谈谈建筑企业提高职工素质的有关问题

提高职工素质是企业安全平稳发展的刚性需求。职工素质之高低,将直接鲜明体现和直接决定企业竞争力之高低,它不仅关系到企业生产的速度与质量,也关乎企业能否做到持续、健康、和谐、科学地发展。因此,必须依靠完善体制来提升职工的专业技术;依托有效载体来提升职工的实践能力;依靠文化建设来提升职工的思想道德。     

试论职工文化活动对企业文化建设的推动作用

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是工会维护职工精神文化权益的重要体现。职工文化活动则是职工文化的载体,它可以满足职工日益增长的精神文化需求,提高职工队伍素质,助推企业文化建设,促进企业的和谐发展。     

浅谈企业文化干部的素质

职工文化是企业文化的重要组成部分 ,随着社会主义精神文明建设的不断发展 ,给企业文化干部的素质提出了更高要求。提高企业文化干部素质 ,要加强工会组织建设与提高企业文化干部的相互关系 ,培养文化干部的政治素质、专业化素质、综合知识素质和组织管理素质     

关于职工文化建设的思考

职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质，必须实现普及与提高的有机结合，必须充分发挥工会组织的独特优势和作用。深化职工文化建设，一是提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制；二是科学管理，健全企业职工文化建设的运行机制；三是以人为本，建立企业职工文化建设的创新机制。     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。     

提高职工素质 实现良性循环

企业的发展很大程度上取决于科技水平和职工技术素质的提高。科技进步是增强企业活力,实现油田开发良性循环的动力和源泉。而职工素质又是推进技术发展的基础和保证。几年来,我们现河采油厂针     

工会要做高素质职工队伍的培养者

市场经济特别是入世对我国职工队伍素质提出了严峻的挑战。提高职工队伍的素质 ,增强职工自我生存发展能力和参与市场竞争能力 ,是工会组织维护职工利益的根本所在。工会要担负起高素质职工队伍培养者的使命。     

搭建平台维护权益在构建和谐企业中发挥工会的重要作用

要构建和谐企业,建设和谐济钢,工会发挥着不可代替的重要作用:一是搭建民主参与平台,尊重和发挥职工主人翁作用;二是搭建素质平台,提高职工队伍综合素质和技能;三是搭建创新创业平台,为职工提供建功立业的用武之地;四是搭建利益共享平台,提高职工满意度;五是搭建文化活动平台,满足职工精神文化需求。     

用“三个代表”思想指导职工文化体育工作

职工文化体育工作是企业文化建设不可或缺的重要组成部分,做好职工文化体育工作,开发职工生理潜能、心理潜能、智力潜能,有利于提高职工队伍的综合素质,增强企业的凝聚力、向心力.     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

以大文化理论和格局全面提高职工队伍素质

文化从最深层次上影响着社会组织的价值取向和行为方式,是与基本价值和精神层面提升人的创新能力的前提。以职工素质工程为抓手树立大文化理念,打造大文化格局,使职工素质的提高与区域文化的提升互相促进。工会工作树立大文化理念,较好地找到了工会组织以职工为本,深层次参与创新区域建设的切入点。     

企业职工文化建设是工会应肩负的重要历史责任

企业职工文化是我国构建社会主义和谐社会的产物。劳模精神是先进企业职工文化的集中展现。通过开展企业职工文化建设来弘扬劳模精神，维护职工文化权益，满足职工精神文化需求和提升职工综合素质，发挥以劳模为代表的我国工人阶级在实现中国梦过程中的主人翁地位，这是我国各级工会在新的历史时期应承担的重要责任。     

如何做好职工文化体育工作

企业文化建设是提高职工思想道德素质,提升企业文明形象,促进全社会精神文明建设的重要载体。作为企业文化建设不可或缺的重要组成部分的职工文化体育工作,应充分发挥"三个代表"重要思想在职工文体活动中的指导作用。     

浅议职工素质建设与工会维权

提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。工会要围绕企业发展的需求和职工群体的愿望 ,确定职工培训的方向和重点 ,建立有效的管理机制 ,提高职工队伍的素质。通过提高职工队伍素质维护其合法权益。     

工会在企业文化建设中的作用

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。工会参与企业文化建设是提高职工素质、创造企业效益的根本目的，是劳资双方共建和谐的劳动关系的必要手段。     

论培育先进的企业文化与有效提升职工素质

企业发展以人为本。职工作为企业最基本的构成,其个人职业素质和能力提升对企业的发展具有十分重要的作用。一个成功的企业必然具有良好的企业文化,良好的企业文化也必然会提升职工素质,二者相辅相成,构成企业进步的合力,从而促进企业实现科学发展和可持续发展。     

提高企业职工素质与发挥工会的作用

提高企业职工素质是生产力发展的客观要求,企业职工素质的高低是决定企业发展的重要因素之一。因此,提高企业职工素质,了解职工状况,解决职工中存在的问题,必须充分发挥工会组织的作用。     

员工素质:中国经济走向世界的一道难题

现代化大生产要求每一个劳动者都必须掌握一定的生产技能,就在发达国家不约而同地将人力资源开发视为经济竞争的首要武器时,我国的员工素质却在急剧下降,前景实在堪忧。一、员工素质,一个跨世纪的忧患我国目前工人的文化素质和身体素质比以前有很大提高,但岗位技术素质却明显下降。特别是产业工人素质不高,后继乏人,已成为经济发展的“桎梏”。据统计资料表明:全国1.2亿职工,初中和初中以下文化程     

工会组织在企业文化建设中的优势和任务

工会在企业文化建设中具有组织优势、阵地优势、职能优势、传统优势等,因此工会要重视并积极参与企业文化建设,不断提高工会干部和职工群众的素质,激发职工的创造热情,促进企业的和谐与发展。     

关于职工文化建设的几个问题

我国的职工文化建设,目前主要存在认识上有误区、行动上避重就轻、“体制”上存在障碍、制度机制不健全、活动开展深度与广度不够、管理者素质亟待提高、建设缺乏资金等问题,今后应从建立健全职工文化建设领导体制、加大经费投入力度、重视指标量化、建立激励和约束机制等方面做些切实的工作.