把准加强党的领导与促进合作共事的契合点

如何促进党外行政正职与单位党组织合作共事,是一个值得深入探讨的新课题.新宁县致力把准加强党的领导与促进合作共事的契合点,创建党外党内的和谐关系,让党外行政正职既能坚决服从党的领导,与单位党组织保持高度一致,又能放开手脚,奋发有为.其主要做法是:     

关于基层党外正职与任职单位党组织关系的调查与思考

正确处理基层党外正职与任职单位党组织关系是当前统一战线面临的重大理论与实践课题。当前基层党外正职与任职单位党组织及党组织负责人关系和谐融洽是主流,绝大多数能相互认同,和谐共事,但由于受认识、制度等多种因素的影响,两者不和谐因素依然存在。构建和谐融洽的关系,要做到认识有新提高,体制有新突破,选人有新视角,合作有新氛围,工作有新机制。这样,才有利于推动更多的党外干部走向正职领导岗位并发挥好应有的作用。     

对党外正职与党组织关系问题的调查与思考

随着多党合作事业深入发展,一部分党外人士走向正职领导岗位。如何处理好党外正职领导干部与单位党组织关系,是新形势下党与党外人士合作共事中出现的一个重要课题。本文在全面深入调研湖南省党外正职与党组织关系情况的基础上,对当前两者关系现状进行了初步评估,分析了两者关系之和谐与不和谐的表现及原因,对进一步促进两者关系和谐提出了对策和建议。     

以培养选拔党外正职为抓手 推进党外代表人士队伍建设

<正>近年来,娄底市以培养选拔党外正职为突破,合理搭建党外干部成长平台,按照成熟一个使用一个原则,共配备党外正职36名,其中市直政府工作部门党外正职5名,5个县市区政府工作部门党外正职各1名,党外乡镇长4名,有力推进了党外代表人士队伍建设。一、提高认识、营造氛围,确保党外正职培养有目标。注重理论宣讲。市委带头把统一战线和多党合     

新时期党外代表人士队伍建设的困境、原因及对策

自新民主主义革命开始,党外代表人士就与中国共产党同舟共济、荣辱与共,先后实现了民族独立与国家富强。改革开放以来,党外代表人士队伍建设由于部分单位中共党组织的有限关注、少数党外代表人士的离心倾向以及现有工作机制内驱力不足等原因出现了对中国特色政党制度、民主党派地位与作用的模糊认识困境。除此之外,部分党外代表人士还具有较强的功利倾向。要解决这些问题,需要争取单位中共党组织的理解与支持,需要夯实六支队伍的情感基础,更需要通过不断完善工作机制来提高党外代表人士队伍建设内驱力。     

高校基层党组织统战工作考核评价体系初探

基层党组织作为高校党建工作的基础,是与党外知识分子联系最密切的单位,是贯彻落实党的统一战线理论、方针、政策的基础环节和重要支撑。建立科学完善的高校基层党组织统战工作考核评价体系,调动基层党组织做好统战工作的积极性和主动性,有助于促进高校统一战线工作的整体健康发展。     

用社会主义核心价值体系引领党外代表人士思想道德追求之思考

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，具有引领社会思潮、社会风气、个人价值取向的作用。社会主义学院是党外代表人士教育培训的主阵地，用社会主义核心价值体系引领党外代表人士在政治思想道德上共同进步，是党中央赋予的使命，也是社会主义学院理应担当的责任。在教学培训中应注重学习引导与心理认同、主导价值思想教育与民主包容、传统教育与先进典型激励、调查研究与合力合为相结合，为巩固多党合作共同思想政治基础作出新贡献。     

党外正职与中共党组(党委)关系的研究

党外正职与中共党组(党委)合作共事的发展历史分为初创时期、确立时期、曲折时期和完善发展时期等4个不同阶段.党外干部任正职有利于推进民主政治建设,有利于构建社会主义和谐社会,有利于推进干部人事制度的改革,有利于推进科学决策.     

完善高校基层党组织统战工作的对策

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面代表性人士。结合高校基层党组织工作实际,做好高校基层党组织统战的基础工作,建立和完善基层党委统战工作的管理网络,围绕教学科研工作开展基层党组织统战工作,对加强高校统战工作意义重大。     

新时代党外知识分子思想状况调研与思考 ——以青岛市为例

党外知识分子工作是统一战线的基础性和战略性工作。进入新时代,随着社会结构进一步分化,新的社会群体不断涌现,党外知识分子群体结构不断发生新变化,其价值观念、行为方式都随之呈现新的发展态势。本文通过对新时代党外知识分子政治认同、价值取向、意愿诉求、作用发挥等方面进行实证研究,在分析把握其思想状况特别是政治认同状况及研判工作中存在的问题的基础上,从加大政治引领,夯实党外知识分子共同思想政治基础;强化政治吸纳,推动有序政治参与广泛多层次制度化发展;统筹资源利用,完善社会化运作模式;注重培养使用,完善综合评价体系;关注青年一代,实现优良传统的代际传承等方面提出改进工作的对策建议。     

