在认识中建设

在我们企业的文比建设中，有一个值得注意的问题，这就是要学会认识我们企业的文化到底是一种什么文化？这种文化与企业的发展适应不适应？也许有人觉得可笑，我们天天在讲文化、建设文化，难道还不知道我们企业是一种什么文化？其实，这完全是两回事。记得有一句“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的诗句，说的就是这个道理c正因为你对自己的企业太熟悉，对自己企业中的管理方式，以及在长期的生产经营实践中形成的东西习以为常、司空见惯，所以你很可能会不以为然，忽略了其文化的内涵，认识不到对企业发展真正起作用的原来是一种文化。…     

企业文化建设刍议

关于企业文化建设的内涵。 首先我们要看到，企业文化建设是一次管理的革命，是从传统的做法向现代企业管理的一种转变。它的内涵丰富、实在，包括物质文明和精神文明建设的方方面面，根据已有的认识和经验，主要包括以人为本、以能为本；创业、改革、发展、创新；追求卓越，永无止境；品牌第一，信誉第一，客户第一，环保第一；公平管理；目标管理；制度管理；职业道德、企业形象。企业与企业在市场上进行较量，实际上主要表现在两个方面：一是产品、技术上的较量（这是有形的）；二是企业文化空间、企业成长空间上的较量（这是无形的）。…     

试论建设有中国特色企业文化的途径

企业文化是企业在管理活动中形成的一种具有自身特点的文化倾向。从广义上讲，企业文化是一个企业在长期的实践活动中创造、积淀的一切物质财富和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和精神文化。本文拟就建设有中国特色企业文化的途径做一探讨。 就世界范围而言，各国的企业文化，无一不具有本国特色。这是由各国不同的历史文化和不同的社会经济的深刻原因决定的。企业文化作为一种管理原理，是具有普遍性的，可以超越国家民族的界限；而作为一种管理实践，却不能超越国家民族的界限。如果把我国的历史文化背景与美、日等国作一比较…     

中国企业文化建设的误区

近几年,企业文化建设在理论研究和实践上的成就,为中国企业管理理论的发展和提高企业素质起到了积极的作用。但是,我们也不能不看到,由于受资产阶级自由化思潮和盲目崇洋思想的影响,企业文化建设出现了一些明显的与四项基本原则相悖的误区。一、属性误区目前,一些企业管理理论研究者和实际工作者,把企业文化仅仅看作是企业的一种独立的纯管理活动,是不带政治色彩和阶级     

进入企业文化建设自觉阶段

我们齐齐哈尔市企业文化建设的发展经历了从自发到自觉的过程。早在50年代初，一些国有大中型企业在‘两参、一改、三结合”、“依靠工人阶级办企业”的思想指导下，就创立了自己的企业精神，初步形成了企业文化的雏形，不过没有上升到企业文化的理论高度来认识。邓年代后，西方企业文化理论传入我国，使我们的认识提高了一步，进入自觉抓企业文化建设阶段。特别是党的十四大以来，我市企业文化建设进入了长足发展和创新阶段。不论是国有大中型企业，还是乡镇企业，甚至是合资私营企业，都在加强企业文化建设，通过大胆实践，不断探索，积累…     

循序渐进全员参与文化兴企

企业文化已经在我们的企业中搞了多年，今天看来许多企业与成功企业之间仍差距甚大，我们认为，其主要原因在于许多企业至今没有真正理解和认识什么是企业文化?为什么要建设企业文化以及怎样建设先进的企业文化?郑州热电厂在这个方面进行了一些有益的实践，他们接受过去认识片面、追求形式、盲目模仿的教训，在学习借鉴先进经验的基础上，制定适合本企业实际的企业文化发展战略，循序渐进地发展，发动从领导到每一个员工全方位地参与，逐步实现了对传统管理从观念到实践的深刻变革。　　全员参与，普及理论，打好基础。他们连续两年对全厂…     

谨防“种瓜得豆”

