上海国盛(集团)有限公司工会

正2017年,上海国盛(集团)有限公司工会以党的十八届六中全会和十九大精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,在集团党委领导下,紧紧围绕企业中心工作,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,紧紧围绕党政所想、职工所盼、工会所能,全力维护职工合法权益,在凝心聚力上下功夫,各项工作有序推进、取得积极进展。一是加强教育引导,培育和践行社会主义核心价值观。通过弘扬     

不断优化劳动争议处理机制 促进产业劳动关系和谐发展

上海市机电工会坚持与时俱进，多年来根据形势发展的要求，不断在劳动争议调解、预防的工作机制上创新，不断优化在新形势下协调劳动争议的处理机制，努力创建劳动关系和谐企业。在实践中，我们围绕集团发展战略，     

上海烟草工会助推企业改革发展的探索与实践

上海烟草工会根据行业发展的新形势和集团深化改革创新的新要求,针对性地研究工会组织在企业改革发展和生产经营中发挥的重要作用,分析工作短板和群众意见,在着力构建共建共享互利共赢的和谐劳动关系方面建言献策,为集团的创新转型发展提供稳定的职工队伍支撑。     

发挥工会促进企业劳动关系和谐发展的作用

实践证明:和谐是社会稳定的基础,也是促进企业劳动关系稳定发展的基石。本文通过调研总结上海烟草集团工会推进集团劳动关系和谐发展的基本做法,揭示工会组织在和谐企业建设中的重要作用。     

上海市化学工会

正2014年以来,上海市化学工会紧紧围绕集团发展改革调整工作大局,在化工经济下行压力不断增大的情况下,自觉把工会工作放在集团创新转型发展的大背景下来思考、把握和推进。适应新要求、把握新契机、体现新作为,通过扎实推进四大类28项工会工作,不断提高服务集团发展能力,不断提升维护职工权益的水平。在保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展等方面不断     

企业工会构建和谐劳动关系之我见

无论是从现实还是从历史的角度看,构建和谐劳动关系都应是工会最重要的工作职能。工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带,应始终坚持"以人为本"的工作理念,认真履行国家法律所赋予的权力与义务,以及充分发挥由此所形成的自身优势,积极构建以"规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定"为特征的社会主义市场经济条件下的新型劳动关系,从而实现企业与职工的共同发展,经营管理者(企业代表者)与劳动者的和谐共处之目的。     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

上海汽车集团股份有限公司工会

正上海汽车集团股份有限公司工会直管企业工会5858个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会,综合管理部和权益保障部。上汽集团工会在集团党委和上级工会的领导下,紧紧围绕集团工作主题,以新的愿景、使命、价值观为引领,以网上工会建设为抓手,强化集团意识、形成集团合力、发挥集团优势,     

上海国盛(集团)有限公司工会

正国盛集团工会坚持贯彻习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神,充分发挥工人阶级主力军作用,把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围,使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来。坚持把职工群众最关心最现实的利益问题当作工作的重点;坚持以贴近基层、贴近职工、贴近群众意愿为工会工作的出发点;依法维护职工合法权益,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,以改革创新精神推进工会建设。     

上海市园区工会协调劳动关系及矛盾预防化解机制研究

作为产业发展的集聚地,园区愈来愈成为职工生活、工作的重要场所。近年来,上海工会高度重视园区劳动关系调处及矛盾纠纷预防化解工作,逐步发展出与上海工会预防化解劳动关系矛盾"六步工作法"相适应的经验做法,为园区劳动关系和谐、职工队伍稳定做出了积极贡献。尽管如此,由于受到产业升级转型及外部环境的影响,与园区相关的劳资纠纷仍处于高位运行态势,园区工会协调劳动关系、预防化解矛盾纠纷工作仍需进一步推进。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海汽车工业(集团)总公司工会

