关于民营企业履行社会责任问题的思考

民营企业的社会责任意识有待进一步增强,仍有侵犯员工和消费者权益的现象;履行社会责任的环境有待进一步改善,却没有形成履行社会责任的巨大合力;另外,政策落实不到位。因此,必须建立民营企业履行社会责任的机制,如努力创造民营企业履行社会责任的外部环境;将企业的社会责任与社会发展结合起来定位企业的社会角色;营造民营企业自觉履行社会责任的内部环境;政府部门应建立企业社会责任的管理体系、评价体系;通过社会组织形成履行社会责任的巨大合力等。     

民营企业社会责任法律规制的完善

随着全球经济一体化的不断深入,我国相当多的民营企业已经成为跨国公司的供应商或者直接面对国际市场。尽快加强对企业社会责任的法律规制,强化企业承担社会责任的意识,已成为当前中国一个无法回避的问题;在司法实践中,许多中小民营企业对自己所承担的社会责任缺乏全面、正确的认识;更有甚者,不少企业,特别是民营企业在逃避自己的社会责任,有些甚至是见利忘义,制造一起起震惊全国的恶性责任事件。通过对民营企业履行社会责任现状,剖析民营企业缺失社会责任的成因,才能够提出有效的法律规制措施。     

浙江民营企业社会责任影响因素的实证研究

SA8000的产生引起了中国企业对企业社会责任的高度关注,企业社会责任研究成为了理论研究的热点问题。SA8000对于民营经济发达、经济外向度高的浙江影响尤为深刻。浙江民营企业承担社会责任的水平由多方面的情况所决定,本文以调查数据为基础,应用排序多元离散选择模型,对浙江民营企业社会责任的经济影响因素进行了实证研究,认为企业规模、企业类型、企业发展阶段是现阶段影响浙江民营企业承担社会责任的主要影响因素。     

基于员工视角的中小企业社会责任及差异比较研究

本文基于员工视角,对中小企业社会责任进行实地问卷调查,利用构建的中小企业社会责任测评模型,厘清我国中小企业的社会责任表现的现状,对企业特征(企业规模、企业性质、企业治理结构和企业存续时间)与中小企业社会责任表现之间的关系及员工特征(性别、学历层次和管理层次)与中小企业社会责任表现之间的关系进行实证研究和差异比较研究。     

重视发挥民营企业在构建社会主义和谐社会中的作用

为深入了解我国民营企业对企业社会责任的认识,分析民营企业在构建和谐社会中的作用,课题组先后赴浙江省杭州、温州、台州、湖州等市,对20余家企业进行实地考察,并向87家民营企业发放调查问卷,与部分企业和政府部门进行座谈。通过调查与研讨,形成如下调研报告。一、浙江民营企业履行社会责任的现状和特点(一)民营企业对承担社会责任有较高的重视程度。在企业问卷调查中“民营企业是否应承担重要的社会责任”一栏,统计的86家企业中,选择“应该承担”的有48家,选择“应该承担”和“适当承担”的10家,选择“适当承担”的26家,以上企业占被调查…     

海峡西岸民营企业社会责任建设探析

在当今对企业社会责任日益关注的国际国内经济环境中,海峡西岸民营企业应建立更具战略性、长远性的企业价值观和责任观,更多承担社会责任。本文着重阐述了加强海峡西岸民营企业社会责任建设的意义,并就存在的问题提出对策建议。     

论民营企业的社会责任缺失及其规制

民营企业社会责任缺失有其背后的经济、政治、文化、社会原因。企业承担社会责任已成世界潮流，民营企业不该是看客，但随心所欲地将社会责任压到民营企业头上，令其失去效率，同样有害于社会。现阶段我国民营企业承担社会责任，应包括从提高赢利水平到参与社会公益事业等主要内容。民营企业承担社会责任不仅需要企业的自我规制，还需要市场、法律、政府、行业和社会舆论的规制。     

论民营企业的社会责任缺失及其规制

民营企业在生产经营活动中存在着逃避社会责任的状况,这背后有着经济、政治、文化、社会层面的原因。面对企业承担社会责任已成为不可逆转的潮流,民营企业不该是看客,但随心所欲地将社会责任压到民营企业头上,令其失去效率,同样有害于社会。现阶段我国民营企业承担社会责任,应包括从提高赢利水平到参与社会公益事业等内容。民营企业承担社会责任不仅需要企业的自我规制,还需要市场、法律、政府、行业和社会舆论的规制。     

民营企业刑事合规的解构与展望

企业刑事合规制度起源于美国，已逐渐具有全球化的趋势。中国对企业合规问题日益重视，但是民营企业的刑事合规仍然属于制度空白。相较于其他类型的企业而言，民营企业的整体规范性较差，且具有脆弱性，刑事法律在控制犯罪和保障企业生存方面均呈现出不足之处。刑事合规制度能够将国家的刑事监管责任部分内化为企业的管理责任，具有教育问题企业、节约司法资源、减小司法社会负效应的积极意义。鉴于中国民营企业的实际情况，应明确有效刑事合规计划的内涵，构建刑事法律对企业合规的激励机制，推进民营企业自主建立有效的刑事合规计划。     

员工帮助计划(EAP)在民营企业应用的必要性分析

在高强度、快节奏的工作环境中,民营企业员工的心理问题越来越严重,不仅影响了员工本身的身心健康,也影响了企业业绩的提升,更不利于和谐社会的建设。"员工帮助计划"作为人力资源管理的一种方式,在国外成功应用,有利于社会、企业和员工和谐的关系。本文在分析了民营企业员工压力来源的基础上,提出了民营企业应用"员工帮助计划"的必要性,希望政府能够引导和扶持民营企业引入"员工帮助计划。"     

