论中国企业年金制度的建立与完善

企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充,随着社会经济的发展、老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立与发展成为我国所必需。本文立足我国国情,分析企业年金制度建立与发展的必要性以及现实条件,探讨了影响企业年金制度的主要因素,并对我国企业年金制度的发展与建立提出了建议。     

促进集合企业年金发展的策略研究

企业年金是中国养老保险体系的重要支柱之一，与第一支柱基本养老保险和第三支柱商业性养老保险一起构成了我国多层次养老保险体系。我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始，对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策，但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢，尤其是中小企业建立企业年金的积极性并不高。文中主要分析了我国中小企业年金的发展现状，并分析发展缓慢的原因，在此基础上提出了中小企业年金的发展方向：走集合年金发展之路，并提出了促进集合年金发展的相关策略。     

我国企业年金发展的制度环境分析

企业年金是我国养老保障体系的第二支柱 ,具有其特有的功能和重要的地位 ,但是其发展却十分缓慢。本文试图分析企业年金在我国建立与发展的制度环境 ,并且在此基础上提出优化制度环境 ,推进企业年金发展的相关政策建议。     

国外企业年金制度的发展及其对我国的启示

随着经济社会的发展，在完善基本养老保险制度的同时，应大力发展企业年金制度，逐步提高企业年金的替代率水平，扩展养老保障空间以应对日趋严重的老龄化挑战。本文通过比较分析国际上企业年金制度发展的经验，提出以合理的企业年金制度作为补充，进一步健全和完善我国的社会养老保障体系。     

对工会推进企业年金制度建设中作用的几点思考

企业年金是我国城镇企业职工的补充养老保险,是构建和谐劳动关系的重要举措,是促进国民经济可持续发展的重要保障。目前,企业年金在我国的运行已经有十四年的时间,但运行的效果并不理想,存在较多的问题,原因是多方面的:不重视企业年金的建立,政策不够完善,缺少科学合理的制度设计以及监管不力等。企业年金是企业福利,是职工经济权益的组成部分。建立企业年金,可增加职工对未来养老质量的预期。是否建立企业年金是企业和工会平等协商的一项重要内容。工会是推进企业年金建设的主体,应直面企业年金中存在的问题,积极参与和推动企业年金建设,促进我国企业年金的健康发展,促进企业的经济增长和社会和谐稳定。     

商业银行的企业年金业务及其意义

企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排。获得企业年金基金管理资格的商业银行可以开展企业年金基金受托管理、账户管理和托管等业务。这些业务的开展，对促进我国企业年金制度及商业银行自身的发展有着深远的意义。     

山东省企业年金现状分析及发展建议

山东省企业年金增长比较迅速,但覆盖人员还不够多,省内各市发展不平衡,实施企业年金的企业集中于国有企业,这些制约发展的问题还十分突出。鉴于此,本文对山东省加强企业年金的发展提出了建议,应提高宣传力度和广度,加大税收优惠力度,加强企业年金队伍培养,创造良好的外部环境,制定适合山东省经济特色的企业年金制度安排。     

企业年金发展的国际经验及对我们的启示

世界上最早的正式企业年金计划距今已有130年历史。随着企业年金对保障雇员退休后生活质量和生活水平发挥着越来越重要的作用,其在各国养老社会保障体系中的重要性日益增加。我国企业年金的发展目前处于起步阶段,借鉴国际经验是必要的。文章在追溯国际上企业年金发展的历史轨迹、总结企业年金发展的国际经验的基础上,得出了对我国发展企业年金的一些启示。     

我国企业年金发展现状及分析

文章概括了目前我国企业年金发展的总体特点和结构特点,并进一步对造成我国企业年金发展现状的原因进行了分析。     

浅论我国企业年金存在的问题及发展对策

我国的年金制度由于起步比较晚,自身存在许多问题,并未像在发达国家一样发挥应有的作用,因此,应通过制定相应的税收政策,提高风险防范意识和能力、加快企业年金立法,建立完善的信息批露制度等对策来改革企业年金制度.     

