“荣民”:困守孤岛的“荣誉”和悲凉(下)

正卸甲归田后的乡愁中横公路的开通让一大批"荣民"转入务农的正常生活。例如位于大甲溪上游七家湾旁的武陵农场,这里原是退伍官兵们的开垦地之一,1963年,蒋经国实地勘察后命名为"武陵农场"。建设之初,"荣民"们所住的房舍相当简陋,单身者还要6个人挤一间不到33平方米的小屋。不过因农牧大兴,运输的便利,以及蒋经国常以"退辅会"名义给予各项帮助,这里的"荣民"们很快过上了富足的生活。     

一线工作法：实现“三贴近”

杨浦区的面积和户籍人口分别占上海中心城区的10％和13％，素有“大杨浦”之称。为切实转变干部工作作风，使重心下移，2005年初，区委推出了“一线工作法”，就是以“知民情、解民忧、暖民心、听民意”为主题，要求干部做到“情况在一线了解、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线考核”。全区300多名处以上干部带领1000多名公务员，每月定时、定人、定点深入全区300多个居民区，     

领导干部“集体开博”之后

据报道，“可能是全国‘官员博客’最集中的城市”江苏省宿迁市。已有81名副处级以上干部开设博客，写博1700多篇，访问量达76万人次。受此感染，254名大学生“村官”也集体开了博。     

兰州市人才队伍建设的回顾与展望

甘肃省兰州市现有各类人才40余万人，每万人拥有人才1300多人，是全省平均水平的2．7倍；每万名从业人员拥有人才近3000人，是全省平均水平的3．5倍。其中，大学本科学历以上人才近12万人，中、高级人才12万余人。有“两院”院士13名，市属人才中，有“国家突出贡献中青年专家”3名，“国家优秀专业技术人才”1名，享受国务院特殊津贴人才60名。     

“60后”成地方领导中坚

多名年富力强的中央部委司局级官员近期赴各省份任职。外派基层的“京官”基本都属于“60”后官员，年富力强，而且学历高。     

湖北红安:以乡镇撤并为机构改革突破口

湖北红安县去年２月底开始进行乡镇机构改革，将２１个乡镇调整归并为１１个， ４００多个乡镇直属机关部门裁减了２００多个，各乡镇共压缩编制１２００名，减少５５％；减少党政领导班子职数９０名，占原有职数的４５％。这一“刀”直接“砍掉”了县财政负担１０００多万元。 “我们也是逼上梁山。红安农村落后的现状，使得乡镇建制改革到了非改不可的地步。”县委书记王静平谈起机构改革的话题感触良多。 红安县原有的乡镇区划设于１９８７年，到１９９８年初平均每个乡镇只有２万余人口。“庙”虽小，“僧”却不少，一个乡镇２００多人…     

金山区总工会 创新思路 工会重点工作取得新突破

一是促成劳模企业家“牵手”困难企业，促进金山经济平稳较快发展。区总工会召开“同舟共济保增长，建功立业促发展——百名劳模元宵座谈会”。百名劳模向全区460余名劳模发出三点倡议：讲团结，坚定信心，满腔热情地为发展金山经济多做工作；讲责任，共渡难关，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识；     

贵州省黎平县“三六九”模式让挂职“不挂置”

近年来，贵州省黎平县探索“三套餐、六导师、九利器”模式，确保挂职干部“不挂置”。“三套餐”即差额“选材”，多岗“下单”，按需“下厨”。坚持单位把关差额确定人选，组织审核差额确定初步人选，常委会研究确定最后人选；坚持对口选派，重点推出发改、城建、交通、民政等与群众打交道多、专业性强、工作量重的岗位；根据本地经济社会发展需要和干部队伍建设实际，在县直与乡镇之间、县直与项目一线之间、县直与县直间进行双向交流挂职。“六导师”即为挂职干部配两名生活导师、两名工作导师、两名学习导师。“九利器”包括实行组织人事部门统一管理、派出单位直接管理、挂职单位全天候管理的协作管理模式；采取工作月度汇谈、工作体会季谈、工作述职座谈的“三谈”模式；创设实绩月度公示、工作台账季度记实、绩效考核年度评比的跟踪考评办法。     

“保送”该“休息”了

高考录取工作结束了，但关于“保送”的议论远未结束。 湖南隆回一中１４名保送生中，有１３名掺假。这１３名学生的家长，不是正副校长就是县里带“长”字号的人物。这一见报事例，不过是冰山一角。要是对全国保送生来个普查，把所有掺假者一一展示出来，恐怕会让人吃惊不小。“保送”中的名堂多得很：送“良”不送“优”者有之，成绩倒数第４名者有之，上面指名保送者有之，权大压权小者有之，钱多挤钱少者有之，雇人比赛以获得“体育特长生”保送资格者亦有之…… 既然“保送”已成为滋长权钱交易、关系大战的肥沃土壤，就要考虑让它“休…     

瞭望哨

“只摆过，不评好” 陕西 袁敏杰 经过一个多月时间，贵阳市 19名由人大任命的干部近日才在市人大通过“只摆过，不评好”的评议。贵阳市实行干部述职评议“只摆过，不评好”已有 3年，全市已有 33名市人大任命的干部通过了新的述职评议。这些述职报告，主要内容都是存在问题和整改思路，没有“客观原因”的推脱，也没有“尽自己努力”的陈辞，报告中今后的整改步骤、目标清清楚楚。 其中，有的述职评议也并不那么“顺利”，有两名干部的述职报告被认为有“评功摆好”之嫌而被否定，两人都感到“遭了当头一棒”，终于认识到其问题，认真拿…     

好名

好名曹金兴宋代李，“苏门六君子”中的小阿弟。他在《师友谈纪》一书中说，自己少时急进好名，曾三次献书公车。捷径没走成，但好名急进之心不改，“复多游巨公之门。”年长他一辈的苏东坡直言相告：“如子之才，自当不没，要当循分，不可躁求。王公之门，何必时曳裾也...     

