规范县委书记用人权的制度设计

保证县委书记选好人、用好人 ,对于经济发展、社会稳定至关重要。但是 ,许多县委书记在正确行使用人权方面还存在着程度不同的问题 ,其原因是多方面的。当前的主要工作是要坚持民主化、分权化和公开化原则 ,建立健全一套规范和约束用人权的运行和监督机制 ,切实保证县委书记选人用人权沿着法制化轨道运行。     

对新形势下加强党政一把手用人权监督的思考

党政一把手在选人用人中的权力和责任重大。党政一把手能否正确行使用人权，选准用好干部，对建设高素质的干部队伍，加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础，加快经济社会发展都具有举足轻重的作用。为加强对地方党政一把手用人权的规范和监督，确保他们正确行使用人权，本人认为，必须“坚持四权并用，做到四要四不要”。     

科学规范和有效监督县（市）委书记用人权问题研究

县 (市 )一级在我们党的组织结构、国家政权结构以及全局工作中 ,处于十分重要的地位。县 (市 )委书记在选人用人上起着关键作用。要提高县 (市 )委班子的领导水平 ,就必须对县 (市 )委书记的选人用人权进行有效规范和监督 ,使权力的运行始终处于党和人民群众的监督之下 ,沿着健康有序的轨道运行。     

科学规范用人权有效监督“一把手”

县市区一级政权在我国行政管理体系中有着承上启下的特殊地位，县市区委书记在县级政权的领导班子和全局工作中处在核心位置，起着关键作用，负有全面责任。中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，既是健全干部选拔任用监督机制、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是科学规范和有效监督县市区委书记用人权的制度保证。     

贯彻落实四项监督制度 推动科学发展

为政之要，重在得人；科学发展，关键在人。中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督等有机结合起来，构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条，是打向用人上不正之风的“组合拳”，是监督选人用人权健康运行的重要举措，     

开展权力公开透明运行试点工作的实践

庄浪县是甘肃省县委组织部门权力公开透明运行试点县之一。试点工作开展以来，县委组织部紧紧围绕部门职能深化改革，坚持以选人用人透明为核心，建立推行干部“阳光选任”机制和信息公开机制，创新载体，进一步明晰职权，规范用权，加强监督，不断激发干部队伍活力，提高选人用人公信度，为县委组织部门权力公开透明运行初步探索了路子。     

坚持“三个规范” 约束“一把手”用人行为

县（市、区）委书记在一个地方的领导班子和全面工作中，处于核心地位，起着关键作用。而在县（市、区）委书记的全部领导行为中，用人行为又占有突出的位置。县（市、区）委书记能否正确行使用人权，做到用好的作风选人，直接关系到一个县（市、区）领导班子建设和干部队伍建设，关系到党风政风和社会风气，由此影响到当地经济社会事业的发展。因此，解决好县（市、区）委书记用人权的规范与监督问题，具有十分重要的意义。     

让权力在阳光下运行

在学习胡锦涛总书记所作的十七大报告时，当读到“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”这句话，不禁眼前一亮。“必须让权力在阳光下运行”，——透过这清新而富有诗意的语言，人们深深地感受到它所折射出的理性与正义之光。     

干部选拔任用工作信息公开问题研究

加强干部选拔任用工作信息公开化建设,是扩大干部工作民主,落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径,是强化干部监督工作的有力措施,是匡正选人用人上不正之风、提高选人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要。近年来,枣阳市加大干部选拔任用工作信息公开力度,构建阳光下的选人用人机制,推进干部选拔任用工作全程“阳光操作”,取得了明显成效。     

"必须让权力在阳光下运行"的战略思考

"必须让权力在阳光下运行",首次出现在党的十七大报告中,充分体现了党中央对权力运行规则的高度重视."必须让权力在阳光下运行",是落实依法治国基本方略、建设服务型政府、加强监督力度、预防和反对腐败的重要举措,对于加强党的自身建设具有十分重要的指导意义.     

