基于异质假设的员工激励机制思考

在不完全信息下,由于存在企业和员工的信息不对称,如果企业没有完善的激励与约束相容机制,在员工异质的情况下就会出现首先风险和败德行为.为了避免道德风险和败德行为,提高企业收益和保障高产出水平员工的福利不受损失,就必须采取措施,在二者之间寻求两难折中的均衡.     

行政成本及其治理

行政成本是一个世界各国共同存在且非常严重的现实问题,它对当代和未来一个时期的社会经济发展有很大的影响。现代行政从传统的"软约束"机制下的管理转为按照市场经济的特征"硬约束"机制下的管理,才能控制或降低行政成本。针对行政成本的软约束现象,在建立行政成本理论模型的基础上,从推行仿企业化政府等方面提出了治理途径。     

企业的制度化与人性化管理之我见

企业管理的有效性依赖于企业对人和制度控制的合理性。制度是由人来制定和建立并督促执行的．企业中的管理制度约束员工的日常工作行为规范．教导员工遵章工作。而企业的兴旺发达又有赖于企业的广大员工．这就要求企业要尊重员工、爱护员工、关心员工，因此，企业在经营管理过程中唯有坚持制度化和人性化管理并举．才能达到预期的目标。     

公共人力资源管理中软硬约束的平衡

如何克服人力资源管理中人具有的主观能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,应是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题。要解决这个问题,必须从分析公共部门管理中的软约束与硬约束入手。软约束与硬约束具有很强的互补性和不可替代性,不能孤立进行。在公共人力资源管理当中,二者的平衡具有丰富的理论基础,但更重要的是要在实践中寻求软约束与硬约束平衡的着力点,方能最大限度地发挥公共部门中人力资源的潜力。     

物业税税制改革的财政公共管理体制困境探析——地方政府“逆向软预算约束”的分析框架

运用社会学和经济学的分析方法,探索了制约我国物业税税制改革的财政公共管理体制中的约束机制,得出结论如下:不规范的财政分权改革的直接后果造成了地方政府预算软约束和"逆向软预算约束",而分税制改革给地方政府收入结构带来的"驱赶效应"以及地方政府事实上具有获取体制外资源的强大能力在很大程度上又强化了地方政府的"逆向软预算约束"机制.在上述财政管理体制环境中进行物业税改革自然步履维艰,因为地方政府"逆向软预算约束"机制是制约物业税税制改革的直接原因;不彻底的财政分权体制缺陷是制约物业税税制改革的根本原因;社会约束不力以及相关制度设计缺陷是制约物业税税制改革的外在原因;税制设计严重老化是制约物业税税制发展的内在原因.     

“三公消费”的生成机制及其治理——基于“软预算约束”理论的分析

"三公消费"的治理问题是公众关注的热点,也是各级政府部门亟需解决的重点问题之一。地方政府"三公消费"居高不下,无法得到有效治理的根本原因在于政府的"软预算约束"。不完全信息和大量预算外资金的存在,为地方政府"三公消费"支出提供了可能和资金来源,加之目前我国的预算体系并不完善,使得地方政府"三公消费"的预算呈现软预算约束的趋势。只有采取完善预算管理体系,加强人大和公众的预算监督,以及将"三公消费"纳入政府的考核机制,加大问责力度等硬化预算约束的措施,才能使得各级政府"三公消费"居高不下的问题得到有效的治理。     

论我国公务员流动约束机制的完善

公务员流动约束机制是指通过价值评判、制度规范等途径,促使整个公务员流动走向科学、合理、规范的机制。由于诸多现实因素的影响,我国公务员流动约束机制存在着法律约束不足、道德约束乏力、权力约束不够、整合约束不强等方面的缺陷。因此应针对这四个方面来完善公务员流动约束机制。     

论我国实现公共服务均等化的长期性

我国公共服务均等化面临的国情约束、政治文化约束和社会成本约束三方面决定了我国公共服务均等化工作的长期性。     

论民族社会工作实践中的非正式约束与本土化实务体系北大核心

社会工作作为解决和应对社会问题的制度化方法,是一个融合价值观、理论与实践的多维系统。民族地区的社会工作实践除了受到国家方针政策以及社会工作者本身的专业价值、专业技能等因素的正式约束之外,还受到来自服务对象文化持守方面的非正式约束。本文从观念性层次,规范性层次和操作性层次分析了民族社会工作中非正式约束的文化表现形式,在此基础上,提出了本土化民族社会工作实务体系构建的实践策略。     

银行资本约束与宏观经济增长:一个定性的关系

本文从巴塞尔新旧协议对银行资本约束的要求出发,提出了银行资本约束对宏观经济增长的影响命题。文章论证了五个有关银行资本充足和宏观经济效率的假设,然后从银行资本约束对银行微观信贷结构和信贷价值取向产生影响的视角之下证明了一个定性命题：目前继续对中国的银行业进行严格的资本约束可以提高整体国民经济的运行效率。     

Leadership as practice meets knowledge as flow: Emerging perspectives for leaders in knowledge-intensive organizations

The goal of this paper is to help leaders in all parts of knowledge-intensive organizations (KIOs) rethink leadership and knowledge to enhance creative potential. KIO contexts are dynamic, and their work is steeped in social complexity. Global trends impact organizational norms; cross-cultural interactions surface value dilemmas; and constant change elevates the value of agility over stability. Traditional ways of viewing leadership and knowledge can accentuate stability. By reframing leadership and knowledge generation and sharing as natural parts of knowledge-intensive practices, leaders can enhance creativity and agility. Rather than associating leadership with powerful individuals, it can be seen as distributed or an emergent property of collaborative knowledge work. Embedded in this more dynamic and fluid view of knowledge-intensive work is the assumption that governance needs to focus on networks, communication, and trust. This paper presents new ideas to guide leadership in complex, KIOs. Case studies illustrate how these new perspectives can lead to enhanced creative potential.     

