公安机关考评工作应当注重的几个问题

随着以等级化管理为基本手段的民警考核激励和县级公安机关年度工作综合考评等公安队伍管理长效机制的建立、推行。要开展好公安机关的考评工作 ,必须注意四个大的方面和环节的问题。 1 “考什么” ,即考评内容设定的科学性问题 ;2 “怎么考” ,即考评方法的有效性问题 ;3 “怎么组织考” ,即考评组织操作工作的合理、有序性问题 ;4 “考后怎么办” ,即提高对考评结果运用的水平和艺术性问题。     

成都市公务员履职能力培训的调查分析

从2005年起，成都市对在年度考核中被确定为基本称职和不称职的公务员进行了履职能力培训。对已举办的4期培训及其后续情况的追踪分析表明，成都市强化公务员绩效考核和推行履职能力培训成效显著，但也存在一些问题？结合具体分析，本文提出了加强我市公务员队伍建设的几点建议。     

“五抓”提升党建效能

近年来，谷城县坚持探索组织工作规律，以“五抓”的工作方略，推动“效能党建”。抓责任落实。大力倡导“抓好党建是称职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，不断强化全县各级党组织及党组织书记的管党责任意识。建立县乡村三级“联述联评联考”制度，每年层层签订责任状，     

以评促创激发基层组织活力

突出重点评，评出导向。结合省、市、区委中心工作，合理设置组织评级、党员评星、干部评分的内容，引导基层党组织和党员干部把工作重心放在强基础、抓发展、促和谐上。基层党组织重点考评“五个基本”建设，按照百分制评分结果，分别定级为一、二、三类党组织。无职党员重点考评党性修养、遵纪守法、     

“一棒子打死”的做法不可取

评选最差公务员的做法存在以下问题：一是无政策依据。《公务员法》及其配套规章制度是加强公务员队伍建设的指导性文件，对优秀公务员和不称职公务员都有具体要求及规定，组织人事部门不能在不称职公务员之外另搞一套；二是可操作性不强。评选最差公务员的做法是请服务对象集中测评“票选”，难免会造成坚持原则的人被打击报复、     

党员对党的根本宗旨应有新认识

一个共产党员的表率作用体现在全心全意为人民服务的实践中。对于共产党员来说,全心全意为人民服务的宗旨应体现出新的时代内涵。新时期一名合格的共产党员首先应具备全心全意为人民服务的宗旨意识和坚定信念,这是作为共产党员一分子的最基本要求;一名称职的共产党员,应该是积极践行全心全意为人民服务的务实者,需要通过自身努力,将精神力量转化为实际行动。一名优秀的共产党员,则应提出更高的要求,那就是在牢固树立宗旨意识和积极践行为民宗旨的基础上,让人民群众感到满意,这是对一名共产党员思想信念、行动落实、办事效果三个层次的要求,也是在全心全意为人民服务层面区分合格、称职、优秀的三种境界。     

恩施：力促基层党建规范化

抓认识，确保责任到位。州委及各县市委牢固树立党组织书记“不抓党建是失职、抓不好是不称职”的理念，将党的基层组织“五个基本”、“七个体系”建设列为“书记工程”，与经济、社会发展同部署、同安排、同落实。     

我是否可以享受这次晋升一个工资档次？

问：编辑同志，我是某县党校干部，主任科员，领“参公”工资。2006年、2007年年度考核均为称职。2007年10月16日办理退休手续。根据有关文件规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职以上的，从2008年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。     

思想不解放就是不称职

最近,一位领导在谈到解放思想、转变观念的重要性时指出:"思想不解放就是不称职.因为思想不解放就不可能开拓创新,不可能迈开发展步伐.只有解放思想,大胆改革的干部,才能推动工作,开创发展新局面,才是称职的干部."听罢这一番话,心里产生了强烈共鸣.     

