留学人员为国服务有哪些途径

国内兼职 　　国家鼓励海外留学人员在国内高校、科研院所、国家重点(开放)实验室、工程技术研究中心及各类企业、事业单位受聘兼任专业技术职务、顾问或名誉职务.取得博士学位的海外留学人员可以到国内博士后科研流动站、博士后科研工作站做博士后.……     

环境不确定性、企业研发团队协作策略选择与绩效关系实证研究

文章通过对中国33家研发企业159个高科技项目的问卷调查,采用结构方程对假设进行验证,实证研究结果表明:环境不确定性是企业团队协作策略选择的影响因素与前因变量,环境不确定性对团队协作策略选择有一定的正向影响,但对不同团队协作策略影响的程度不同:环境不确定性对垂直协作策略的促进作用显著高于环境不确定性对于水平协作策略的作用。团队协作策略对于项目绩效的影响复杂,垂直协作对产品绩效的促进作用明显高于对过程绩效的影响作用,而横向协作对于两种绩效促进作用均不明显。     

浅析高校二级学院科研秘书应具备的业务素质

高校二级学院科研秘书是科研管理团队中的基层成员,是科研体系中不可缺少的一环。其不仅是科研管理工作的具体执行人员,也是各项管理活动的组织人员。以高校二级学院为视角,阐述科研秘书更好地服务高校科研建设所应具备的业务素质。     

论高效团队的组建、运营与成效

深圳大运会羽毛球馆团队即为“深圳信息职业技术学院体育馆羽毛球团队（以下简称“羽毛球馆团队”），承担着为深圳大运会羽毛球预、决赛提供专业服务和条件保障的任务。该团队克服了场馆工作人员临时组成的局限性，积极引进团体及团队建设的理念，以高效团队运作的方式重塑羽毛球场馆的工作人员队伍，大大提升了成员间的协调力及团队的凝聚力、战斗力。其中的经验值得探讨。     

大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素——基于Ordered Logit模型分析

基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响,大学人力资源是我国基础研究的核心力量,本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析,实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素.本文应用Ordered Logit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响.实证结果发现:基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高;大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高;国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响.本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素,明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点,以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据.     

用人单位聘用大学毕业生状况的调查报告

在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生的招聘意愿、评价和使用情况起着重要作用。本文通过对用人单位的调查分析,考察他们对大学毕业生的满意度、安排的薪酬待遇、职务和岗位、培训方面的现状。调查显示:大多数用人单位对目前的大学毕业生满意度不高;大学毕业生的薪酬水平高于全国职工平均工资水平,且受多种因素影响,差距较大,变数较多;职务、岗位向低层和生产一线倾斜;岗前培训普遍采用,但不完善。     

探析高职实用英语教师队伍建设的思路

高职院校实用英语教师团队由非英语专业的英语教师组成,团队建设以培养实用英语教师的集体观念、大局意识、协作精神为基本要求。团队建设要从宏观和微观两个方面同步进行,可采用情感鼓励的方法,激励每个成员积极参与团队建设。积极依托社会力量设计一些实际项目,组织中青年教师志愿者,探索英语教学主题项目、专业基础融合项目、科普应用宣传项目等思路,提高团队实用英语教学研究能力。     

餐饮团队建设浅谈

随着餐饮行业竞争压力的加大和餐饮业"用工荒"时代的到来,越来越多的餐饮企业认识到团队对于企业发展的重要性。在梳理餐饮团队内涵的基础上,分析了当前餐饮团队建设存在的问题,并提出高绩效餐饮团队建设策略:设置统一、合理的团队目标;加强团队成员的素质建设;优化团队的组织结构;完善餐饮团队激励、考核和安全制度并确保实施。     

基于粗GA-AHP 的大学生技能提升策略研究

学生综合技能评价的影响因素错综复杂,通过对其影响因素研究建立评价模型,并将粗糙集和遗传算法引入其中来优化权重的计算。通过对信息系统与信息管理专业的学生技能评价的实证分析,论证了此模型的建立和评价过程,为实际决策提供依据。     

创业团队研究综述

上个世纪七八十年代创业团队普遍的出现与存在使其成为创业研究的焦点之一.创业团队的研究初始大多开始于情感因素,理性的转向资源整合能力问题上,对创业绩效加以评价来判断新创企业是否创业成功.通过对现有创业团队文献的整理,可以寻求创业团队研究的未来方向,以推动对创业团队研究的进一步发展.     

专业化视角下的辅导员学习共同体

辅导员学习共同体是以成员问的合作为特征的自主形成的协作共进的共同体.辅导员学习共同体的构建是促进辅导员专业发展、提高其工作效能的有效途径.其有效构建依赖于共同体成员个人愿景与共同愿景的统一、辅导员合作文化的发展与有效的学习团队的组建,并改变现有的辅导员评价体系,同时也要求外部的校园文化氛围与之相适应.     

