下岗分流中思想政治工作的“三要三不要”

减员增效、下岗分流，是国有企业深化改革，走出困境的必由之路。不解决富余人员的分流问题，国有企业的沉重的历史包袱就不能解脱，就不能平等参与市场竞争，走向振兴之路。因此，做好下岗分流中的思想政治工作，就坚持“三要三不要”的工作思路。一、要充分肯定下岗职工为企业作出的贡献，不要无情操作，激化矛盾。勿庸置疑，广大职工包括下岗分流的职工，几十年来为国家的经济建设、为新中国铁路建设事业、为企业的改革、发展、壮大作出了重大的贡献，这一点应该给予充分的肯定。没有国有企业广大职工的辛勤劳动和无私奉献，就没有国民经…     

坚持三个到位 办好头等大事

做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，是当前关系改革、发展、稳定全局的一件大事。就铁路系统来说，相当部分职工下岗、转岗分流已经是一个不可避免的趋势。在这样严峻的形势面前，企业的党政主要领导必须聚精会神抓好职工下岗转岗分流工作，确保改革的深入顺利进行。如何处理好这件头等大事，笔者认为：必须坚持“三个到位”。一是思想认识到位．首先是领导的认识要到位。减员增效、下岗分流、实施再就业，事关经济体制改革和千百万职工、家属的切身利益，事关社会的稳定，一句话，关系到改革、发展、稳定的大局．江…     

不可忽视下岗分流中的思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产…     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…     

我们面对哪些难题

[主持人]本期“热线”继续下岗分流、减人增效、实施再就业工程的话题。我们刊发的两篇基层同志的来稿，是从多篇同类题材来稿中挑选出来的，反映了当前企业改革中思想政治工作面对的问题和职工的心态，有一定的代表性。在大家的共同关注和参与下，我们对这方面问题的讨论将会逐步深入。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经，也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中，接触了一些领导干部，也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工，他们大多数对把减员增效、下岗分流作为国有企业改…     

扎扎实实地做好三项工作

在减员分流、下岗再就业过程中，要扎扎实实地做好三项工作：一是做好深入的思想政治工作。重点有两个：一要充分肯定分流下岗职工的双重贡献c所谓双重贡献，一方面是指这些职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量的财富。有的职工在自己的岗位上兢兢业业，把集体的利益放在首位，为单位的改革和发展出谋划策，创造了巨大的经济效益和社会效益，应受到社会和企业的充分肯定；另一方面是指分流下岗职工承担了一部分改革的成本。许多人分流下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要，这一点…     

不要步入误区

下岗分流、实施再就业的必要性不容置疑，抓好这项改革必须做大量的工作，但实际工作中也要避免步入误区。误区之一：改革的决策是企业领导的事，员工仅仅是改革的客体，必须积极参与，坚决支持。这是改革主体与客体错乱的误区。由于传统官本位思想的影响，企业领导容易仅仅把员工当作改革对象，忽视员工的自觉精神和在改革中的主体作用。实际上，下岗分流工作涉及到企业人事用工制度的改变，涉及到企业员工在企业和社会上的重新定位，当员工发挥不了主体作用时，抵触情绪会明显增加，体现在社会上，则成为影响稳定的思想根源。因此，必须充…     

认真做好下岗职工的思想政治工作

随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重…     

抓好三项制度改革促进企业发展

近几年，广西八一铁合金总厂抓好以分配制度改革为核心，深化劳动、人事、工资三项制度改革，使企业原有的技术、管理和人才优势变成市场竞争的优势，充分、灵活地运用市场经济允许的各种经营手段，逐年改善企业总体状况，使企业经济效益步入良性循环，初步建成目前以一业为主，多种经营，多方位开放，有一定经济实力的国有大型一档企业。我厂推行三项制度改革的主要做法是：一、发展生产而导分流，做好职工下岗工作三项制度改革，职工竞争上岗，就必然带来下岗问题。在做好职工思想教育工作的同时，该厂注重从解决职工后顾之忧为切入点，把…     

支持思想教育先行

在实施和推进下岗职工再就业过程中，哈尔滨市委、市政府坚持思想教育先行，集中开展了五个方面的教育引导活动．使得下岗平稳、分流顺畅，下岗职工思想稳定，生活得到切实保障。加强形势任务教育，解决大局意识问题c用学习党的十五大确定的跨世纪宏伟目标、中央领导同志的讲话和有关文件精神及组织下岗职工进行座谈等方式，增强下岗职工的大局意识，使他们对改革发展形势有比较全面的了解，对下岗分流、实施再就业工程有越来越深刻的认识c到去年底，全市直属企业富余职工已近30万人，这样庞大的富余人员队伍，严重制约了企业经济发展，也给…     

