高等学校党外高层次代表人士队伍建设的现状研究

党外高层次代表人士队伍建设是我党巩固执政基础和多党合作政治格局、做好政治资源和人才资源合理配置的基础,高校是党外高层次代表人士的重要来源地,做好党外高层次代表人士队伍建设意义重大.本文以西北大学为例,通过对高校党外高层次代表人士队伍的现状、党外高层次代表人士的成长规律、群体特征以及高校党外高层次代表人士队伍建设过程中存在的问题进行深入的研究和探讨,并有针对性的提出了一些意见和建议.     

新时期高校党外代表人士队伍建设问题的调查分析及对策研究

党外代表人士队伍建设是统一战线工作的基础性和战略性工程。认真研究新形势下高校党外代表人士队伍建设所面临的新情况和新问题,系统分析研究其基本特点和成长规律,探讨新时期高校党外代表人士的新途径和新方法,建立培养选拔党外代表人士的长效机制,对推进高校统一战线工作具有重要意义。     

当代党外代表人士的新特点、发展趋势及成长的基本轨迹——以武汉市历任党外副市长为例

党的十八大报告明确提出"健全社会主义协商民主制度"和"选拔和推荐更多优秀党外代表人士担任各级国家机关领导职务"的两大政治任务,对统一战线的理论创新和工作创新都提出了新的更高要求。因此,加快党外代表人士队伍建设,同时加强党外代表人士工作理论研究就成为建设"中国式民主"的一项重大命题。本文从当代党外代表人士的时代新特点、发展变化趋势和成长规律三个维度,以武汉市的五位党外副市长为典型例证,进行探讨。     

把握规律 突出重点 切实加强党外代表人士队伍建设

党外代表人士队伍建设,关系到党的统一战线的可持续发展。加强党外代表人士培养选拔工作,必须深入研究和把握党外人士成长规律,明确培养选拔目标,创新工作机制和工作方法,扎实推进党外代表人士队伍建设。     

省部级民主党派领导干部的几个典型事例及其成长规律

中共十八大向全党提出了"加强党外代表人士队伍建设,选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务"的重要任务。培养和选拔省部级民主党派领导干部,是加强党外代表人士队伍建设的重中之重,是选拔和推荐更多优秀党外人士担任各级国家机关领导职务的重中之重。研究其特点和成长规律,对于我们党如何培养和选拔更多优秀党外干部担任领导职务、对于民主党派成员如何把自己磨练成优秀党外领导干部,具有深邃的思考意义。     

以“同心”思想引领高校党外代表人士队伍建设

加强高校党外代表人士队伍建设是当前高校统战工作的一项重要任务。胡锦涛同志提出的"同心"思想,为新时期高校党外代表人士队伍建设提供了新的思路。本文结合高校党外代表人士队伍的新特点和大连医科大学党外代表人士队伍建设的实践,提出以"同心"思想引领高校党外代表人士队伍建设工作的实践路径。     

新形势下高校党外代表人士队伍建设问题探析

深入把握高校党外代表人士的现实状况、基本特点和成长规律,摸清存在的主要问题,并提出相应的对策和措施,对探索和建立高校党外代表人士队伍建设机制,培养和造成一支高素质的高校党外代表人士队伍,具有十分重要的现实意义。     

加强党外代表人士管理初探——结合广西壮族自治区的实际

党外代表人士的管理工作,是加强党外代表人士队伍建设不可或缺的重要环节,也是一块有待开垦的新领地。只有广泛物色、摸清情况、掌握党外代表人士的特点,才能认识和把握他们的成长规律,为有针对性地做好管理工作提供基础条件;在强化培养中进行管理,在加强锻炼中体现管理,以推进"三大统战"工作为平台探索党外代表人士的管理;着力建立良好工作体制机制,以确保管理有序进行。     