“种瓜得豆”讲的是初衷与结果不统一。如果种了瓜，结果却收获了豆，那肯定是从过程到结果的某一个环节上出了问题。企业文化建设是个系统工程，涉及的环节很多，稍不注意就有可能偏离方向，流于形式。这方面我们有过很多教训。如有的企业在企业文化建设上讲得头头是道，但实际上职工仍是一盘散沙，企业的经济效益也不好。目前我国大多数国有企业处于从计划经济向市汤经济转变的过渡阶段，对企业文化建设研究得并不很多，而理论界又把企业文化建设说得玄而又玄，弄得大家云里雾里，不知所从。其实现阶段我们的企业文化建设应该是很简单的。…     

企业文化重在实践

目前，企业文化建设活动有如春风，吹遍大江南北、长城内外。什么是企业文化、如何认识企业文化的重要性等诸如此类的问题，在不少企业或种种研讨会上成为热门话题。这些问题要不要通过研讨而弄清呢？回答是肯定的。问题在于，我们对于企业文化的认识和研究不能仅仅停留在这一层面上，关键是要结合自己企业的买际，在对一些基本问题有所熟知和洞见的前提下，应把视野转到实践上来。而企业文化实践，需存于心而出于心。首先，必要正。企业文化的运作和建设，归根到底是增加企业内部的凝聚力。凝聚力越强，其竞争力也会越强。因此，我们要把对…     

企业文化——当代企业管理理论的新创意

美国管理学家有句名言:“管理不仅是一种学问,还应是一种文化。”然而,管理理论却是经历了近百年的反思与实践;才一步步迈上文化管理的台阶——企业文化新管理。总结和借鉴西方管理理论、管理方法,从一个新的角度去再认识企业文化,将有更现实的意义。     

借助文化力 提升竞争力

前些时候，我们考察了我省一批在市场上比较活跃的民营科技企业，着重探讨了他们企业文化建设问题，现将有关情况综述如下： 正确把握内涵，主动积极开发 从这些企业来看，最突出的共同点是他们对企业文化的本质把握准确，努力实施人本管理，生产经营全过程都体现尊重人、理解人、关心人、团结人，在此基础上树立为员工认同的企业价值观，培育良好的企业精神。他们认为企业文化是针对人的思想行为的一种管理方式，是一项人的智力管理工程，其重心是努力使员工思想行为与企业发展要求相和谐，从而为企业科技进步、提高竞争力贡献自己才智和力…     

重在管理 重在建设

企业文化建设分三个层次：表层物质文化，中层制度文化，深层精神文化。其中塑造企业共同价值观是精神文化建设的核心，是企业文化建设的最高境界，也是衡量企业文化建设成功与否的关键。许多单位企业文化建设“深不下去”，往往是在精神文化建设环节出了问题，在塑造企业共同价值观上碰到了难题。解决价值观问题仅凭一般性的宣传教育或文化手段难以奏效，必须在管理上突破，才能收到实质性效果，这既是企业文化建设的本质属性所决定的，也是价值观生长发展的规律所要求的。企业管理从“有为”走向“无为”，从“人为”走向“自主”，靠的是…     

武钢文化一枝秀

松下幸之助曾说：“到一个企业，只要几秒钟的接触，从接待人员、办公室、车间的工作神态、情绪和秩序，就可以捕捉到一种精神，一种气氛，一种感染人心的力量，这就是‘企业文化’。……它体现在每一个环节，每一个角落，让我们看到是一种什么样的形象和文化在背后影响着我们的实际生产经营活动。”在我国，正式出现“企业文化”一词是在８０年代初，但此前，我国企业已经拥有体现着中国传统文化和具体国情的企业文化，我们具有４２年历史的武钢企业文化正是中国企业文化百花园中独特的一枝。 质量优先是武钢企业文化建设的精髓──走质量…     

