努力为挂职干部创造良好的锻炼环境

挂职锻炼是各级党委培养干部的重要方式。随着中央重视基层导向的进一步明确，各地加大了在基层一线培养干部的力度，越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。但挂职工作效果的优劣，挂职干部作用发挥的大小、成长的快慢，除了组织部门的统筹协调及挂职干部自身的努力外，很大程度上取决于接收单位的培养管理工作做得如何。近年来，宿迁市先后接收省委选派的挂职干部近100名，市委也先后选派四批520余名机关干部到乡镇一线挂职锻炼。在实践中我们感到，对于接收择职干部的基层单位来说，要想更好地发挥挂职干部作用、提高挂职干部工作成效，应当努力做好以下三个方面的工作。     

吴德刚赴舟曲慰问灾区党员干部时强调 党员干部要在舟曲灾后重建中发挥骨干带头作用

2月17日，甘肃省委常委、组织部长吴德刚赴舟曲县慰问灾区党员干部，看望在灾后重建一线的挂职干部，并同灾区党员干部进行座谈，共度元宵佳节。     

干部挂职锻造

翻开党的干部队伍建设历史,挂职不是一个陌生的词汇,已成为干部队伍建设的一个重要内容。在不同时期,干部挂职出现了不同的形态,但一个共同的指向就是,发展经济,锻炼干部,扩大交流,提高整个干部队伍的执政能力。干部挂职走出了清晰的历史脚印。新中国成立后,挂职干部曾用工作队等形式,到农村去指导生产,开展社会主义教育等。改革开放以来,干部挂职的形式更加多元,民族地区、革命老区、广大农村是挂职干部主要的输入方向,形成了博士服务团、专     

“挂职”莫“挂名”

有位朋友到西藏"挂职"某县委副书记,任期三年,但他大部分时间都在家乡,"挂职"成了"挂名"。挂职是干部交流、锻炼的一种形式,目的有二:一是支援边远、     

甘肃大规模引进金融人才

为增强甘肃发展的金融支撑，甘肃省委省政府决定邀请中央金融机构选派干部到甘肃挂职。省委主要领导先后多次与中国人民银行等9家中央金融机构的负责同志，就甘肃与中央金融机构人才开展交流合作等事项达成共识。中央金融机构和中央在甘金融单位遴选出了一批工作骨干和有培养前途的挂职干部，首批为61名，已陆续到岗开始工作。挂职岗位涉及省政府副秘书长、     

吴德刚在舟曲慰问调研时强调：各级党组织和广大党员干部要在舟曲灾后重建的主战场上创先争优

12月21日至22日，甘肃省委常委、省委组织部部长吴德刚前往舟曲县，慰问受灾党员群众，看望工作在灾后重建一线的挂职干部．就加强基层党纽织和党员队伍建设开展调研，强调各级党组织和广大党员干部要在舟曲灾后重建的主战场上创先争优。     

规范干部挂职路径

目前迫切需要解决干部挂职制度存在的问题,以不断实现制度创新的突破,确保这项制度在不断完善的前提下,发挥出更大的作用央视名嘴王志到云南丽江市挂职副市长的消息不胫而走,一时在社会上被传得沸沸扬扬。10月22日上午,王志抵达丽     

干部挂职岂能“悬浮”

正年轻干部成长,无捷径可走,基层不断磨练,才能壮筋骨、长才干。但现实中,少数年轻干部怕吃苦,不愿到基层。基层挂职也只是为了混经历、镀金身,穿一身所谓"基层锻炼"的光鲜衣裳。所以,有的挂职干部"两头晃",有的甚至"两头都不晃",成为上级机关和基层的"悬浮干部"。挂职干部"悬浮"危害严重。"悬浮"干部要么不到基层去,成为"空挂";要么到了基层,白天怕太阳晒,晚上怕蚊子咬,出门怕鞋     

贵州省黎平县“三六九”模式让挂职“不挂置”

近年来，贵州省黎平县探索“三套餐、六导师、九利器”模式，确保挂职干部“不挂置”。“三套餐”即差额“选材”，多岗“下单”，按需“下厨”。坚持单位把关差额确定人选，组织审核差额确定初步人选，常委会研究确定最后人选；坚持对口选派，重点推出发改、城建、交通、民政等与群众打交道多、专业性强、工作量重的岗位；根据本地经济社会发展需要和干部队伍建设实际，在县直与乡镇之间、县直与项目一线之间、县直与县直间进行双向交流挂职。“六导师”即为挂职干部配两名生活导师、两名工作导师、两名学习导师。“九利器”包括实行组织人事部门统一管理、派出单位直接管理、挂职单位全天候管理的协作管理模式；采取工作月度汇谈、工作体会季谈、工作述职座谈的“三谈”模式；创设实绩月度公示、工作台账季度记实、绩效考核年度评比的跟踪考评办法。     

