企业文化重在“融合”与“落地”

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同，再好的企业理念也不过是一纸空文。因此，如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，使企业文化“落地”，在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果，是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。     

企业文化建设要“形散神不散”

于洪军（大庆油田电力集团）企业文化由企业各级组织共同参与建设，通常由主导文化和分支文化组成，既保证主导文化核心地位，又确保分支文化各具特色，是企业文化工作者常遇到的困惑。为此，企业文化建设要做到“彤散而神不散”，让主导文化一线穿珠，统领分支文化在整体框架内彰显个性，在和谐统一中凸显特色，才能开创企业文化建设的新局面。形散，     

“五化”推动勘察设计企业文化建设

近年来，勘察设计企业文化建设中遭遇一些瓶颈，具体表现在：一是简单化：很多勘察设计单位的企业文化不系统、不深入，仅停留在表面上一些口号，职工无法真正了解并自觉践行，更没有贯彻落实到企业日常管理及员工行为中。二是“两张皮”：企业文化存在着缺失、流于形式、不被认同等缺陷，存在着企业文化与企业的实际相分离的“两张皮”现象，成为制约企业发展的瓶颈。三是推动难：缺乏领导带头示范作用，     

打造“九力”团队 做到八个坚持

企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，增强核心竞争力，促进企业又好又快地发展。企业文化建设的生命力是不断地创新。我们根据新形势下企业文化建设的特点和规律，在着力打造具有凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力、文化力的“九力”团队过程中，始终做到八个坚持。     

“三同”“三抓”促进科学发展

近年来，国网威海供电公司以“争当行业排头兵、争当服务经济发展先锋”为目标，牢牢把握作风建设这条主线，通过大力推行干群同约、同行、同考，坚持领导班子、中层干部和员工队伍齐抓，激发和调动了干部员工的积极性、主动性、创造性，打造了一支干群同心、善打硬仗的坚强团队，使队伍建设成为撬动企业科学发展的有力支点，推动企业又好又快发展。     

新时期加强保险企业工会工作的思考

随着保险业的持续发展壮大，行业日益激烈的市场竞争，员工队伍发展迅猛，迫切要求保险企业的工会组织加强自身建设，不断创新思想政治工作和企业文化建设，扩大工会组织的影响力，增强工会组织的吸引力、凝聚力，让其焕发出强大的生命力和战斗力，充分发挥工会联系广大员工群众的“桥梁”和“纽带”作用。     

“三色文化”助推企业快速发展

华能国际电力股份有限公司是中国改革开放的产物，是社会主义市场经济的产物，也是学习创新的产物。多年来，华能国际秉承“三色文化”理念，让企业文化在融人管理中落地，在打造精品中升华，实现了企业与员工的共同成长，实现了经营发展和企业文化的双赢双强。这一理念源于华能国际的具体实践，是华能国际之魂，也是华能国际的企业使命。     

以“三心”换“铁心”

我们以人为本，实行热心、诚心、知心的“三心”原则，通过关心广大员工的物质利益，把他们的创造精神调动起来。我们建立了一种“不结疙瘩”机制，使员工的积极性像喷泉一样喷涌而出，有效地避免和减少了员工思想问题的发生，从而取得了思想工作事半功倍的效果。 热心，实施排忧解难的减负荷工程。集团总裁张瑞敏经常教育高层管理人员：“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”在海尔各本部、事业部都设立了２４小时热线电话，成立了排忧解难小组，员工人手一册排忧解难卡，员工有什么困难…     

“三个三”公共文化服务体系

近年来，浙江省台州市从改善文化民生、切实保障人民群众基本文化权益入手，坚持公共文化服务向基层倾斜、向农村倾斜，以农村、社区、企业为重点，大力实施“三个三”文化计划（建设“三类文化俱乐部”，举办“三个文化节会”，建立“三项文化制度”），从降地建设、活动内容、制度创新三个方面搭建立体式的建设模式，初步探索出一条符合台州市实际的公共文化服务体系建设路子。     

“四主体”“四引领”推动非公企业思政工作扎实有效开展

<正>浙江省湖州市吴兴区立足民营经济活跃、企业主体多元、员工组成复杂等区域实际，紧抓“党委、群团、企业、社会”四大主体，通过“党建引领、思想引领、文化引领、典型引领”，逐步构建了党委主抓、群团协作、企业主导、社会参与的综合工作格局，推动非公企业思想政治工作扎实有效开展。     

“三三三”管理文化的实践与思考

枣矿集团按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路，以塑造员工共同价值观为目标，逐步形成了以“三基”（基础、基层、基本功）、“三化”（准军事化管理、市场化运作、精细化考核）、“三个亮点”（质量标准化、文化铸魂、环境综合治理）为主要内容、独具特色的“三三三”管理文化品牌。先后荣膺“全国典范企业”、全国企业文化优秀奖、全国现代化管理创新成果一等奖、山东省企业文化优秀成果特等奖等荣誉。     

