注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

浅谈家庭文化建设在企业思想政治工作中的作用

家庭是社会的细胞和基础。在现阶段 ,国有企业职工家庭仍然是企业不可分割的重要部分。职工家庭状况如何 ,是直接影响和制约职工乃至职工队伍的积极重要因素。在国有企业改革进入攻坚阶段的今天 ,企业不仅要做好职工本身的思想工作 ,还必须做好职工家庭的思想教育工作。因此 ,积极开展职工家庭文化建设 ,增强职工家庭团结和睦 ,对于促进职工队伍稳定 ,调动职工的积极性具有十分重要意义。本文结合本单位的实际 ,就企业开展家庭文化建设问题 ,谈一点肤浅认识。一、开展家庭文化建设势在必行在社会变革时期 ,由于经济体制改革、政治体制改革的…     

读书活动──思想政治工作的有效载体

我们淄博电业局从１９９６年开始，把开展职工读书学习活动作为创新和改进思想政治工作、增强职工队伍整体素质的抓手，引导职工“读书、求知、奉献、进步”，通过职工读书学习活动的开展，增强了思想政治工作的针对性、实效性和主动性，全局上下形成了读书好、好读书、读好书的浓厚氛围。 读书学习活动能不能吸引职工参与，是否有特色至关重要。我们围绕读书学习活动策划了三个“子活动”：家庭是职工业余生活的主要场所。我们把第一个目标定位在建设现代文明家庭上，设计开展了“一二三”家庭读书学习活动，即倡导每个职工家庭配一个书橱…     

关于家庭农场与农业机械化问题

(一)经过1984年的成功的试验,从1985年开始,职工家庭农场已雨后春笋般地在上海市郊十七个农场破土而出,茁壮成长,上海市农场局全局有2,880名职工办起509个职工家庭农场,其中种植业为433个,承包了19.7万亩耕地,占全局耕地计划面积的78.8%.现在,绝大多数家庭农场都显示了蓬勃的生机,并已呈现出不可逆转的发展势头.     

关于医疗社会保险制度改革问题的思考

我国职工医疗社会保险制度建立近五十年来,作为社会保险的重要组成部分,对保障职工的身体健康、减轻职工个人及其家庭经济负担、调动职工的生产积极性、促进企业生产发展起到了积极作用。但是,随着经济体制改革的深入进行和人们价值观念的转变,加上职工队伍老化、疾病...     

制度应“以人为本”

扬州油嘴油泵厂是江苏的一家乡镇企业 ,该厂的上下班制度制订和执行得很有特色且极富“人情味” :每天上班前１０分钟 ,厂领导在门前列队迎接工人 ;每班工作７小时 ,中途厂里为工人加餐一次 ,厂里配了两名保育员 ,负责组织早班职工子女到厂里吃中饭、午休 ,带领晚班职工子女到厂里做家庭作业。在解决了职工后顾之忧的前提下 ,严格的上下班制度得到了顺利实施。这个例子对我们更好地认识“制度”是很有启发的。实际工作中 ,不少同志在对制度的理解、制定与执行上常常陷入一种误区 ,片面强调目的、目标和效果 ,把人视为制度的对立面 ,偏重对人…     

分配制度 新旧规则体制博弈

一位富商在西安摆了一桌“豪门宴”,12个人一顿吃了36.6万元。简单换算一下,如果一个家庭一个月的伙食费是1000元的话,那么这顿饭就足够这个家庭吃上30年。 与此“同时”:黄河北岸的河南省原阳县祝楼乡北胡庄村安建立     

职工家庭生活的变化

随着改革的全面展开和深入发展,我国的经济形势正持续稳定地向好的方面发展,企业经济效益有了较大的提高,职工家庭生活正逐步走向富裕。百分之八十三点零五的职工认为,现在的生活水平与一九七九年相比“有所提高”和“提高很多”,百分之九十四点七八的职工,对改革持拥护和肯定的态度,这是今年全国总工会在对全国五百一十九个企、事业单位的上百万职工调查后得到的结论。     

家庭文化建设——企业思想政治工作的延伸

伴随着企业改革发展的步伐 ,本着新时期对精神文明建设不断加强和拓宽领域的现实需要 ,我们山东黄台电厂开展了融思想性、知识性、趣味性于一体 ,在优化企业环境、倡导社会文明、促进家庭和社会安定、提高家庭成员综合素质等方面都取得了显著成效的家庭文化建设活动。家庭是社会的细胞 ,是个人与社会联系的纽带 ,同时也是精神文明建设的重要方面。作为生产、生活的基本单位 ,许多社会问题都与家庭密不可分 ,职工家庭生活是否幸福美满 ,直接影响职工在工作中的情绪和积极性的发挥。家庭矛盾不仅会影响社会稳定 ,同时也会干扰企业的生产和工作…     

努力做到企业、家庭、社会三结合——改进职工思想政治工作的一个新课题

如何争取职工家庭、社会的支持和配合,做到多方协同,综合治理,这是当前企业改进职工思想政治工作的一个新课题。正如《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》所指出的那样,企业、家庭、街道、公安等各方面,密切配合,步调一致,前后一贯,坚持到底,避免互相脱节,彼此抵销。只有这样,才能增强教育、转化的效果。近几年来,苏州市一些工交企业由于重视动员家庭、社会等方面的力量,做好职工思想政治工作,都收到了理想的效果。他们采取的做法主要有以下几种: 一、走出厂门,家访谈心在企业思想政治工作中,一些具有普遍     

