新形势下如何落实职工主人翁地位

发展社会主义市场经济给职工主人翁地位的实现带来了许多新问题 ,我国社会经济关系、劳动关系、利益关系的深刻变化必然引起职工主人翁地位实现的多元化。广大职工只有通过参与企业管理 ,才能实现职工主人翁地位     

建立地方一级劳动关系三方协商机制的探讨

尉健行在全总十三届二次执行会上明确指出 ,工会工作要实现“五突破一加强” ,在切实维护职工的合法权益、坚决维护职工的经济利益、进一步理顺劳动关系、依法进行平等协商、认真执行劳动合同和集体合同制度等五个方面有所突破 ,加强工会的自身建设 ,以更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性 ,推进国有企业的改革和发展。这一思路的提出 ,为工会组织参与协调企业劳动关系、维护职工权益创造了更为有利的条件 ,指明了方向。建立劳动关系三方协调机制 ,通过政府、工会和企业 (雇主 )三方代表共同协商来处理、协商和稳定劳动关系 ,是贯彻四中…     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

新形势下企业工会发挥劳动保护职能问题探析

保护广大职工在劳动过程中的安全与健康,是企业工会组织履行维权职责的首要任务.加强劳动保护工作,创造舒适的劳动环境,减少和避免各类事故的发生,有利于调动职工的生产积极性、主动性和创造性,提高劳动生产率,获取经济效益,构建起和谐的社会劳动关系,推进全面建成小康社会目标的实现.     

新时代语境下共建共享和谐劳动关系的思考

共建共享新时代语境下的和谐劳动关系,迫切需要深入学习贯彻党的十九大精神,深刻认识劳动关系的发展趋势和时代特征,高举维护职工权益和竭诚服务职工的旗帜,积极推动实现体面劳动和落实企业社会责任,改善职工群众对劳动关系的满意度评价,不断提高新时代工会工作的针对性和有效性,不断增强职工的职业荣誉感和社会幸福感。     

努力构建企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的企业劳动关系,与职工利益实现紧密相连,事关整个和谐社会的建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点,充分发挥＂宣传、协调、参与、监督＂的作用,为促进企业发展和职工利益的实现做出自己更大的努力和贡献。     

人权的国际保护与国家主权的关系

人权保护具有国际性的一面 ,但主要是一国主权范围内的事情 ;人权国际保护的实现以国家履行其国际义务为前提 ,国家主权对实现人权具有决定性的作用 ;联合国及其有关机构对人权的保护 ,以尊重国家主权为前提 ,以促成国际合作为主要手段 ;总之 ,要在尊重国家主权的基础上促进人权的国际保护。“新干涉主义”践踏了人权保护的基本原则 ,对人权国际保护和国家主权构成严重挑战 ;中国的人权理论和实践则对正确处理人权国际保护与国家主权的关系提供了范例。     

入世后开发区外企劳动关系值得注意的几个问题

入世后劳动关系问题成为国际劳工问题的一个突出问题 ,在劳动就业、劳资冲突以及劳资合作等方面呈现出了新的发展趋势 ,工会组织应认真研究和把握外企劳动关系的变化和发展趋势。     

相互依赖与国际合作的相关性考察

相互依赖理论是国际政治经济学的一支重要理论。相互依赖是一种客观存在的事实 ,至于它会实现合作还是导致冲突 ,概念本身无法回答 ;合作不该被视为没有冲突的状态 ,而应该被视为对冲突或潜在冲突的反应。共同利益只是国际合作产生和进行的一个基本前提 ,但共同利益存在本身不会自动导致国际合作的出现。国际制度是由国家制定的对相互依赖关系产生影响的一系列具有控制性的安排 ,在国际制度对国际相互依赖进行管理和约束下 ,相互依赖与国际合作呈正相关关系。     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

论外国人在华就业的法律调控

国际劳工标准和国际人权法对移民工人的保护以国民待遇为基本原则。而我国现行立法限制了外籍劳动者在华平等就业和选择职业的权利,但对其他劳动权利的保护应当实行平等保护。目前以限制和管理为中心的规范方式难以充分保障外籍劳动者权利的实现,我们应当建构出一套规范和保护在华外国人就业权益的法律制度。     