出国学习要立足“学以致用”

最近,北京市东城区公布20年人才发展战略规划,提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。对此,笔者谈些看法。     

树立组工干部勤政廉洁形象 必须树立”四个意识”

《组工研讨》第21期刊登文章，指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题：一是重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，事关干部挂职锻炼的实际成效，建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结，从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色，自觉做到“不做外行做内行，不当客人当主人、不站局外入局内”，从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题，加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门，干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行，防止随意性。     

当前领导干部挂职培养的问题及策略思考

把后备领导干部的培养放在挂职锻炼这一实践平台上运作,具有很强的针对性和现实意义,这不仅成为干部快速成长的推进器,而且成为检阅干部能力的试验场.当前,一些地区领导干部挂职培养工作,由于体制和机制的不健全,还存在许多问题,使得挂职培养的实际效果并不明显.要解决存在的问题,应从体验式管理的视角出发,加强对领导干部的挂职培养,以有效地防止挂职培养工作流于形式和变形走样.     

告别机关科室到基层挂职

最近,山东德州棉纺织厂的六名政工干部,暂时告别机关工作,走上了基层领导岗位,担任车间副主任、副书记或基层轮班工长。他们的行动受到广大职工的好评。在深化企业改革、转换经营机制的过程中,这个厂党委发现,政工部门的部分同志,由于在机关工作时间比较长,缺乏生产管理方面的经验和知识,在某种程度上影响了思想政治工作的效果。为了克服这种现象,今年四月份,厂党委决定选派政工干部轮流到基层挂职。他们规定,挂职干部在基层工作的时间为半年,每年一批,轮流下派。挂职期间,不仅享受所在车间同级干部的工资、福利等项待遇,并对本单位生产、管理等项工作,与车间干部承担同样的责任。为使挂职干部真正扑下身子尽职尽责地做好工     

抗疫有我

疫情还在继续。医护人员奋战一线,建设者们奔赴战场,驰援英雄接踵而来。作为一名普通人,除了保护好自己,还能做些什么?他们,选择站出来。走出家门,放弃团聚,冒着可能被传染的风险,投身紧张忙碌的志愿者工作。“总得出点力”,是他们最朴素的回答。     

关于挂职干部管理工作需要注意解决的几个问题

干部挂职锻炼是我们党在新的历史条件下，培养高素质干部队伍的一个有效措施。这些年来，中央十分重视，各地各部门也都按照中央的要求，选派和接收大批年轻干部进行挂职锻炼。从面上情况看，总体上是好的。但也存在一些值得注意的倾向。带着这些问题，最近，我们到这方面工作做的比较好的甘肃省进行了深入调研。听取了省委组织部关于挂职干部管理工作情况的汇报，分别召开了部分挂职干部和部分市县组织部长、省直单位人事处长参加的座谈会。大家认为，当前加强和改进挂职干部管理工作十分必要，应当着重解决好以下几个方面的问题。     

这条路走得如此坚定踏实

正人物名片许德胜,2000年加入民进。民进湖北省委会委员、民进华中科技大学委员会副主任、华中科技大学总务长兼办公室副主任。"德胜同志,此次去西藏挂职是你第五次出发挂职国家特困地区,路途遥远,气候环境恶劣,饮食习惯与湖北差异大,挂职3年时间也比较长,你多次支援贫困地区工     

“阅历”比“简历”更重要

干部挂职,要在深入实际、攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长纵观干部挂职的发展历程,越来越多的干部认识到:挂职锻炼不仅仅是写在简历里的几行字,而是提升执政能力的重要抓手。     

本周焦点人物

李迎新:挂职书记为代课教师上书三个多月前,李将自己含泪写下的《渭源县代课教师状况调研》寄给了甘肃省委和教育部。报告了“渭源县600余名乡村代课教师每月仅拿40元到80元不等的工资,其中每月拿40元工资的又占代课教师的70%,部分代课教师这样的工资已拿20年!”这一令人震惊的现实。现年39岁的李是西北师大党委宣传部副部长,目前在渭源县挂职,任县委副书记。     

对《“三门干部”要握好百姓的手》一文的反馈

好文章,提出了一个重要问题。现在别说太高级别的机关,就是到区级,往往是以文件落实文件,很少见到干部到基层指导工作。还有,干部到基层挂职也好,锻炼也好,千万别“蘸糖堆”,而要实实在在地担任一个职务,具体工作一段时间。这样才有做群众工作     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼，是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇，乘势而为，主动接受挑战，加强实践锻炼，加速成长、成才和成熟，需要正确处理好四个方面的关系。