思想放谈

领导机关的干部特别是年轻干部要朝下走，主动到基层去，到艰苦困难的地方去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干。干部的基层之路一定会越走越宽。——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮     

着力建设“五型”机关

一、以培训锻炼为基础，建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”：即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。     

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贺国强：年轻干部要修身、勤学、敬业、自律 日前，贺国强在中央纪委监察部机关新任职干部集体谈话中指出，新世纪新阶段党和国家事业发展对纪检监察干部队伍提出了新的更高要求。广大纪捡监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力．切实担负起党和人民赋予的光荣使命。对年轻同志的希望和要求概括起来就是8个字：修身、勤学、敬业、自律。     

年轻干部提升基层工作能力浅议

<正>近年来,越来越多的年轻干部进入基层,基层工作不同于机关工作,事物复杂繁琐,年轻干部学历高,文凭硬,但是想做好基层工作,也不是十分容易,年轻干部在基层,要保持"四颗心"。要有服务基层的事业心。把服务基层的事业心放在首要,这就要求我们年轻干部在未到基层之前就应该做好服务基层的准备。通常说的基层既有城镇街道办,也有乡镇、农村。以农村为例,农村是片广阔的天地,也是年轻干部施展拳脚的舞台,基层群众需要最新的知识和理论。欲成事必     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

年轻干部谈加强党性修养--年轻干部要提升“四气”

编者按：党的十七届四中全会指出，完善干部培养与选拔制度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点是加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。为加强年轻干部道德修养，引导年轻干部树立良好作风，加强对年轻干部的党性教育，促进年轻干部健康成长，中央组织部于今年5月在中国井冈山干部学院举办了首期“年轻干部党性教育专题培训班”，本刊邀请了其中的九位学员，结合工作实际，畅谈如何更好地加强党性修养的培训心得，以飨读者。     

加强省直机关青年教育引领的实践与思考

<正>青年是国家的未来和民族的希望。年轻干部是党和国家事业的接班人,能否健康成长,事关党和人民事业后继有人这个根本大计。贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,更好地推动机关年轻干部在服务云南省“三年上台阶、八年大发展、十五年大跨越”的“3815”战略发展目标中勇担时代重任,具有重要意义。省直机关强化青年教育引领的实践及探索近年来,省直机关把青年发展摆在事关全局发展的战略位置,整体思考、科学谋划、系统推进,营造良好的青年发展环境,机关年轻干部服务经济社会工作的贡献度逐年增大,已经成为云南高质量跨越式发展中最具活力的因子。     

当前年轻干部党史教育面临的突出问题及对策

我们党经过90年的英勇奋斗，创造了弥足珍贵的政治财富和精神财富。学好党史，对夯实年轻干部的理论基础，坚定年轻干部的理想信念，增强干部的党性修养，都具有十分重要的意义。当前某些网络、报刊中有歪曲、调侃甚至戏说党史的不严肃倾向，给年轻干部学习党史带来消极影响。年轻干部学习党史，要全面系统，消除猎奇心态；党史教育部门要紧扣时代性，积极探索党史教育新形式；把握规律性，丰富党史教育内容，巩固和扩大年轻干部党史教育的阵地。     

新时代加强年轻干部队伍建设的路径

党的十九届六中全会指出，培养优秀年轻干部是确保党和人民事业后继有人的战略之举和迫切需求。加强新时代年轻干部队伍建设，必须继承和发扬党在不同历史时期积累的干部队伍建设的宝贵经验，紧跟当前形势变化要求，按照好干部标准，不断规范年轻干部的选拔任用、优化青年干部成长路径、吸引更多优秀青年到党内、加强年轻干部思想建设和监督管理以及持续完善激励机制，培养锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。     

年轻干部“墩苗”当勤做“加法”

年轻干部的选拔培养决定着党的事业薪火相传。近来有些年轻干部出现一些问题，但如若因此对年轻干部培养选拔“谈虎色变”、心存顾虑。     

年轻干部队伍建设的几点思考

培养年轻干部是时代发展的需要，培养和造就知识创新型人才是跨世纪年轻干部队伍的关键。为此，要树立知识经济时代的新的人才观；完善学校教育培养体制；建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的培养机制。     

必须重视年轻干部的思想作风建设

当前，我们正处在改革开放的关键时期，又面临着跨世纪的历史机遇，同时又要迎接知识经济的新挑战，急需更多的高素质年轻干部来担负艰巨的历史重任。年轻干部是我们党的事业的未来和希望。因此，必须加强年轻干部的思想作风建设。一是要在选拔年轻干部时重视思想解放这一...     