关于农民工民主权利实现路径的思考

农民工权益保障是一系统工程,合法与合理的劳动经济权益往往需要通过民主权利的有效实现来加以保证。但农民工群体的民主权利常被漠视,尤其缺乏其利益诉求的途径与相应制度保障。制约农民工民主权利实现的障碍因素,主要有法律制度存在缺陷、发展理念存在偏差、户籍制度与用工制度的存在双重歧视、不同职工群体存在利益之争以及农民工自身素质与能力相对不足等。切实保障广大农民工的民主权利,需要理念突破与制度保证双头并进,并通过职代会、工会、厂务公开等渠道,分层、分类、分步地予以落实。     

劳务派遣工权利探析--基于人力市场归一化的分析进路

从人力市场归一化的分析来说，应当建立统一的劳动力市场。但在劳务派遣实践中，因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构，劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道，致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法将自己的利益需求有效表达出来，劳务派遣实践中劳动者利益保护成本相对较高等原因，给劳务派遣工的权利带来了多重损害。应当通过构建平等的法律文化，建立有效的劳务派遣工参与机制和管理机制，完善并严格法律法规，把劳务派遣真正关进法制的笼子里，构建接近正义的法律适用体系，开展员工关怀、培育正常良性的雇佣关系，注重技能培训、提高企业的责任承担能力，发挥工会作用、保障民主权利等机制，才能真正实现人力市场的统一，为劳务派遣工提供平等的法律保护。     

浅谈我国就业面临的问题和扩大劳动就业途径

工会基本职能是维护广大职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益,其中职工经济利益的维护是其核心内容。入世给中国工会带来的挑战,突出地表现在对劳动就业、劳动报酬和社会保障等的影响上。     

农民工合法权益保护探讨

农民工是我国改革开放以来城市化进程中出现的特殊群体,由于文化冲突、阶层特性、制度设置和法律运行等原因,导致其人身权、劳动报酬权、休息休假权、社会保障权和受教育权等合法权益经常受到侵害。目前,关注农民工的生存状态,依法采取改变理念、提高素质、改革制度和完善法律等行之有效的措施保障其合法权益,是真正实现平等保护,构建和谐社会的重要内容。     

农民工权益保护与构建和谐西部

历史经验证明农民稳定是社会和谐的基础,现实案例表明保护农民工权益是构建和谐社会亟待解决的突出问题。而观念因素、行政机关执法不严、法律本身存在缺陷以及农民工自身特点是保护其权益的难点。分层次分析农民工权利,探讨保护农民工权益的举措,对构建和谐西部具有现实意义。     

市场化对工会工作的冲击——对工会法修改的一点认识

一、前言 市场化是当代国际性潮流，这一潮流将人类 社会带人一个快速变化的新世纪，也给各国带来 了新的发展机遇和前所未有的挑战。在中国，市场 化不仅是一种潮流，而且是一种现实，为了把握机 遇和迎接挑战，我国工会法作了适时修改。 二、市民社会与政治国家的关系理论 为     

工会应对国际金融危机与确保实现职工权益的方略

国际金融危机给我国经济社会发展带来了很大困难。在此严峻形势下,中国工会在维护和实现职工合法权益、协调劳动关系、维护职工队伍的稳定和统一等方面,都面临很大挑战。就山东省来说,工会组织要在教育引导职工树立战胜困难的信心、加快推进职工队伍知识化进程、积极促进和稳定就业形势、积极推动收入分配制芳改革和构建和谐稳定的劳动关系方面,提出因应方略和重要举措,发挥工会积极而重要的社会作用。     

农民工权益保障问题的法学思考

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。近年来,侵害农民工合法权益的现象屡见不鲜,农民工的权益得不到合法有效的完善,农民工的权益受损现象日趋突出,成为亟待解决的问题。我们可以通过对农民工的保障权、就业权等权益现状的分析,总结农民工权益受损的表现形式以及通过扩大劳动法的调整范围,明确劳动者的相关权益,明确用人主体的法律资格,完善处理劳动争议的法律制度等法律途径,使得农民工的权益得到合法有效的维护。     

劳动债权的研究评介及其理论前瞻

因应当下劳动者经济权益受侵害严重,劳动债权保护研究升温,目前主要围绕破产法中的劳动债权概念及其范围、清偿顺序、程序权利保护和破产法之外的工资与社会保险保护而展开,但由于研究不是从其债权本质属性的宏观视角出发,导致理论自身的自洽性问题和实践中的效果问题。故应当正本清源,对劳动债权的概念进行重构,对劳动债权再定性和定位,并在此基础上完善我国劳动债权法律保护体系。