加强高校统战干部队伍建设

高校统战干部是开展高校统战工作的基础,是能否做好具体统战工作的根基.建设高素质的高校统战干部队伍,是做好新世纪高校统战工作的重要保证.高校党委要按照"三个代表"的要求,大力加强统战干部队伍建设,全面提高统战干部队伍素质,选拔人品好、人缘好、形象好、能力强的干部从事统战工作.     

统战干部队伍建设百年回眸:历史经验与时代要求

中国共产党在百年奋斗历程中,始终高度重视统战干部队伍建设,紧紧围绕党在不同历史时期的中心任务,建强统战干部队伍,以适应历史形势需要,并完成时代使命,为新时代加强统战干部队伍建设提供了宝贵历史经验.新时代统战干部队伍建设须坚定政治信仰,不断提升能力素养、锻造过硬作风、强化部门协同,以过硬的政治素质和扎实的专业能力推进统战工作提质增效、守正创新.     

当前统战干部队伍自身建设存在的问题与对策研究

在近期中央统战工作会议上,习近平总书记指出:"统战工作是全党的工作,必须全党重视,大家共同来做……要坚持党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局,形成工作合力,要加强统战干部队伍建设。"以"大统战"为工作理念,适应新常态,更应加强统战干部队伍自身建设。然而面对统战工作现实与客观存在已久的问题,统战干部队伍自身建设也存有一些症结,针对这些症结所在,统战干部队伍自身建设也亟待加强,力求全面提高统战干部的履职能力,努力打造出优秀的高素质统战干部队伍。     

创新是统战工作开创新局面的保证

统战工作只有创新才能不断发展。创新统战工作要坚持解放思想、实事求是的原则;要着重解决几个重点问题也要建立一支高素质的统战干部队伍。     

统战部长要努力提高自身政治业务素质

提高统战干部队伍的素质，首先是要提高统战部长的素质。统战部长的素质如何，直接关系和影响到统战干部队伍的整体素质，也关系到统战工作的地位和作用。统战部长是统战干部队伍的“排头兵”，是党委在统战工作方面的“参谋长”，     

国有企业统战干部队伍建设思考

当前,国有企业有着一支政治坚定、业务精通、作风过硬的统战干部队伍,他们热爱统战、可塑性强、充满活力,呈现出政治觉悟较高、工作经验丰富和角色定位清晰等显著特点。但同时也存在统战工作的管理口径与统战干部的业务指导不明确、统战工作的任务要求与统战干部的力量配置不平衡、统战工作的难度系数与统战干部的能力素质不匹配以及统战干部的创新精神与统一战线的发展变化不相适等问题。国有企业统战干部队伍要更好地适应新形势下统一战线工作的新要求,必须提高对国有企业统战工作重要性的认识,立足制度实现体制机制的规范化,多措并举提升统战干部的胜任力,提高统战工作的吸引力。     

高校基层统战干部队伍思想建设路径探索--以同济大学为例

高校统战干部思想建设是高校党的思想建设的重要内容和做好统战工作的关键。随着高校"双一流建设"的需要,大批高层次留学归国学者被引进到高校,从而使高校统战干部队伍工作对象呈现学术层次高、人员结构多样、思想多元等现象。基于新形势下高校统战工作的重要性、复杂性,加强统战干部思想建设,提升统战干部的工作能力尤为重要。本文结合同济大学统战干部队伍建设的实际情况,通过基层党委书记访谈、问卷数据分析等方法,指出统战干部队伍建设面临的主要问题;深入分析导致高校统战干部"本领恐慌"的深层次原因;探讨推进高校统战干部队伍思想建设的切实措施。     

新时期统战干部应具备的心理素质

统战干部心理素质的高低,直接关系着党的统战工作能否顺利开展,直接影响到统一战线法宝作用的发挥.目前,在党的统战干部队伍中还存在着一些心理问题,影响了他们在工作中的主观能动性和工作积极性,不利于统战工作的顺利开展.提高统战干部的心理素质,是当前统一战线干部队伍建设中必须高度重视的问题之一.     

刍议高校统战工作网络的构建

高校统战工作是统一战线工作的重要基地,在新世纪新阶段面临着新的形势和任务。加强新时期高校统战工作,必须建立健全高校统战工作网络和建设高素质的高校统战干部队伍,通过构建高校统战工作机构体系和优化高校统战干部队伍,完善高校统战工作网络。     

"大统战"视阈下高校统战工作创新研究

大团结大联合是统一战线永恒的主题,大统战是其内在属性和鲜明特征,也是中国共产党统一战线思想的重要内核.构建高校党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局是做好新时代高校统战工作的必然要求,也是克服高校统战工作与新形势新任务新要求不相适应问题的重要举措.提高政治站位,加强高校大统战工作格局体制机制建设和统战干部队伍建设,是推进高校统战工作创新发展的必要途径.     

