内隐性别刻板印象的实验研究

通过实验研究了在名声判断中存在的内隐性别刻板印象的现象.实验采用的是错误名声实验程序,结果表明:(1)在我国的社会文化背景下,在名声判断中存在内隐性别刻板印象.(2)性别与成就是内隐地联系的,并且男性往往比女性更多地与成就相联系.(3)在给被试以突出的性别暗示的实验条件下,被试仍表现出了在名声判断中存在内隐性别刻板印象的现象,这说明了内隐性别刻板印象有一定的稳定性.     

基于劳动合同法的大学生就业协议分析

在实施《劳动合同法》之后,大学生就业问题油然而生。在《劳动合同法》中的大学毕业生就业协议的功能和法律性质,有必要开展重新的界定和分析。在履行和签订大学生就业协议的过程中,需要利用《劳动合同法》对其规制。采取劳动合同和毕业生就业协议中的本质,将《劳动合同法》放在首位,融合现阶段的就业状况,探究就业协议当中所存在的问题,同时将《劳动合同法》和就业协议有效的衔接在一起。     

高校女性毕业生就业歧视问题探讨

一直以来,与男性大学毕业生相比,女性大学毕业生在就业过程中往往避免不了被歧视.为此,有必要考察我国女性大学毕业生遭遇就业歧视的状况及不良后果,从而找出相应的对策.     

会计学专业女大学生职业能力框架设计

高校会计学专业女大学生就业情况不容乐观,主要原因来自传统性别观念、毕业生数量攀升、人才需求矛盾、用人单位成本效益考虑及女生自身因素等方面。我们可以运用能力素质模型、冰山理论,从体现一般绩效水平的基本知识与技能层、体现杰出绩效水平的深藏能力层、体现女性特质的能力层三个层面,设计高校会计学专业女大学生职业能力框架结构。     

关于我校未就业学生情况的调查报告

国家公务员录用制度颁布实施后 ,我校毕业生就业形势发生逆转 ,相当数量的毕业生不能进入公安机关就业。为了解我校毕业生未就业情况 ,分析未就业原因 ,作者于 2 0 0 1年 4月对福建省九市 1998年以来的毕业生未就业情况进行了全面调查。     

重庆开展高校毕业生定向就业培训

据悉，重庆市今年将对6500名普通高校毕业生进行定向培训，培训以电子、软件、化工、汽摩、装备制造等行业为重点。预计，培训后稳定就业率将达到100％（签订1年以上劳动合同）。凡通过定向就业培训与用人单位签订1年以上劳动合同的，原则上按照培训职业工种发生的费用，由政府财政支付培训费用最高为2000元。     

高校毕业生就业状况及其影响因素研究——基于南京大学本科毕业生的实证分析

我国高校毕业生就业形势的日趋严峻,使得研究高校毕业生就业影响因素以寻求有效解决毕业生就业问题具有重要意义.基于对南京大学2008届和2009届毕业生就业调查的实证分析结果表明,就业能力、实习经历、求职成本和就业辅导等因素能有效促进就业和提高起薪,男性和父母社会阶层高的毕业生起薪更高,人文社科类毕业生的就业概率和起薪更高.构建符合我国人才培养规律和劳动力市场需求的就业能力培养体系,完善和提高就业辅导与服务工作,将是未来促进高校毕业生就业的重要举措.     

上海50场招聘会供岗近4万个

<正>自9月1日启动高校毕业生就业服务月活动以来,上海市人力资源和社会保障部门积极为离校未就业高校毕业生提供免费的就业服务,帮助他们尽快实现就业。活动期间,17个区县人力资源和社会保障部门将举办专场招聘会50余场,提供近4万个岗位。上海市人力资源和社会保障部门充分整合现有资源,为毕业生提供职业介绍、职业指导、培训、创业指导和政策咨询服务。深入开展离校未就业高校毕业生实名登记工作,了解未就业高校毕业生的基本信息、就业状     

目前高校毕业生就业签约的法律思考

当前高校毕业生和用人单位签订就业协议必须遵循诚实信用、平等自愿、主体合法等法律原则,加强诚实信用原则教育、强化权利义务意识、完善相关法律法规、签订协议补充条款、建立专门纠纷协调机构等是解决就业签约违法问题的措施及对策。     

后女性主义与性别表演：“网红”及“网红经济”分析

2016年，“网红”成为传媒和经济领域都颇引人注目的一支力量。从女性主义的角度来说，在外形方面，高度同质化的“网红”迎合了男性的色情窥视，也强化了对女性的性别刻板印象。但是“网红”体现出来的巨大经济力量却又在一定程度上挑战了现有的性别秩序。而2016年最为引人注目的 papi 酱，虽然和其他“网红”有着相似的一面，但更以其自身的特质吸引了众多的女性粉丝，体现了网络文化异质多元的一面。     

大学生职业生涯规划的现状与对策探讨

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得大学生职业生涯规划的重要性日益突出.文中从职业生涯规划的含义及其对大学生就业和社会发展的意义入手,通过对大学生职业生涯规划现状尤其是对大学生职业价值观的实证分析,提出了具有可操作性的对策和建议.     

