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天水市麦积区在贯彻落实四项监督制度中,坚持从执行制度的准确性、提高制度的执行力入手,不断完善机制,改革创新,规范选人用人工作,为提高选人用人公信度奠定了坚实的基础。 相似文献
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中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器,是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门,必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度,更加科学地约束选人用人权力,有效地监督选人用人行为,规范地做好选人用人工作,努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。 相似文献
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抓好监督制度落实 营造风清气正环境 总被引:1,自引:0,他引:1
今年3月,中共中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度,建立了事前报告、事后评议、离任检查、责任追究“四位一体”的干部监督链条,对于有效防止用人失察失误,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,具有十分重要的意义。作为区委书记既是四项制度监督的主要对象,又是落实四项监督制度的第一责任人, 相似文献
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最近,中央纪委、中央组织部召开了视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,《责任追究办法》等四项监督制度,为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。中央积极推行四项监督制度,剑指选人用人“顽疾”,表明了清明吏治、匡正风气、 相似文献
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认真落实四项监督制度 提高选人用人工作水平 总被引:1,自引:0,他引:1
中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度,是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度,对于不断提高选人用人工作水平,建设高素质的党政干部队伍,以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。 相似文献
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近两年来,清水县积极开展了全省科学规范和有效监督县委书记用人行为及差额选拔任用科级领导干部试点工作。今年我们把“四项监督制度”的贯彻实施与巩固扩大“双试点”成果紧密结合起来,紧扣动议、提名、考察、酝酿、决定五个关键环节,不断完善并认真实施“双试点”以来探索制定的各项制度措施,有效防止了选人用人上的不正之风,提高了选人用人公信度。 相似文献
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县市区一级政权在我国行政管理体系中有着承上启下的特殊地位,县市区委书记在县级政权的领导班子和全局工作中处在核心位置,起着关键作用,负有全面责任。中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,既是健全干部选拔任用监督机制、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,也是科学规范和有效监督县市区委书记用人权的制度保证。 相似文献
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为政之要,重在用人。坚持用好的作风选人用人,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证,也是建设高素质执政骨干队伍的有效途径。近年来,临泽县以落实干部选任四项监督制度、提高选人用人公信度为重点,紧扣关键环节,积极实践创新,规范选任程序,完善工作机制,不断提升干部选任工作的民主化、规范化和制度化水平。 相似文献
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今年以来,在干部选拔任用工作中,和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领,狠抓四项监督制度的贯彻学习,严格领导干部选拔任用程序,强化对干部选拔任用工作的监督,提高了干部选拔任用工作的满意度。 相似文献
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黄有泰 《云南行政学院学报》2010,12(6)
科学发展观为新世纪新阶段的干部工作指明了方向,也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持以科学发展观为指导,适应新形势新任务的新要求,优化选人用人原则,完善选人用人标准,健全选人用人制度,促进大批优秀干部脱颖而出,为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。 相似文献
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选人用人的公信度,就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度,是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神,就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度,真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。 相似文献
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今年3月,中央集中出台了四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,相互补充,形成合力,构建了干部选拔任用工作的“防控网”。贯彻落实四项监督制度,根本在于大力弘扬改革创新精神,营造风清气正用人环境,建设干事创业干部队伍,为经济社会又好又快发展提供坚强保障。 相似文献
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企业兴衰关键在领导班子和领导干部。抓好班子、带好队伍、管好干部,是加强领导班子和干部队伍建设的核心。近年来,酒钢集团公司按照科学发展观的要求,以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为重点,以构建公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制为核心,进一步健全完善了符合中央和省委干部管理要求、适应企业发展实际的干部管理体系,使领导班子和干部队伍建设更趋制度化、规范化,为公司生产经营和改革发展提供了强有力的组织保障。 相似文献
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科学化是制度本身的理性诉求,科学的制度是选人用人科学化的基本保障。本文以诠释选人用人制度科学化的内涵、构成要素及特性为起点,剖析了当前我国选人用人制度实践中存在的突出问题,并针对这些问题,遵循选人用人制度科学化的逻辑,提出了相应的制度设计和改进路径。 相似文献
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中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》),是我国干部人事制度建设的一件大事,充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度,标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。认真学习贯彻好《责任追究办法》,努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制,是各级纪检监察机关的一项重要任务。 相似文献
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为政之要,重在得人;科学发展,关键在人。中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督等有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,是打向用人上不正之风的“组合拳”,是监督选人用人权健康运行的重要举措, 相似文献