上海交警群体的工作压力和缓解设想

面对繁重的工作任务和社会各界过高的期望,高付出、高责任、高要求的职业性质决定了交警必然承担着更大的工作压力。交警压力产生的原因是多方面的,既有外界客观因素的影响,也有内心冲突的制约,归纳起来主要源于认识障碍、个性障碍和人际障碍。缓解交警的压力,要通过调节群体和个体情绪,做好降压的除法、减法和加法。     

交警执勤执法风险防控对策探析

近年来,公安交警执勤执法安全事故频发,伤亡严重。面对交通执法压力大、执法环境差、执法安全风险高、安全防护措施不落实、装备保障不到位等问题,将危险源辨识与控制等理论引入交警执勤执法工作环节,通过不断优化交警执勤执法安全风险防控机制,以减少及避免交警因公伤亡事故发生,推进交警执法规范化,提升公安机关交通民警职业安全与健康水平。     

基层交警健康状况调查及分析

通过调查沅江大队一线交警的健康状况,查阅相关资料,发现当前基层交警身心健康状况的问题主要集中在体力严重透支、深感压力太大及执法过程中难保自身安全等三个方面,并提出相应的对策。     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应，通过政府组织的有效引导、预防和干预，合理配置人力资源，建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制，实施有效的青年公务员压力管理策略，提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

基于个体——环境匹配理论的工作压力管理

文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发，分析当前管理实践中存在的职员压力问题，对职员压力现状、压力源以及工作压力对职员个人和组织的影响进行总结，试提出有效进行压力管理的策略。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来，随着公安保卫任务日趋繁重，基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大，民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施，适时增压或减压，从而保持适度的压力，进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性，增强公安工作的后劲和活力。     

教师工作压力缓解策略的研究

教师群体是一个高压力的职业群体,教师工作压力问题是一个全球性的普遍问题。近年来,我国教师职业的工作压力也呈上升趋势。本文首先阐述了教师工作压力的内涵,然后分析了教师工作压力的来源,以及教师工作压力的负面影响,最后从社会、学校和教师自身三个方面提出了有效缓解教师工作压力的策略。     

压力与警察身心健康

在所有压力性职业中，警察工作所承受的心理压力指数高居首位。警察职业面临着挑战和压力，警察在压力之下心理健康易出现问题，警察工作压力对警察身心健康的影响很大，压力与生理症状、压力与心理反应症状和压力与行为表现几方面关系密切。     

警察的压力、心理问题及心理学体系建立——我国警察心理学体系的根据与设想

当前,我国警察面临着巨大的工作压力,造成压力的主要原因来自警察职业特点的高危险性、超负荷工作及由此带来的家庭问题、工作环境和大的社会环境的压力,还涉及警察自身的性格、心理素质等方面。这些压力严重影响了警察的身体、心理健康及行为表现,甚至每年发生相当数量的警察过劳死和自杀现象。借鉴美国的经验,结合我国实际,提出建设警察心理学体系的设想,以帮助警察减轻压力,提高心理素质和健康。     

基层民警心理韧性、心理健康与工作压力的关系研究

基层民警是一个高风险、高压力、高负荷的特殊职业群体，其心理状况需要得到广泛关注。本研究主要采用量化分析和研究方法，探讨基层民警心理韧性、心理健康与工作压力的关系。对基层民警的心理状态进行更加深入的研究，从而更全面地认识基层民警的心理状况，为基层警务管理工作提供更加有效的研究依据。     

湖南省基层交警警力不足的成因及解决对策

近年来,交通管理工作任务日益繁重与警力不足之间的矛盾日渐凸现。执法环境严峻、非警务活动多等是造成基层交警警力不足的外部因素;工作任务繁杂、源自工作本身以外的压力过重、警力配置不科学、经费保障不足等是公安机关内部的因素。要通过科学配置警力、完善管理机制以及落实从优待警等途径从根本上解决基层交警警力不足的问题。     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应,通过政府组织的有效引导、预防和干预,合理配置人力资源,建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制,实施有效的青年公务员压力管理策略,提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

