关于打造全国劳动竞赛示范区的若干做法与拟想

天津滨海新区总工会2010年成立以来，组织动员广大职工深入开展以“建功滨海促发展，十大战役展风采”为主题的劳动竞赛，被全总命名为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”。今年将致力于谋求“三个提升”，即进一步提升劳动竞赛的规范化管理水平；进一步提升劳动竞赛的精细化运作实效；进一步提升劳动竞赛的区域化示范作用。     

乐山市总工会——围绕中心创品牌

乐山市总工会紧紧围绕市委中心工作，着力建设品牌工会，受到党政肯定、职工拥护和社会赞同，连续三年被评为市级部门目标管理先进单位。一、劳动竞赛品牌。围绕全市工作大局，以“六比六赛”为主要内容，在乐（山）宜（宾）高速等交通重点工程深入实施“奋战蜀道天堑、建功西部枢纽”和“展主力军时代风采、建跨越式精品工程”劳动竞赛，助推重点工程建设进度，提升重点工程建设质量。全市职工参与劳动竞赛面达到90％。     

推进铁路企业劳动竞赛创新的几点思考

劳动竞赛是激发企业活动有效途径之一。要保证新时期劳动竞赛的效果，就要进行观念创新，不断探索和创造劳动竞赛的新形式、新方法，通过生气勃勃的企业劳动竞赛，促进企业和谐发展。     

试论劳动竞赛在促进企业发展中的积极作用

劳动竞赛是激发职工干劲、促进生产平稳运行、实现企业任务目标的一项重要工作。要充分发挥工会的组织、教育和人才优势，突出发挥“协调、激励、完善、创新”作用，深度调动和激活职工的积极性和正能量，在关键指标、安全生产、质量提升、工艺改进、循环经济、修旧利废、降本增效等工作中，全方位、全过程推进劳动竞赛活动，促进企业健康持续发展。     

关于劳动竞赛的几点思考与建议

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。在企业转机建制的不断深化和市场经济迅速发展的新形势下 ,劳动竞赛必须顺应时代变化 ,赋予新的内涵。第一 ,观念要变。改革开放 ,特别是按现代企业制度要求建立新的企业运行模式后 ,企业的经营策略、管理手段及职工的思想等方面都发生了新变化 ,导致劳动竞赛在不同层面产生了不同的认识“误区”。行政领导认为劳动竞赛起不了生产经营的决定作用 ,工会组织认为主要工作是民主管理 ,插手生产经营有“越俎代庖”之嫌 ;部分职工认为我干的再多也只像是大海中的一滴水 ,显不出自己的存在…     

劳动竞赛的生产力在于创新

多年来 ,劳动竞赛作为群众性生产活动 ,在社会主义建设中发挥了重要作用。新形势下 ,劳动竞赛必须从内容到形式多方面有所创新。只有创新 ,劳动竞赛才有生命力 ,才能适应市场经济发展 ,发挥其应有的作用。1 思想观念要创新。工会工作者要澄清“现在企业管理加强了 ,还需劳动竞赛吗 ?非公有制企业多了 ,还能劳动竞赛吗 ?工会维护职能突出了 ,还要劳动竞赛吗 ?”的模糊认识 ,充分认识到 ,无论企业机制如何转换、经济结构如何调整 ,任何类型的企业都需要通过全体职工的创造性劳动 ,推动企业的发展。工会组织要正确处理维护职能与其他职能的关系…     

实施劳动竞赛创新工作的探索与思考

在计划经济条件下,社会主义劳动竞赛在激发职工群众干劲热情,促进经济技术快速增长方面,发挥了巨大的推动作用。在市场经济条件下,经济手段和责任承包更多地参与到调动职工积极性的工作中来,从表面上看,劳动竞赛有些“淡化”了,但是,由于我国的社会主义性质、工会的建设职能和劳动竞赛的法律地位都没有改变。我们认为:在市场经济条件下,通过进一步探索实施劳动竞赛创新机制,尽快     

劳动竞赛促发展

2014年，武钢金资公司冶金渣分公司工会组在全体职工中开展“比安全、保设备、夺高产、勇创新”劳动竞赛活动，以此劳激发职工潜力、提高职工素质，助推企业健康快速发展。     

基层央行劳动竞赛存在的问题与建议

劳动竞赛，是在履行中央银行职能过程中曾被证明行之有效的传统手段。现在许多单位的劳动竞赛的观念、方式陈旧，已流于形式。因此，开展劳动竞赛要创新思路，严谨程序，科学考量，从而确保积极效果。     

新时期劳动竞赛存在的问题及对策

劳动竞赛作为一种特殊的生产活动方式,体现了现代人“自我参与、自我表现、自我取胜、自我完善”的意识,曾经对调动广大职工的劳动积极性,激发其集体荣誉感发挥了积极的作用。在社会主义市场经济条件下,如何充分利用这一组织形式,激发广大职工的智慧和潜能,从而促进企业的发展,仍然是竞赛主办者必须重视和深思的问题。一、当前劳动竞赛存在的主要问题1劳动竞赛选项不规范。有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出不集中,选项主观色彩重,劳动竞赛偏重形式不重内容,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的竞赛项目很多,内容却大同小异,没有…     

