确立适应新型作战力量特点的人才发展新思路

加强新型作战力量人才建设,必须研究和适应新型作战力量所具有的新特点,确立＂智力增量＂、＂体系培养＂、＂模块配置＂等新的人才发展思路,从而更好地实现新型作战力量人才队伍的优先发展、超前培养、超常配置、精确调控。     

促进作战部队人才资源生成战斗力思考

促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人为本的人才管理原则。     

再论多警种合成作战的原则

警务合成作战与军队合成作战之间既有共同点又有明显的区别,确定警务合成作战的原则要坚持“四结合”:在指挥体制机制建设上,坚持集中统一与灵活机动相结合;在情报信息收集和处理上,坚持广泛收集与集中处理相结合;在组织体制机制建设上,坚持平时工作与战时行动相结合;在教育训练体制机制建设上,坚持教育培训与警务实战相结合.     

着眼军事斗争准备 创新运用和谐理念

将和谐理念运用于军事斗争准备,是实现国防和军队建设科学发展的客观需要,是我军提高战斗力、适应未来作战的本质要求。将和谐理念贯穿于军事斗争准备,要认清人的主体地位,坚持以人为本的价值取向;坚持以人才建设为强军之本。人与武器和谐,提升打赢能力;官兵和谐,保持凝聚力;军地和谐,打牢社会保障基础。     

习近平关于军队干部队伍和人才建设重要论述研究

习近平关于军队干部队伍和人才建设重要论述,抓住了强军兴军伟大事业的关键环节,指明了战斗力建设的核心要素,明确了干部队伍建设的战略地位,指出了军事斗争准备的根本问题。我们可以从"实施‘一个战略’,健全‘两类制度’,树立‘三种导向’,培育‘四有军人’,确立‘五条标准’"进行深入理解把握。学习贯彻习近平关于军队干部队伍和人才建设重要论述,应更新人才建设理念,聚焦培养"两类人才"——联合作战指挥人才和新型作战力量人才,聚焦管理"两种干部"——高中级干部和基层干部。     

部队政治工作信息化建设的几个问题

一、把握信息化建设规律,明确部队信息化建设目标一是要遵循科学规律。既要贯彻“坚持应用主导、创新求实、人才为本、跨越发展的总体思路”,又要遵循军队政治工作信息化建设的基本规律。因此,就应该实现政治工作作战平台、信息化武器装备系统“一体化”,避免重复研究建设和短期行为,统一目标和标准,真正实现各要素之间的互联于互通之中。     

论中国新型政党制度下的民主党派智库建设——以致公党福建省委会智库建设实践为例

坚持和完善中国新型政党制度对民主党派参政履职提出了更高要求.民主党派具有人才荟萃和智力密集的优势,具备参与建设中国特色智库的天然条件.加强民主党派智库建设对提升民主党派参政议政水平、构建中国特色新型智库多元化发展格局有着重要意义.近年来,致公党福建省委会积极探索党派智库建设,积累了一些可借鉴的经验.新时代民主党派智库建设应从精准服务参政党履职、健全机制、发挥平台效用、培养人才、注重合作和发挥特色等方面着力.     

积极实施农民科技教育 强力推进农村实用人才队伍建设——以河南省偃师市为例

偃师市坚持以农业增效、农民增收、农村经济发展为目标,着力实施科教兴农和人才强市战略,精心编制农村人才开发规划,加强宏观管理,抓住"结构调整、土地流转、生态旅游"三篇文章,不断创新工作机制,全方位深层次加强农村实用人才队伍建设。针对当前该市农村实用人才队伍建设中存在的主要问题,一是进一步整合教育培训资源,完善教育培训网络;二是大力加强新型职业农民教育培训;三是相关扶持政策要落实到位。     

我军党委领导作战的历史考察

我军作为无产阶级性质的新型人民军队,从党独立领导武装斗争的第一天起,就规定部队的一切重大问题必须由党组织集体讨论决定,党委统筹全局、协调一切,实行对作战独立直接而全面的领导。从历史中考察我军党委领导作战的根本原则、制度体制和方式方法,有助于我们认识党对军队绝对领导所做出的建树和贡献,有利于我们认清党委领导作战科学价值及其指导意义,努力对时代发展趋势作出正确研判和远见卓识的前瞻,使党委领导作战更加适应我军革命化现代化正规化建设的发展需要。     

联合文化建设的基本原则

联合文化建设的原则，是对联合作战实践和联合文化建设实践经验的凝练和总结，是指导联合文化建设必须遵循的基本要求和基本法则。正确把握联合文化建设的原则，对于实现联合文化建设的目标，提高基于信息系统体系作战能力，具有十分重要的意义。一、坚持以战斗力提升为根本目标,     

