的要素。随着自动化技术、数字压缩技术、通讯技术、互联网技术进入图书馆,图书馆进入了一个快速发展的时期,国内许多图书馆不仅早已     

求同存异 加强合作——亚太经济合作组织领导人西雅图会议侧记

西雅图专电11月18日,记者随中华人民共和国主席江泽民的专机,抵达西雅图这座大西洋彼岸城市,报道亚太经济合作组织领导人非正式会议,所见所闻,令人难忘。迎接21世纪的挑战此次亚太经济合作组织领导人非正式会议是该组织成立4年来第一次最高领导人聚会,共有亚太地区12个主权国家的国家元首和政府首脑及中国台北、香港地区的经济官员参加。应东道国美国总统克林顿的邀请江泽民主席出席了会     

知识经济时代企业知识员工激励机制研究

由于知识员工需求不同于普通员工的需求,对知识员工的激励不能同于普通员工的激励。知识员工看重公平的竞争环境,有着较强的自主性、成就动机和流动意愿。企业必须建立合理的薪酬激励制度,强化知识员工的薪酬激励;必须根据知识员工需求特点,加强对知识员工的成就激励;必须健全股权激励机制,加强对知识员工的长期激励;必须实施差异化的激励政策,满足不同知识员工的个性需求;必须加强文化激励,增强知识员工的归属感。     

科学发展观指导下的高校图书馆信息化建设

探讨科学发展观对高校图书馆信息化建设具有重要的指导意义。本文结合作者的实际工作体会,进一步深入讨论了在科学发展观指导下,高校图书馆应如何进行科学的信息化建设。进而推动高校图书馆信息化事业的全面、协调、健康发展,进一步为高校科研作出高质量的信息化服务,从而开拓高校图书馆建设的新局面。