“党群工作一体化“——新经济组织的党建创新

新经济组织投资主体的多元化、利益主体的多元化以及企业员工流动性大等因素,使中国共产党在新经济组织中的政治核心作用受到了严峻的挑战,在新形势下对新经济组织的党建创新成为必然."党群工作一体化"就是新经济组织创新与实践的产物,它通过对党组织与工会、共青团、妇联组织机构上对应设置,人员上交叉任职,工作上统一协调,最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢.     

浅议“两新”组织社会管理创新

社会管理创新是一个新课题，而新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）的社会管理创新更是当前社会管理面临的一个新的重大课题。这个课题解决的好坏，对于我国的经济发展、政局稳定、社会和谐和人民幸福，具有极其重要的意义。本文主要以“两新”组织与社会管理创新的关系为切入点，分析研究了“两新”组织在社会管理创新中存在的问题与不足，围绕如何把“两新”组织建设成为推动和创新社会管理的重要平台和载体，培育成为统一战线紧密团结新的社会阶层人士、服务社会管理创新的纽带和着力点，提出了针对性和操作性强的对策。     

浅议“两新”组织和社会管理创新

社会管理创新是一个新课题，而新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）的社会管理创新更是当前社会管理面临的一个新的重大课题。这个课题解决的好坏，对于我国的经济发展、政局稳定、社会和谐和人民幸福，具有极其重要的意义。本文主要以“两新”组织与社会管理创新的关系为切入点，分析“两新”组织在社会管理创新中存在的问题与不足，围绕如何把“两新”组织建设成为推动和创新社会管理的重要平台和载体，培育成为统一战线紧密团结新的社会阶层人士、服务社会管理创新的纽带和着力点，提出有针对性的对策建议。     

新经济时代的财务管理与会计创新

随着新经济时代的到来，财务管理与会计正面临着挑战，本文对财务管理与会计创新的途径、会计手段、会计核算内容、财务报告等方面的创新进行了阐述。     

论新经济组织团建工作中的创新意识

在改革开放形势下 ,新经济组织如雨后春笋般的蓬勃发展 ,新经济组织的团建工作也必须跟随形势有创新意识 :在观念上应充分认识其重要性和紧迫性 ;在组织上要适应组织的发展趋势和劳动组合方式 ;在活动内容和方式上要贴近企业 ,突出质量和效益 ;在管理机制上要灵活多样、高效创新     

新经济条件下的网络化营销创新

现在大部分的人都会一致认为,我们已经进入一个新的时代——即从工业经济时代进入新经济时代。虽然这个时代的一些特点尚未显著出现并得到发展,但是网络和信息技术的发展正日益广泛地影响着人们的生活方式和价值观念,影响人们的购买行为,强烈地冲击着企业市场营销的理念和战略策略。对此,我们只有具有高瞻远瞩的超前意识,迅速认识和捕捉新经济条件下时代的演变动向,积极而有效地进行营销创新,才能在市场竞争中取得优势。因此,目前如何在新经济条件下进行营销创新已经成为一个重要研究课题。     

美国新经济周期的形成机制

新经济周期是以信息技术驱动的高新技术创新为主导的 ,由工业经济向信息经济转型期的国民经济总体水平的波动。决定新经济周期的基本要素是金融市场及随机的外部冲击 ,风险投资及固定资产投资 ,信息技术。新经济周期的形成机制是 :在新经济繁荣期 ,投资出现结构性失衡 ,表现为种子资本不足 ,而扩张期投资及创新模仿投资过剩 ,从而破坏了新经济的创新模式 ,导致市场垄断结构的形成 ,遏制了重大创新 ,赢利前景恶化 ,新经济进入衰退。新经济的复苏 ,根本也在于投资的调整 ,包括投资结构、市场方向及人力资本的调整。新经济周期的运行模式将是更长的扩张期 ,短暂的衰退与更长的复苏期。     

美国“新经济”中的政策效用分析及其对我国的启示

美国经济自二十世纪九十年代以来呈现出一种“一高三低”的良好运行态势,被一些经济学家称为“新经济”时代。本文从分析美国“新经济”中的政策效用入手,结合实际提出了建立有中国特色的宏观调控体系,充分发挥政府在经济决策、运行方面积极作用的对策建议。     

企业人力资源管理探析

在新经济时代发展的大背景下,企业人力资源管理要不断实现创新,以此来满足社会发展的新要求。基于目前人力资源管理手段比较落后、执行力度不够、人力资本投入和人力资源分配不合理、人员流失现象严重的现状,人力资源管理必须采取有效的策略:坚持"以人为本",实现层次化管理,建立有效的激励机制,强化业绩管理,加强管理人员培训等。     

大数据时代背景下的政府治理创新探析

大数据是信息革命的新成果。作为一种新的生产要素,大数据催生了新模式、新产品、新业态、新经济,促进了社会生产力的提高,继而改变了人们的生活方式,影响了社会的运行方式,从而产生一种新的文化,促使社会组织模式及权力关系发生重大变化,进而改变社会的组织与管理方式,引发政府治理的变革和创新。在互联网和智能化的时代背景下,大数据远远超越了技术层次,被赋予了丰富的社会属性,对领导方式、决策模式、政府治理创新等形成了新的冲击与挑战。某种意义上,大数据意味着一种新的生产方式和生活方式,意味着一种新的文化和思维方式,也意味着一种新的治理模式。     