信托公司发展趋势研究

目前中国信托公司正处于加速成长的阶段，信托行业的盈利和资产规模迅猛增长。信托机构是依照信托制度活动的主体，营业性信托机构的主体就是信托公司。文章在论述了信托公司的业务及其财务会计处理等相关理论知识后，着重来研究信托公司的发展趋势。从当前中外社会经济状况来看，信托公司的发展机遇和挑战并存。全球金融市场波动以及我国金融混业影响了信托公司的成长，对其提出了更高的要求，信托公司应在金融业中明确自身的位置，突出专业优势，立足服务，创优品牌，从而取得更大的发展。目前，企业年金的发展需要信托型企业年金制度，其可以实现与资本市场的良好配合。因而信托公司应将未来发展重心转到企业年金业务上来。     

关于发展我国企业年金的几个问题

企业年金作为我国现行养老保险的"第二支柱",对缓解国家养老保险的压力,促进企业和资本市场长期发展重要意义。当前,企业年金发展中存在诸多问题,如覆盖范围少、商业化程度较低、监管协调机制不健全、缺乏税收优惠政策等。必须继续深化改革养老保险政策,完善税收法规,建立统一协调监管体系,以促进企业年金的发展。     

企业年金职业年金个人所得税递延纳税优惠政策自2014年1月1日起实施

为促进我国多层次养老保险体系的发展,日前财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》,自2014年1月1日起,实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。《通知》规定,对单位和个人不超过规定标准的企业年金或职业年金缴费,准予在个人所得税前扣除;对个人从企业年金或职业年金基金取得的投资收益,免征个人所得税;对个人实际领取的企业年金或职业年金,按规定征收个人所得税。     

我国人口老龄化背景下社会养老保障体系存在的问题及对策

在人口老龄化程度不断提高的情况下,我国城镇养老保障制度面临着重大挑战,进一步发展完善养老保险制度压力巨大.为此,需要解决好养老金隐性债务问题,适当降低基本养老金替代率,确保社会保障基金保值增值,大力发展企业年金,加快发展储蓄性养老保险建设.     

交通企业年金现状分析与发展建议

文章在分析了交通企业年金发展现状的基础上,探讨了交通企业建立企业年金的可能性,并结合交通行业的特点,提出了发展交通企业年金的建议。作者认为,国有大中型交通企业建立企业年金是必要的也是可能的。交通行业的特点决定了不可能建立行业统一的企业年金。交通行业应该加快建立企业年金。建议一些经济实力强、经济效益好的国有大中型交通企业首先建立企业年金。总的来说,经过多方努力,未来交通企业年金的发展速度会有所加快,但近期交通行业企业年金的发展态势仍不容乐观。     

建立企业年金构建激励机制

企业年金,在国外又被称为“雇主养老金”(emp loyer'spension)、“职业养老金”(occupation pension)、“私人养老金”(private pension),在我国又叫企业补充养老保险,它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。我国政府2004年的5月1日颁     

澳大利亚养老保险体制和中国基本养老保险制度的比较及对中国的启示

我国的基本养老保险制度与澳大利亚养老保险体制比较,存在着政府责任的缺失和管理上的越权、企业负担过重、资金缴纳主体无资金支配权等问题。要结合社会保障税和费的特点,对我国的养老保险体制进行再设计：明确政府责任,建立国家养老金,建立强制性的企业年金,保持个人缴费的强制性并纳入企业年金。     

关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知

正为促进我国多层次养老保险体系的发展,根据个人所得税法相关规定,2013年12月6日,财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局联合印发《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号),就企业年金和职业年金个人所得税有关问题作通知。一、企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理1.企业和事业单位(以下统称     

企业补充养老保险制度的德国经验与中国启示

德国补充养老保险是其三大养老保险支柱体系之一,也是法定养老保险的重要补充。德国通过不断完善立法来规范其运作流程降低雇主设立的障碍和吸引雇员参保,并以直接承诺和间接承诺等多种方式来实施。特别是立法建立了递延薪酬、转移接续及支付不能救济等制度,这些制度的成功实施既便利了企业设立补充养老保险,又解除了雇员的后顾之忧。而我国企业补充养老保险仍处于起步阶段,德国的成熟经验为我国建立完善的企业年金制度指明了改革的方向。     

我国企业年金管理过程中信托与委托——代理关系及风险控制

我国企业年金采取的是信托型管理方式。是信托关系和委托-代理关系的结合。在年金管理的两层关系中，存在着诸多的风险，所以采取一系列行之有效的风险控制手段来降低信托与委托——代理关系中存在的风险，是提高企业年金管理与运营效率的必然选择。