中德绑架罪比较研究

我国刑法与德国刑法中关于绑架罪的规定,既有相似之处,也存在差异。两国在绑架罪的基本类型上是相同的;关于绑架罪保护法益方面,我国可以将其确定为“公民的人身安危”而德国只能认定为“公民的人身自由”;两国在绑架罪的客观要件上存在重大差异;我国刑法只规定了绑架罪的基本法定刑和加重法定刑,而德国在这方面的规定有四个量刑档次。我们应当借鉴德国的立法经验,设置合理的绑架罪的罪刑阶梯。     

有钱不乱花 有功不自夸

党员的“党龄补贴”大都从党费中开支。对于党员缴纳的党费如何开支．有明文规定，即培训党员、订阅学习资料、表彰先进、补助困难党员等。虽然发放“党龄补贴”是一种创新，但是创新应在遵循规章制度的前提下进行。共产党员的宗旨就是全心全意为人民服务，做到了是本职,懈怠了是失职，没做到就是不称职。诚然，一些党员在服务当地经济建设、     

调整不胜任现职领导干部的几点思考

调整不称职、不胜任现职领导干部是当前干部工作中的一个重点难点问题 ,应加大宣传力度 ,营造良好用人环境 ;完善配套措施 ,不断拓宽干部“下”的渠道 ;攻克难点 ,准确界定不称职领导干部“下”的标准 ;规范程序 ,改进调整不称职干部的工作方法 ;统筹兼顾 ,妥善安置、跟踪管理“下”的干部。     

我连续两年年度考核为称职能否晋升一个工资档次？我的退休费比例又如何计发？

问：编辑同志,我是一名国家公务员,于2011年12月底退休。本人2010年、2011年度考核为称职。按规定公务员累计两年考核称职以上,从次年1月1日起晋升一个工资档次。但我单位却以我2011年12月底办理了退休手续和2012年已不是公务员为由,不给我办理晋升一个工资档档次？我的退休费比例又如何计发？     

坚决守住廉洁底线

“底线”是对党员干部最基本的要求,是最基本的行为操守,是衡量党员干部是否合格、称职的下线指标。党员干部要严于修身,加强党性修养,提升道德境界,始终坚守做人底线、党员底线和从政底线,不越纪律红线,不碰法律高压线。     

论我国证据种类之重构

在借鉴前苏联相关制度基础上建构的我国现行证据种类并不具有科学合理性,应以证据信息说为基础,以证据载体之不同作为证据种类划分的标准,将证据分为人证和物证两大类,对其他证据作“降格处理”。将人证分为证人证言和当事人陈述两个基本类型,将物证分为实体物证和书证两个基本类型,而鉴定结论、勘验检查笔录和视听资料归入物证中的书证范畴,以此构建新的证据种类系统。     

略论侵犯商业秘密罪

侵犯商业秘密罪在《刑法》第２１９条的规定中有两个量刑幅度,此条款过于原则、笼统,在实践中很难掌握,在制定司法解释时应明确规定该罪的立案和处刑条件;对“重大损失”和“特别严重后果”应有明确的界限划分。     

应急机动作战部队战备教育效果评估初探

战备教育效果评估是检验教育内容和方法正确与否的重要手段 ,是战备教育的一个基本环节。根本标准是 :战备教育要转化为战斗力 ;基本标准是 :达到“一个保持 ,两个不经”的要求 ;具体标准是 :促进战备思想和战备工作的全面落实。考评方法是 :建立验收评估量表 ;组织实施考评 ;综合评价并上报反馈。     

党委书记要提高“三个素质”

党委书记作为党委日常工作的主持者,在党委班子的建设中肩负着极其重要的责任.江泽民同志强调,作为“班长”,如果带不好“一班人”,那就不称职.这就对党委书记履行职责提出了很高的标准和要求.党委书记要当好“班长”,履行好职责,应注重提高三个素质.     

中央与地方政府机构设置的法律问题

政府机构设置,是行政组织法的主要内容之一。我国是单一制国家,全国的政府机构分为中央政府组织和地方政府组织两大部分。按照“建立决策科学、权责对等、分工合理、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”和“合理划分和依法规范各级行政机关的职能和权限,实现政府职责、机构和编制的法定化”的要求,应当科学设置政府机构,依法规范中央与地方政府间的组织关系。     

“模拟审判教学法”在法律专业教学中的运用

“模拟审判教学法”是一种在特别设置的审判环境中，模拟扮演法庭上处于不同地位的各角色人物，进行演练的一种教学方法。这种教学方法的基本过程，是在学生系统地学习实体法、程序法等理论的基础上，教师为学生提供司法实践中典型的案例材料，让学生根据案件的事实、法律的规定和各自扮演的角色，各自独立进行准备，然后按照程序法的规定，进行模拟审判演练。“模拟审判教学法”的具体实施可分为两个阶段。一、模拟审判材料的准备阶段。首先老师要根据模拟庭的性质和种类，所要达到的目的要求，结合“模拟审判教学法”的特点，选择司法实践…