构建和谐企业的根本出路

文化是企业管理的最高境界，文化必须凝炼和升华。要深刻认识思想政治工作和企业文化建设的重要性，激发员工进取精神，推动企业管理升级。     

企业文化理论不是早已有之

我们首先需要弄清,企业文化、企业文化理论、企业文化建设、企业文化管理,是四个不同的概念。企业文化管理是以观念形态的文化为主导因素的管理方式。企业文化是企业当中客观存在的文化现象。企业文化建设是对客观已存在的企业文化现象去劣存优的主观选择或重塑。企业文化理论则是通过对不同的企业文化现象的研究而总结出来的一种优秀的管理理论。一般而论,有企业就有企业文化现象。更广泛的推论,凡是有人,就有文化,因为文化的实质就是人化,企业文化的实质就是企业的人化。但是,我们要研究的不是哲学意义的文化或企业文化,而是一种管理理论的企业文化。弄清这一概念,是我们研究企业文化理论的前提。     

把握好“四性”

企业文化建设作为一种企业管理的整体经营战略，其各要素的确认、分析、调整、规划与选择，涉及到企业经营的全过程和各个侧面，必须系统地予以把握。在当前企业文化建设过程中，要结合自身实际，切实把握以下“四性”：一是导入上要有目的性。企业导入企业文化建设战略要有明确的目的，要贯穿于业务经营的全过程，而不能就文化论文化，就活动谈活动，游离于业务经营之外。企业文化建设的载体应该是业务经营活动，只有扎根于业务经营，企业文化才有生机与活力，才有生存的价值和意义。企业导入企业文化的动机和目的，实质上也是一种企业投资…     

大国崛起的文化准备（下）

从战略上思考和谋划加强文化建设 文化是国家的根脉。面对激烈的国际竞争，谁不认识文化的价值，谁不重视文化建设，谁就将犯历史性错误。     

企业文化与其他相关诸因素的关系

企业文化与其他相关诸因素的关系张国胜企业文化是企业在长期生产和经营活动中逐步形成和发展起来的一种社会亚文化。它与社会文化、企业管理、企业领导、企业民主和企业思想政治工作有着密切的联系和区别，正确认识它们之间的关系，对于我们研究和建设企业文化具有十分重...     

21世纪我国企业文化建设的发展趋势

在21世纪，我国的企业文化建设发展趋势怎样?弄清这一问题，可以拓展我们的视野，增加工作的前瞻性，把有中国特色的社会主义企业文化建设更好地向前推进。　　高新技术产业的企业文化建设将越来越呈现蓬勃发展之势　　从我们对中国硅谷——北京中关村高科技园区一些高新技术产业，如联想、方正、时代、清华同方等调查看，这些高新技术产业的企业文化建设都搞得有声有色。从势头看，已走在全市其他各行业企业的前列，成为有中国特色社会主义企业文化百花园中的一朵奇葩。其主要特色，一是在管理中都能坚持以人为本。强调尊重人，给每个人以…     

企业文化也是生产力

企业文化作为西方发达国家一种新的企业管理思想，自80年代后期被介绍到我国，经理论工作者们系统阐释和积极创新，如今，理论研究及体系构建已初具规模。相比之下，企业文化的建设实践却显得相对滞后且运作缓慢。尽管经历了十数年的理论意陶，确也出现了一些企业文化建设得颇具特色的优秀企业，但毕竟没有形成当初人们所期望的那种欣欣向荣的蓬勃势头。出现这种反差的原因分析起来，当然很多，但我想比较直接的原因恐怕在于企业界对企业文化的本质及作用在理论认识上还不甚清楚，企业负责人多数还缺乏面对经济大市场应当具有的经济文化战略…     

谈谈市场经济条件下应用写作的价值

世间许多事物都是在适应人类社会的需要中产生和发展的。近10余年来，人们之所以把应用写作作为一门独立的学问来研究和作为一项事业来发展，就是由它在经济建设中的重要地位逐步被认识而引发的一种文化效应。为了适应经济转轨的需要，我们必须使应用写作与市场经济同步发展，牢记布场经济正在呼唤应用写作。一、应用写作是开发管理资深．提高经济管理＊平的直白手段和工具市场经济是以市场机制为基础，实现社会资源配置的一种主要方式。从管理对一般知识起控制和制约作用这一意义上说，管理也是一种资源。管理，说到底是一种控制活动，即控…