做好下岗职工党员的教育管理工作

近年来，随着国有企业改革的不断深化和市场经济竞争的日趋激烈，部分企业职工下岗逐渐增多。其中，也有部分党员下岗。下了岗的党员收入自然偏低，思想问题较多，如果不能正确对待和解决好出现的问题，就会影响社会的安定团结。因此，企业各级党组织要充分发挥政治核心作用，认真研究和做好下岗党员的思想稳定工作，把稳定党员的思想作为一项重要工作来抓．一要加强下岗党员的管理和监督。按照《党章》和有关规定做好党员教育和管理工作，是企业党组织的基本任务之一，也是加强企业党建工作的重要一环。因此，企业党组织要把下岗党员的教育…     

多讲“实实在在”的东西

做好下岗分流中的职工思想政治工作，意义重大。但是，如果一味只讲“意义”，只把思想政治工作停留在“国企改革的必由之路”、“经济发展的必然选择”和教育广大员工转变择业现这个理论层面上，那么思想问题非但解决不了，还会引起许多反感。目前很多企业的问题就出在这里。在全社会普遍关注下岗再就业问题、宏观的理论宣传充分到位、人们对下岗分流的做法基本认同的大背景F，企业的思想政治工作应该把力量更多地放在操作层面上，即向职工讲清楚政策法规、操作程序、培训办法、个人出路等“实实在在”的东西，让广大职工对下岗分流心中有…     

莫以“下岗分流”取代其他

莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研，听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向，主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”，即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前，一些企业言必称“下岗”，左一个...     

改革中的企业如何保持员工队伍的稳定

重组、兼并、放活改革是搞好国有企业的一项重要举措 ,是国有亏困企业走出困境、增强活力的有效途径。在当前深化国有企业改革中 ,一个突出问题就是必须妥善解决好企业人员的调整、下岗分流过程中的思想稳定问题 ,从总体上保持员工队伍的稳定 ,维护改革和发展这个大局。深圳建设控股公司系统共有一、二、三级企业 5 49家 ,近两年来 ,通过重组、兼并、放活等形式改革的企业达到 14 0家 ,正在放小的企业 111家 ,总计占系统内企业总数的 45 7%。能否做好这些企业转岗、下岗分流员工的思想政治工作 ,帮助他们转变观念、保持思想上的稳定 ,不仅…     

在困难面前和改革的关键时刻高高举起党的光辉旗帜

十五大以后,国有企业改革步伐明显加快,进入了“攻坚阶段”、“关键时期”,总体形势是好的。但是,有一个问题比较突出。越来越多的迹象表明,这个问题解决得好不好,成为制约改革能否成功的基础或关键。这个问题就是亏损、困难企业如何走出困境以及如何妥善进行职工下岗分流、再就业。 因此,我们必须站在党和国家的大局上观察问题,高度重视亏困企业和职工下岗分流再就业工作。必须坚定不移地加强和改进企业党的建设,这是我们的政治优势。当前加强亏困企业的党建工作十分重要,刻不容缓,应作为当前基层组织建设的“重中之重”来抓。本文就亏损、困难企业和下岗     

加强国有企业改革整顿宣传力度的思考

随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，企业不可避免地会有机构撤并、人员分流、职工下岗、待岗。由此而带来的工作危机感、收入减少、生存竞争激烈，问题、矛盾的交织和碰理，必然会引发一些职工思想情绪波动，甚至产生对抗心理，小则直接影响家庭生活，大则影响到社会的安定。如何理顺国有企业改革发展稳定三者之间的关系，这是当前企业宣传思想工作一项非常重要的任务。笔者认为为使国企改革整顿工作顺利开展，必须做好如下几个方面的宣传思想工作：一、要让职工认清当前形势，提总对企业改革登顶在要性的认识对于国有企业面临的重…     

来稿摘登

下岗党员要做再就业的“领头羊”南京铁路分局丹阳车务段善政晖：对下岗党员的教育管理工作，直接关系到下岗分流工作的大局，必须充分重视，教育引导下岗党员做再就业的“领头羊”。首先要对下岗党员进行动态跟踪管理，保证组织关系不因分流而失控，管理不断档，教育不断线。比如，有的单位对下岗分流的党员建立专门的管理卡，经常了解其思想、工作和家庭状况，定期过组织生活，加强组织纪律性的教育，时刻提醒他们注意自己的党员形象，做到管理到位。其次是有针对性地开展党员思想教育。针对下岗党员的实际，除开展理论教育和党性教育之外…     

对国企下岗职工面临问题与出路的探索

当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但…     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

国有企业职工下岗分流和再就业应坚持的原则

国有企业实行战略性改组，企业职工也必然要战略性转移。减员增效、下岗分流、实施再就业工程已成为国有企业改革的一项重要措施，也是经济发展的必然规律。一、应当坚持科学决策和民主参与相结合的原则所谓科学决策，就是要求企业在制定职工下岗分流和再就业方案时要统盘考虑，要根据企业的生产经营情况确定人员去留，坚持集体讨论决定，经党政领导反复讨论形成统一意见后，将方案提交职代会或职工代表讨论通过，然后再上报劳动部门及主管部门，听取他们的意见后具体实施。在实施过程中要多听取下岗人员的意见，尊重他们的权利，进一步完善…