纪念毛泽东逝世三十周年毛泽东诗词全国书画大赛——杨文礼先生作品选

纪念毛泽东逝世三十周年“毛泽东诗词”全国书画大赛，经有关部门批准，由湖南省长沙市文联组办，2月底在书画媒体公布，截稿为4月20日，共收到来自全国30多个省市自治区以及日本、菲律宾、印尼、香港、澳门、台湾等不同国度和地区的9800多人的各类稿件16000多件，充分反映了国内外各阶层对毛泽东同志的爱戴和缅怀之情。大赛组委会邀请国内著名书画艺术家、评论家奉行“公正、公平、公开”的原则隐名编号对来稿进行评审，评出特等奖5名，金奖10名，银奖50名，铜奖200名，优秀奖、佳作奖若干名。所有获奖作品均结集出版《毛泽东诗词全国书画…     

南宁市自来水公司党委坚持“五到位”

南宁市自来水公司党委坚持“五到位”韦雄拥有１２００多名职工的南宁市自来水公司，是广西国家大型二类供水企业，公司现有党员３０６名，共有２６个党支部。近年来公司党委牢固树立“党要管党”的思想，紧密联系全党全国工作大局和南宁市的改革开放实际，以经济建设为中...     

育人固本 立德兴市

近年来，威海市在实施依法治市的同时，以“育人固本，立德兴市”为核心，大力加强公民思想道德建设，有力地促进了各项工作的开展。全市国内生产总值连年以20％以上速度递增，跨入全国综合经济实力50强和投资硬环境40优城市行列，荣获“全国创建文明城市工作先进城市”等10多个国家级称号。　　把加强社会主义思想道德教育作为实施以德治市的基础。围绕学习邓小平理论，我们连续多年在全市实施了理论教育“三大工程”，即800名县处级以上领导干部的“重点工程”、20万名基层党员的“基础工程”、50万名团员青年的“希望工程”。理论教育的…     

加强群众工作的有益尝试——湖北省大力开展“万名干部进万村入万户”活动

今年3至6月，湖北省委、省政府集中3个月时间，在全省开展了“万名干部进万村入万户”活动（简称“三万”活动），共组织省、市、县、乡四级11万多名于部，组成1．8万多个工作队，走进全省所有2．6万个村、1000多万个农户家中，开展“送政策、访民情、办实事、促发展”活动。     

李文平：“一村一名大学生计划”的践行者

他。更愿被人称作送教下乡“李教头” 李文平1997年大学毕业后开始从事民办教育．14年来他带领的教育团队先后为区内外经济社会各条战线培养各类专业人才33000多名，目前在校生接近7000名。作为中国民主促进会的一员，李文平努力践行“提高中华民族素质，发展社会生产力”的立会宗旨．在其从事民办教育事业的过程中．他积极响应党中央、国务院关于进一步加强农村教育工作有关精神，坚持“送教下乡”，     

高校招生改革误入歧途？

2月12日，9079人参加复旦“千分考”；2月19日，6万多人奋战以清华大学为首的“华约”七校联盟水平测试；2月20日早上八点半，“北约”开始了长达12小时的马拉松考试，2万多名考生搏北大、港大等13所高校的名额；2月26日，同济大学、哈尔滨工业大学等以培养卓越工程师为目标的工科联盟又将开考，考生数为3万多人。     

这些“度”指什么？

1921年7月，中共一大召开时，全国只有50多名党员。人员少，事务少，中央只设由三人组成的中央局，负责人称为“书记”。     

工会为崇明“的哥”做好服务的实践与思考

2004年,随着当时上海出租车行业的蓬勃发展,大批崇明农村青年进入市区从事出租汽车驾驶员工作,成为名副其实的＂的哥＂。为了将其组织起来,维护其合法权益,帮助解决工作生活中遇到的实际困难，崇明县总工会于2004年6月成立了崇明进城务工人员服务站。6年多来，崇明“的哥”的人数已从当时的1．5万人，发展到目前的3万余人，主要分布在大众、强生、巴士、锦江、海博等几大出租汽车公司。与此同时，有2．7万名“的哥”家属和2．4万名“的哥”子女随同生活，崇明“的哥”及家属子女在市区的总人数达到8万多人。     

加强大学生“村官”工作的初探

江宁区现有202个村（社区），大学生“村官”213名。其中，2007至2009年省市选聘的大学生“村官”176名，街道和村（社区）自聘的大学生“村官”37名。近年来，江宁区委、区政府重视加强大学生“村官”工作，遵循大学生“村官”成长成才规律，积极探索创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培养模式，跟踪管理、培养锻炼的“系统化”管理模式，