科学规范和有效监督县市区委书记用人权问题研究

县市区委书记作为一个县市区的“一把手”,在领导班子中处于核心地位,对本地的改革、发展、稳定负有“第一责任人”的责任。县市区委书记能否正确行使用人权,选准用好干部,对领导班子、干部队伍建设和经济社会发展具有举足轻重的作用。因此,加强对县市区委书记用人权的规范和监督,是巩固执政党地位的内在要求,是加强领导班子建设的迫切需要,是推进领导工作科学化、民主化和法制化的重要保证,是在发展社会主义市场经济条件下坚持从严治党、从严治吏的一项十分重要而紧迫的任务。一、县市区委书记用人权运行现状分析近年来,各级党委和组织部门…     

四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器，是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门，必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，更加科学地约束选人用人权力，有效地监督选人用人行为，规范地做好选人用人工作，努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。     

干部工作应实施“阳光作业”

干部工作在保守必要的组织机密的基础上应实施“阳光作业”，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要从干部初始提名权着手，监督和规范“一把手”的用人权，既严格按照党的干部工作方针政策和各项规定选拔任用干部，又坚持群众公认，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，     

适时扩大和完善公推直选——我国政治改革的安全切入点

我国社会主义改革经过了三十多年的发展,已经进入了攻坚阶段,改革的阻力在增加,难度也在增大,政治改革成为解决各种矛盾的关键。从政治改革的各个方面来看,完善和改革选举制度面临的风险相对较小,是政治改革的突破口和安全切入点。完善和改革选举制度最重要的就是适时扩大公推直选范围,逐步取代委任制和变相的委任制,在选人用人方面引入竞争机制,从源头上制约和监督权力,让权力在阳光下运行。公推直选必须坚持普遍、平等、自主、直接的原则,建立和健全选举的各项制度,并用法律规定下来。     

县委权力公开透明运行中的选人用人问题研究

县委如何在公开选拔中科学地选人用人，是值得研究的重要课题。2011年，临泽县被确定为甘肃省首批县委权力公开透明运行工作试点县，按照试点工作分权、用权、亮权和制权“四位一体”的总体部署，我们紧紧围绕促进选人用人权力公开透明运行这一根本要求，积极探索明确县委选人用人权力边界，规范权力行使程序，扩大权力公开范围，强化权力运行监督，促进县委民主用人、科学用人、依规用人，有效提高了全县干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。     

不和谐的音符：评一位财政官员的言论

政府信息公开．提高财政透明度．让权力在阳光下运行，这已在全社会形成了共识。然而在一路高奏的阳光财政乐章中仍可以听到某些不和谐的音符。前不久．有记者问一位地方财政官员对预算报告难读懂的看法时．这位官员表示：“这个不需要每个代表都能看懂”。     

积极探索人事管理新机制深化企业人事制度改革

《中共中央关于国有企业若干重大问题的决定》指出要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这是党中央在总结我国近年来人事制度改革实践的基础上，进一步加强对经营管理者的选拔使用和管理，健全和完善科学合理的企业人事制度的一项重大举措，是推动企业其他各方面改革的组织保证和制度保证。 我们白银有色金属公司作为国家进行第一批债转股和建立现代企业制度的重点企业之一，这几…     

浅议现代企业制度下的用人机制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确提出:“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这“两个结合”的实质,就是“法人聘用,党委监督。”     

中共十八大报告热词解读(二)

两个凡是 [摘录]凡是涉及群众切身利益的决策都要充分听取群众意见,凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正.推进权力运行公开化、规范化,完善党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开制度,让人民监督权力,让权力在阳光下运行.     

浅论“三个不吃亏”对科学发展观的运用

中共湖南省委提出并实行的“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的选人用人导向，引起了强烈反响，受到了广泛关注。“三个不吃亏”具有深刻的内涵，是科学发展观的选人用人理念的具体运用，要以科学发展观为指导保证“三个不吃亏”的贯彻落实。