关于教学研究型大学思想政治理论课教师“科研”问题的再思考

教学研究型大学思想政治理论课教师的科研工作具有积极的作用,但如果"重研轻教",会对教师、学生和科研本身产生消极影响。需要从评价体系、科研团队和交流平台几个方面解决思想政治理论课教师的科研困境。     

“民企二代”的政治参与——基于“中国私营企业调查”的实证研究

利用第12次"中国私营企业调查"数据,关注"民企二代"的政治参与行为,特别是影响他们获得各类政治安排的因素。研究发现,在同等条件下,二代企业家比非二代企业家更可能担任各类官方或半官方的政治职务。"二代"身份的政治效应对企业家获得外围职务有显著影响,但对获得核心职务的影响并不明显。"核心—外围"职务存在重要层级差异。担任过外围职务的二代企业家更可能进一步担任核心职务。从长远看,随着二代企业家自身的成长和对企业控制权的巩固,和非二代企业家相比,他们的政治优势会进一步扩大。这一发现对研究中国政商关系和精英流动性都有重要意义。     

师生共建型科研团队与大学生创新素养培养研究

高校通过师生共建型科研团队的形式,有利于大学生创新人才的有效培养,能够较好地提高大学生科研能力。通过探讨师生共建型科研团队对高校大学生创新素养的培养的积极意义,并结合多年的实践教学经验,归纳整理出师生共建型科研团队的具体实施方案,为探索高校大学生创新人才素养的培养予以实践层面的支持,也为高校进一步培养大学生创新能力提供新的研究视角。     

“科学是年轻人的游戏”?——对科研人员年龄与论文产出之间关系的研究

本文基于一项全国范围内的抽样调查,考察了科研人员的年龄与其论文产出之间的关系,并分析了影响二者关系的个体学术地位(职称、导师资格等)、学科差异和单位属性(类型、科研实力、规模)等诸多因素。研究发现,论文产出并不存在"年轻人优势",反而是年长者的产出更多,这一现象在理工科中更为明显;研究人员所处的单位科研实力越强,其论文产出越多;科研产出的年龄差异更多地可以通过年龄背后的社会性因素加以解释。     

食品科学与工程专业实践教学浅析

为充分体现专业教育的实践性,提高创新精神和实践能力,对专业性、应用性较强的食品科学与工程专业实施实践教学是极为重要的。对实践教学存在的问题提出建议如下:要构建合理的实践体系,建立稳定的校内外实习基地,对学生科研训练项目定期检查、评价,加强实验技术队伍建设。     

试论人的思维认同机制与意识形态建设

意识形态必须内化为社会成员观念系统的有机部分才能获得建设实效。而社会成员通过对社会生活经验事实的解释、评价及对意识形态的理性拷问进而决定是否认同、接受某一意识形态是必然的。社会成员的这种认同机制又是在社会生活中形成和改变的。我们的意识形态建设必须针对影响社会成员认同机制的因素采取对策,以便取得更好的实效。     

专业教学团队建设相关问题研究

专业教学团队建设是专业建设的重要举措,是深化教学改革和建设的重要内容。就高职院校专业教学团队建设的核心要素、团队精神、团队文化、团队能力等几个重要问题进行研究探讨,为完善专业教学团队建设提供理论指导。     

提高政工职称的社会地位

浙江省委宣传部主办的《政工师》杂志去年第11期刊登了省人事厅副厅长瞿光辉就政工职称有关问题对该刊记者的谈话,现转登如下: 瞿光辉同志说,十一届三中全会以后,中央十分重视落实知识分子政策,实施各类专业技术职务评定即是其中一项重要内容。通过对知识分子的职称评定,充分调动其工作积极性,创造一个使各类人才都能充分发挥作用的环境,改善生活待遇,提高社会地位。这是中央首次职评工作的主要目的。1990年6用开始的企业政工人员专业职务评定工作,其根本目的与其它各类专业技术职务评定工作是一致的。它首先肯定思想政治工作是一门科学,     

我国城市公交服务治理模式与运营效率研究——以长三角城市群公交服务为例

城市公交服务运营效率评价是政府选择治理模式的前提与依据,而明晰运营效率与其影响因素间的关系则是政府深化公交治理模式的理论依据。在比较政府经营模式和市场主导模式差异及探讨效率影响因素的基础上,以长三角城市群公交服务为研究样本,应用DEA方法测算城市间服务效率的差异,发现市场主导模式效率要优于政府经营模式,但各自的综合效率、技术效率和规模效率均值都不高。为剖析造成这种现象的原因,对公交服务效率的影响因素进行Tobit回归,结果表明市场竞争、企业规模与运营效率显著正相关,且市场竞争与运营效率间存在"倒U型"关系。因此,我国城市公交服务的改革应坚持市场化为导向,引入民营资本构建公有有限公司形式的国有民营模式,扩大企业规模和充分利用竞争手段,以提高企业运营效率。