邓小平的军事人才培养方略

一、正确处理干部“四化”标准中的“革命化”与其他“三化”的关系,努力培养德才兼备的军事人才邓小平明确提出干部队伍要“革命化、年轻化、知识化、专业化”,这是新时期军事人才建设的基本方针。其中革命化是前提,坚持革命化才有坚定正确的政治方向。但还必须懂得现代科学知识和专业知识,还必须有真才实学,有很强的业务能力。我军是一个武装集团,担负着保卫祖国、建设祖国的历史重任,要随时准备履行作战和其他艰险任务,这就要求各级干部更年轻些,军政素质更高些,以适应现代高技术条件下战争的需要。建设一支现代化的革命军队,不仅需要现…     

信息化条件下部队党委领导作战问题研究

参战部队坚持各该单位党委对作战的集中统一领导,是党对军队绝对领导原则的生动体现和根本保证。信息化条件下作战,战场情况瞬息万变、战机稍纵即逝,客观上要求战时指挥决策机制反应迅速、灵活高效,认真研究部队党委领导作战问题,对于确保作战胜利至关重要。     

“党管人才”是个系统工程

胡锦涛同志在全国人才工作会议上发表的重要讲话指出:"要坚持以邓小平理论和'三个代表'重要思想为指导,贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持."     

新中国成立以来军队干部工作回眸

60年来,我军始终坚持党的领导、党管干部根本原则不变,正确把握干部工作前进方向,经受住了国际国内各种复杂形势考验;牢固确立人才资源是第一资源的观念,选拔培养高素质新型军事人才,为国防和军队建设事业提供坚强的组织保证和人才支持;着眼构建科学有效、完善配套的制度体系,加快干部政策制度调整改革,促进了干部工作科学化、民主化、制度化进程。在举国欢庆新中国60华诞的伟大历史时刻,回顾总结军队干部工作60年的发展历程,对在新世纪新阶段推进干部工作创新发展,为建设信息化军队、加强军事斗争准备提供组织保证和人才支持具有重要意义。     

地方高端智库建设的现状、问题与前瞻

建设地方高端智库是建设中国特色新型高端智库的重要方面和有力补充。全面推进地方高端智库建设,既要放眼全球、谋全局,更要立足地方、接地气。要针对特色不明显、机制不完善、服务不高端等突出问题,坚持高点定位,立足地方实际,瞄准重大需求,突出抓好创新体制机制、突出特色优势、集聚高端人才、借鉴国际经验等几个重要方面。     

张爱萍一字聚军心

解放战争进入后期，张爱萍同志受命组建中国人民解放军海军部队，他坚持以人民军队为基础，又招贤纳士，广罗人才，团结教育原国民党海军人员。从接管国民党海军机构、舰船开始，不到两年就建起一支具有较强作战能力的海军部队。本文作者为张爱萍同志之子。     

试论新形势下党和人才培养的关系

新形势下党和人才培养的关系仍然要坚持＂党管人才、党聚人才、党兴人才＂的原则,加强对人才队伍的壮大和培养。在新的改革机制与经济发展环境下,发挥人才的战略资源作用,为社会主义的建设事业提供基础保证。     

大学文化与道德建设

大学即文化,大学文化对高校自身的发展,对学生素质的全面培养具有特殊的重要作用。大学文化建设关键在于坚持党政领导,体现先进性的要求,坚持以人为本,突出人的全面发展;根本在于坚持思想道德建设,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才。     

加强地方新型智库建设面临的制约与缓解探析

地方新型智库是中国特色新型智库建设的重要组成部分,对促进经济社会发展具有重要意义。当前,地方新型智库建设在功能地位、体系建设、资源配置、管理制度以及人才支撑等方面的问题和制约因素比较突出。加强地方新型智库建设,要进一步提升思想认识,加强组织管理,创新体制机制,完善制度保障,提高研究质量,充分发挥地方智库积极作用。     

实施人才强省战略 建设和谐辽宁——兼谈辽宁老工业基地振兴的人才环境

大力实施人才强省战略,建设和谐辽宁,这是振兴辽宁老工业基地的关键.要提高人才强省、建设和谐辽宁的战略认识;必须把人才战略上升为发展振兴战略,维护人才安全;要坚持以人为本的人才文化理念,改革人才管理体制,创新用人机制;实施我省人才回流工程,完善人才回流机制;重视人才环境建设,完善激励机制,创造条件,留住人才.