建立年轻干部帮带责任制

明确帮带对象。重点将县直及乡镇30岁以下、缺乏基层工作经验的年轻干部作为帮带对象，并尝试向村（社区）中新进班子成员、后备干部以及机关部门、事业单位的专业技术干部延伸。明确帮带责任人为各乡镇、县直各部门领导班子成员和基层工作经验丰富的正副科级干部。在干部自荐、群众推荐基础上，确定帮带责任人和帮带对象，建立帮带关系。     

浅议政府组织中层职位竞争上岗

政府组织中层职位竞争上岗是现阶段深化公务员队伍建设的一项重要内容，各地各级机关正在进一步深化机关用人制度改革，以预防和治理干部人事工作中的腐败现象，努力为优秀公务员的成长创造条件。竞争上岗有利于激发广大干部队伍，特别是年轻干部的竞争意识，营造公务员队伍奋发向上、积极进取的良好氛围，改变过去那种“在少数人中选人”和“少数人选人”的神秘化、封闭式的传统做法，使干部选任工作适应社会主义市场经济发展的需要，是人事制度改革中较好的措施之一。本文就政府组织的中层职位竞争上岗问题进行简要分析。     

做让党放心、让人民满意的年轻干部

省委对年轻干部的成长高度重视，非常关心。今年以来，省委书记李鸿忠同志先后多次到省委党校就年轻干部健康成长作辅导报告．并在湖北日报发表题为《志存高远勇担使命——学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神与全省年轻干部谈心》的署名文章，     

在正确的政绩观指导下成就功名

省委高度重视年轻干部成长工程，省委书记李鸿忠多次发表重要讲话，年轻干部要认真学习贯彻鸿忠书记的一系列重要讲话精神。作为人选成长工程的优秀年轻干部，大家有奋发有为的激情，有建功立业的强烈愿望．都希望成就功名。这里，我就与大家交流探讨“在正确的政绩观指导下成就功名”。     

年轻干部思想教育管理的实践逻辑

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。思想教育管理是保证年轻干部成长成才的关键所在。要使年轻干部思想教育管理为党和人民事业提供重要保障，必须勘清其内涵逻辑、问题成因、发展路径的实践逻辑。年轻干部思想教育管理面临着主动性难以保证、实效性不够理想、可持续性不容乐观的问题。究其根本，意识形态建设存在短板、知行异位、缺乏长效机制的原因制约其发展。因而年轻干部思想教育管理的实践策略是：明确靶向目标，锚定一个正确的方向；规定主要内容，使之符合发展要求；制定整体方案，细化成为具体实施方法；紧抓机制建构，引领护航整个管理过程。     

一次有益的探索——我省六大创新举错推进“年轻干部成长工程”

为认真贯彻落实胡锦涛总书记和习近平、李源潮同志关于培养年轻干部一系列指示精神，加大年轻干部培养力度。为湖北今后一个时期科学发展、跨越式发展发现、培养和储备一批优秀人才，湖北省委决定，从2011年开始实施“年轻干部成长工程”。总的考虑是，结合今年市县乡领导班子集中换届，     

年轻干部要防止“四个陷阱”

近年来，一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位，他们具有较高的科学文化知识，具有饱满的工作热情，具有大胆的创新实践精神，善于接受新事物，为党和人民的事业注入了生机和活力。但同时，年轻干部的成长也面临着各种各样的考验，加强党性教育，提高党性修养，防止各种“陷阱”对于年轻干部而言显得尤为重要。     

关注年轻干部的成长

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，多给年轻干部“墩墩苗”。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”