创新驱动是成都新经济发展的核心内涵

要保持成都经济的长期繁荣,"新经济"是成都的必然选择。创新驱动是新经济时代的基本要求。在无限大的全球市场范围内唯有创新能力的竞争成为获取竞争优势的砝码,创新驱动是成都新经济发展的核心内涵,成都新经济发展具有创新要素基础。     

知识管理与党校图书馆

知识管理是通过组织创造知识、分享知识、优化知识,从组织的知识资产中创造价值的艺术。知识管理强调知识及其创新,主张以人为本。党校图书馆在知识经济时代应当按照知识管理的要求加强知识创新,进行人本化管理。     

山东省新经济组织工会组织建设和工作情况的调查与思考

改革开放以来,外商投资企业、私营企业、乡镇企业等新经济组织迅猛发展,已成为我省国民经济的重要组成部分和新的经济增长点,为促进全省经济建设的发展发挥了重要作用。随着新经济组织的发展、职工人数的增加,近年来,各级工会组织始终把新经济组织工会工作作为一项重要工作来抓,使这项工作取得了一定进展。为适应新经济组织发展形势的需要,深入研究新经济组织工会工作中出现的新情况新问题,更好地发挥工会在改革、发展、稳定中的作用,省总确定对全省新经济组织工会组织建设和工会工作的情况进行专题调研,从1999年8月份开始,重点在济南、德州…     

经济开发区的组织管理体制创新研究

经济开发区组织管理体制是指政府对开发区建设和运行管理的组织形式和管理方法。20多年来，经济开发区的建设、经营的管理体制进行了不断的探索和创新，并取得了一定的成绩和经验。但在新的发展时期，随着新情况和新问题的不断出现，开发区管理也面临着新的挑战。因此，在新形势下，如何对开发区组织管理体制进行创新和发展，使它适合经济开发区发展的需要，是值得深入研究和探讨的问题。     

论营销创新信息化、知识化

随着以信息、知识为基础的新经济时代的到来,营销创新信息化、知识化呈现出新的发展态势,这无疑将极大地推动经济发展,使市场机制的作用得到更好发挥,并引起国际贸易创新和催生新兴关联产业。     

创新能力是知识经济社会人性运行的基本形态

知识经济作为一种以知识为基础的新经济形态的出现和扩展，不仅构成了当代经济与社会发展的一种最突出的特征和过程，而且也正在形成为一种全球性的变迁力量。在此特征、过程和力量的促动之下，不仅当代世界的经济、社会与文化诸系统正在发生从工业化向知识化的过渡和转型，而且当代人的人性运行的基本形态也开始产生出新的内容和特征。与在全球范围内广泛而普遍出现的技术创新、制度创新、组织创新、政策创新和社会创新等具体的创新行动及其所引发的社会结构的转型和变迁过程相对应，创新能力，构成了知识经济社会中人性运行的一种基本形态…     

公共管理创新视角下的我国非政府组织研究

公共管理只有不断创新才能适应时代的发展。公共管理创新要求转变公共治理模式,大力发展非政府组织,实现政府、市场和非政府组织的合作互动。非政府纽织在公共管理创新中发挥着重要作用。然而,我国非政府组织在发展中还存在着许多问题,为此应该转变政府职能、完善相关法律法规、加强非政府组织自身能力建设、培育社会公共意识和服务精神,以此促进非政府组织的发展,更好地推动公共管理创新。     

发挥政治优势 创新企业文化

伴随着全球化、一体化新经济时代前进的脚步，在开创中国特色社会主义新局面的伟大进程中，我们欣喜地看到，中国的企业管理逐渐从经验管理阶段向科学管理阶段迈进，向更高层级的文化管理阶段迈进，企业文化作为企业的核心竞争力越来越在企业管理中备受瞩目。创新国有企业的企业文化建设，应当突出发挥企业党组织特有的政治优势。     

管理创新在新经济企业发展中的作用及运用

管理创新在新经济企业发展中具有提高经济效益、降低交易成本、企业稳定与发展、拓展市场等重要作用,现代企业一定要运用管理创新从而实现可持续发展。     

关于长输天然气管网运行高质量发展的几点思考

适应新时代、新经济高质量发展的要求,管网运行必须在新理念引领下,把握好行业发展方向,依靠创新驱动,建成"五网一体"的高质量输送体系。目前,管网运行高质量发展面临难得的发展机遇、有利条件和诸多的挑战、制约因素,为实现高质量目标,管网运行必须适应新形势,结合实际强化专业管理,统一标准,强化系统安全,坚持节能增效,坚持创新驱动以及人才战略,积极建成"智慧管网",充分发挥上下游的纽带作用,为客户创造价值,为高质量推进"世界一流油气管网公司"建设做出新贡献。