从优秀外出务工经商人员中培养选拔村干部

近年来．通城县大力实施“打工仔中选村官”工程．全县共培养选拔了外出务工经商型村干部390人，占村干部总数的60％。其中，担任村党支部书记的101人，占村党支部书记总数的52％．有效改善了村干部队伍结构．切实提高了村级基层组织战斗力。     

大力推进“领头雁四培养”工程

嘉鱼县着眼于全面提高农村干部队伍素质．大力实施“领头雁四培养”工程。即把村级后备干部培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员培养成村干部，把村干部培养成新农村建设领头雁。     

村委会“两大怪象”值得关注

近日．笔者下基层调研时发现很多村委会存在“两大怪象”值得关注：一是村委会墙上制度会“变脸”。笔者发现．墙上制度张贴最多的一个村达到了130多个，最少的也有四五十个。内容包括党建、计划生育、村务公开、综合治理等各个方面。一些村干部说，因为没有地方张贴，有许多还放在柜子里，到上级来检查的时候，就拆下一部分．换上检查需要的内容。村干部戏称这是“变脸”。二是村干部成了“千手观音”。在制度多的同时，相配套的牌子也多了起来，各个村的办公室门口悬挂的牌子往往多达30个左右。     

红岩寺镇老龄支部：让余热生辉

10月8日．国庆节后第一天．建始县红岩寺镇老龄支部20多名退休老干部齐聚一堂。蒿坝村二组83岁的老党员何从权，正在讲述最近发生在自己身边的一件事。同组村民何某因为无证结婚生子，违反了计划生育政策。计生部门及村干部多次到她家上门征收社会抚养费均无功而返。何从权得知后，主动请缨，帮助村干部去完成这项工作。     

关于村干部助理制的思考

宜昌市夷陵区是具有县级体制特征的市辖新区，共有182个行政村．18个社区居委会，农村面积和农业人口占90％以上。2003年以来．夷陵区针对农村党组织带头人队伍培养渠道不畅、活力不足等问题，创新性地推出了村干部助理制。通过双推双考（村党员大会和村民代表大会推荐提名，乡镇统一组织笔试和面试）的形式共选聘村干部助理376名。     

理财组长“谭铁匠”

“谭铁匠”叫谭庆国．家住谷城县城关镇太平坊村．曾担任多年村干部，因公道正派、作风过硬而深得村民信任．     

用好时间的技巧——党支部书记的工作艺术

村干部理应在村民中间，发挥着承上启下，联系群众的重要作用。但当前村官脱离本土进城居住、用电话遥控指挥工作的现象越来越多，存在着以下不容忽视的问题：一是与群众的“距离”越来越远。村干部进城居住，与群众的距离少则十几里．多则上百里，     

拓宽村级带头人队伍来源

从优秀外出务工经商人员中“引”。按照“送出去培养成才、请回来任职创业”的思路，采取当地党组织与外地企业联系、在外松滋籍流动党员引荐、中介机构输送等方式将一大批青壮年人员输送到沿海发达地区工作。同时．利用流动党员服务站和党组织经常性与在外务工经商人员联系，鼓励他们回村任职报效家乡。目前，全市村干部中有外出务丁经商经历的达到720人．占村干部总数的60％。其中，村主职干部156人．占主职干部总数的58％。     

努力夯实“三级联创”基础

红安县是全国著名的革命老区，也是贫困山区，农村经济基础比较薄弱。近年来，由于市场经济的冲击和农村税费改革的影响，村干部工资待遇标准低、难落实的问题较为突出，在一定程度上挫伤了村干部工作热情，致使村干部变动频繁，农村优秀人才流失，影响了农村工作的顺利开展。从2004年起，我们从落实村干部工资待遇入手，积极探索村干部激励保障机制，取得了初步成效。     

鹤峰县：能人治村谱新篇

近几年来．鹤峰县大力实施“能人治村”工程．注重在党员中选拔致富能人，在致富能人中培养党员，促进了村级组织建设．夯实了村级组织建设基础。目前，该县经济能人村官占全县村干部总数的80％。     

大冶市推行“三补两保两激励”机制 加强村干部队伍建设

近年来，大冶市积极探索试行“三补两保两激励”的村干部激励保障机制，较好地解决了村干部的政治经济待遇，激发了村干部的工作积极性。     

用村干部的辛苦指数换来群众的幸福指数

村“两委”换届后．面对广大党员群众的期望和新的发展机遇．新任村干部如何开好局、迈好步，切实担负起引领农村经济社会发展的重要职责。笔者认为，首先要强化四种意识。     

“三心”支书周庆国

他让投资者安心，让村干部定心，让村民群众开心．被大家亲切的称为“三心”书记。他，就是孝昌县邹岗镇牛迹村支部书记周庆国。     

巾帼创业经

12年前，外乡媳妇彭小清喜事连连：她被应城市杨岭镇联丰村村民选为妇联主任．当年又很快入了党。作为党员和村干部，她深感自己的责任重大。     

建好村干部队伍 推动新农村建设

近年来，天门市把“三农”问题作为和谐社会建设的重要内容来抓，在农村基层干部选拔使用、培训提高及激励保障等方面下功夫，有效拓宽了村干部来源，提高了村干部素质，稳定了村干部队伍，推动了新农村建设。     

关于构建大学生村干部长效机制的调查与思考——以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为例

随着城乡统筹发展进程的加快，大学生村干部在新农村建设中，不断适应新形势，学习新知识，发挥着重要作用。但随着时间的推移和形势的变化，大学生村干部在价值定位、工作内容、实际效果等方面面临许多实际问题。文章以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为个案，具体分析了大学生村干部在新形势下面临的挑战，并在此基础上提出了构建大学生村干部长效工作机制。     

新形势下欠发达地区高素质村干部队伍建设

欠发达地区村干部队伍的整体素质还不能适应新形势的要求。文章分析了村干部素质不高的主要表现和原因，提出了建设高素质村干部队伍的具体目标，对提高村干部素质的新途径从五个方面进行了探索。     

建始：建立村干部养老保险制度

建始县委在深入调研、广泛征求意见的基础上，2007年7月出台了《建始县村主职干部基本养老保险实施办法》等保障制度。根据目前贫困山区经济发展水平和村干部工资待遇标准，按照缴费满15年、月享受养老金待遇300元的标准“倒推”测算出养老保险月缴费基数为811元。缴费比例为20％，其中，县财政负担12％、乡镇负担4％、村干部个人负担4％。县财政每年为每个参保对象负担1167．84元，总计120万元。     

穷山村冒出一位倔汉子——记安陆市三合村党支部书记严大平

他当村干部26年、支部书记8年．带领群众开荒种树、修路架桥、治水改电、挖塘扩堰、迁村腾地、发展生产．把一个负债累累、软弱涣散的贫穷落后村，逐步转变成远近闻名的经济强村、工作先进村。     

努力破解村干部队伍建设工作难题

近年来，潜江市委着力在建立健全村干部队伍“备、选、育、管、留”工作机制上下功夫，努力破解村干部队伍建设工作难题。