基层党外代表人士队伍建设研究

随着我国经济社会的发展,作为基层统战工作的重要组成部分,党外代表人士队伍建设的地位作用日益重要和突出。当前,基层党外代表人士队伍建设工作虽然取得了显著的发展,但还存在一些不够完善的方面,队伍建设、代表人士成长及作用的发挥还受一些因素和问题的制约。应切实提高基层党委对党外代表人士队伍建设工作重要性的认识,进一步健全和完善工作机制,提高党外代表人士整体素质,拓宽党外代表人士培养选拔渠道,不断加强基层党外代表人士队伍建设。     

新形势下高校党外代表人士队伍建设机制研究

高校党外代表人士具有数量多、层次高、代表领域广、社会影响大的特点,历来是向统一战线输送党外干部和输出参政资源的重要源头,在整个党外代表人士队伍建设中具有特殊重要地位。新形势下,针对高校党外代表人士的特点和成长规律,党委统战部门探索并建立健全的物色培养机制、推荐使用机制、合作共事机制、参政建言机制、综合评价机制,是加强高校党外代表人士队伍建设的根本措施和有效途径。     

“大统战”格局中党外代表人士队伍建设研究

加强党外代表人士队伍建设是新时期构建"大统战"格局的重要内容和必然要求。然而,由于多种因素的复合作用,当前统战工作的许多方面仍然有待"破题",特别是党外代表人士队伍建设亟待增强。基于实践层面分析,加强党外代表人士队伍建设需要从以下方面入手:涵养水源,有效调节党外代表人士队伍结构开拓视野,有针对性地物色培养一批优秀党外代表人士加强引领,增进党外代表人士的政治;;共识科学评估,完善党外代表人士的评价体系健全机制,为党外代表人士队伍建设提供制度保障。;;     

高校党外代表人士队伍建设问题研究

本文在调查研究的基础上，从高校党外代表人士队伍的现状人手，着重论述了高校党外代表人士的特点和成长规律，进而提出了建立健全培养选拔党外代表人士长效机制的途径和要注意处理好的几个关系。     

论现阶段如何增强党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性。现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题。这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设。为此,我们必须切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文结合新形势下高校党外代表人士的特点,针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题,深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,同时理论联系实际,提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

高校党外代表人士队伍建设的实践与思考——以福建省本科高校为例

党外代表人士队伍建设事关党和国家工作全局。高校汇集了统一战线各个领域代表性人物,是发展和培养党外干部的摇篮。加强党外代表人士队伍建设,培养和输送新一代党外代表人士和党外干部是新时期高校统战工作面临的繁重而紧迫的任务。本文以福建省公办本科高校为例,在对该省公办本科高校近几年来党外代表人士队伍建设情况进行调研的基础上,梳理分析存在的问题和困难,并提出加强高校党外代表人士队伍建设的一些对策和建议。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

结合新形势下高校党外代表人士的特点,针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题,深入分析并探讨做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,提出做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文结合新形势下高校党外代表人士的特点，针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题，深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性，同时理论联系实际，提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

当代党外代表人士的新特点、发展趋势及成长的基本轨迹——以武汉市历任党外副市长为例

党的十八大报告明确提出“健全社会主义协商民主制度”和“选拔和推荐更多优秀党外代表人士担任各级国家机关领导职务”的两大政治任务,对统一战线的理论创新和工作创新都提出了新的更高要求.因此,加快党外代表人士队伍建设,加强党外代表人士工作理论研究就成为建设“中国式民主”的一项重大命题.本文从当代党外代表人士的时代新特点、发展变化趋势和成长规律三个维度,以武汉市的五位党外副市长为典型例证,提出了可供参考的个人见解.     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题和特点,深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,同时理论联系实际,提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

关于增强党外代表人士代表性的路径探析

代表性是党外代表人士的根本属性.现阶段,党外代表人士代表性方面存在着代表性不足、代表意识不强、代表能力不高等问题.这些问题的存在严重制约着党外代表人士的成长和进步,影响着党外代表人士队伍建设.为此,必须深入贯彻落实中共十八大和中发[2012]4号文件精神,切实加强党外代表人士队伍建设,不断增强党外代表人士的代表性.