积极心理学视角下警察压力化解及其心理调适能力的发展研究

由于执法规范化的高要求及警察工作的高承诺,警察队伍管理中的组织结构和气氛,警察工作本身工作量、工作时间的超负荷,警察自身在职业发展、自我效能和家庭、组织人际等方面的矛盾,造成警察心理的多方压力。警察个体必须对工作压力出现进行正确的归因,同时,进行心智模式的调整,发展积极自我品质,主动掌握心理调适技能,形成有效的情绪调节机制。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来,随着公安保卫任务日趋繁重,基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大,民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施,适时增压或减压,从而保持适度的压力,进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性,增强公安工作的后劲和活力。     

奥运期间交通警察工作压力分析

对奥运安保期间交通警察工作压力进行分析研究发现,从警时间对工作压力的影响呈正向关系,从警时间越长,压力反应越大;职务对工作压力的影响方面,警长压力反应最大。交通警察的主要压力来源是工作经常加班和工作危险两个方面。科学用警,安排好警察的工作时间是现在急需解决的问题,以保障现有交通警力的可持续发展。工作危险之大,已造成警察的不良心理反应和生理反应,进一步保护好警察的安全,从政策和设备方面加强安全防护迫在眉睫。     

高校办公室工作压力与工作绩效关系之研究

工作压力与工作绩效的关系一直是管理学探讨的主题之一，如何控制好压力的大小对高校办公室实际工作有重要的实际意义，因此受到众多高校教育管理研究者的重视。本文从办公室的工作内容出发，对压力的概念、来源、及与工作绩效的关系做一个初步的阐述。     

中高级领导干部心理压力和日常政治行为研究

不同层级的领导干部面临的压力源既有共性又有差异性,各级领导干部的主要压力源和次要压力源均为"工作负荷大"和"人际关系复杂",省部级和厅局级领导的第三位压力源均为"无法照顾家庭",县处级领导"收入不高"成为困扰他们的第三位压力源。领导干部心理压力和工作强度之间存在较为复杂的关系:在同一职级内部,工作强度越大,心理压力越大;厅局级领导干部虽然工作强度明显高于省部级和县处级领导干部,心理压力反而明显低于省部级和县处级领导干部。领导干部心理压力和日常行为内容存在关系。领导干部参会内容和自己主管工作内容间接相关时,心理压力最大;对减少接待应酬,感觉到不适应甚至盼望增加的领导干部心理压力较大;每天阅读时间越长的领导干部,心理压力越小。批阅文件和调查研究等工作内容对心理压力无明显影响。引入工作要求-控制模型分析领导干部的心理压力,揭示高要求—低自主的心理压力失衡状态,倡导打造高要求—高自主的积极工作动力状态。     

领导干部工作压力研究综述

社会经济的快速发展,令当今社会各种竞争急剧加重,个体的工作压力问题随着社会的快速发展也越来越突出。理论学术界关于工作压力的研究已有一些成果,本文主要是研究寻找我国领导干部工作压力源,为当前我国领导干部工作压力越来越严重状况寻找理论指导和解决路径。     

公安院校大学生压力源及求助偏好调查研究

调查公安院校大学生常见压力源及其对应的求助偏好,结果表明公安院校大学生的压力源频率从高到低依次为纪律管束、集合点名、恋爱苦恼、整理内务、警容风纪、警体训练、就业压力和学业压力;主要求助偏好为朋友倾诉和向家人寻求帮助等.建议公安院校根据公安院校大学生压力源及其对应的求助偏好的特点,开展有针对性的心理健康工作.     

人质谈判中的压力处理

劫持人质谈判中，劫持者、谈判员、人质都处于高压力状态。事态发生之初的主动权掌握在劫持者手中，随着警方处置措施的展开，压力处理的主动权在谈判方。因此，人质谈判中要了解和觉察谈判员、劫持者、人质的具体压力及其来源，并积极有效地针对不同压力展开处理。只有把三方的心理压力控制在一定程度内，才能够打破劫持者的侥幸心理和自我高估心理，引导劫持者进行理性判断。也只有在理智的精神状态下，谈判才能够顺利展开。