多元文化主义:美国的特洛伊木马?——阿尔文·施密德对多元文化主义的批判

阿尔文.施密德把多元文化主义视作现代的特洛伊木马,认为两者的相似之处在于:首先,特洛伊人对城外巨大的木马产生了很大的兴趣,美国人则对多元文化主义现象抱有极大的热情;其次,特洛伊人曾被警告不要把木马搬进城,但他们不顾警告还是把木马拖进了城,同样,美国人也曾经得到告诫不要把多元文化主义引入美国社会,但是美国人并没有在意这些告诫;第三,和古代的特洛伊木马一样,这个现代的木马一旦深入到国家内部,藏匿在木马里的“将士”就会打开城门,让他们那些守在门外的同伴进入这个国家的院校、商业、政府与教堂等领地。为此,施密德从理论内涵和实践两个方面对多元文化主义进行了深刻的揭露和批判。     

打造企业文化软实力做到“五个升华”

一是企业价值的升华。当下不少的企业文化建设，不是在打造企业核心价值观上下功夫，而是在一些形式、口号、广告上，大动脑筋、花力气，使企业文化成为一个空壳。企业文化建设应通过着力打造以社会主义核心价值体系为基本导向的企业价值观或企业精神，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本性问题，     

银行务实文化:“一分钟”工程

中国银行北京市分行秉承百年中行“追求卓越”的优良文化传统，立足经营发展现实，逐步摸索出具有分行特色的“务实”文化，坚持用“实实在在”统一全行思想，成为大家共同的价值取向和行为方式。在这样的思路指引下，中国银行北京市分行启动了以“让客户少一分钟等待，让员工早一分钟回家”为主题的“一分钟”工程，动员分行各级条线协同，上下联动，     

营造快乐工作氛围助推企业和谐发展

营造快乐工作氛围，倡导快乐工作是实践科学发展观，坚持以人为本的具体表现，也是企业发展的必然选择，更是新时期对企业文化建设提出的新要求。企业管理者要解放思想，积极为员工搭建快乐工作平台，将快乐工作的理念融入到企业建设的各个方面，让员工人人感受快乐，让企业处处焕发生机。近年来，中石油渤海钻探钻井二公司把“以人为本，为员工搭建快乐工作平台”作为一种管理理念，关心爱护帮助员工，强化员工的归属感和使命感，企业的凝聚力不断增强，生产经营业绩再创历史新高，实现了企业与员工的互利双赢。     

让文化“种子”在农村生根发芽

近年来，湖北红安县变“送”文化为“种文化”．培植带不走的民间文艺队伍．让文化“种子”在农村生根发芽。目前全县共有群众自发组织的文化活动队伍70余支，演出人员2100多人．各乡镇建立了腰鼓、楚剧等文艺团队，久违的统灯艺术形式的“皮影戏”、“五虾戏鲢”等也重新登台亮相，深受群众欢迎（引自2008年8月21日《湖北日报》）。     

多元文化背景下教育文化功能的扩展

全球化进程中的多元文化对教育的影响日益变得复杂。全球化、文化多元化趋势所带来的社会文化的巨大变动是历史发展的必然，而教育因其具有教育性、开放性、创新性和社会性等性质，能够也必将能够在“多元文化”时代充分展现其文化传播功能、文化交流功能、文化保存功能、文化选择功能、文化整合功能和文化创新功能。随着社会的发展、进步，随着教育的大众化、普及化，教育将为人类文明的发展作出更加巨大的贡献。     

多元文化存在的不可避免性与人类文化的繁荣

文化是一个群体拥有自己的个性和生命,并使共同体得以维系、运转和成长的关键要素,也是人类个体得以生存和发展的基础,再加上地理环境、历史传统等因素的影响,使得文化的多样件将长期持续下去.多元文化的长期存在虽然妨碍了不同文化之间的交流和相互理解,孕育了不同文化之间的矛盾和冲突,但它却是人类文化繁荣的一个必要条件.     

开展“花园街区”建设的实践与启示

一个城市的社会管理水平体现着一个城市经济建设、政治建设、文化建设、生态建设与和谐社会建设的程度。深圳市宝安区西乡街道办事处在成功推进“物业管理进社区”的基础上，积极探索“物业管理进街区”，按照“政府主导、多元参与、科技依托、人文管理”的思路，创造性地提出了由政府、市场和市民共同管理社会公共事务的新模式，走出了一条“繁荣＋有序”、“美化＋文化”、“卫生＋民生”、“清洁＋整洁”、“平安＋和谐”的“花同街区”之路。     

贝尔文化保守主义思想对文化建设的启示——基于多元文化语境的思考

近代以来,我国文化格局发生重大变迁与重构——由"一元专制"向"多元交互"转向。文化的重构与多元局面给我国的文化建设带来了前所未有的挑战与危机。贝尔对传统文化的重视,对文化发展延续性的强调,对我国多元文化格局下的文化建设具有重大的理论启示,同时在文化建设的践行路径上,文化保守主义也具有积极的引导意义。深入挖掘文化保守主义思想的合理因子与理性成分,对我国当前的多元文化发展与文化建设提供了全新的理论视角与路径依赖。