上海汽车工业(集团)总公司工会坚持围绕中心,服务大局,不断深化"先锋号在行动",团结组织职工群众在保增长、保世博中建功立业:依法科学维护职工权益,深入开展"做职工贴心人"活动,保障民生持续改善,促进发展和谐劳动关系,让职工"尊严生活、体面劳动、快乐工作",在实现企业与职工的"双赢"进程中发挥积极作用。     

上海市化学工会

<正>2014年,上海市化学工会紧紧围绕华谊集团发展、改革调整稳定工作大局,在化工经济下行压力不断增大的情况下,自觉地把工会工作放在集团创新转型发展的大背景下来思考、来把握、来推进,适应新要求,把握新契机,体现新作为。一是推进形势任务教育活动,筑牢职工共同奋斗的思想基础;二是推进主题立功竞赛活动,激发职工参与发展的劳动热情;三是推进和谐劳动关系创建活动,保障职工合法权益的全面落实;四是推进工会组织创争活动,打造职工满意认可的职工之家。四个活动的扎实推进使得化     

上汽集团工会

正上汽集团工会在集团党委和上级工会的领导下,团结带领广大职工群众紧紧围绕集团各项目标任务,在推进集团创新转型、升级发展的过程中凝聚智慧、建功立业;依法科学维护职工权益,以人为本保障民生,大力推动发展和谐劳动关系。推动群众性创新,提升职工"使命感"。搭建一线职工创新平台,围绕产品质量、节能减排等目标,组织广大职工群众深入开展"双百万"创新、"五小"攻关、合理化建议等群众性技术创新活动。打造     

上汽集团工会

<正>上海汽车集团股份有限公司工会直管企业工会60个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会、综合管理部和权益保障部。一、凝心聚力,号召职工践行上汽核心价值观大力开展"中国梦·劳动美·上汽人"主题活动,通过"上汽职工之家"微信平台,大力弘扬新当选的5名全国劳模、23名省市级劳模和10个省市级劳模集体的精神风范。《上海汽车报》开辟专栏,刊登相关报道40余篇,充分发挥了典型引路、示范引领的作用,营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。     

创建“三化”职工援助服务体系的实践与思考

工会帮扶工作是社会公共服务体系的重要组成部分,是实行国家帮扶制度、推动保障和改善民生的重要举措,是工会参与社会管理、协助党政做好新形势下职工群众工作、促进构建和谐劳动关系的重要途径。奉贤区总工会深入研究职工利益诉求的新特点,依托区域资源,不断完善并创建了便民化、信息化、社会化职工援助服务体系,丰富了工会帮扶工作的内涵,为实现职工体面劳动、幸福生活贡献智慧和力量。     

加强三方协商机制建设推进劳动关系和谐发展

加强劳动关系三方协商机制建设,建立健全稳定和谐的劳动关系,是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要保证,是履行工会基本职责、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求。劳动关系是最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定,不仅是经济发展的前提,更是构建和谐社会的重要内容和基石。构建社会主义和谐社会,协调稳定劳动关系,工会肩负着义不容辞的重要责任。     

创新发展 与时俱进——上海市普陀区工会工作五年规划纲要的主要内容和特点

五年规划纲要(草案)共分六大目标体系、九个分类目标、十八项工作、五十九项指标要求。规划的总体目标是按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求,经过全区工会五年的努力工作,基本形成能够适应社会主义市场经济客观要求,适应新时期工会组织和工作发展需要,自觉服务职工,服务党的大局的劳动关系协调体系、社区工会工作体系、职工民主管理工作体系、职工生活补充保障体系、职工“素质工程”建设体系和工会自身建设工作体系等六大新型的工会工作体系,初步构筑上海特大型城     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会,工会会员35707人。2008年,集团工会紧紧围绕企业中心工作, 以深入贯彻党的十七大精神为抓手，积极推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动，动员职工投身集团生产建设主战场；以主动关心职工生活和健康为重点，协助党政共同营造企业和谐发展的良好氛围；以学习宣传市总十二大、全总十五大精神为动力，     

关于企业工会干部保护的几个问题

当前,我国国有企业改革步伐加快,非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出,表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。工会的一切工作都离不开工会干部。工会干部特别