对企业改制过程中加强思想政治工作的思考

要充分认识加强改制企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性。从实际出发,研究新情况,解决新问题,探索加强思想政治工作的新模式、新机制,构建适合现代企业制度的思想政治工作新格局。进一步改善和加强改制企业的思想工作,充分发挥党组织在改制企业的政治优势;巩固和发展改革成果,增强企业在市场经济中的竞争力。     

工会关注企业转改制工作的若干问题

为了放开搞活国有中小企业,转改制已成为深化国有企业改革,走出困境的重要举措之一。许多企业通过兼并、破产资产重组等多种实现形式,推行企业转改制,推进现代企业制度。在总结工会参与企业转改制工作经验的基础上,我们还应该清醒地看到,在企业转改制过程中暴露出来的问题,以及由此而引发的各种矛盾和不稳定因素。为此,要对问题作进一步疏理和分析,更好地发挥工会在企业转改制工作中的作用。     

必须加强企业改革改制中的思想政治工作

企业改革改制是社会主义市场经济条件下企业健康发展的重要途径。成功改制的国有企业，国有资产会保值升值，职工利益会得到保障，企业效益会大幅度提升。实践证明，思想政治工作是企业改革改制成功的重要保障。而7月份发生的吉林通钢事件，留给人们诸多思考和启示。     

新时期企业思想政治工作的几点思考

随着社会发展的日新月异，企业改革改制步伐的不断加快，企业内部的思想环境也发生着翻天覆地的变化，思想政治工作面临着前所未有的新挑战。在新时期如何结合新形势创造性地开展思想政治工作，跟上时代发展和企业改革步伐，丰富思想政治工作内涵，深化思想政治工作效果，是企业思想政治工作者应该认真研究的课题。在这方面，本人思考了以下几个方面的问题，与大家其同探讨。     

“小阵地”激活“大效应”

中国铝业河南分公司运输部成立于1958年，是首批全国精神文明建设先进单位之一。2002年，伴随着上市和机构重组，运输部也出现了思想政治工作的内容、载体、方式不能适应企业改制需要的困难。为此，近年来运输部党委不断开拓创新思想政治工作的载体、“固化”思想教育的阵地，以“小阵地”激活思想政治工作的“大效应”，促进了企业的改制重组工作。     

着力“五个转变”加强和改进党建工作

港集团自2003年改制以来，经营体制先后经历了政企分开、股份制改制和整体上市三大步跨越。面对企业外部环境变化和企业改制出现的新隋况，集团党委立足于主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，着力“五个转变”，切实加强和改进新形势下企业党建工作。     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。     

关于国企改制过程中强化工会功能的问题与思考

随着国家十二五规划的全面推进,国有企业改革改制已进入深化转型的攻坚阶段.在这关键时刻,各类矛盾交叉,多种问题显现,国有企业工会正经受前所未有的严峻挑战.面对新的形势,工会组织在企业改制过程中如何围绕中心,服务大局,找准定位,发挥优势,在促进体制机制改革、维护职工合法权益、构建和谐社会方面更好地发挥作用,已成为国有企业工...     

改制企业劳动关系矛盾的特殊性与调处原则

企业改制过程中引发的劳动关系矛盾已成为突出的社会矛盾之一。改制将触及企业长期积累的各种矛盾,又涉及广泛的利益面,因而具有相当的复杂性。当前,公有制企业改制工作仍将继续。因此,研究企业改制产生的劳动关系矛盾的特殊性,采取相应的积极措施,妥善协调各方利益矛盾,保障职工     

本市改制企业党组织参与企业重大问题决策的调查

随着企业改制的逐步到位，企业党组织发挥政治核心作用，特别是参与企业重大问题决策的工作面临着许多新情况和新问题。尽管大多数企业党组织进行了积极的探索和创新，取得了一定的成效，但目前仍存在一些值得注意的问题。     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

石油企业党建思想政治工作的十个重要认识

进入新时期，我国国有企业实施重组改制、建立现代企业制度、进行国际化经营后，企业党建思想政治工作的内外环境发生一系列重大变化。以中石油为例，1998年中国石油成立集团公司，1999年成立股份公司，重组改制、走向市场，公司管理体制、运行机制、生产方式、用工形式和劳动组织模式等发生重大改变。特别是近年来，中国石油积极推进集约化、专业化、一体化整体协调发展，     

党建工作只有“进行时” 没有“完成时”——江苏镇江韦岗铁矿改制十年党建工作的实践与体会

江苏镇江韦岗铁矿有限公司原是全省最穷困矿山,几近破产。改制十年,党组织充分发挥引领作用,提出党建工作只有"进行时"没有"完成时",坚持党建工作紧密结合企业发展实际,不断创新工作思路和方式,创建党建工作载体,增强党建工作活力,使企业发生了巨大变化。     

努力做好改制企业的思想政治工作

积极稳妥地推进国有企业的改革和改制，调整好各方面的利益关系。需要科学理论的指导、正确舆论的引领、良好作风的保证、职工群众的理解和支持。这其中，思想政治工作发挥着不可替代的重要作用。     

转企改制中的思想政治工作

党的十六大以来，党中央高度重视文化建设，作出了推进文化体制改革，大力发展文化产业的一系列重大决策部署。转企改制、面向市场、繁荣发展成为出版业改革的主旋律。转企改制引发的单位性质、生产关系、劳动者权益等深层次问题，迫切需要做好思想政治工作，为转企改制顺利推进提供有力保证。     

做好企业思想政治工作的几个问题

在国企改革攻坚阶段 ,如何发挥企业思想政治工作的优势 ,为企业改革与发展提供思想保证和智力支持 ,是一个新课题。当前 ,应从理论与实践的结合上 ,认真思考和研究这一问题 ,以期探索企业思想政治工作的新途径。     

国企产权多元化改革中的问题及对策

1995年以来,国有企业产权制度的改革取得了相当大的进展,目前产权多元化改革已成为国有企业改制的方向。但在改制实际操作过程中仍存在许多问题,有待于改革进一步深化。     

改制民营企业党建工作面临的几个问题——江苏银茂集团改制十年来的探索与体会

江苏银茂集团改制后,对党建工作进行了大胆的探索,进一步明确了改制企业党建工作的必要性,确立了党建工作的政治核心地位,转变了党建工作思维模式、理念、方式方法,促进了企业健康持续发展。     

转改制企业的民主管理状况调研

一、企业转改制后的基本情况上海市徐汇区积极推进企业的转改制,优化产业结构和调整完善所有制结构,通过多种改革形式,盘活存量资产(盘出安置职工的资金和其它企业调整与发展的启动资本),转换企业经营机制,广泛吸收社会资本,将国有和集体资本逐步退出。在2000至2001年,完成424户企业转改制,有偿转让企业存量资产和网点使用权4300余万元,同时通过31259万元存量资产和6.64万平方米的网点使用权安置职工3.5万人,其中退休职工2万人。其中包     

关于国有企业改制的若干思考

加入世贸组织后,中国的经济就走上了市场经济的不归之路。企业作为市场经济的运行主体,在体制上必然要与市场经济同质同构,建立现代企业制度、国有企业改制,势在必然。由于我国正处于经济的转型时期,国有企业改制,各种矛盾凸现,各种问题困扰,就在义理之中。笔者就此作些探索,并求教工会界同仁。