中国奥运军团成立

参加北京奥运会的中国体育代表团25日在京成立,参赛选手共639人,不但创了中国历届奥运参赛人数之最,而且超过了参加本届奥运会的美国代表团(596人)和俄罗斯代表团(500人左右)的人数。     

把公开选拔提升到选拔公开——基于电视直播选拔公开模式的探讨

通过电视直播面向全社会公开干部选拔过程,是近些年出现的公开选拔领导干部模式。这一模式有利于推动民主政治发展,提高干部人事工作的民主公开程度,为干部选拔中的群众监督提供了良好平台,为改变干部"官本位"从政意识奠定了坚实基础。其存在的问题主要是组织和经济成本比较高,哪些职务岗位适合选拔公开还需要权衡,考评的内容与方式的科学性也有待进一步提高。改革和完善的对策是:将选拔公开纳入公开选拔党政领导干部的常规工作,选择适当的岗位实施选拔公开,探索提高群众的参与程度与选择权,完善面试答辩的工作内容与程序,尝试电视直播以外的选拔公开方式。     

城市公共安全的“软肋”

上海市政协的一次调研显示,在长期的和平生活中,全社会公共安全意识普遍淡薄 8月7日～22日,上海将承办12场奥运会足球比赛,涉及参赛队员、裁判员和官员等共740多人次。这12场比赛时间跨度大,贯穿北京奥运会始末。届时,除了参赛球队的大量球迷及观光客直接来沪外,还会有大量游客从北京或其他城市前来上海。据本刊记者了解,仅一场男足     

切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督

加强对干部和干部工作的监督 ,是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题 ,是整个干部工作的一个重要环节 ,是从政治上关心、爱护干部的有效措施 ,也是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求。组织部门作为党委主管干部工作的职能部门 ,不仅在干部的培养教育和选拔任用方面负有重要责任 ,而且在领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督方面担负着极其重要的职责。各级党委组织部门一定要从事关党的生死存亡、事关社会主义事业兴衰成败的高度 ,深刻认识加强干部监督的重要性和紧迫性 ,增强责任感和使命感 ,认真履行职责 ,切实做好…     

论我国民族区域自治发展形态中培养选拔少数民族干部

从民族自治权的实现程度来划分,将我国民族区域自治发展形态划分为三种:过渡形态、自治形态和未来形态.在不同民族区域自治发展形态中,党和国家采取了培养选拔少数民族干部的不同方式或政策,培养选拔了一批批高质量的少数民族干部.     

中国“奥运兵团”进军悉尼

第二十七届悉尼奥运会将于９月１５日至１０月１日在澳大利亚举行。１０月１日是我国的国庆日，连续两届在奥运会上夺得１６枚金牌、列金牌榜第四位的中国奥运代表团，届时能否向祖国献上一份生日厚礼，这是全国人民共同所关心的。 参加本届奥运会的中 国体育代表团于８ 月２７日组成，总人数为４８８人，其中运动员３１１人，在各参赛代表团中属中等规模。他们将参加除马术、手球、棒球以外的２５个大项、１７４个小项的比赛。与上届相比，总人数没有增加，但运动员人数略有增加。目前，各参赛运动队和运动员均已进入了调整状态的最后准备…     

违规选拔任用干部的原因分析及对策

近年来 ,特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)颁布以来 ,各级党委 (党组 )认真执行党的干部路线、方针、政策 ,使干部选拔任用工作的质量得到明显提高 ,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是 ,少数地方和单位在选拔任用干部工作中仍不同程度地存在着违反《条例》的行为 ,而且难以纠正 ,干扰了正常的干部选拔任用工作 ,挫伤了干部的积极性 ,损害了党的形象。客观分析选拔任用干部工作中的违规行为纠正难的原因 ,对症下药 ,有效解决违规行为纠正难的问题有着重要的现实意义。一、主要表现选拔任用干部工…     

中国大学校长公开招聘制度设计

作为大学灵魂与象征的大学校长,对于一个大学的成功与否起着至关重要作用。因此,选拔什么样的大学校长以及怎样选拔大学校长,对于建设世界一流大学至关重要。选拔大学校长,不仅要坚持一定的原则,更要有可量化的标准,只有经过公开、公正的程序,才能选拔出最优秀和最合适的大学校长。     