略论企业的社会责任

企业的社会责任,是在获取利润,对出资人承担法律责任,包括依法纳税,守法经营的同时,还要承担对员工、顾客(消费者)、供应商、社区和环境的责任。企业的社会责任,要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统观念,强调在生产经营过程中对人的全面发展的关注,树立以人为本,促进社会和谐的现代企业理念,注重对消费者,对环境,对社会的贡献。     

关于民营企业社会责任问题的思考

在新的时代背景下，民营企业承担社会责任，是构建和谐社会的重要组成部分，必须遵循履行社会责任的范围、数量与企业不同发展阶段相适应的规律。现阶段应积极探索促进民营企业承担社会责任的对策。     

企业社会责任的层级论

虽然企业应承担社会责任这一结论在当今中国社会并无疑义,但是企业社会责任的概念究竟是什么一直是有争议的问题。本文在对当前主要观点进行梳理的基础上,指出对企业社会责任概念及内容的研究,重要的是对其进行层级划分,并以其为基础确定企业履行社会责任状况的评价标准。本文将企业社会责任划分为基本企业社会责任、中级企业社会责任和高级企业社会责任并对其内涵作了界定。     

城市融入、组织信任与农民工的社会信任——以对纺织服装业农民工的调查为例

研究8个城市24个纺织服装企业850个农民工的调查数据表明,农民工社会信任总体状态处于中间水平,其组织信任(组织系统信任和员工-管理者信任)和城市融入程度越高,社会信任程度也越高。以人际交往、人际交往感受为表征的城市融入之于社会信任的重要性,说明传统的信任途径依然具有现实意义。建基于企业社会责任制度安排与实践、制度认知和评价基础上的组织信任对于社会信任变异解释力说明了社会信任建构的制度影响。农民工的社会信任既是关系的,也是结构和制度的,其社会信任水平的提升,有赖于通过企业社会责任建设、法制建设提升组织系统信任和员工管理者信任,以及消弭社会排斥使农民工更好地融入当地社会。     

论民营企业的科学发展

民营企业要实现科学发展,必须全面把握以员工为本、以环保为要、以文化为基、以科技为先、以品牌为上、以责任为重的科学发展内涵;正确认识科学发展是民营企业历史发展的必然选择,是应对国际金融危机的关键之举,是解决民营企业突出问题的迫切需要;找准落实科学发展观与推动民营企业发展的结合点,转变发展观念,全面增强创新能力,承担社会责任,营造良好的外部发展环境,积极引导民营企业实现又好又快发展。     

对外投资企业社会责任制度研究

政府的重视是企业社会责任理念引起广泛关注和传播的重要因素,目前我国政府、行业协会和企业已经颁布了很多企业社会责任标准,但由于企业对社会责任的内生驱动力尚显不足,企业社会责任理念的实施仍有缺乏评价指标、依赖公权力推动、缺乏投诉机制和社会监督不力等问题。近年来,中国的企业社会责任标准和实践也随着中国投资走向了世界。为了提升我国海外投资的质量,我们应该加强对企业社会责任履行情况的监督,并考虑适当的解决相关投诉的机制。     

从金融危机期间企业裁员看企业社会责任

面对金融危机造成的巨额损失,从华尔街金融机构掀起的裁员潮已经蔓延到多个国家和行业。受全球化的影响,中国的实体经济也在金融危机中遭受到一定的冲击,我国部分地区也出现了企业裁员和农民工返乡现象。企业社会责任的缺失不仅使员工及其家庭的利益受到损失,企业自身的长期发展也会受到阻碍,在一定程度上促使社会就业形势更加严峻。因此,金融危机期间,不但企业自身要自觉承担社会责任,员工、政府和社会公众都应该为促进企业承担社会责任给予支持与帮助,与企业共度难关。     

外派员工法律纠纷与解决对策——以法律关系分析为视角

由于外派员工制度的结构较为复杂,涉及到多方主体利益,基于多个合同关系才能实施,因此,在员工和企业(单位)、企业(单位)与企业(单位)之间的纠纷屡见不鲜,责任主体往往难以确定,责任承担方式无法落实。完善外派员工制度需要从多重合同关系入手,解决外派员工纠纷问题要从单个合同关系入手,确定具体的合同性质,选择恰当的法律规范。     

用科学发展观引导民营企业健康发展

坚持科学发展,民营企业要正确认识和应对国家宏观调控政策,把握好企业自身发展与国家和社会发展间的关系;坚持可持续发展,民营企业要重新审视企业发展战略和投资观,处理好当前与长远的关系;坚持以人为本,民营企业家要重视员工的全面发展,注重构建企业和谐的劳动关系;坚持义利兼顾,民营企业要树立社会主义共同价值观,把握好企业与社会的关系。     

从"民工荒"现象看企业对员工的责任

当前日益升温的“民工荒”正向中国劳动力成本优势发出警告。尤其在沿海地区,“民工荒”更加严重。“民工荒”的出现,一方面表明资方必须对劳动者承担责任,企业对员工的责任主要体现在为他们营造良好的工作环境、定期培训员工等方面,同时资方也要有社会责任和道义方面的责任;另一方面表明农民工权利意识的增强和对自身利益的保护。