女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响

通过对502名女性公务员进行问卷调查,探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示:女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用,领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度对离职倾向的负向影响力依次递减。为维持一支具有高素质、高水平的女性公务员队伍,需不断提高女性公务员人力资源管理水平、构建科学合理的薪酬体系、营造良好的工作软环境和硬环境、引导和加强工作本身的激励作用、建立健全考核机制并针对人口统计学变量区别管理。     

人事人才

重庆公务员考试力促“阳光面试”；黑龙江组织公务员学法；广西建人才小高地初现成果；杭州评选“首席技师”；西安鼓励公务员离职辞职创办企业；     

养老机构护理员情感承诺与工作嵌入的相关性

目的：了解机构养老护理员情感承诺及工作嵌入现状及相关性。方法：2022年7月—11月,选取438名机构养老护理员为研究对象,采用情感承诺量表、工作嵌入量表进行调查,运用Pearson相关分析研究护理员情感承诺与工作嵌入的关系。结果：机构养老护理员工作嵌入总分为（60.18±8.23）,条目均分为（2.62±0.36）;情感承诺总分为（16.85±3.57）,条目均分为（2.81±0.60）;护理员情感承诺与工作嵌入得分及其组织因子的相关系数分别为0.121(P<0.05),0.557(P<0.01)。结论：机构养老护理员工作嵌入水平处于中等偏下水平,情感承诺水平中等,情感承诺与工作嵌入及其组织因子呈正相关,建议管理者有针对性地提高护理员情感承诺,增强组织内联系,提升其工作嵌入水平,改善护理员高离职率状况。     

高职院校教师组织承诺研究综述

组织承诺是组织整体绩效水平的重要影响因素，教师组织承诺与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切，它不仅影响学校组织的效益与效能，而且与整个高职教育事业息息相关。文章从心理学角度和组织承诺理论出发，结合我国高职院校教师组织承诺的现状，提出了提高教师组织承诺水平的措施。     

新生代知识型员工心理资本对离职倾向的影响研究--主观幸福感为中介变量

文中问卷调查了108名新生代知识型员工，探讨了其心理资本、主观幸福感与离职倾向之间的影响关系，结论显示其心理资本与希望对主观幸福感有显著的正向影响；心理资本与希望对离职倾向有显著的影响作用；主观幸福感、生活满意感、消极情感显著影响离职倾向；主观幸福感在心理资本和离职倾向之间起到部分中介的作用；其他影响作用不显著。     

建设统一的公务员考试制度应策探析

我国公务员考试制度规范和提高了公务员职业的准入门槛,但考试的公开性、平等性、竞争性、公信力等方面都还存在欠缺,公务员考试制度亟待完善统一。建设相对统一的公务员考试制度,应走出“多头管理”的困境,将公务员考试组织、管理和监督的权力收归中央集中控制,应维护公务员考试在地域组织管理上的全国相对统一;克服应考范围局部化缺陷,规范公务员入口,必须严格控制和规范公务员非考试进入途径,凡进必考,应考范围要普遍覆盖;跨越部门、地域、管理体制差别和行政级别,设置统一的考试职业类别和水平级别,分别组织公务员考试,提高考试的区分度,实行公务员执业(或职业)资格考试制度是建设统一公务员考试制度的主要途径。     

解读国家《公务员法》

<中华人民共和国公务员法>的出台,标志着我国吏治建设实现了从人治向法治的根本转变.<公务员法>在界定公务员范围、职务与级别、惩戒、义务与权利、工资、离职从业限制等方面与<国家公务员暂行条例>有明显改进,但也存在立法技术缺陷等不足.     

西部基层农业科技人员离职倾向的实证分析——以陕西省为例

西部基层农业科技队伍存在潜在的不稳定性。在对农业科技人员的调查中,运用累积Logistic模型分析了个体特征、与工作相关的因素以及外部经济环境对基层农业科技人员离职倾向的影响。研究发现工作年限与离职倾向存在负相关,而学历和当地农业发展状况与离职倾向存在正相关。从政府干预的角度讲,与工作相关的变量是可以直接控制的因素。     

论公务员的行政法律意识

目前我国法治水平的提高 ,除了必须关注法律自身的完善外 ,还应致力于社会法律意识的更新与提高。公务员作为实施行政法律规范的职业群体 ,在行政立法、执法和传播行政法方面起着重要作用 ,他们的行政法律意识具有专业性、实践性及理论化的倾向 ,但也有一定的脆弱性和矛盾性 ;文章认为公务员应当树立职权法定、官民平等、遵循程序、服务人民和接受监督等行政法律意识 ;同时指出了目前我国公务员行政法律意识中尚存在的误区 ,并提出了一些解决的思路。     

解读围家《公务员法》

《中华人民共和国公务员法》的出台,标志着我国吏治建设实现了从人治向法治的根本转变。《公务员法》在界定公务员范围、职务与级别、惩戒、义务与权利、工资、离职从业限制等方面与《国家公务员暂行条例》有明显改进,但也存在立法技术缺陷等不足。