高校社会实践服务于新农村建设的模式探析

高校社会实践在新农村建设中具有重要作用,社会实践活动作为高校人才培养与社会服务的重要环节,能进一步推动新农村建设。目前高校主要通过“高校＋政府＋科技”、“学生社团-I-主题活动”、“学生社团＋政府＋项目”、“多所高校＋研究生＋地方政府”等社会实践模式服务新农村建设。     

组织的社会责任与女大学生就业

组织是指为实现一定的目标,按照一定的程序互相协作结合而成的集体或团体,是一种权责结构。近几年大学毕业生就业尤其是女大学生就业难问题日益突出。依据利益相关者理论,政府、企业、高等学校与大学毕业生是利益相关者。各组织积极支持、接收女大学生就业是它们应该履行的社会责任,有利于促进和谐社会建设和社会整体利益的提高。     

我国女大学生就业问题的政策分析

在女大学生就业的全过程中存在着诸多问题与困难,使女大学生在就业中相对于男性的弱势地位更加突出.为了有效抑制这一趋势的发展,政府应提供一定力度的公共政策支持,为女大学生提供一个平等的就业空间.     

社会资本对独立学院毕业生就业的促进作用

与普通高校相比,独立学院毕业生的就业问题具有一定的特殊性,如用人单位的统计性歧视及其与独立学院和毕业生之间的信息不对称、“母体优势”及家庭背景特殊性的消极影响,等等。从独立学院及其毕业生的特点来看,积累和动员社会资本将有利于促进毕业生就业。为了促进毕业生就业,独立学院需打造品牌特色,扩大社会知名度,增强社会影响力,健全就业指导机构,创新毕业生就业指导模式,建立校友会,开拓校友资源;而毕业生需动员家庭和亲属社会资源,扩大自己的个人网络规模,通过增加个人社会资本存量来拓宽就业信息渠道和增加就业机会。     

论孙子的“知彼知己”认知思想在武术散打竞赛中的运用

"知彼知己"是孙子认知思想的重要内容,是制定战略、战术的重要依据,是战胜对手的重要手段。散打竞赛是一对一的对抗性竞赛运动,只有知彼知己,依据知彼知己的认知规律,制定科学的训练计划,制定切实可行的战略战术才能战胜对手,为竞赛创造优异成绩。     

大学生就业协议有关法律问题研究

随着高等学校毕业生就业制度的改革,就业协议制度相继发展起来,并在大学生就业中发挥了重要作用,但在实践中也暴露出不少问题,显然与大学生就业协议定位不准有关。为此,有必要对大学生就业协议的法律性质、主体、法律效力等问题进行探讨,以期对预防和解决大学生就业中的纠纷,进而为大学生就业权益提供有效保障起到一定的积极作用。     

金融危机背景下高职毕业生就业问题的思考

金融危机背景下,全国高校毕业生猛增,就业形势日益严峻,但一些高职院校学生的就业情形持续呈现出了喜人的局面,这些高职院校的毕业生跑赢了"危机下"大学生就业市场的"大盘",成了高等教育毕业生中的领跑者,这种现象值得我们深思。     

女大学生成长与发展的劣势环境研究

环境对大学生成长与发展影响深远,同男大学生相比,当代女大学生处在明显的劣势环境中。观念中对女性的歧视依然存在,真正的男女平等并未在制度环境中得以实现,女大学生的就业发展机会及劳动报酬远低于男生等,所有这些,削弱了女大学生的发展基础,打击了女大学生追求成功的热情,限制了女大学生的发展。及时采取相应对策,为女大学生成长与发展创造良好和谐的外部环境,是当前社会中亟待解决的重大问题。     

对公安院校毕业生加强就业指导的思考

随着全国人事制度改革的不断深入 ,公安院校的毕业生在就业中也遇到了很多困难 ,计划经济体制下公安院校的毕业生一直实行定向统招统分的格局已被打破。“供需见面 ,双向选择” ,“公务员资格考试将变为竞争考试”于 2 0 0 2年起在公安院校毕业生中试行。因此 ,加强对公安院校毕业生的就业指导就显得极为重要 ,也是当务之急