全区国有企业党建和领导班子考核建设工作汇报会在柳工召开

9月13日至14日，全区国有企业党建和领导班子考核建设工作汇报会在柳工机械股份有限公司召开。这次会议的主要内容是总结交流今年以来我区各地贯彻中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》的精神和国有企业领导班子考核建设工作的情况、经验，明确今后任务，研究如何加大国有企业领导班子考核建设的力度，进一步加强企业党的建设。参加会议的有自治区对加强国有企业领导班子建设协调小组成员、各地市国企办领导．区直部分厅局的领导及部分先进企业的代表。会议开始时，区国企办副主任、区经贸委副主任邓于仁同志传达了全国国有…     

自治区党委成立“广西加强国有企业领导班子建设协调小组”

根据中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发[1997]4号）精神和中组部、国家经贸委、人事部、全国总工别关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》）（中组发[1997]7号）关于“各省、自治区、直辖市，要成立专门的协调机构，由一名党委或政府领导同志牵头．有关部门的负责同志参加．负责指导协调本地区国有企业领导班子的考核、建设工作”的要求，自治区党委于今年3月成立了”广西加强国有企业领导班子建设协调小组”。负责对全区国有企业领导班子考核建设工作的具体指导协调。“广西加强国有企业领导班子…     

以科学发展观正确政绩观为导向 建立“1＋3”干部实绩考核评价体系

加强对县市区党政领导班子及领导干部的工作实绩考核，是深化干部人事制度改革的重点难点之一，是引导领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位，深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验，结合正在推行的县市区年度工作目标管理责任制，建立了以“1＋3”模式为核心的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系（即一项考核〈组织考核〉、三项评价〈群众评价、干部评价和上级领导评价〉），出台了《实绩考核评价试行办法》，     

突出“五性” 创新领导班子实绩考核工作

领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于引导领导班子和领导干部落实科学发展观、树立正确政绩观，推动经济社会全面协调健康发展具有十分重要的意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等问题，2006年以来，枣阳市在深入调查研究、广泛征求意见、认真总结经验的基础上，进一步完善领导班子实绩考核实施办法，突出了“五性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。     

中央国企党建督查组到我区检查指导

7月底至8月初，以中央组织部组织局副局长邵忠和为组长的中央国企党建督查组一行3人，对我区国有企业党建和领导班子考核、建设工作进行督查指导。督查组在听取全区企业党建情况汇报后，先后到了南于、钦州、北海、防城港、柳州、桂林等六市及所属的部分企业进行督查指导，对我区积极稳妥地开展国有企业党建的领导班子考核建设工作给予充分肯定；一是领导重视；二是结合实际学习贯彻中央文件；三是注意在落实上下功夫；四是效果明显。督查组对下一步我区国有企业党建工作和领导班子考核建设工作提出了意见：第一，进一步用中央4号文件和中组…     

健全县(市)多元化干部考核评鉴体制

县(市)党政领导班子买施组织领导的广泛性,决定了健全政绩考核机制,必须形成以组织人事部门为主体,以上级主管领导、同级领导机关、下属干部群众、经济综合监督部门、纪检监察部门,以及领导干部个人多元参与、全方位考核评鉴的     

“三位一体”干部考核工作的探索

科学的干部考核工作，是关系到树立正确政绩观和落实科学发展观的大事，也是干部资源合理配置的有效手段，是全面提高干部队伍整体素质和领导水平的重要保证。近年来，通渭县委以扩大民主为基点，从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面入手，建立了目标管理责任书年度考核、领导班子年度考核、公务员年度考核融为一体的“三位一体”考核管理机制和“能者上，庸者让，劣者撤”的选贤任能机制，匡正了用人导向，营造了良好的干事创业氛围。     

2009党建十大热词

干部考核 今年10月,中办印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时,经中央批准,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等3个办法，与《意见》一起，形成了促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。     

增强领导班子整体功能与合力的探析

领导班子是一个地方、一个部门、一个单位的火车头，是动员、领导、组织干部群众开展各项工作的指挥部。如何增强领导班子整体功能与合力，是组织部门面临的新课题。我们围绕这一专题，结合凉州区领导班子和干部队伍建设实际，进行了深入调查和研究。     