同济大学附属同济医院工会剪影

同济大学附属同济医院工会下属12个部门工会,会员1432人。医院工会工作以“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观,构建和谐医院。连续多年被评为上海市医务工会“先进之家”,2005年获“上海市模范职工之家”称号。医院建立的帮困基金,每年举办的家庭日活动成为同济医院的特色,在关心职工、团结职工方面起到积极作用。     

温暖工程暖人心

随着经济改革的深入，产品结构不合理、巨额贷款、老装置改造等问题使我们大连化工集团公司处于困境，１９９８年以来，已裁员９１５０人，送托管中心４２３７人，现有职工１６２５０人，困难职工１０５０户，其中７９８户由于丧偶、大病等诸多原因，生活非常困难。为此，在加强思想政治工作的同时，公司实施了送温暖工程。公司在调查摸底的基础上建立了《单亲职工家庭生活状况》、《下岗特困职工家庭生活状况》登记卡，为１２６名特困职工办理了特困粮卡，并领取了大连市政府救济款；又按市政府提出的“一户一策”要求，从救助、救学、救医…     

工会兴办职工互助补充保险的必要性和可行性

我国社会保障制度改革的重要目标之一,就是建立多层次的社会保障体系。基本社会保险属于第一层次,用人单位补充保险,是第二层次。职工互助补充保险,是由工会发动和组织本系统、本单位职工,采取以职工自愿筹资为主、资助为辅的方式对职工及家庭     

和谐发展“三部曲”

齐鲁石化公司腈纶厂科学运用管理辩证法,努力解决涉及职工切身利益的急事难事、点滴小事,倾力打造职工成才平台、创业舞台, 全力提高产品质量、服务质量,谱写了一首企业和谐发展的“三部曲”。变“管人身”为“暖人心”:孕育凝聚力 2005年10月,厂里一名家庭困难的职工被确诊为白血病。此时,这名职工所在的机修车间整建制划归腈纶厂不到10天,大部分     

厂长既要有“经济细胞”,又要有“政治细胞”

我厂是一个拥有千余人的中型国营企业。从一九八一年到一九八三年,连续三年没向国家缴一分钱,反而吃国家补贴十六万五千元。去年五月,在上级领导和全厂职工的支持下,我和另外十四个同志组成承包组,承包了这个厂。后来,我被任命为厂长。     

七项举措助企业渡难关

<正>当前,宏观经济增速放缓,产业结构深度调整,导致煤炭行业产能过剩、价格下滑、职工收入下降。在经济困难时期,加强职工思想调研,做好职工思想政治工作,保持职工队伍稳定显得尤为重要。职工队伍总体稳定为准确把握职工思想脉搏,开滦林南仓矿业公司建立职工思想动态分析制度,每月开展问卷调查,深入基层、班组、家庭和重点群体进行访     

改革供销社体制的一剂灵药——抵押承包

这几年供销社的改革有一定成绩。但是,现在仍有不少基层社还在吃“大锅饭”,职工的积极性没有充分调动起来。郑州市供销社推行的门店抵押承包、共负盈亏的办法调动了职工的积极性,使企业面貌发生了明显的变化。这表明,供销社整个改革要着眼于调动基层社的积极性,增强它们的活力,上级社要给基层社放更大的权力。     

左右为难的“半边户”

什么是“半边户” “半边户”是贵州省兴仁县一带流行的对一些县、区、公社干部家庭的特殊称呼。这些家庭除了干部本人是国家职工外,家属都住在农村,是人民公社社员,吃粮、烧柴都靠生产队供给。在别人看来,这种家庭因为有个国家职工,拿着“旱涝保收”的固定工资,应该说是有     

凝聚职工“双五星”

河南新郑卷烟厂是一个有着５０多年历史的老厂，受历史因素和地域条件的影响，我厂３０００多名职工，除了分布在不同岗位之外，还构成了１５００多户家庭，生产区和生活区比较集中。这种环境使干部职工工作、生产、生活之间的关系变得比较复杂，情绪容易相互影响，公私关系不易理顺，给企业思想政治工作增加了难度。针对这一现状，厂党委创新思想政治工作方式方法，开展了争当“五星级文明职工”、争创“五星级文明户”的“双五星”活动，引导职工正确处理好八小时内外的关系，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，在社会上做个好公民。 …     

企业承包、租赁与工会

企业实行承包制和租赁制引起了利益结构的深刻变化。国家、企业、经营者、职工四者利益互相碰撞,既有互补,也有互损。其中,职工利益受损的情况一直没有引起应有的重视。一方面职工吃“大锅饭”的状况还没有根本扭转,另一方面承包制和租赁制企业职工的利益受到不同程度的侵害。本来,代表和维护职工利益是工会的天职,而现实中工会仍然处在政府和企业行政的附属物的地位。工会面临着优胜劣汰的考验。正确的选择是,使工会成为利益集团,成为职工利益的代表者和维护者。