关于企业人力资源开发的思考

企业人力资源开发是对人力资源的充分发掘和合理利用,是对人力资源的培养与发展。企业人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的。企业人力资源开发应分为:培养性开发、使用性开发、政策性开发和多层次开发。     

中国妇女人力资源开发状况

人力资源的开发状况主要表现为受教育程度和就业水平。中国妇女的人力资源开发水平目前还比较低,不及国内男性人力资源的开发水平。本文利用2000年第五次全国人口普查资料,对中国妇女人力资源的开发状况作了初步分析,认为要提高妇女的人力资源开发水平,首先是要加强妇女教育,其次是要促进妇女就业。     

人力资源变量对企业发展的影响

三种不同人力资源变量:领导者的人力资本,雇员的人力资本,人力资源开发和利用,对企业发展影响有三种模型。通过研究领导者人力资本、雇员人力资本和人力资源开发利用对企业发展的影响,从而认为,人力资源是影响企业发展的主要因素。     

心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合,主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义,接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。     

人力资源构件分析视角下的农村人力资源开发

农村人力资源开发是提高农民素质、增加农民收入的内在发展机制,也是发展农村经济、全面实现小康社会以及建设社会主义新农村的重要保障。本文基于人力资源构件的系统分析,提出了农村人力资源构件发展的现状及存在的问题,并进一步针对性从改善体力构件、智力构件、技能构件等三个方面提出相应的路径选择。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

农村人力资源开发作为解决“三农”问题的根本途径,对我国国民经济的健康发展和和谐社会的建设具有重要意义。我国农村人力资源现状主要表现在数量巨大但质量较低,并存在开发投入不足、政府职能发挥有限、农村教育体系有缺陷等问题。为此,要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大农村医疗保健投资力度、建立成才激励机制等举措,以推动农村人力资源开发。     

当代人力资源开发与管理的重大趋向

人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。     

发展职业教育是农村人力资源开发的根本途径

农业是国民经济的基础产业,"农业、农村、农民"问题始终是我们经济生活的重要问题。国内外实践表明,人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国经济腾飞、实现农业现代化的巨大障碍。开发农村人力资源,培养高素质的新型农民已成为农村经济发展的当务之急,而发展职业教育则是农村人力资源开发的突破口。     

一贴教人育人的良方--论思想政治教育在人力资源开发中的作用

教育是培养和输送人才的摇篮,也是提高中华民族科学文化素质、向现代化建设提供人力资源支持的奠基工程。教育只有培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,才能为现代化建设提供各级各类人才支持。思想政治教育是我国素质教育的灵魂和核心,在人力资源开发中具有不可替代的作用。正如江泽民     

我国人力资源开发问题探析

当前我国人力资源开发面临着五大转变:人口由高增长向低增长转变,劳动力由结构性短缺向总量短缺转变,近期总量过剩向远期总量短缺过渡,由年青型社会向老年社会转变,由低端劳动力为主向中高端劳动力为主转变。面对这五大转变,我国的人力资源开发利用现状却不容乐观,存在着人力资源浪费惊人,人力资源错配问题突出,人力资源可持续开发动力不足,人力资源城乡错位严重,人力资源配置区位矛盾突出,就业增长空间严重不足等问题。要提高人力资源开发的水平,必须保持经济健康快速地发展,鼓励企业长期用工和合理开发人力资源,积极调整教育结构和教育内容,降低劳动参与率。     

企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 ,完善激励机制等     

核心价值观培养的“三个着力点”

<正>职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径。在职业教育中,不仅要重视开展专业技术、技能教育,也要重视开展理想信念、思想道德教育,培养正确的世界观、人生观和价值观,促进青年学生的全面发展。习近平总书记2014年6月在加快发展职业教育的重要批示中指出,"要树立正确人才观,大力培育和践行社会主义核心价值     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

山西省农村人力资源开发的难点与对策

农村人力资源开发是新农村建设的前提和基础。作为一个农村人口众多的内陆省份,山西省的农村人力资源开发却相对滞后,严重制约了山西省经济和社会的发展,所以必须通过一系列的政策措施来加大当地农村人力资源的开发力度,有效的提高农村人口素质,推动山西省经济和社会的更快发展。     

环首都贫困县人力资源开发研究

要摆脱经济的贫困,首先必须摆脱知识的贫困;要开发当地各种资源,首先必须开发人力资源。因此,为了促进和实现环首都贫困县人力资源的全面开发,尤其是在农民占当地人力资源绝大多数的情况下,我们要特别注意在如何“解放农民、转移农民、减少农民、富裕农民”方面狠下功夫。     

理性化&#183;物化&#183;人力资源开发

市场经济是理性化经济。市场经济的发展客观上要求人力资源开发首先以理性的方式处理问题。为此,能力本位自然成为人力资源开发的基本指导思想。根据能力选人、用人,把能力作为主要的竞争内容,进而促进员工进行能力建设成为现代人力资源开发实践应体现出的基本特征。在贯彻能力本位思想的同时应注意防范人力资源开发物化的生成。在人与人力资源统一基础上实现组织管理的民主化、激发员工的批判与创新精神、促进员工的发展则成为预防与克服人力资源开发物化的基本对策。     

浅谈卫生事业单位人力资源管理

人力资源的开发与管理在发达国家已有七八十年历史,我国虽然早在20世纪90年代提出人力资源开发和管理改革理念,但实践过程却十分缓慢,并且遇到很多困难,卫生行业也是如此。众所周知,卫生事业意义重大,不仅关系到百姓生活,还会影响国家发展,社会进步。21世纪,卫生事业的发展离不开科学技术和综合能力的竞争,卫生事业单位要寻求更大的发展,必须重视人才队伍的建设,重视人力资源的开发和利用。因此,人力资源管理对卫生事业单位至关重要。     

教育的核心价值及其实现

一学校教育是人类文明传承的重要机制。教育的功能主要表现在:开发人力资源,提高人的素质;传播人类文化科学和道德。因此,学校教育的核心价值,就是培养完整的人,有文明素养和传承能力的人。教育的核心价值包括两个层面:首先,教育要为人的个性化发展服务。教育在本质上是对人脑的教育,教育实际上就是培养脑,从婴儿开始,如果不进行教育,孩子的脑就会发展得很慢。及时有效地进行读写算的训练对脑有显著作用,这些基础学力的培养和提高过程,本身就是对脑功能的提高和开发过程,基础学力对思考能力,交流能力,创造力等都有很大的促进作用。如何使教…     

东西部地区人力资源差距问题研究

西部大开发 ,人力资源开发是其根本保障。但是 ,西部地区人力资源状况与东部地区相比存在着明显的差距。这严重制约着西部地区的经济发展和经济实力提高。究其原因 ,主要受到体制、收入、地理、基础设施和观念等诸因素的影响。尽快缩短东西部地区人力资源差距 ,必须树立正确观念、借助多方力量、采用新机制和新方法