解决问题何必“兴风”

某单位发文件,要求改进领导作风,其中一项是要求在领导干部中“大兴解决问题之风”。要求领导干部“解决问题”,自然是不错的,但对倡导“大兴解决问题之风”,鄙人却颇有疑问。疑问之一:从唯物辩证法的角度讲,人无论做什么工作,包括     

领导干部应有良好的“话风”

领导干部不论职位高低．无论开会、调研，还是部署工作、同人交流，都离不开讲话．作为在讲话时所表现出的风格和态度的话风，则在一定程度上反映出领导干部的素质、水平、作风，反映出领导干部有无奋发有为的精神状态。领导干部养成良好、端正的话风，正确地行使党和人民赋予的话语权，     

让调研之风“实”起来

让调研之风“实”起来江苏张道学，吕从坤目前不少领导干部在调查研究中不同程度地存在着浮躁、虚假之风。表现在：有的只“调”不“研”，到基层了解一些情况后，不认真归纳、，总结、分析、研究问题的实质，提出解决问题的方法、措施，而是写个简单汇报材料，敷衍了事；...     

警惕变了味的“调查研究”

党的十五届六中全会作出了加强和改进党的作风建设的决定,要求全党大力加强调查研究工作。党中央还明确提出:2002年要作为转变作风年、调查研究年。这是贯彻“三个代表”重要思想的要求,是切实转变工作作风、密切联系群众、医治官僚主义顽症的一项得力举措。一年来,各级领导干部下基层、搞调研、摸实情、解民忧、办实事蔚然成风。然而,就在这清新之风扑面而来的同时,人们也经常感到一种难以言说的味道,会遇到某些变了味的“调查研究”。对此必须引起注意和警惕。大致说来,变了味的“凋查研究”主要有以下几种类型: 一是敷衍塞责型。有的人下基层搞调研,并非“我要去”,而是“要我去”。在全党上下转变作风的浓厚氛围下,到处都在大兴调查研究之风,上级又有明     

别让调研变味

调查研究是领导干部的基本功，是了解实情、推动工作、解决问题的重要前提。然而，现实中，有一些领导干部下基层调研却变了味。“求证”型调研。为了验证已有的结论或满足上级领导的某项需求而搞的调研。这种调研的结论不是产生于调查研究之后，而是产生于调查研究之前。所谓调研，不过是到基层寻找能够验证结论的具体事例。即便发现原先的结论错了，宁可另找“事实”，也不愿改变结论。这种调研目的只有一个，那就是为某些领导的“政绩工程”、“形象工程”提供佐证。此种调研可谓：尚未出门论已结，调研本是做样子。“娱乐”型调研。时下，极个别领导以调研之名义下基层，行吃喝玩乐之风。他们调研时，先与基层主要负责人打个招呼，花极少的时间谈工作，然后大部分时闻就是进宾馆打牌、唱歌，放松自己；或是到风景名胜区游山玩水、指点江山。调研结束时，还忘不了叫基层的同志交调研报告。基层的同志感慨：既要陪吃陪喝，还要认真写报告，真是苦不堪言。此种调研可谓：美名其曰在调研，本质上吃喝玩乐。“歌德”型调研。调研之前先定好调儿：只唱赞歌，不挑毛病。有夸大成绩之心，无研究问题之意；哗众取宠，华而不实。对调查中发现的问题避而不谈，将存在的矛盾一笔带过，而把并不突出的成绩尽可能拔高、美化、放大。此种调研可谓：调查结果一枝花，除了成绩无其他!     

论高素质干部队伍建设

今年3月，中央组织部部长李源潮同志在浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年春季开学典礼讲话中，勉励广大学员深入学习贯彻党的十七大精神和全国“两会”精神，要把提高推动事业发展的改革创新能力放在突出位置，自觉弘扬和实践艰苦奋斗之风、刻苦研究之风、平民百姓之风，做一个“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型领导干部。这是党中央对新时期领导干部执政能力建设的新要求，我们一定要坚决贯彻，自觉践行。     

领导干部要养成多读书的习惯

日前，某市主要负责同志在一次干部大会上，针对一些领导干部应酬太多、玩风太盛、读书太少的问题，强调说：“领导干部要养成一日不读书就食不甘味的兴趣和习惯，多一点书卷气，这样，就会少一点庸俗之气和浮躁之气。”     

领导干部除“四风”要做到“三性”“三力”

党的群众路线教育实践活动把解决作风作为重点和突破口,并把形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”作为首要问题.要使我们领导干部扫除“四风”的污垢,关键的是每个领导干部要做到“三性”、“三力”即人性、理性、党性和学习力、执行力、控制力,正确对待手中权力,规范、约束权力.     