论干部选拔与培养

选拔与培养干部历来是党和国家的一项重要任务。只有选拔与培养优秀干部,不断为我国的党政干部队伍提供新鲜血液,才能保证党和国家事业的长盛不衰,才能实现干部队伍的顺利发展,才能提高干部队伍的能力和整体素质,才能为我国社会主义事业发展不断贡献力量,才能使党和国家的领导事业永葆生机。     

干部考察工作“五要”

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节。干部考察工作质量的高低 ,在很大程度上决定着干部选拔任用工作的水平和质量。因此 ,在干部考察工作中 ,切实要做到角色定位正、考察环境优、谈话艺术巧、画像定性准、考察纪律严的要求 ,确保考察工作的质量 ,为选准人、用好人奠定基础。     

落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权

落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权就是增强干部工作的透明度 ,让群众了解、参与、监督干部选拔任用工作 ,这是提高我们选人用人工作水平的重要保证 ,也是进一步深化干部人事制度改革的切入点。     

真正选用群众满意的干部

用良好的识人风气 ,选用群众公认的干部 ;用科学的识人方式 ,选用为民掌权的干部 ;用果敢的用人胆识 ,选用为人忠实的干部。     

坚持“群众公认”浅说

在党的干部工作中 ,注重群众公认 ,关系到干部工作是否体现群众路线 ,关系到干部使用的基本标准 ,关系到是否全面、严格地按《条例》办事。因此 ,必须坚持“群众公认”     

独家专访国家体育总局 “中国军团”备战倒计时

出征北京奥运会的中国军团总人数为一千多人,包括运动员、教练员、医疗队及其他工作人员,其中参赛运动员过半,人数超过了以往历届奥运会     

关于建立干部选拔任用工作全程监督运行机制的研究

建立干部选拔任用工作全程监督运行机制是贯彻好《条例》的客观需要。本文从分析当前干部选任工作监督机制中存在的问题入手 ,提出了建立监督机制应该把握的原则、重点 ,并从四个方面对建立监督机制的途径进行了阐述。     

强化六种意识 学好用活《条例》

学习、宣传、落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要自觉强化六种意识 ,确保《条例》的各项规定落到实处     

干部“带病提拔”问题:形成原因与破解之道

大量的腐败案例中,腐败官员"带病提拔"现象较为普遍。干部选拔过程中存在的个别领导干部扭曲干部选拔原则、选拔的动议环节偏离设置初衷而导致选拔主体间的分工发挥失效、选拔过程中民主集中制的落实机制不完善以及干部考察中存在监督漏洞等因素,是"带病提拔"问题产生的重要原因。干部选拔制度改革是全面从严治党的重要内容,应在民主化和现代化的战略方向上,实现价值塑造、制度重构和治理结构的优化:正确认识和坚决执行干部选拔原则,以现代技术手段优化干部选拔机制;推进干部选拔过程的公开透明和民主参与;建立"制约—监督—问责"三位一体的干部选拔监督机制。     

干部选拔任用方式的历史变迁——从委任制到选举制

委任制与选举制是我国干部选拔任用的两种主要方式,建党伊始,它们就一道写入了党章,促进了干部事业的发展壮大。回顾其历史演变过程,分析两者的利弊得失,有助于进一步深化新形势下的干部人事制度改革和建设一支高素质的干部队伍,进而为中国特色社会主义现代化事业的发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

电视竞选:干部选拔任用制度改革的新探索——以南京市为例的实证分析

南京市通过电视竞选的方式公选一把手,开国内干部选拔之先河,对于推动我国干部选拔制度的民主化、透明化,提高公众的参与能力,增强政府的合法性等方面做出了积极的探索.深入剖析南京市干部选拔任用制度新探索,认真总结经验,分析研究存在的问题,积极探索完善的措施和方法,对于进一步深化干部选拔任用制度改革,加强和改进新时期干部工作具有重要的意义.     

当前干部选拔任用工作中存在的问题及对策

我们必须重视干部人事制度改革 ,解决好知人、识人问题 ,健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制 ,实现干部工作的科学化、民主化、制度化 ,选好、用好干部。