切实把国有企业领导班子建设好

中央决定,今年要对国有企业领导班子进行一次全面、认真的考核,下大决心、花大气力把国有企业领导班子建设好。为此,中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会专门发出通知,对这项工作进行了部署,考核建设工作已在全国各地陆续展开。 搞好国有企业领导班子的考核建设,是事关企业改革和发展战略全局的一项重大举措,是搞好国有企业的关键所在。各级地方党委、政府和有关部门党组务必引起高度重视,加强组织领导,把这项工作抓紧、抓实,抓出成效。当前,要把统一思想的工作放在突出位置,通过认真组织学习和领会中央通知精神,增强做好国有企业领导班子考核建设的紧迫感和责任感,明确这次考核建设的目的、指导思想     

以科学发展观为指导 探索建立干部实绩考核评价工作新机制

党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作，就是要以科学发展观为指导，做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化，从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。     

改革机制天地宽——河南省漯河市源汇区实行组工干部联系领导班子制度的调查报告

干部考核与干部监督是干部工作的重要内容 ,本文从漯河市源汇区委组织部实行组工干部联系领导制度的经验出发 ,初步走出了一条以干部动态考核为特征 ,以组工干部联系领导班子为手段的干部日常考核与监督的新路     

市州地党政领导班子和领导干部年度考核工作实施意见

为了进一步加强市州地领导班子和领导干部考核工作，根据《甘肃省委管理党政领导班子和领导干部考核工作办法》(试行)(以下简称《办法》)，现对市州地党政领导班子和领导干部年度考核工作提出以下实施意见。     

省直部门党政领导班子和领导干部年度考核工作实施意见

为了进一步加强省直部门党政领导班子和领导干部考核工作，根据《甘肃省委管理党政领导班子和领导干部考核工作办法》(试行)(以下简称《办法》)，现对省直部门党政领导班子和领导干部年度考核工作提出以下实施意见。     

领导干部实绩考核制度要有操作性

建立和实行领导班子和领导干 部实绩考核制度，是深化干 部制度改革的一项重要举措。但是，从几年来的实践看，实绩考核制度尚不够完善，比如考核目标的设置不够科学、考核后的奖惩落实不力、考核过程和结果的透明度低等，都需要在今后的工作中逐步规范完善。笔者认为，其核心是要使考核制度具有可操作性。 ——科学合理地设置考核目标。考核目标是干部努力的方向，当前考核目标的设置不尽合理，一些地方考核只注重眼前和短期利益，而忽视了对当地发展目标的考核，特别是有的地方在考核中刻意强化“不该管”的那部分职能，缺乏对政府宏观调…     

湖南：五名乡镇党委书记直接提拔到省直单位任职

浙江省委组织部近日出台《市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》，把基层老百姓的评价、城乡社会事业发展水平等定性定量指标，与GDP为代表的经济指标一起，列入对市、县（区）党政领导班子的考核指标体系。曾被一些地方领导班子看重的固定资产投资、招商引资等均未列入考核指标。     

政工短讯

福建省党政主要领导重视政研会工作近日，在福建省职工政研会成立15周年之际，中共福建省委书记陈明义，省委副书记、省长贺国强，省人大常委会主任袁启彤，省政协副主席陈增光均受聘担任省政研会顾问，他们表示要更。多地关心和支持政研会工作。袁启彤主任还为省政研会编印的匕周年《纪念画册》题词：“发扬党的思想政治工作优良传统，做新时期广大职工的知音”。这对全省政工干部是极大的鼓舞和鞭策。（游振伟）惠州市整顿六类国有企业领导班子广东惠州市对国有企业领导班子进行了全面考核，并在考核基础上进行整顿，调整对象主要是六类：…     

对完善干部综合考核评价工作的探索

有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观，领导班子和领导干部是关键，而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求，为改进和完善干部考核的方式方法，努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。     

对党政部门领导班子和领导干部考核工作的思考

张掖市在贯彻执行《党政领导干部考核工作暂行规定》过程中，深深感到，与地方党政领导班子和领导干部相比，党政部门领导班子和领导干部所处的工作环境和担负的工作任务截然不同，考核评价的目标体系和衡量标准也相应有所区别。如何按照科学发展观的要求，不断改进完善党政部门考核工作，力求客观准确地评价领导班子和领导干部，是新形势下亟需认真研究解决的重要问题。     

2009党建十大热词

<正>干部考核今年10月,中办印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。同时,经中央批准,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、