新形势下推进高校统战工作的路径探索

高校统战工作是党的统战工作的重要组成部分,新形势下呈现统战对象数量多、统战干部队伍人数少、统战工作任务难度大、统战工作制度不完善等新特点。由于受高校统战工作重要性认识、体制机制、干部队伍自身素质等因素制约,高校统战工作在取得显著成绩的同时,也存在一些问题和不足,亟需从强化高校统战意识、提升高校统战队伍素质、做好党外知识分子思想政治工作、健全统战工作的制度机制等方面采取切实措施,努力开创高校统战工作的新局面。     

基层统战干部法治思维和法治方式能力建设研究

全面推进依法治国目标的确立,标志着我们党治国理政进入了法治化的新境界、新高度、新征程、新常态。统战工作法治化趋势对统战干部队伍法治思维和法治方式能力建设提出了新要求。基层统战干部应深刻领会法治要义,培树法治思维,娴熟法治方式,才能在实践中有效推进统战工作迈上新台阶。     

统战理念与法治理念结合度研究

统战理念和法治理念是指导统战工作创新发展和统一战线巩固壮大的两种思维.贯彻落实中央统战工作会议和《条例》精神,需要科学把握统战理念与法治理念结合度.统战理念与法治理念的结合从无到有、从弱到强,具有丰富的实践经验和鲜明的发展脉络.科学把握统战理念与法治理念结合度,要坚持基本原则和正确方法,完善大统战工作格局和统战政策法规体系,推进统战工作的法治化,加强统战理念与法治理念的普及教育.     

从四个方面入手 做好市级社院培训工作

随着新世纪的到来，统一战线的不断发展、巩固、壮大、挑战工作领域不断拓宽，统战对象不断增多，统战工作任务，从上层延伸到基层。要做好基层统战工作，调动统一战线各方面力量，为本地的经济建设和精神文明建设服务，就需要培养一支高素质的统一战线干部队伍和各界代表人士队伍。     

新阶段高校统战工作的新特点及对策创新

着眼改革开放新时期高校统战工作新特点、新特征的分析研究,进而提出并论述进行工作对策创新的四个方面:顺应趋势,着力构建大统战格局;立足实际,着力推进"三个转变";突出创新,着力打造统战干部队伍;强化管理,着力加强校园网络建设.     

加强城市社区统战工作的对策

加强城市社区统战工作,应不断提高对社区统战工作的认识,将社区统战工作纳入社区党建范畴,制定和完善社区统战工作制度,创建和创新社区统战工作载体,开创和拓展社区统战工作的新领域、新途径,建立和完善社区统战工作的领导体制和组织网络,强化社区统战工作的服务功能,进一步加强社区统战干部队伍建设。     

关于衡阳市县级统战工作的调查与思考

近年来,衡阳市县级统战工作机构比较健全,统战部工作较主动,统战工作地位有所提高,但也还存在一些问题:统战干部队伍结构和班子结构不合理;统战干部精神状况不佳;工作条件艰苦等。产生这些问题的原因是多方面的,要改变这种现状,要切实加强对县市区党政领导干部的统战理论政策的教育;大力加强统战宣传工作,贯彻“统战部长由同级党委常委担任”的精神;进一步建立健全统战部牵头协调的工作机制;制定加强基层统战工作的政策性文件。     

大力提高基层统战干部的素质

统一战线是我们党执政兴国的重要法宝。发挥统一战线的法宝作用 ,关键在于以人为本 ,首要的任务之一就是要大力加强统战干部队伍建设 ,提高广大基层统战干部的责任。党的三代领导集体一贯重视统战干部队伍建设 ,不同历史时期对统战干部的要求都十分严格具体。基层统战干部要牢记党中央的教诲 ,适应新形势下统战工作的发展要求 ,致力于政治素质、知识素质、业务素质、作风素质和涉外工作方面的素质的提高 ,打造好自身形象     

从加强党的执政能力建设的高度,认真做好教卫系统统一战线工作

做好统一战线工作是加强党的执政能力建设的必然要求,统一战线在加强党的执政能力建设方面具有独特优势和作用。要争取党委对统战工作的领导,加强统战工作机构、统战干部队伍和统战工作制度建设,做好新世纪新阶段统一战线工作。     

新时代以"精准思维"推进新的社会阶层统战工作探究

推进新时代新的社会阶层统战工作需要树立"精准思维",分类施策,精准统战。精准推进新的社会阶层人士挑战工作,是新时代社会主要矛盾转化的要求,是新的社会阶层内部构成差异的客观现实需求,是提升新的社会阶层统战政策措施针对性和有效性的需要。推进新的社会阶层统战工作分类施策、精准统战,就是要树立以分类施策为原则的工作理念,明确以需求为导向的工作思路,采取灵活多样而又富有时代特色的工作方法。在实践策略上,需要明确推进精准统战的主体、客体、目标和原则,搭建推进精准统战的载体平台。十八大以来,党对统战工作的领导进一步加强,对新的社会阶层统战工作更加重视,统战工作主体责任更加强化,大统战格局更加完善,中介组织和社会工作越来越发展壮大等,为推进新的社会阶层统战工作精准施策提供了现实条件。