对新形势下高校党外人才培养的思考

党外人才是我国高校人才队伍的重要组成部分，在高校发展建设中具有重要地位和作用，随着形势的发展变化，高校党外知识分子的思想意识、价值取向也在发生变化。研究党外知识分子在新时期的特点，创新党外人才培养的载体，探索新时期党外人才培养的方式方法，具有重要意义。     

湖南省第9期党外中青年干部培训班

<正>2月27日至4月27日,湖南省第9期党外中青年干部培训班在我院举行,来自全省14个市州的52名党外县处级后备干部和县市区直属单位、乡镇政府领导班子中的党外正职参加了学习。此次培训的目的在于通过学习、研讨和交流,增进政治共     

新时代高校党外知识分子工作:思想现状及应对引领 ——以西部地区某高校为例

高校是党外知识分子的集聚地,做好高校党外知识分子思想政治工作是高校统战工作的重要内容。在百年未有之大变局背景下,高校党外知识分子主体意识更加突出、价值取向更加多元。准确了解和掌握高校党外知识分子真实的思想状况,做好高校党外知识分子思想政治工作异常重要。要加强党委对统战工作的领导,继续构建大统战工作格局;要加强党外知识分子培训,持续提升其素质能力;要搭建平台丰富建言渠道,更好发挥党外知识分子作用。     

浅论党外领导干部如何当好副职

研究如何当好党外领导干部副职具有极为重要的意义。当好副职 ,要正确认识副职的地位和作用 ,不断提高自身的素质和能力 ,掌握科学的领导方法与艺术 ,正确处理好与正职、其他副职和下属的关系。     

改革

北京推行党外干部进入决策层举措；上海成立“反渎职侵权局”；上海党外干部可任正职；甘肃省委省政府领导接访群众；乡镇机构设置五年内只减不增；国资委首次明确将由国有经济控制的七大行业；煤矿瓦斯防治将重点做好八项工作；     

积极承担使命,提高履职能力 做德才兼备的优秀党外干部

正省委十分重视党外干部队伍建设,非常关心党外干部的成长。本顺书记多次强调,要积极支持民主党派发挥民主监督、参政议政作用,抓好队伍建设特别是年轻干部队伍建设,培养造就一大批德才兼备的民主党派优秀干部。中发〔2012〕4号和冀发〔2012〕9号文件下发以来,省委坚持"多批次、少数量、小步快跑、逐步推进"的思路,在选配省政府工作部门党外正职,配齐省法院、省检察院党外副职,加大省属高校、国有企业和市级班子党外副职安排力度等方面取得了积极进展,短短两     

统一战线心理学视域下党外知识分子"个性"研究

如何对待和引导党外知识分子的个性,是新时期党外知识分子工作的一个重要课题.党外知识分子的个性既是在长期的历史进程中继承发展而来的,也是在纷繁复杂的社会环境影响下产生的,更是由其作为特殊群体的社会定位和社会功能所决定的,需要从统一战线心理学视角进行分析.党外知识分子的个性在当前突出表现为质疑批判意识强烈、思想观念自由独立、价值取向趋于多元.党外知识分子的个性具有双重影响.在处理党外知识分子个性这一问题时,应运用心理学方法,以个性化方法做好党外知识分子工作.     

推动党外干部队伍建设制度化规范化

近年来，岳阳县坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中发[2012]4号文件精神，不断提升党外干部队伍建设制度化、规范化水平，造就了一支数量充足、素质优良、结构合理的党外干部队伍，为推动县域经济社会又好又快发展提供了重要人才支撑。目前，全县共有副科以上党外干部60人，其中，处级7人，科级55人，乡镇和部门正职8名，乡镇和县直党外干部配备率面分别达100％和50％。     

新形势下高校党外人才引导和团结工作研究

时代赋予新生代高校党外人才新的群体特征,面临新媒体和社会形势的新挑战,做好其政治引导和团结工作,在群体诉求和工作手段上存在的三对矛盾:思想活跃化与反馈机制迟钝化之间的矛盾,价值取向多元化与引导手段一元化的矛盾,政治诉求强烈化与实现渠道狭窄化之间的矛盾。因此,本文认为要从加强组织建设,将高校党外知识分子联谊会作为党外人才引导和团结的纽带;加强平台建设,探索建设高校社会主义学院深化对党外人才的教育入手;加强统战工作制度建设,将党外人才引导团结工作融入高校大党建格局。从而以满足多层诉求,不断增强政治认同。     

探索党外干部实职安排工作新途径

进入新世纪以来,常州市委大胆创新党外干部培养选拔方法,使大批党外优秀中青年干部脱颖而出,走上了市、辖市、区各级领导岗位。到今年8月,常州市人大、政协、政府、法院均按规定配备齐了党外领导干部,市政府也有18个工作部门配备了党外领导干部,其中2名还担任了行政正职。一、提高认识,科学规划多年来,市委、市政府十分重视培养选拔党外干部工作,要求各级党的领导干部要把培养选拔党外优秀干部作为自己的政治责任来履行。市委职能部门则从实际出发,采取了一系列切实有效的措施。一是开展调查。2000年,市委统战部、组织部联手开展新一轮党外…