新形势下开展社会主义劳动竞赛的探索与思考

当前开展社会主义劳动竞赛具有很强的现实意义，同时也面临着着许多新情况、新问题，因此要创新理念，突出重点，不断探索在新形势下开展劳动竞赛的新途径。     

浅谈经济承包责任制与共青团开展的劳动竞赛

随着经济承包责任制的落实,有些团员、青年觉得有了责任制,劳动竞赛没用了,再提是多此一举;有些团组织也觉得竞赛再也插不上手了,没事可干了。劳动竞赛到底还有没有用?共青团组织究竟有没有必要再组织开展劳动竞赛?本文试就这个问题,谈谈个人看法,与大家商榷。传统竞赛的回顾社会主义劳动竞赛,是一项有组织、有秩序地调动广大职工和劳动群众在生产劳动中的高度积极性和创造性的实践活动。团章总纲提出:共青团“是带领广大青年在实践中学习共产主义的学校”。带领青年在社会主义建设中充分发挥突击作用,是引导青年在实践中学习     

新时期劳动竞赛与承包责任制的关系

随着市场经济的逐步建立,企业经济承包贵任制的日趋完善。给工会群众生产工作带来了越来越多的挑战。尤其是对在企业实行经济承包责任制以后是否还需要组织广大职工群众开展劳动竞赛的问题上有很大争议,有些人说,“承包进车间,竞赛挤出门”,认为,在向市场经济过渡条件下再开展劳动竞赛已没有必要。可是,大部分工会工作者却持相反的意见。通过实践,他们认为经济承包责任制与开展劳动竞赛活动是相辅相成的,并行不悖,劳动竞     

对开展劳动竞赛的新认识

开展社会主义劳动竞赛,是充分发挥广大职工生产积极性和创造性的重要方法,企业的转机建制对企业内部的经营、劳动诸方面都带来了深刻的变化。那么怎样才能使劳动竞赛常赛常新,以最高的劳动生产率来推动企业的转机建制呢?一、实现“三个转变”,寻求竞赛最佳点第一个转变,要使竞赛内容由空洞向务实转变。劳动竞赛是企业管理中的一种职能,一种积极因素。故而对其内容的选择不应是模糊、空洞、不好把握的。因而,随着企业深化改革,企业内部经营管理方式等机制的不断改进,劳动竞赛必须有明确的目标、     

新时期创新劳动竞赛需重点把握的几个问题

新时期,如何创新开展劳动竞赛,使其焕发活力、增强动力、保持生命力,是摆在广大工会组织和工会干部面前的一个重大课题.根据劳动竞赛的规律和特点,新时期创新开展劳动竞赛,应准确把握劳动竞赛的思路定位,争取领导重视,建立完善劳动竞赛机制,确定劳动竞赛的内容,设计劳动竞赛的形式,抓好劳动竞赛的信息宣传,加强劳动竞赛的过程管理,以赛促学提升能力,搞好评选表彰工作,总结推广劳动竞赛的经验.     

关于劳动竞赛的文化思考

劳动竞赛具有浓厚的文化内涵，它本身具有很高的文化品位，是一种深层次的企业文化实践活动。劳动竞赛对于推动和维护企业发展具有重要的导向作用、激励作用、调节作用和约束作用。正确发挥劳动竞赛的作用必须消除形式主义和见物不见人的错误倾向     

从“劳动竞赛”谈和谐劳动关系

中国工会具有“建设”职能,这一特点经常受到质疑,特别在非公企业中,工会开展“劳动竞赛”活动更是引起争论。本文认为,工会具有建设职能,这是由对当前劳资关系性质的判断所决定的。抛弃“劳资冲突论”,采用“劳资互利论”,也是当代发达市场经济国家劳动关系的基本理念。     

切实抓好市场经济条件下的劳动竞赛工作

劳动竞赛是职工群众创造的促进社会主义建设的有效形式 ,在莱钢的生产建设中发挥了重要作用。莱钢按照全总、省总的部署 ,紧紧抓住经济技术指标提升这一关键要素 ,大力实施群众性经济技术创新工程 ,为群众性劳动竞赛活动赋予了新的内涵 ,也为进一步推进劳动竞赛开辟了新的天地 ,标志着劳动竞赛进入新阶段。一、大力开展劳动竞赛的必要性在市场经济条件下 ,再发动群众搞劳动竞赛还有必要吗 ?劳动竞赛能起多大作用 ?如果这些认识问题不能解决 ,思想得不到统一 ,劳动竞赛作用得不到有效发挥 ,肯定会影响或阻碍劳动竞赛的深入发展。首先 ,要管好…     

增强职工劳动竞赛活力的思考

新时期要增强职工劳动竞赛的活力 ,就要解决生产管理中的难点 ,增强劳动竞赛的实效性 ;由传统体力型转为现代智力型 ,发掘劳动竞赛的巨大潜能 ;建立有效激励机制 ,强化劳动竞赛的内在动力。     

浅议劳动竞赛系统工程

根据当今世界六大管理科学的思想及其在企业活动的实践,结合劳动竞赛本身的特点,我们认为,把劳动竞赛作为一门管理科学应深化为劳动动竞赛系统工程。 一、劳动竞赛系统工程的基本概念。 1、劳动竞赛系统工程的定义。运用系统思想指导劳动竞赛的全过程,并以科学的方法去组织管理,这种系统管理竞赛的科学就是劳动竞赛系统工程。