The State as Investment Market: A Framework for Interpreting the Post‐Soviet State in Eurasia

What type of state has emerged in post‐Soviet Eurasia, and what kind of theoretical framework can help us understand its behavior and performance? This article argues that we can usefully understand the logic of political and administrative organization in terms of a kind of “investment market.” Access to the state is frequently determined by actual financial payment. Would‐be officials invest in offices to obtain access to a stream of income associated with an office. This framework represents a novel perspective on the post‐Soviet state, which has hitherto either been premised on modernization theory or emphasized a robustly personalistic logic of political organization.     

农村党组织能力弱化的原因分析

目前部分农村党组织的能力出现不同程度的弱化，这与其他地区村党组织相比较而言，这些地区的利益群体，包括村支书与村党支部，村长与村民委员会，乡镇、村民与村民利益群体，他们各自的利益强亿及其共同作用促成了这种结果。     

掌握驾驶技能形成的心理特点提高驾驶课教学质量

驾驶技能作为一种动作技能,因有被作用的客体———车辆的存在,所以在其形成的过程中,具有特殊性,有其特殊性的心理特征。而驾驶技能的形成又是一个逐渐发展的过程,其心理特征具有阶段性。本文把其分成四个心理阶段,而各阶段又有不同的心理特征,所以在教学中应根据各个阶段不同的心理特点,确定不同的任务和要求,采取与其相适应的教法与措施,保证教学安全,提高教学质量,达到完善、巩固、稳定地掌握技术动作。     

基于重大项目带动战略的特色产业集群与路径依赖研究——以景德镇陶瓷特色产业集群为例

江西特色产业集群要走自主创新的发展路径，首先要形成一种自主创新的意识；其次作为自主创新主体的企业，必须将组织纳入知识创新认知新模式，自觉地进行科学发现、技术发明、知识创造、新知识首次应用以及模仿等各种知识创新。     

British Pharmaceuticals: a cautionary tale

British pharmaccuticals is generally represented as a successful sector which illustrates the potential of knowledge-intensive, high-valve-added activities. This article presents a revisionist account based on evidence and argument. Pharmaceuticals is a small sector which combines high-value-added and average wages to benefit capital not labour. The knowledge base in the laboratory creates imitative product with marketing then applied to capture social expenditure. When product-market growth slows, the sector restructures defensively without solving its problems.     

Thinking about defence intelligence: Victor Cavendish-Bentinck,Denis Capel-Dunn,Kenneth Strong and the Joint Intelligence Bureau as foundation for the Defence Intelligence Staff

Abstract

The Defence Intelligence Staff’s closest relative was the Joint intelligence Bureau. The Bureau was created in 1946 as part of the post war reorganization of the intelligence machinery, consolidating a number of wartime organizations. It was a centralized organization, providing defence intelligence to customers in the armed forces and government. The Bureau was founded with the objective of implementing several lessons that had been identified in the Second World War concerning the organization and management of intelligence. This paper examines the particular lessons the Bureau’s founders and its leader had learned, and the ideas they sought to ingrain in the organization. It asks what kind of foundation the Bureau provided for the DIS, when it merged with the service intelligence directorates in 1964.     

把握深化“放管服”改革优化政务服务的重点

目前实践中关于优化政务服务改革的政策措施和经验做法基本上是围绕着以下框架进行:一是明确政务服务项目(提供什么服务),二是提升政务服务基本要求(提供什么样的服务),三是合理确定政务服务的主体(由谁提供服务),四是合理确定政务服务的对象(向谁提供服务),五是改进政务服务的提供方式(如何提供服务),六是加强政务服务的保障(如何保障服务的提供)。     

政府购买社会组织服务模式选择研究

作为一项影响重大、意义深远的改革举措,政府购买社会组织服务的效能提升是当前理论和实务界共同关注的焦点。依据多元供给主体的层次结构,将政府购买社会组织服务分为购买生产者服务和购买集成者服务两种模式。基于委托代理理论,引入任务冲突变量,建立了两种模式下的最优模型,并对政府购买社会组织服务所支付的租金大小进行比较分析。结果发现,任务冲突程度直接影响政府购买社会组织服务的模式选择。当任务冲突程度较高时,政府应该选择购买生产者服务模式;反之,则应该选择购买集成者服务模式。     

Organizational control rationales in knowledge-intensive organizations: An integrative review of emerging trends

This theoretical paper uses a complete review of organizational control configuration (OCC) literature to illustrate the innovation, complexity and dynamics of control in knowledge-intensive organizations (KIOs). On the basis of interdisciplinary analysis of the extant literature on OCC, the paper offers a comprehensive look at the “control pathway” taken by the various KIOs. By means of this integrative review of existing theory and research, the paper argues for greater attention to KIOs' control rationales in OCC theory and research. In doing so, it offers a comprehensive conceptual framework for the study of control in KIOs and suggests a number of propositions for future research.