领导干部要做好“四道题”

今年是党的十八大召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面建设更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程的奋进之年。笔者以为，做好今年的工作，关键在于要有一支高素质的干部队伍，关键在于各级领导干部能够大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键在于领导干部是否善于做好“四道题”。     

领导干部八小时外应多与群众“动”在一起

整改落实是群众路线教育实践活动的第三个环节,也是最关键的环节。这个活动搞得成不成功,关键要看整改落实的效果。领导干部中存在的享乐主义和奢靡之风主要是在八小时外发生的。倡导领导干部八小时外多与群众一起运动,做群众体育活动的带头人,可以起到一举多得的效果。对纠正"四风"问题大有益处,能加深党和人民群众的血肉联系,有助于和谐社会建设,提高领导干部身体素质。深化认识、担任会长、获取知识、争当教练,管好辖区、组织比赛是保证领导干部与群众一起运动的较好办法。     

再兴调查研究之风

在审议和讨论“十五”计划纲要 中，不少来自基层的代表、委员 直言，目标确定了，任务明晰了，共识也形成了，会后狠抓落实的关键，是各级领导干部需要大兴调查研究之风，求真务实之风，真抓实干解决问题之风。 无论是实现“十五”计划纲要目标，还是完成我们在新世纪担负的三大历史任务，各级领导干部都要同本地区、本部门的实际相结合，不照本宣科、照搬照抄，创造性地开展工作。从全国来说，各地区和各部门的情况千差万别，在不同的情况下都会存在不同的问题，即使同一问题，在不同条件下也会有不同的表现形式，必须坚持从实际出发，实…     

剖析“假话”风

近年来,党中央、国务院采取多种举措,根治说假话之风。应该说,此项工作,成绩斐然。但也必须承认,如今说假话之风仍未绝迹。不客气地说,在有的地方有的部门,甚至有愈演愈烈之势。认真剖析,假话不止的一个重要原因,是少数领导干部思想作风不纯,工作作风不正。细而言之,概括为四：     

有感于吴仪的“请干部出去”

“我当了国务院副总理后,最大的苦恼就是听不到一线群众的意见。地方的领导干部有些情况是不会告诉我的。”这是吴仪同志在今年的“两会”上说的一番肺腑之言。这些天,网上舆论对此纷纷展开评论。我以为, 这不仅仅是一位副总理的由衷之叹;还真切地反映了我们各层各级一批领导干部的共同心声。当然,主要是反映了我国目前政治生活中的一个现实,因而值得高度重视。     

新时代领导干部提高调查研究实效性探论——基于习近平关于调查研究的重要论述

习近平总书记关于调查研究的重要论述是新时代领导干部增强工作本领的行动指南。调查研究是制定决策、落实政策、推动主题教育的基本功。调查研究必须坚持实事求是原则、问题导向原则、群众路线原则,这些原则是领导干部戒除形式主义、官僚主义的基本法则。增强哲学思维、注重虚实结合、贯彻求真务实、坚持与时俱进是领导干部提高调研实效的科学策略。先调研后决策制度、领导干部调研工作制度及联系点制度为调查研究成为各级领导干部自觉的经常性活动提供了根本保障。     

一周大事(1993年7月5日——7月11日)

中国江泽民强调大兴调查研究之风江泽民7月5日在同出席全国省区市党委政研室主任会议的全体代表座谈时强调,重视调查研究,是我们党的优良传统。全党同志特别是各级领导干部必须在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线的指导下,深入各个领域的实际,大兴调查研究之风。     

瓮安官场“怪”状

党的领导干部仅仅保证了清廉,发展了经济,搞定了官场,还远远不够 6·28事件后,贵州省委书记石宗源赶赴瓮安亲自主持召开事件处理现场会,当地某些干部仍为县委书记王勤(现已免职)歌功颂德,甚至恭维其为王皇帝、好皇帝,阿谀之风令人齿寒。而这仅是瓮安官场诸多怪现状的冰山一角。8月24日,《瞭望》新闻周刊记者在瓮安看到,县公安局和县政府大楼已经粉刷、修葺一新,但事件留下的累累伤痕依然明显。采访中,几个疑问始终萦绕在记者脑中:     

“丙吉察牛”故事的启示

最近，一位省会城市的主要领导在谈到加强和改进群众工作时说，身为领导干部．对人民群众要“既怀崇敬之心，又抱歉疚之情”。闻听此言，笔者感慨颇深，忍不住要再唠叨几句。     

社会反腐必须走好群众路线

正党的十八届三中全会突出了制度反腐这一要求。那么我们究竟应该建立怎样的制度,才能取得反腐的根本效果?习惯认为,反腐是党内的事,是干部的事,因为腐败主要出在领导干部身上,反腐必须从领导干部的廉洁自律做起,党的组织必须通过严格规范和一系列制度对领导干部的行为进行约束,对于腐败了的领导干部必须进行严肃查处,所以反腐制度建设重点是党的廉政制度建设。但从腐败产生的根源、     

努力做一个“三宽”型干部

今年3月，李源潮同志在浦东、井冈山、延安干部学院举行的2008年春季开学典礼讲话中，勉励广大学员深入学习贯彻党的十七大精神和全国“两会”精神，把提高推动事业发展的开拓创新能力放在突出位置，自觉弘扬和实践艰苦奋斗之风、刻苦研究之风、平民百姓之风，做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部。     

改作风从随机调研做起

<正>党的群众路线教育实践活动开展以来,蹲在机关大院下文件作指示的少了,深入基层群众调查研究的多了。但仍有不少"调研失真"的情况,亟需引起各级重视、思考。有些习惯事前发通知、打招呼,结果人还没下去,基层已忙作一团。有些车马未行,调子先定,主观色彩浓厚。有些蜻蜓点水、走马观花。有些热衷看亮点听特色,哪里有先进典型就往哪里奔,抢摘"桃子",往脸上贴金……凡此种种,不一而足。调研失真变味,不仅采不到真民意,决策不接地气,还增加基层负担,引发群众反感,损害领导机关、领导干部形象。要